\nCorporati\u015ftii rom\u00e2ni nu stau prea bine cu starea de bine: sunt anxio\u015fi, depresivi, obosi\u0163i, frustra\u0163i, c\u0103 anii au trecut \u015fi poate nu au realizat ceea ce au vrut, nu \u015ftiu care este echilibrul \u00eentre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103, sunt \u00een burnout fie c\u0103 \u015ftiu, fie c\u0103 nu \u015ftiu.<\/p>\n
\nMajoritatea angaja\u0163ilor cred c\u0103 nu sunt aprecia\u0163i de c\u0103tre angajatori.<\/p>\n
\nCel pu\u0163in a\u015fa consider\u0103, a\u015fa a spus la ZF Live, Matei St\u0103nculescu, psihoterapeut \u015fi mental fitness coach, cofondator, Centrul EKA. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, angaja\u0163ii rom\u00e2ni, corporati\u015ftii no\u015ftri sunt \u201ebiciu\u0163i\u201d la job, adic\u0103 ceea ce fac multina\u0163ionalele prezente \u00een Rom\u00e2nia nu fac \u00een alte \u0163\u0103ri: exist\u0103 multe ore suplimentare, lucru peste program, preluarea de sarcini suplimentare, rezolvarea problemelor \u015fefilor \u015fi ale companiei f\u0103r\u0103 s\u0103 fie sarcina lor direct\u0103, etc. Dar Matei St\u0103nculescu spune c\u0103 \u015fi angaja\u0163ilor le place s\u0103 fie \u201ebiciu\u0163i\u201d \u00een acest fel: \u201eDac\u0103 \u015feful m\u0103 sun\u0103, dac\u0103 \u015feful \u00eemi d\u0103 de f\u0103cut un lucru, \u00eenseamn\u0103 c\u0103 sunt important, nu?! \u201d<\/p>\n
\nChiar este o m\u00e2ndrie s\u0103 arate c\u0103 sunt biciui\u0163i, pentru c\u0103 vor s\u0103 demonstreze c\u0103 pot s\u0103 rezolve lucruri. \u00cen aceste condi\u0163ii, via\u0163a profesional\u0103 se suprapune cu via\u0163a personal\u0103, \u015fi nimeni nu \u015ftie unde este linia de demarca\u0163ie, nimeni nu \u015ftie c\u00e2nd s\u0103 spun\u0103 nu, de fric\u0103 s\u0103 nu piard\u0103 ceea ce au, de fric\u0103 s\u0103 nu fie da\u0163i la o parte, de fric\u0103 s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 pe dinafar\u0103 \u00een aceast\u0103 lume a corpora\u0163iilor.Teoretic, tot timpul ai putea s\u0103 renun\u0163i la aceast\u0103 via\u0163\u0103 de corpora\u0163ie, dar practic pia\u0163a nu este at\u00e2t de generoas\u0103 cu altceva la schimb. Dac\u0103 d\u0103m pu\u0163in timpul \u00eenapoi, finalul anilor \u201890 a dus la apari\u0163ia \u00een Rom\u00e2nia a multina\u0163ionalelor, a marilor corpora\u0163ii, a marilor nume din afar\u0103, a unei noi clase de angaja\u0163i, de data aceasta la birou, corporati\u015ftii.<\/p>\n
\nAtunci nu prea existau alternative, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 economia comunist\u0103 se pr\u0103bu\u015fise, iar companiile private rom\u00e2ne\u015fti nu erau altceva dec\u00e2t o replic\u0103 organizatoric\u0103 a \u00eentreprinderilor comuniste, \u0163in\u00e2nd cont c\u0103 primii patroni rom\u00e2ni au f\u0103cut parte din nomenclatura comunist\u0103. Multina\u0163ionalele au venit cu alt\u0103 structur\u0103 de organizare, corporati\u015ftii rom\u00e2ni au primit acces la knowledge, la re\u0163eaua interna\u0163ional\u0103 a corpora\u0163iilor, la o lume nou\u0103 de fapt. La schimb, au dat totul, via\u0163a personal\u0103 nu a mai existat.<\/p>\n
\nDac\u0103 \u00een primul deceniu a fost ceva nou, pe m\u0103sur\u0103 ce anii au trecut lucrurile nu au mai fost ca la \u00eenceput. Au v\u0103zut c\u0103 aceste corpora\u0163ii sunt impersonale, sunt reci, \u015fi totul este o chestiune de cifre, de targeturi, de v\u00e2nz\u0103ri, de taskuri etc. To\u0163i managerii predic\u0103 empatia corporatist\u0103, asta p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd vin deciziile din afar\u0103, care trebuie executate. Pandemia a accelerat problemele corporati\u015ftilor, care s-au acumulat \u00een ani, a\u015fa c\u0103, acum, starea de bine a corporati\u015ftilor nu este at\u00e2t de bun\u0103, cel pu\u0163in a\u015fa sus\u0163ine Matei St\u0103nculescu. Dar dincolo de aceste probleme cu care se confrunt\u0103 acum companiile, \u00eencerc\u00e2nd s\u0103 imbun\u0103t\u0103\u0163easc\u0103 starea de bine a angaja\u0163ilor ca s\u0103 mai reduc\u0103 din pierderea de productivitate, \u00eentrebarea este dac\u0103 situa\u0163ia poate s\u0103 fie alta. Corpora\u0163iile sunt entit\u0103\u0163i impersonale, totul se adun\u0103 trimestrial \u00een ni\u015fte cifre, \u015fi \u00een func\u0163ie de acestea se iau decizii de c\u0103tre C-level \u015fi de c\u0103tre principalii ac\u0163ionari, care pot sau nu s\u0103 se priceap\u0103 la ceea ce face compania sau la ce trebuie f\u0103cut. Restul trebuie doar s\u0103 execute, empatie exist\u0103 doar c\u00e2nd sunt rezultate, \u00een rest totul este o chestie rece. Angaja\u0163ii sunt importan\u0163i at\u00e2ta timp c\u00e2t compania are rezultate. \u00cen rest este doar o iluzie. Dar indiferent de acest lucru, \u00een cultura de job din Rom\u00e2nia exist\u0103 dorin\u0163a de a fi biciuit, pentru a fi validat c\u0103 e\u015fti important \u015fi c\u0103 multina\u0163ionala, corpora\u0163ia, depinde de tine. <\/p>\n