{"id":227995,"date":"2024-06-24T08:30:00","date_gmt":"2024-06-24T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=227995"},"modified":"2024-06-24T08:30:00","modified_gmt":"2024-06-24T08:30:00","slug":"businessurile-sunt-pe-maini-bune-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=227995","title":{"rendered":"Businessurile sunt pe m\u00e2ini bune"},"content":{"rendered":"

\nFiecare genera\u0163ie are impresia c\u0103 schimb\u0103 lumea \u015fi se simte ne\u00een\u0163eleas\u0103 deopotriv\u0103 de predecesori, dar \u015fi de urma\u015fi. Fenomenul se reg\u0103se\u015fte, fire\u015fte, \u015fi \u00een lumea afacerilor, iar executivi, manageri \u015fi recrutori au tot felul de pove\u015fti de spus despre cum este cutare sau cutare genera\u0163ie. Cu siguran\u0163\u0103 c\u0103 suntem diferi\u0163i, iar fiecare genera\u0163ie are un specific, dar acest lucru nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 ne putem \u00eencadra \u00een \u015fabloane \u015fi tot ce iese din cadru poate \/ trebuie decupat \u015fi conturul trebuie umplut cu orice pre\u0163. Dimpotriv\u0103, specificul fiec\u0103ruia dintre noi poate fi un atu at\u00e2t \u00een plan personal c\u00e2t \u015fi profesional.<\/p>\n

\n2024 este anul \u00een care BUSINESS Magazin s\u0103rb\u0103tore\u015fte 20 de ani de c\u00e2nd spune pove\u015ftile din businessul rom\u00e2nesc, iar luna iunie este dedicat\u0103 \u201elupilor tineri\u201d, prin catalogul 100 Tineri manageri de top, ajuns anul acesta la a 19-a edi\u0163ie, \u015fi prin gala \u00een cadrul c\u0103reia \u00eei s\u0103rb\u0103torim. An de an, reunim \u00een cadrul acestui proiect pove\u015ftile a 100 de tineri, de fiecare dat\u0103 al\u0163ii, care de\u0163in func\u0163ii importante \u00een afacerile de pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103.<\/p>\n

\n\"\"Multe lucruri se schimb\u0103, dar foarte multe r\u0103m\u00e2n la fel. Dedicarea, ambi\u0163ia, rezisten\u0163a, rezilien\u0163a, efortul sunt constante care se reg\u0103sesc permanent \u00een profilul celor care formeaz\u0103 echipele de conducere din companiile care pun economia \u00een mi\u015fcare. An de an, pove\u015ftile pe care le spun ace\u015fti tineri \u015fi pe care le \u00eemp\u0103rt\u0103\u015fim cu cititorii sunt despre reu\u015fite remarcabile, lec\u0163ii \u00eenv\u0103\u0163ate, puterea (parc\u0103 nelimitat\u0103) de a merge mai departe, despre succes. \u201eZiua \u00eencepe la ora 4.30 sau 5 diminea\u0163a, apoi muncesc p\u00e2n\u0103 la ora 20 sau 23. 5-6 ore de somn pe zi. O zi pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 pentru relaxare, adic\u0103 sport. Aceasta poate fi s\u00e2mb\u0103t\u0103, duminic\u0103 sau una dintre zilele s\u0103pt\u0103m\u00e2nii, depinde de business \u015fi de nivelul de oboseal\u0103 acumulat.\u201d Acesta este un exemplu de dedicare extrem\u0103 \u00een programul de lucru al unuia dintre tinerii care au r\u0103spuns pentru edi\u0163ia din acest an a catalogului.<\/p>\n

\n

\n19 edi\u0163ii ale catalogului 100 Tineri manageri de top au ie\u015fit, \u00een tot at\u00e2\u0163ia ani, de la tipar<\/strong><\/em><\/p>\n

\n

\nDar gama de r\u0103spunsuri este larg\u0103, la fel ca \u015fi cele la  \u00eentrebarea referitoare la echilibrul dintre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea de familie. Unii dintre tineri consider\u0103 c\u0103 nu e necesar\u0103 o departajare clar\u0103, c\u0103 succesul \u00eenseamn\u0103 \u00eembinarea armonioas\u0103 a celor dou\u0103. Al\u0163ii sunt mai fermi \u015fi pun limite mai clare. Este, p\u00e2n\u0103 la urm\u0103, o alegere, o perspectiv\u0103, \u015fi, a\u015fa cum puncteaz\u0103 o doamn\u0103, aceste grani\u0163e sunt fluide, uneori c\u00e2\u015ftig\u0103 mai mult teren una sau alta dintre \u201evie\u0163i\u201d. Un alt t\u00e2n\u0103r antreprenor spune: \u201e\u00cen prezent, pot s\u0103 spun c\u0103 am ajuns la un work-life balance perfect. M\u0103n\u00e2nc echilibrat, fac sport, dedic timp familiei \u015fi \u00een acela\u015fi timp depun eforturile necesare \u00een firm\u0103 pentru a o transforma \u00eentr-o companie de succes. Am ajuns la un nivel flexibil de lucru, astfel \u00eenc\u00e2t pot organiza proramul s\u0103 pot acoperi toate nevoile, iar cel mai important este c\u0103 atunci c\u00e2nd familia mea are nevoie de mine, sunt acolo\u201d.<\/p>\n

