{"id":228806,"date":"2024-07-26T11:43:39","date_gmt":"2024-07-26T11:43:39","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=228806"},"modified":"2024-07-26T11:43:39","modified_gmt":"2024-07-26T11:43:39","slug":"opinie-ey-saptamana-de-munca-de-patru-zile-in-romania-cum-o-aplicam-si-avantajele-sale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=228806","title":{"rendered":"Opinie EY: S\u0103pt\u0103m\u00e2na de munc\u0103 de patru zile \u00een Rom\u00e2nia: cum o aplic\u0103m \u015fi avantajele sale"},"content":{"rendered":"<p>\n\u00cen domeniul dinamic al for\u0163ei de munc\u0103, c\u0103utarea echilibrului \u00eentre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103 a condus la noi forme de organizare a programului de munc\u0103 care s\u0103 corespund\u0103 nevoilor moderne, at\u00e2t ale angajatorilor, c\u00e2t \u015fi ale salaria\u0163ilor. Printre solu\u0163iile \u00een discu\u0163ie este s\u0103pt\u0103m\u00e2na de munc\u0103 de patru zile, cu men\u0163inerea drepturilor salariale.<\/p>\n<p align=\"left\">\nAceast\u0103 nou\u0103 poten\u0163ial\u0103 abordare a structur\u0103rii programului de munc\u0103 dep\u0103\u015fe\u015fte deja cunoscutele aranjamente de munc\u0103 flexibile, cum ar fi telemunca, reglementat\u0103 \u00een Rom\u00e2nia de Legea 81\/2018 privind reglementarea activit\u0103\u0163ii de telemunc\u0103. S\u0103pt\u0103m\u00e2na de patru zile reprezint\u0103 o viziune mai larg\u0103 a flexibilit\u0103\u0163ii, cu avantaje multiple at\u00e2t pentru salaria\u0163i, c\u00e2t \u015fi pentru angajatori.<\/p>\n<p align=\"left\">\n<strong>Cadrul legislativ existent <\/strong><\/p>\n<p align=\"left\">\n\u00cen Rom\u00e2nia, au existat mai multe \u00eencerc\u0103ri legislative de a introduce o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de munc\u0103 de patru zile, cu propuneri ap\u0103rute \u00een 2016, 2017 \u015fi, cel mai recent, \u00een 2022. Cu toate acestea, ini\u0163iativele respective au omis s\u0103 ia \u00een considerare un aspect: legisla\u0163ia na\u0163ional\u0103 existent\u0103 ofer\u0103 deja un cadru legal pentru implementarea unui astfel de program de munc\u0103.<\/p>\n<p align=\"left\">\nDe\u015fi programul standard de munc\u0103 este \u00eenr\u0103d\u0103cinat \u00een mentalitatea colectiv\u0103 \u2013 8 ore pe zi, 5 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, cu 48 de ore consecutive de odihn\u0103 \u2013 Codul Muncii din Rom\u00e2nia permite \u015fi o distribu\u0163ie inegal\u0103 a orelor de munc\u0103, adaptat\u0103 cerin\u0163elor specifice ale fiec\u0103rui loc de munc\u0103.<\/p>\n<p align=\"left\">\nConform Codului Muncii, modul concret de stabilire a programului de lucru inegal \u00een cadrul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru de 40 de ore, precum \u015fi \u00een cadrul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de lucru comprimate, va fi negociat prin contractul colectiv de munc\u0103 la nivelul angajatorului sau, \u00een absen\u0163a acestuia, va fi prev\u0103zut \u00een regulamentul intern. Totodat\u0103, pentru a putea fi implementat acest program de lucru, trebuie precizat \u00een mod expres \u00een cuprinsul contractului individual de munc\u0103, fie de la \u00eenceputul raportului de munc\u0103, fie ulterior, prin \u00eencheierea unui act adi\u0163ional.<\/p>\n<p align=\"left\">\nProiectele legislative care au fost propuse prevedeau un scenariu \u00een care salaria\u0163ii lucreaz\u0103 10 ore pe zi timp de 4 zile, cu un repaus de 3 zile. Aceasta este doar o interpretare a conceptului s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de munc\u0103 de patru zile, care cuprinde, de fapt, o varietate de modele concepute pentru a satisface nevoile diverse ale angajatorilor \u015fi ale for\u0163ei de munc\u0103.