{"id":229773,"date":"2024-09-03T20:43:42","date_gmt":"2024-09-03T20:43:42","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=229773"},"modified":"2024-09-03T20:43:42","modified_gmt":"2024-09-03T20:43:42","slug":"forta-de-munca-din-ce-in-ce-mai-scumpa-pentru-angajatorii-locali-in-invatamant-horeca-si-servicii-costul-cu-forta-de-munca-a-crescut-cu-peste-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=229773","title":{"rendered":"For\u0163a de munc\u0103, din ce \u00een ce mai scump\u0103 pentru angajatorii locali. \u00cen \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt, HoReCa \u015fi servicii, costul cu for\u0163a de munc\u0103 a crescut cu peste 20%"},"content":{"rendered":"

\n\u2666<\/span> \u201eAngaja\u0163ii din sectoare  precum \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt, HoReCa sau servicii, devin tot mai vocali \u00een privin\u0163a necesit\u0103\u0163ii unor salarii mai mari. Aceste major\u0103ri cu costul for\u0163ei de munc\u0103 sunt, \u00een principal, un r\u0103spuns la nevoia atragerii \u015fi men\u0163inerii personalului, mai ales \u00een sectorul HoReCa\u201c \u2666<\/span> Sectorul de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt a avut cea mai mare cre\u015ftere a costurilor cu for\u0163a de munc\u0103 \u00een al doilea trimestru din 2024 fa\u0163\u0103 de aceea\u015fi perioad\u0103 din 2023, de peste 22%, ca urmare a presiunilor puse de dasc\u0103li pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea condi\u0163iilor de munc\u0103 \u015fi de cre\u015ftere a salariilor.<\/strong><\/em><\/p>\n

\nCosturile orare cu for\u0163a de munc\u0103 au crescut cel mai mult pentru companiile din \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt, HoReCa \u015fi alte activit\u0103\u0163i de servicii, toate peste 20% \u00een trimestrul al II-lea din 2024 fa\u0163\u0103 de aceea\u015fi perioad\u0103 din 2023, conform datelor de la Institutul Na\u0163ional de Statistic\u0103 (INS).<\/p>\n

\n\u201ePe fondul infla\u0163iei \u015fi al cre\u015fterii costului vie\u0163ii, angajatii din aceste sectoare devin tot mai vocali \u00een privin\u0163a necesit\u0103\u0163ii unor salarii mai mari. Aceste ajust\u0103ri sunt \u00een principal un r\u0103spuns la atragerea \u015fi men\u0163inerea personalului, mai ales \u00een sectorul HoReCa, care a fost puternic afectat de criza pandemic\u0103. Multe hoteluri \u015fi restaurante se confrunt\u0103 cu un deficit de personal, ceea ce pune presiune pe angajatori s\u0103 ofere salarii mai mari \u015fi beneficii adi\u0163ionale. A\u015fadar, costul orar cu for\u0163a de munc\u0103 cre\u015fte nu doar din cauza cererii externe, dar \u015fi din ini\u0163iative interne ale companiilor care vizeaz\u0103 reten\u0163ia personalului\u201c, a spus pentru ZF Sorina Faier, managing partner al companiei de recrutare Elite Searchers.<\/p>\n

\nDe regul\u0103, costul companiilor cu for\u0163a de munc\u0103 cre\u015fte c\u00e2nd este \u00eempins din spate de factori precum infla\u0163ia, cre\u015fterea salariului minim, cre\u015fterea cererii de for\u0163\u0103 de munc\u0103, cre\u015fterea nevoii de for\u0163\u0103 de munc\u0103 calificat\u0103, major\u0103rile de contribu\u0163ii la asigur\u0103rile sociale, s\u0103n\u0103tate sau alte taxe legate de munc\u0103 impuse de guvern, schimb\u0103ri legislative sau cre\u015ftere economic\u0103.<\/p>\n

