{"id":229636,"date":"2024-08-30T12:06:43","date_gmt":"2024-08-30T12:06:43","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=229636"},"modified":"2024-08-30T12:06:43","modified_gmt":"2024-08-30T12:06:43","slug":"cate-zile-ar-trebui-sa-aiba-saptamana-de-lucru-ideala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=229636","title":{"rendered":"C\u00e2te zile ar trebui s\u0103 aib\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru ideal\u0103?"},"content":{"rendered":"

\nEvolu\u0163ia economiei, cre\u015fterea veniturilor, modific\u0103rile ap\u0103rute pe pia\u0163a muncii \u00een timpul \u015fi dup\u0103 pandemie, schimbarea genera\u0163iilor sunt doar c\u00e2\u0163iva dintre factorii care influen\u0163eaz\u0103 modul \u00een care angaja\u0163ii se raporteaz\u0103 la munc\u0103 \u015fi angajator. La nivel global, dar \u015fi local, se remarc\u0103 dou\u0103 puncte de vedere contradictorii: pe de-o parte, tot mai mul\u0163i angaja\u0163i vor un job bine pl\u0103tit, dar care s\u0103 le asigure un echilibru \u00eentre munc\u0103 \u015fi via\u0163a privat\u0103, \u015fi, pe de alt\u0103 parte, tot mai multe domenii \u015fi companii se confrunt\u0103 cu lipsa acut\u0103 a for\u0163ei de munc\u0103, fie c\u0103 e vorba de speciali\u015fti, fie c\u0103 vorbim de muncitori. \u00cen c\u0103utarea solu\u0163iei ideale pentru societatea de ast\u0103zi, \u0163\u0103rile au \u00eenceput s\u0103 testeze at\u00e2t varianta unei s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de lucru de 4 zile, c\u00e2t \u015fi a celei de 6 zile, fiecare cu propriii admiratori \u015fi critici.<\/strong><\/p>\n

\n\"\"\u201eVia\u0163a personal\u0103 este mai important\u0103 ast\u0103zi dec\u00e2t a fost vreodat\u0103 \u00een istoria muncii. Oamenii au realizat c\u0103 au o singur\u0103 via\u0163\u0103 \u015fi c\u0103 munca nu mai este neap\u0103rat o datorie (pentru unii sf\u00e2nt\u0103 \u2013 s\u0103 aib\u0103 un loc de munc\u0103, s\u0103 fie \u00een r\u00e2ndul lumii), a\u015fa cum o priveau genera\u0163iile anterioare – ci mai degrab\u0103 un mod de \u00eemplinire personal\u0103, iar dac\u0103 nu este un mod de \u00eemplinire personal\u0103 (bani, formare\/training, progres \u00een carier\u0103), atunci mai bine \u00eencerc\u0103m la urm\u0103torul angajator. Iat\u0103 de ce vedem \u00een ultimii ani o fluctua\u0163ie permanent\u0103 \u00eentre companii, oamenii \u00ee\u015fi caut\u0103 locul perfect care bifeaz\u0103 c\u00e2t mai multe dintre cerin\u0163e\/a\u015ftept\u0103ri (financiare, emo\u0163ionale, sociale), f\u0103r\u0103 s\u0103 mai fie loiali neap\u0103rat unei companii sau unui proiect\u201d, este de p\u0103rere Sorin Faur, fondator al Academiei de HR. <\/span><\/p>\n

\n\u00cen cazul angaja\u0163ilor tineri, focusul este evident pe carier\u0103, pe zona profesional\u0103, mul\u0163i vor s\u0103 ajung\u0103 manageri c\u00e2t mai repede \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi c\u00e2\u015ftige independen\u0163a financiar\u0103 sau m\u0103car un anumit nivel financiar confortabil. Urmeaz\u0103 apoi o alt\u0103 perioad\u0103, c\u00e2nd priorit\u0103\u0163ile se schimb\u0103 un pic, angaja\u0163ii maturi dorind o familie sau un alt statut, de manager, de expert etc. \u201eFamilia la unii, statutul la al\u0163ii devin elementele de prioritate. Este o perioad\u0103 cu multe schimb\u0103ri, experimente, \u00eencerc\u0103ri, \u0163ine \u015fi de \u015fansa fiec\u0103ruia. Ideal la acest moment este echilibrul via\u0163\u0103 personal\u0103 – via\u0163\u0103 profesional\u0103, cei \u00een cauz\u0103 devin mult mai con\u015ftien\u0163i de importan\u0163a timpului personal\u201d, mai spune Sorin Faur. <\/p>\n