<\/p>\n<p align=\"left\">\n<strong>Explorarea modelelor s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de munc\u0103 de patru zile <\/strong><\/p>\n<p align=\"left\">\nModelele care pot fi avute \u00een vedere pentru acest program de lucru flexibil pot \u00eembr\u0103ca urm\u0103toarele forme \u015fi nu numai:<\/p>\n<ul>\n<li align=\"left\">\n<strong>S\u0103pt\u0103m\u00e2na de munc\u0103 de 4 zile<\/strong>: Acest model propune o reducere de 20% a s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de munc\u0103 standard de 40 de ore, prin eliminarea unei zile de munc\u0103, cum ar fi vineri (practic, timpul de munc\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2nal este de 32 ore).<\/li>\n<li align=\"left\">\n<strong>S\u0103pt\u0103m\u00e2na de munc\u0103 de 4,5 zile<\/strong>: \u00cen acest aranjament, salaria\u0163ii pot beneficia, de exemplu, de o jum\u0103tate de zi sau o zi \u00eentreag\u0103 liber\u0103 la fiecare dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni.<\/li>\n<li align=\"left\">\n<strong>S\u0103pt\u0103m\u00e2na de munc\u0103 comprimat\u0103, de 4 zile<\/strong>: Aceast\u0103 abordare presupune ca timpul de munc\u0103 s\u0103 nu fie redus, iar orele de munc\u0103 s\u0103 fie distribuite pe parcursul a patru zile de munc\u0103 (de exemplu, de luni p\u00e2n\u0103 joi salaria\u0163ii lucreaz\u0103 10 ore pe zi \u015fi vineri este zi liber\u0103).<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"left\">\nDe\u015fi cadrul legal rom\u00e2nesc existent permite implementarea s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de munc\u0103 de patru zile, este important ca angajatorii s\u0103 respecte, de asemenea, \u015fi celelalte reglement\u0103ri obligatorii referitoare la timpul de munc\u0103 \u015fi de odihn\u0103. Acest lucru include asigurarea faptului c\u0103 salaria\u0163ii beneficiaz\u0103 de o perioad\u0103 de odihn\u0103 de nu mai pu\u0163in de 12 ore consecutive \u00eentre dou\u0103 zile de munc\u0103 \u015fi un minim de 8 ore pentru munca \u00een schimburi.<\/p>\n<p align=\"left\">\n<strong>Situa\u0163ia la nivelul Uniunii Europene<\/strong><\/p>\n<p align=\"left\">\nDin februarie 2022, Belgia a aprobat la nivel legislativ s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de munc\u0103 de patru zile. Salaria\u0163ii belgieni au op\u0163iunea de a comprima orele lor cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 \u00een patru zile, f\u0103r\u0103 nicio reducere a salariului. Cu toate acestea, acest lucru nu se traduce prin mai pu\u0163ine ore de lucru; pur \u015fi simplu \u00eenseamn\u0103 gruparea orelor de munc\u0103 obi\u015fnuite \u00een mai pu\u0163ine zile. \u00cen ciuda acestei legisla\u0163ii progresive, adoptarea printre lucr\u0103torii belgieni a fost relativ lent\u0103 momentan.<\/p>\n<p align=\"left\">\n\u00centre timp, Germania a devenit cel mai recent teren de testare pentru s\u0103pt\u0103m\u00e2na de munc\u0103 de patru zile, cu un proiect pilot care a \u00eenceput \u00een luna februarie a acestui an. Acest proiect ambi\u0163ios implic\u0103 45 de companii active \u00een diverse industrii, toate explor\u00e2nd beneficiile \u015fi provoc\u0103rile poten\u0163iale ale acestui nou program de lucru.<\/p>\n<p align=\"left\">\n<strong>Avantajele unei s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de munc\u0103 scurte<\/strong><\/p>\n<p align=\"left\">\nPentru angajatori, s\u0103pt\u0103m\u00e2na de munc\u0103 scurt\u0103 poate contribui la \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea atractivit\u0103\u0163ii lor pe pia\u0163a muncii \u015fi ajut\u0103 la recrutarea celor mai bune talente.