\n\u201eCu c\u00e2t suntem mai mul\u0163i, cu at\u00e2t suntem pl\u0103ti\u0163i mai prost. E mult de munc\u0103, dar prefer varianta asta dec\u00e2t s\u0103 lucrez tot mult pe bani mai pu\u0163ini\u201d, \u00eemi poveste\u015fte un amic, manager \u00eentr-un domeniu care presupunea munc\u0103 mult\u0103, deseori \u00een weekend, telefoane de la \u015fef \u00een afara orelor de program \u015fi, \u00een general, toate lucrurile care nu te las\u0103 s\u0103 te deta\u015fezi cu totul de munc\u0103 niciodat\u0103.<\/p>\n
\nUnele articole din presa interna\u0163ional\u0103 vorbesc despre faptul c\u0103 s\u0103 fii ocupat a devenit un simbol de statut \u2013 cu c\u00e2t e\u015fti mai ocupat, cu at\u00e2t pare c\u0103 e\u015fti mai sus pe scara ierarhic\u0103 \u2013 spre deosebire de trecut, c\u00e2nd s\u0103 fii CEO \u00eensemna deseori s\u0103 ai mult timp liber, vacan\u0163e pe iaht sau jocuri de golf.<\/p>\n
\nCam \u00een toate conversa\u0163iile pe care le am, la \u00eentrebarea \u201eCe faci?\u201d, r\u0103spunsul este legat de munc\u0103, perioadele aglomerate pare c\u0103 nu mai \u0163in cont de sezon sau de s\u0103rb\u0103tori \u2013 nu \u015ftiu dac\u0103 oamenii chiar muncesc nonstop sau au pur \u015fi simplu dificult\u0103\u0163i \u00een a-\u015fi organiza agenda.<\/p>\n
\nFord, compania care a revolu\u0163ionat programul de munc\u0103 odat\u0103 cu introducerea zilei de munc\u0103 de 8 ore (\u00een 1905, Henry Ford a redus programul de munc\u0103 de la 10 sau chiar 18 ore la opt ore pe zi \u015fi a dublat salariile tuturor angaja\u0163ilor), a introdus, de c\u00e2\u0163iva ani, o nou\u0103 solu\u0163ie pentru angaja\u0163ii moderni. \u00cen economia colaborativ\u0103 (shared-eco\u00adnomy), compania s-a g\u00e2ndit la un instrument care s\u0103 le permit\u0103 angaja\u0163ilor s\u0103 \u00ee\u015fi \u00eempart\u0103 sarcinile de munc\u0103. Instrumentul JobShare Connect, dezvoltat ini\u0163ial de Ford \u00een SUA, permite angaja\u0163ilor s\u0103 caute at\u00e2t \u00een interiorul, c\u00e2t \u015fi \u00een afara companiei pe cineva care s\u0103 le preia din sarcini.<\/p>\n
\nOdat\u0103 ce un angajat g\u0103se\u015fte un partener poten\u0163ial, ace\u015ftia pot discuta \u015fi s\u0103 cad\u0103 de acord asupra modului \u00een care ar putea \u00eemp\u0103r\u0163i sarcinile de munc\u0103 \u015fi programul. De exemplu, un angajat ar putea prefera s\u0103 lucreze doar dimine\u0163ile sau s\u0103 amestece \u00een agenda de munc\u0103 alte responsabilit\u0103\u0163i personale, cum ar fi momentele de ridicare de la \u015fcoal\u0103 a copiilor. Managerii sunt cei care \u00eel aprob\u0103 pe cel de al doilea angajat pentru un anumit rol \u015fi se asigur\u0103 c\u0103 cerin\u0163ele rolului sunt \u00eendeplinite \u00eenainte de a aproba \u00eemp\u0103r\u0163irea locului de munc\u0103. Instrumentul Ford JobShare Connect este disponibil acum pentru mul\u0163i dintre angaja\u0163ii Ford din Europa, cu oportunitatea de a fi extins ulterior, scrie presa interna\u0163ional\u0103. La finalul anului 2023, potrivit Raconteur.net, aproximativ 40 de perechi de angaja\u0163i ai Ford lucrau \u00een parteneriate de \u00eemp\u0103r\u0163ire a locului de munc\u0103 \u00een \u00eentreaga Europ\u0103.<\/p>\n