\n\"\"A\u015fadar, sectorul de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt \u00eenregistreaz\u0103 cea mai mare cre\u015ftere a costurilor cu for\u0163a de munc\u0103 (plus 22,42%), ca urmare a presiunilor puse de dasc\u0103li pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea condi\u0163iilor de munc\u0103 \u015fi de cre\u015ftere a salariilor pentru atragerea \u015fi reten\u0163ia tinerilor \u00een cariera didactic\u0103. Cre\u015fterea salariilor din \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt cu o medie de 7% \u00een iunie 2024 este unul dintre factorii care ar putea explica aceast\u0103 cre\u015ftere a costurilor cu for\u0163a de munc\u0103 din acest sector.<\/p>\n

\nPe locul al doilea \u00een clasament, HoReCa a avut o cre\u015ftere a costurilor cu for\u0163a de munc\u0103 de 21,67%. Acest lucru poate fi legat de cre\u015fterea cererii pentru servicii turistice \u015fi de ospitalitate \u00een al doilea trimestru al anului, \u00een perioada sezonului estival, ceea ce de regul\u0103 cre\u015fte nevoia de angaj\u0103ri suplimentare \u015fi, implicit, de major\u0103ri salariale.<\/p>\n

\n\u201ePe l\u00e2ng\u0103 cererea \u015fi oferta de for\u0163\u0103 de munc\u0103, un alt aspect important este evolu\u0163ia general\u0103 a pie\u0163ei muncii. Factori precum digitalizarea, automatizarea \u015fi adoptarea tehnologiei \u00een diverse sectoare contribuie la necesitatea unor angaja\u0163i mai bine preg\u0103ti\u0163i \u015fi mai flexibili. \u00cen acest context, companiile sunt nevoite s\u0103 investeasc\u0103 mai mult \u00een formare \u015fi dezvoltare profesional\u0103, ceea ce adaug\u0103 presiuni suplimentare asupra costurilor salariale\u201c, a mai spus Sorina Faier.<\/p>\n

\nPe locul al treilea \u00een clasament este sectorul de alte activit\u0103\u0163i de servicii au \u00eenregistrat o cre\u015ftere de 20,41%, suger\u00e2nd o expansiune a diverselor servicii, inclusiv cele personale, culturale \u015fi recreative.<\/p>\n

\nCategoria de \u201ealte activit\u0103\u0163i de servicii\u201c este destul de larg\u0103 \u015fi include o varietate de activit\u0103\u0163i economice care nu se \u00eencadreaz\u0103 \u00een mod specific \u00een alte sectoare. \u00cen general, \u00een aceast\u0103 categorie intr\u0103 companii care au precum servicii de coafur\u0103, cosmetic\u0103, manichiur\u0103, pedichiur\u0103, sunt furnizori de servicii de relaxare \u015fi terapie, sunt s\u0103li de fitness, studiouri de yoga, sp\u0103l\u0103torii \u015fi cur\u0103\u0163\u0103torii chimice, cabinete veterinare, companii care se ocup\u0103 cu planificarea \u015fi organizarea de petreceri \u015fi a\u015fa mai departe.<\/p>\n

\nConstruc\u0163iile (plus19,74%) \u015fi tranzac\u0163iile imobiliare (plus 19,77%) au avut cre\u015fteri similare, ceea ce arat\u0103 o posibil\u0103 intensificare a activit\u0103\u0163ilor \u00een aceste domenii, \u00een parte stimulat\u0103 de proiectele imobiliare. Sectoare precum transportul \u015fi depozitarea (plus 17,35%) \u015fi distribu\u0163ia apei \u015fi salubritatea (plus 16,72%) arat\u0103, de asemenea, cre\u015fteri importante.<\/p>\n

\nLa polul opus, comparativ cu trimestrul al doilea din 2023, costul orar al for\u0163ei de munc\u0103 (\u00een form\u0103 ajustat\u0103 dup\u0103 num\u0103rul zilelor lucr\u0103toare) a crescut cel mai pu\u0163in \u00een activit\u0103\u0163i de servicii administrative \u015fi activit\u0103\u0163i de servicii suport (8,98%), produc\u0163ia \u015fi furnizarea de energie electric\u0103 \u015fi termic\u0103, gaze, ap\u0103 cald\u0103 \u015fi aer condi\u0163ionat (9,44%), respectiv \u00een activit\u0103\u0163i de spectacole, culturale \u015fi recreative (9,96%).<\/p>\n