\nDup\u0103 pandemie, \u00een ciuda tuturor \u00eencerc\u0103rilor companiilor cu activit\u0103\u0163i office de a aduce angaja\u0163ii la birou 5 zile din 5, pia\u0163a s-a aliniat la o medie de 3 zile la birou \u0102 2 zile remote\/work from home, \u00een condi\u0163iile \u00een care munca remote e considerat\u0103 acum un beneficiu c\u00e2\u015ftigat, la care mul\u0163i nu vor s\u0103 renun\u0163e. \u201eChiar dac\u0103 am \u00eent\u00e2lnit \u015fi angaja\u0163i cu o \u00eenc\u0103rcare sc\u0103zut\u0103 pentru cele 2 zile de remote work, am \u00eent\u00e2lnit \u015fi angaja\u0163i care \u00een cele 2 zile de remote lucrau 12-14 ore pe zi pentru a compensa timpii aloca\u0163i deplas\u0103rii la \u00eent\u00e2lniri \u015fi activit\u0103\u0163ilor de network \/ teamwork intern din cele 3 zile de office. Nu doar \u00een Rom\u00e2nia, ci la nivel global pia\u0163a a r\u0103mas \u00een dezechilibru \u015fi recunosc \u00eentre r\u00e2ndurile acestui trend global de 4 zile de lucrupe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 o posibil\u0103 solu\u0163ionare, un compromis necesar: 4 zile de lucru pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, dar onsite\u201d, este de p\u0103rere Paula Rus, consultant independent pe strategii, politici \u015fi procese opera\u0163ionale de HR. <\/p>\n

\nPractic, \u00een noua paradigm\u0103 de pe pia\u0163a muncii, care a transformat sistemul hibrid sau remote dintr-o excep\u0163ie \u00eentr-o regul\u0103 tot mai extins\u0103, discu\u0163iile actuale privind s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru sunt de mare actualitate, companiile, institu\u0163iile \u015fi angaja\u0163ii test\u00e2nd diverse modele, \u00een diverse p\u0103r\u0163i ale lumii, exact pentru a se vedea ce este mai potrivit. Fiecare model aduce plusuri, dar \u015fi minusuri \u00een ecua\u0163ie. <\/p>\n

\n\"\"\u201eC\u0103utarea echilibrului \u00eentre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103 a condus la noi forme de organizare a programului de munc\u0103 care s\u0103 corespund\u0103 nevoilor moderne, at\u00e2t ale angajatorilor, c\u00e2t \u015fi ale salaria\u0163ilor. Printre solu\u0163iile \u00een discu\u0163ie este s\u0103pt\u0103m\u00e2na de munc\u0103 de patru zile, cu men\u0163inerea drepturilor salariale. \u00cen Rom\u00e2nia, au existat mai multe \u00eencerc\u0103ri legislative de a introduce o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de munc\u0103 de patru zile, cu propuneri ap\u0103rute \u00een 2016, 2017 \u015fi, cel mai recent, \u00een 2022. Cu toate acestea, ini\u0163iativele respective au omis s\u0103 ia \u00een considerare un aspect: legisla\u0163ia na\u0163ional\u0103 existent\u0103 ofer\u0103 deja un cadru legal pentru implementarea unui astfel de program de munc\u0103\u201d, spun \u00eentr-un material de opinie Anca Atanasiu, avocat, Senior Managing Associate, \u015fi Ana Flueran, avocat, Senior Associate, de la casa de avocatur\u0103 B\u0103ncil\u0103, Diaconu \u015fi Asocia\u0163ii SPRL.<\/p>\n