<\/p>\n<p align=\"left\">\nAceast\u0103 form\u0103 de organizare a programului de munc\u0103 poate contribui chiar la crearea unui mediu care favorizeaz\u0103 creativitatea \u015fi inova\u0163ia, unde salaria\u0163ii sunt motiva\u0163i s\u0103 caute modalit\u0103\u0163i de a \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i eficien\u0163a \u015fi de a contribui cu solu\u0163ii inovatoare la locul de munc\u0103.<\/p>\n<p align=\"left\">\nPentru salaria\u0163i, s\u0103pt\u0103m\u00e2na de munc\u0103 de patru zile poate duce la cre\u015fterea bun\u0103st\u0103rii acestora, deoarece ofer\u0103 mai mult timp pentru odihn\u0103, o satisfac\u0163ie mai mare \u00een munc\u0103, reducerea epuiz\u0103rii \u015fi a expunerii la boli profesionale.<\/p>\n<p align=\"left\">\n<strong>Concluzii<\/strong><\/p>\n<p align=\"left\">\nCadrul legislativ actual din Rom\u00e2nia ofer\u0103 suficiente p\u00e2rghii pentru implementarea s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de munc\u0103 de patru zile. <strong>Legisla\u0163ia existent\u0103 este suficient de flexibil\u0103, permi\u0163\u00e2nd companiilor autonomia de a-\u015fi adapta programele de munc\u0103 \u00een concordan\u0163\u0103 cu nevoile lor opera\u0163ionale \u015fi circumstan\u0163ele economice.<\/strong><\/p>\n<p align=\"left\">\nModelul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii de munc\u0103 de patru zile nu trebuie s\u0103 fie o solu\u0163ie universal\u0103. Angajatorii pot alege s\u0103 o aplice ca o politic\u0103 general\u0103 sau av\u00e2nd caracter sezonier (de exemplu, pe timpul verii). Alternativ, modelul poate fi aplicat doar anumitor categorii de salaria\u0163i sau departamente, \u00een func\u0163ie de specificul activit\u0103\u0163ii.<\/p>\n<p align=\"left\">\nDecizia de a implementa o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de munc\u0103 scurt\u0103 revine \u00een cele din urm\u0103 fiec\u0103rei societ\u0103\u0163i \u00een parte \u015fi este esen\u0163ial ca o astfel de decizie s\u0103 fie luat\u0103 dup\u0103 o considerare atent\u0103 a activit\u0103\u0163ilor specifice societ\u0103\u0163ii \u015fi a impactului poten\u0163ial al unei astfel de decizii.<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\n<em>Autori: Anca Atanasiu, Avocat, Senior Managing Associate, B\u0103ncil\u0103, Diaconu \u015fi Asocia\u0163ii SPRL<\/em><\/p>\n<p>\n<em>Ana Flueran, Avocat, Senior Associate, B\u0103ncil\u0103, Diaconu \u015fi Asocia\u0163ii SPRL<\/em><\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cen domeniul dinamic al for\u0163ei de munc\u0103, c\u0103utarea echilibrului \u00eentre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103 a condus la noi forme de organizare a programului de munc\u0103 care s\u0103 corespund\u0103 nevoilor moderne, at\u00e2t ale angajatorilor, c\u00e2t \u015fi ale salaria\u0163ilor. Printre solu\u0163iile \u00een discu\u0163ie este s\u0103pt\u0103m\u00e2na de munc\u0103 de patru zile, cu men\u0163inerea drepturilor salariale. Aceast\u0103 nou\u0103 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[3093,7606,87,98],"class_list":["post-228806","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-avantaje","tag-munca","tag-opinie","tag-romania"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/228806","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=228806"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/228806\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=228806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=228806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=228806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}