\n\u201eUn prim factor care poate explica cre\u015fterile restr\u00e2nse ale costului orar al for\u0163ei de munc\u0103 este stagnarea salarial\u0103. Aceasta poate avea la baz\u0103 mai mul\u0163i factori, inclusiv criza economic\u0103 global\u0103, modific\u0103rile structurale \u00een economie \u015fi politica salarial\u0103 a companiilor. De exemplu, \u00een serviciile administrative, tendin\u0163ele recent observate sugereaz\u0103 o direc\u0163ie de limitare a cheltuielilor opera\u0163ionale. Companiile pot alege s\u0103 men\u0163in\u0103 salariile constante pentru a reduce costurile \u00een fa\u0163a unei competi\u0163ii tot mai acerbe pe pia\u0163a serviciilor\u201c, a explicat Sorina Faier.<\/p>\n

\nPe de alt\u0103 parte, \u00een sectorul energiei, volatilitatea pre\u0163urilor resurselor energiei \u015fi reglement\u0103rile guvernamentale stricte pot constr\u00e2nge bugetele companiilor, determin\u00e2ndu-le s\u0103 evite major\u0103rile salariale pentru a men\u0163ine rentabilitatea. Stagnarea salariilor poate s\u0103 creeze o spiral\u0103 descendent\u0103, \u00een care angaja\u0163ii sunt nemul\u0163umi\u0163i, ceea ce, la r\u00e2ndul s\u0103u, poate duce la reducerea productivit\u0103\u0163ii \u015fi a motiva\u0163iei.<\/p>\n

\nUn alt aspect important de luat \u00een considerare este eficientizarea costurilor. Multe companii din sectoarele men\u0163ionate au adoptat tehnologii \u015fi procese inovative care le permit s\u0103-\u015fi optimizeze opera\u0163iunile \u015fi s\u0103-\u015fi reduc\u0103 costurile. De exemplu, \u00een serviciile administrative, instrumentele digitale \u015fi software-ul de automatizare au redus necesitatea for\u0163at\u0103 a unui num\u0103r mare de angaja\u0163i, determin\u00e2nd astfel o stagnare \u00een cre\u015fterea costurilor for\u0163ei de munc\u0103. <\/p>\n

\n\u00cen sectorul produc\u0163iei de energie, tranzi\u0163ia c\u0103tre resurse regenerabile \u015fi tehnologiile eficiente din punct de vedere energetic au condus la modific\u0103ri \u00een structura costurilor reduc\u00e2nd astfel presiunea asupra cheltuielilor cu for\u0163a de munc\u0103. Eficientizarea se poate traduce, de asemenea, \u00een sc\u0103derea num\u0103rului de ore lucrate pentru angaja\u0163i, dar \u015fi \u00een nevoia de a p\u0103stra costurile relativ constante \u00een fa\u0163a inova\u0163iilor tehnologice, care cer, poate, mai mult\u0103 specializare, dar nu neap\u0103rat o cre\u015ftere a for\u0163ei de munc\u0103.<\/p>\n

\nIndicele trimestrial al costului orar al for\u0163ei de munc\u0103 este un indicator care reflect\u0103 evolu\u0163ia costurilor orare suportate de angajator cu for\u0163a de munc\u0103. Costul cu for\u0163a de munc\u0103 are dou\u0103 componente: salariul propriu-zis \u015fi cheltuielile indirecte, precum taxe, impozite, contribu\u0163ii pl\u0103tite pentru angajat, precum \u015fi beneficiile extrasalariale pe care o companie le poate oferi unui angajat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Costurile orare cu for\u0163a de munc\u0103 au crescut cel mai mult pentru companiile din \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt, HoReCa \u015fi alte activit\u0103\u0163i de servicii, toate peste 20% \u00een trimestrul al II-lea din 2024 fa\u0163\u0103 de aceea\u015fi perioad\u0103 din 2023, conform datelor de la Institutul Na\u0163ional de Statistic\u0103 (INS).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,58537,58538,7367,8385,8872,34,5086,15],"class_list":["post-229773","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-angajatorii-locali","tag-costul-cu-forta-de-munca","tag-forta-de-munca","tag-horeca","tag-invatamant","tag-salarii","tag-scumpa","tag-servicii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/229773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=229773"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/229773\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=229773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=229773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=229773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}