\nPractic, chiar dac\u0103 programul standard de munc\u0103 este \u00eenr\u0103d\u0103cinat \u00een mentalitatea colectiv\u0103 \u2013 8 ore pe zi, 5 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, cu 48 de ore consecutive de odihn\u0103 \u2013 Codul Muncii din Rom\u00e2nia permite \u015fi o distribu\u0163ie inegal\u0103 a orelor de munc\u0103, adaptat\u0103 cerin\u0163elor specifice ale fiec\u0103rui loc de munc\u0103.<\/p>\n

\nLa o privire mai atent\u0103 asupra pie\u0163ei globale, devine destul de clar c\u0103 tonul predominant ar fi spre o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru de 4 zile \u015fi c\u0103 singura dezbatere r\u0103mas\u0103 este despre num\u0103rul de ore pe zi \u015fi industriile \u00een care acest model ar putea fi aplicat eficient. <\/p>\n

\n\u201eR\u0103m\u00e2ne modelul tradi\u0163ional de 8 ore pe zi, deci 32 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, sau 10 ore pe zi cu 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103?\u201d, adaug\u0103 Paula Rus, operations manager \u00een cadrul companiei de recrutare \u00een regim temporar Adecco Rom\u00e2nia. Consultantul aminte\u015fte c\u0103 pentru varianta de 4 zile, 10 ore pe zi, 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, avem \u00een legisla\u0163ia rom\u00e2n\u0103 prevederile necesare implement\u0103rii imediate. Pentru varianta de 32 ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, 8 ore pe zi, 4 zile, \u00eens\u0103, avem o limitare care vine din \u00eencadrarea legal\u0103 ca part-time \u015fi, deci, eliminarea posibilit\u0103\u0163ii de a lucra suplimentar \u00een caz de nevoie. \u201eCu siguran\u0163\u0103 autorit\u0103\u0163ile pot g\u0103si forme de reglementare care elimin\u0103 acest inconvenient, l\u0103s\u00e2nd pie\u0163ei libere loc s\u0103 se regleze ulterior prin preferin\u0163a angaja\u0163ilor, evident spre 32, nu 40 de ore\u201d, spune ea. <\/p>\n

\nDar o astfel de decizie la nivelul angaja\u0163ilor ar implica o serie de \u00eentreb\u0103ri \u015fi solu\u0163ii \u015fi pe alte planuri: c\u00e2te zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 merg copiii la \u015fcoal\u0103 \u015fi, dac\u0103 4 zile, c\u00e2te ore pe zi? Schimb\u0103m programa \u015fcolar\u0103? Institu\u0163iile statului \u015fi autorit\u0103\u0163ile locale, sistemul medical r\u0103m\u00e2n la 5 sau tot 4 zile, iar angajatul din privat va avea \u00een continuare s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00een care lucreaz\u0103 3 zile pentru c\u0103 \u00een a 4-a \u00ee\u015fi ia liber de la serviciu ca s\u0103 mearg\u0103 la medic, la \u015fcoala copilului, la prim\u0103rie etc.? Acestea sunt doar c\u00e2teva dintre problemele pe care schimbarea programului de lucru le-ar putea crea la nivelul societ\u0103\u0163ii.<\/p>\n

\n\u00cen Europa, num\u0103rul mediu de ore de lucru dintr-o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 are varia\u0163ii semnificative de la o \u0163ar\u0103 la alta, cele mai lungi programe de munc\u0103 fiind \u00een Grecia (39,8 ore\/s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103), Rom\u00e2nia (39,5), Polonia (39,3) \u015fi Bulgaria (39), \u00een timp ce angaja\u0163ii din \u0162\u0103rile de Jos merg la munc\u0103 doar 32,2 ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, urma\u0163i de cei din Austria (33,6) \u015fi Germania (34), conform datelor publicate de Eurostat pentru 2023. \u00cen medie, \u00een Uniunea European\u0103, programul de munc\u0103 este de 36,1 ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n