\nIar dac\u0103 onestitatea \u015fi pasiunea sunt \u00eendeob\u015fte \u00eent\u00e2lnite \u00een r\u00e2ndul celor mai apreciate calit\u0103\u0163i \u00een r\u00e2ndul colaboratorilor, indiferent de industrie sau categorie de v\u00e2rst\u0103, r\u0103spunsurile sunt mult mai variate \u00een ce prive\u015fte metodele, sursele de \u00eenv\u0103\u0163are (de la cursuri specializate, MBA-uri, programe de mentorat, lectur\u0103, programe de toate soiurile) \u015fi \u00een ce prive\u015fte mentorii. Pentru unii, VIP-uri interna\u0163ionale din arena de business sunt modele de urmat, al\u0163ii sunt inspira\u0163i de propriii copii. \u201eFiica mea m\u0103 inspir\u0103 \u00een fiecare zi s\u0103 redescop\u0103r lumea prin ochii unui copil. De la ea \u00eenv\u0103\u0163 s\u0103 fiu curios, deschis \u015fi s\u0103 apreciez micile bucurii ale vie\u0163ii. Aceast\u0103 perspectiv\u0103 \u00eemi \u00eembog\u0103\u0163e\u015fte at\u00e2t cariera, c\u00e2t \u015fi via\u0163a privat\u0103\u201d, spune un t\u00e2n\u0103r executiv.<\/p>\n

\n\u00cen esen\u0163\u0103, liderii de acum nu sunt radical diferi\u0163i de cei pe care \u00eei prezentam \u00een primele edi\u0163ii ale cataloagelor. Diferen\u0163e exist\u0103 \u015fi sunt normale \u2013 \u00eentre genera\u0163ii \u015fi \u00eentre ei. Poate cea mai vizibil\u0103 schimbare se leag\u0103 de v\u00e2rsta medie a celor pe care \u00eel prezent\u0103m. De\u015fi nu avem probleme \u00een a reuni peste 100 de propuneri, \u00een fiecare an, v\u00e2rsta medie a urcat u\u015for \u2013 acum se plaseaz\u0103 \u00een jurul a 35 de ani, iar la primele edi\u0163ii era cu c\u00e2\u0163iva ani mai jos. Dar acum aproape dou\u0103 decenii, multina\u0163ionalele \u015fi companiile locale erau \u00een plin\u0103 faz\u0103 de construc\u0163ie a echipelor, miz\u00e2nd pe angaja\u0163i c\u00e2t se poate de tineri.<\/p>\n

\nAcum, lumea din jurul nostru se schimb\u0103 cu o vitez\u0103 uluitoare. Poate c\u0103 apanajul noilor genera\u0163ii este legat de aceast\u0103 vitez\u0103 permanent\u0103 de mi\u015fcare, la propriu \u015fi la figurat. Cert este c\u0103 afacerile pe care le conduc sunt pe m\u00e2ini sigure.   \u25a0<\/p>\n

\nIoana Mihai-Andrei<\/strong> este<\/strong> Redactor-\u015fef, Business Magazin<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fiecare genera\u0163ie are impresia c\u0103 schimb\u0103 lumea \u015fi se simte ne\u00een\u0163eleas\u0103 deopotriv\u0103 de predecesori, dar \u015fi de urma\u015fi. Fenomenul se reg\u0103se\u015fte, fire\u015fte, \u015fi \u00een lumea afacerilor, iar executivi, manageri \u015fi recrutori au tot felul de pove\u015fti de spus despre cum este cutare sau cutare genera\u0163ie. Cu siguran\u0163\u0103 c\u0103 suntem diferi\u0163i, iar fiecare genera\u0163ie are un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,512],"tags":[81,49,22153,198,5823,87],"class_list":["post-227995","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-revista-bm","tag-afaceri","tag-business-magazin","tag-generatie","tag-ioana-mihai-andrei","tag-manageri","tag-opinie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/227995","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=227995"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/227995\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=227995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=227995"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=227995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}