\n\"\"\u201eLucreaz\u0103 azi angajatul mai mult \u00een cele 8 ore\/zi dec\u00e2t \u00een 1897, 1990 sau 1905? Fizic cu siguran\u0163\u0103 nu, dar toate studiile globale indic\u0103 faptul c\u0103, la nivel intelectual, complexitatea activit\u0103\u0163ii unui angajat de azi este mult mai intens\u0103, mai diversificat\u0103 \u015fi deci mai stresant\u0103. Eliminarea c\u00e2t mai multor activit\u0103\u0163i repetitive prin automatizare a eliberat angajatul de sarcinile de rutin\u0103, dar nu a l\u0103sat loc repausului, ci a venit la pachet cu cre\u015fterea timpilor de concentrare \u015fi\/sau aten\u0163ie\u201d, atrage aten\u0163ia Paula Rus.<\/p>\n

\n

\n\u201eLucreaz\u0103 azi angajatul mai mult \u00een cele 8 ore\/zi dec\u00e2t \u00een 1897, 1990 sau 1905? Fizic cu siguran\u0163\u0103 nu, dar toate studiile globale indic\u0103 faptul c\u0103, la nivel intelectual, complexitatea activit\u0103\u0163ii unui angajat de azi este mult mai intens\u0103, mai diversificat\u0103 \u015fi deci mai stresant\u0103. Eliminarea c\u00e2t mai multor activit\u0103\u0163i repetitive prin automatizare a eliberat angajatul de sarcinile de rutin\u0103, dar nu a l\u0103sat loc repausului, ci a venit la pachet cu cre\u015fterea timpilor de concentrare \u015fi\/sau aten\u0163ie.\u201d<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

\nPaula Rus, operations manager, Adecco Rom\u00e2nia<\/strong><\/p>\n

\n

\nDiferen\u0163e majore r\u0103m\u00e2n la nivel european \u015fi \u00een privin\u0163a costurilor medii orare cu for\u0163a de munc\u0103, estimate \u00een Rom\u00e2nia la 11 euro, printre cele mai mici din UE. Practic, \u0163ara noastr\u0103 este dep\u0103\u015fit\u0103 doar de Bulgaria, cu 9,3 euro, \u015fi urmat\u0103 de Ungaria, cu 12,8 euro. La polul opus se afl\u0103 Luxemburg, cu un cost mediu de 54 euro, Danemarca, 48 euro \u015fi Belgia, 47 euro, \u00een condi\u0163iile \u00een care media la nivelul Uniunii Europene a fost anul trecut de 31,8 euro. Datele Biroului European de Statistic\u0103 arat\u0103 c\u0103 Rom\u00e2nia are \u00eens\u0103 printre cele mai mari cre\u015fteri an la an, raportat\u0103 \u00een moneda na\u0163ional\u0103, de 16,5%, dep\u0103\u015fit\u0103 doar de Ungaria, cu 17%.<\/p>\n

\n\u201ePia\u0163a muncii \u00een Rom\u00e2nia se caracterizeaz\u0103 \u00een special prin lipsa de personal muncitor calificat, iar candida\u0163ii la posturile vacante au \u00abpreten\u0163ii\u00bb salariale mari fa\u0163\u0103 de nivelul de preg\u0103tire profesional\u0103 \u015fi experien\u0163a de care dispun. Productivitatea muncii pe pia\u0163a intern\u0103 este \u00eenc\u0103 una sc\u0103zut\u0103 comparativ cu cea \u00eenregistrat\u0103 \u00een \u0163\u0103rile vestice, 30% sub media european\u0103. De\u015fi se munce\u015fte mult ca num\u0103r de ore \u00een Rom\u00e2nia, eficien\u0163a muncii este sc\u0103zut\u0103\u201d, spune Grigore Horoi, pre\u015fedinte al grupului de firme Agricola, unul dintre cei mai mari juc\u0103tori din industria alimentar\u0103 local\u0103, cu activitate \u00een cre\u015fterea p\u0103s\u0103rilor, \u00een produc\u0163ia de carne, ou\u0103, mezeluri \u015fi ready-meal.<\/p>\n

\n\"\"<\/strong>\u00cen opinia lui, varianta de program de lucru de 5 zile r\u0103m\u00e2ne cea mai echilibrat\u0103, comparativ cu programul de 4 zile, 10 ore\/zi sau cel de 6 zile. \u201eEchilibrul \u00eentre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103 este unul important \u00een asigurarea productivit\u0103\u0163ii salaria\u0163ilor. Un program \u00eenc\u0103rcat duce la oboseal\u0103 cronic\u0103 \u015fi chiar la apari\u0163ia unor boli profesionale \u00een anumite locuri de munc\u0103, ceea ce se traduce \u015fi \u00een cre\u015fterea num\u0103rului de zile de concediu medical, iar timpul de refacere a capacit\u0103\u0163ii de munc\u0103 influen\u0163eaz\u0103 la r\u00e2ndul s\u0103u randamentul \u00een munc\u0103\u201d, completeaz\u0103 Horoi.<\/p>\n

\nO s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru tot mai scurt\u0103. <\/strong>S\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de cinci zile, varianta cea mai r\u0103sp\u00e2ndit\u0103 \u015fi considerat\u0103 o norm\u0103 cultural\u0103, este rezultatul luptei sindicale de la \u00eenceputul anilor 1900 pentru reducerea s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de \u015fase zile, ceea ce a dus la inventarea weekendului. La \u00eenceputul secolului al XX-lea, c\u00e2nd s\u0103pt\u0103m\u00e2na medie de lucru \u00een \u0163\u0103rile dezvoltate a fost redus\u0103 de la aproximativ 60 la 40 de ore, numeroase voci au prognozat public c\u0103 este de a\u015fteptat ca, \u00een timp, s\u0103 apar\u0103 \u015fi alte reduceri. \u201e\u00cen 1930, economistul John Maynard Keynes a estimat c\u0103 schimb\u0103rile tehnologice \u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea productivit\u0103\u0163ii vor face posibil\u0103 o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru de 15 ore \u00een decurs de c\u00e2teva genera\u0163ii. Alte personalit\u0103\u0163i care au prezis reduceri constante ale orelor de lucru au fost Benjamin Franklin, Karl Marx, filosoful britanic John Stuart Mill \u015fi dramaturgul George Bernard Shaw. \u00cen 1956, Richard Nixon, pe atunci vicepre\u015fedinte al SUA, le-a promis americanilor c\u0103 vor trebui s\u0103 lucreze doar patru zile \u00ab\u00eentr-un viitor nu prea \u00eendep\u0103rtat\u00bb,\u201d conform Wikipedia.<\/p>\n

\n70 de ani mai t\u00e2rziu, s\u0103pt\u0103m\u00e2na de munc\u0103 de 5 zile r\u0103m\u00e2ne totu\u015fi norma. Exist\u0103 \u00eens\u0103 tot mai multe semne de schimbare, \u00eentr-o direc\u0163ie sau alta. Grecia a \u015focat Europa anun\u0163\u00e2nd \u00een acest an o variant\u0103 cu 48 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, contrast\u00e2nd puternic cu trendurile vestice, care \u00eenclin\u0103 spre varianta de 4 zile. Cel mai recent, Germania a decis s\u0103 testeze varianta de patru zile, cu un nou proiect pilot care implic\u0103 45 de companii, \u00eencep\u00e2nd din februarie 2024. Anterior, Belgia a fost prima \u0163ar\u0103 din Europa care a legiferat s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de patru zile, \u00een 2022, l\u0103s\u00e2nd angaja\u0163ilor dreptul de a alege. Dar acest lucru nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 ei vor lucra mai pu\u0163ine ore, ci doar c\u0103 programul va fi condensat \u00een mai pu\u0163ine zile. Diferite proiecte-pilot, care testeaz\u0103 reac\u0163ia angaja\u0163ilor, productivitatea \u015fi costurile pentru companii, au fost demarate \u015fi \u00een alte \u0163\u0103ri europene, precum Portugalia, Marea Britanie, Islanda sau Spania.<\/p>\n

\n\u00cen cazul Greciei, sistemul de 6 zile se va aplica doar \u00eentreprinderilor private care furnizeaz\u0103 servicii 24 de ore din 24. \u00cen cadrul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru prelungite, personalul din anumite sectoare \u015fi unit\u0103\u0163i de produc\u0163ie va avea op\u0163iunea de a lucra dou\u0103 ore \u00een plus pe zi sau un schimb suplimentar de opt ore, recompensat cu un bonus de 40% ad\u0103ugat la salariul zilnic.<\/p>\n

\n\u201e\u00cen Rom\u00e2nia, conform Codului Muncii, modul concret de stabilire a programului de lucru inegal \u00een cadrul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de 40 de ore, precum \u015fi \u00een cadrul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru comprimate, va fi negociat prin contractul colectiv de munc\u0103 la nivelul angajatorului sau, \u00een absen\u0163a acestuia, va fi prev\u0103zut \u00een regulamentul intern. Totodat\u0103, pentru a putea fi implementat acest program de lucru, trebuie precizat \u00een mod expres \u00een cuprinsul contractului individual de munc\u0103, fie de la \u00eenceputul raportului de munc\u0103, fie ulterior, prin \u00eencheierea unui act adi\u0163ional\u201d, spun avoca\u0163ii de la B\u0103ncil\u0103, Diaconu \u015fi Asocia\u0163ii.<\/p>\n

\n\u00ce\"\"n opinia lor, modelul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de munc\u0103 de patru zile nu trebuie s\u0103 fie o solu\u0163ie universal\u0103. Angajatorii pot alege s\u0103 o aplice ca o politic\u0103 general\u0103 sau av\u00e2nd caracter sezonier (de exemplu, pe timpul verii). Alternativ, modelul poate fi aplicat doar anumitor categorii de salaria\u0163i sau departamente, \u00een func\u0163ie de specificul activit\u0103\u0163ii. Dar, de\u015fi cadrul legal rom\u00e2nesc existent permite implementarea s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de munc\u0103 de patru zile, este important ca angajatorii s\u0103 respecte, de asemenea, \u015fi celelalte reglement\u0103ri obligatorii referitoare la timpul de munc\u0103 \u015fi de odihn\u0103. Acest lucru include asigurarea faptului c\u0103 salaria\u0163ii beneficiaz\u0103 de o perioad\u0103 de odihn\u0103 de nu mai pu\u0163in de 12 ore consecutive \u00eentre dou\u0103 zile de munc\u0103 \u015fi un minim de 8 ore pentru munca \u00een schimburi, explic\u0103 Anca Atanasiu \u015fi Ana Flueran.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\n <\/p>\n

\n <\/p>\n

\nCITITI AICI MATERIALUL INTEGRAL<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Evolu\u0163ia economiei, cre\u015fterea veniturilor, modific\u0103rile ap\u0103rute pe pia\u0163a muncii \u00een timpul \u015fi dup\u0103 pandemie, schimbarea genera\u0163iilor sunt doar c\u00e2\u0163iva dintre factorii care influen\u0163eaz\u0103 modul \u00een care angaja\u0163ii se raporteaz\u0103 la munc\u0103 \u015fi angajator. La nivel global, dar \u015fi local, se remarc\u0103 dou\u0103 puncte de vedere contradictorii: pe de-o parte, tot mai mul\u0163i angaja\u0163i vor un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,698,7218,512],"tags":[273,192,8614,202,7606,94,26602],"class_list":["post-229636","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-cover-story","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajare","tag-angajati","tag-angajatori","tag-cover-story","tag-munca","tag-program","tag-program-de-lucru"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/229636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=229636"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/229636\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=229636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=229636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=229636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}