\nSectorul bancar este \u00eenc\u0103 atractiv pentru for\u0163a de munc\u0103, sus\u0163ine Mugur Tolici, directorul departamentului de resurse umane al BNR, care argumenteaz\u0103 c\u0103 s-au prezentat 85 de candida\u0163i pentru 7 posturi \u00een cadrul unui concurs organizat de Banca Na\u0163ional\u0103.<\/p>\n
\n\u201eNu \u015ftiu dac\u0103 sunt disponibiliz\u0103ri \u00een IT, pia\u0163a de outsourcing a sc\u0103zut ca urmare a ceea ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een SUA \u015fi \u00een alte \u0163\u0103ri din Europa. Dar, \u00een acela\u015fi timp, noi am flexibilizat foarte tare modul de abordare a acestor recrut\u0103ri, le promov\u0103m mult mai bine, le vorbim pe limba lor \u015fi rezultatele se v\u0103d. Am avut 85 de candida\u0163i \u00eenscri\u015fi pe \u015fapte posturi, ceea ce n-am avut probabil \u00een cei cinci ani de dinainte\u201d, a spus Mugur Tolici \u00een cadrul evenimentului ZF Bankers Summit 2024.<\/p>\n
\nCe a mai declarat Mugur Tolici \u00een cadrul evenimentului ZF:<\/p>\n
\n\u2022 Suntem foarte preocupa\u0163i s\u0103 avem inteligen\u0163\u0103 natural\u0103 c\u00e2t mai bun\u0103, ceea ce nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 nu ne preocup\u0103 \u015fi inteligen\u0163a artificial\u0103. Noi, recent, am reorganizat \u00eentreaga activitate de IT din banc\u0103. Avem dou\u0103 structuri, una care este preocupat\u0103 de partea de soft, de dezvoltare de softuri \u015fi de tot sprijinul pe aplica\u0163ii pe care \u00eel confer\u0103 b\u0103ncii, \u015fi o parte o alt\u0103 structur\u0103 de hard \u015fi cybersecurity. Este un \u00eenceput important de accentuare a rolului pe care aceast\u0103 activitate o va avea \u00een Banca Na\u0163ional\u0103.<\/p>\n
\n\u2022 Am \u00eenceput s\u0103 ne \u00eent\u0103rim echipa \u00een aceast\u0103 zon\u0103 \u015fi am angajat cu succes. Acesta este primul an probabil dup\u0103 mul\u0163i, cinci-\u015fase, \u00een care recrut\u0103m cu succes. \u00cen zona de mare atractivitate scoatem \u00een continuare multe posturi, avem cerere. Am schimbat \u015fi modul de recrutare.<\/p>\n
\n\u2022 Poate nu mai este aceea\u015fi atractivitate a sistemului bancar sau nu mai este perceput\u0103 la fel ca \u00eenainte. Dar eu \u00een continuare v\u0103d sectorul bancar foarte atractiv, pentru c\u0103 lucrurile se schimb\u0103 rapid. Adic\u0103 toat\u0103 partea asta tehnologic\u0103, toat\u0103 aceast\u0103 abordare nou\u0103 este foarte atractiv\u0103. \u015ei un motiv pentru care acum un an sau doi b\u0103ncile comerciale recrutau cu mai mare succes IT-\u015fti dec\u00e2t BNR este pentru c\u0103 foloseau tehnologii mult mai moderne, mult mai apreciate de cei care lucreaz\u0103 \u00een domeniul respectiv.<\/p>\n
\n\u2022 \u00cencet, \u00eencet, lucrurile s-au mai schimbat \u015fi, cu toate astea, atractivitatea domnului bancar r\u0103m\u00e2ne. Exist\u0103 \u015fi partea de performan\u0163\u0103, de dezvoltare profesional\u0103, de continu\u0103 \u00eenv\u0103\u0163are.<\/p>\n
\n\u2022 Exist\u0103 resursele ca s\u0103 investim \u00een oameni, exist\u0103 eterogenitatea activit\u0103\u0163ilor, po\u0163i u\u015for s\u0103 treci dintr-o parte \u00een alta \u015fi s\u0103 te dezvol\u0163i \u00een mai multe zone \u015fi exist\u0103 \u015fi oferta din partea b\u0103ncilor de a \u00eencuraja oamenii s\u0103 fac\u0103 lucrul acesta, s\u0103 s\u0103 fie mobili. Deci nu cred c\u0103 va disp\u0103rea aceast\u0103 atractivitate.<\/p>\n
\n\u2022 Noi avem o preocupare, ca s\u0103 nu spun o provocare permanent\u0103. Noi suntem parte din sistemul european al B\u0103ncilor Centrale \u015fi prin tot ceea ce facem devenim \u015fi mai integra\u0163i \u00een sistem. Noi suntem 27 de \u0163\u0103ri cu un singur sistem practic \u015fi atunci, prin tot ce facem, ne integr\u0103m tot mai bine cu cele mai bune practici \u015fi cu politicile sistemului de b\u0103nci centrale. Asta \u00een sine este o preocupare permanent\u0103 \u015fi care probabil c\u0103 ne utilizeaz\u0103 o mare parte din proiecte sau din energia necesar\u0103 dedic\u0103rii noilor proiecte. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, ce facem noi lu\u0103m consultan\u0163\u0103 de specialitate \u015fi oferim la r\u00e2ndul nostru.<\/p>\n
\n\u2022 \u00cen aceast\u0103 zon\u0103 a Balcanilor am avut proiecte cu Republica Moldova, cu Banca Na\u0163ional\u0103 a Moldovei, am avut proiecte cu Turcia, inclusiv \u00een domeniul resurselor umane. Avem un proiect \u00een derulare cu Banca Albaniei, facem acest transfer de ambele p\u0103r\u0163i de expertiz\u0103 \u015fi Banca Na\u0163ional\u0103 a devenit de ceva ani buni un exportator de bune practici \u00een aceast\u0103 zon\u0103. Asta ocup\u0103 destul de mult din timpul alocat proiectelor. E adev\u0103rat, n-avem nici acelea\u015fi preocup\u0103ri pe care le are o banc\u0103 comercial\u0103, fiind institu\u0163ie de reglementare, de supraveghere, provoc\u0103rile \u015fi problemele noastre sunt diferite, dar aceast\u0103 integrare permanent\u0103 \u015fi tot mai profund\u0103 cu sistemul este un element definitoriu pentru prezent, cel pu\u0163in \u00een activitatea noastr\u0103.<\/p>\n
\n\u2022 Tinerii din noua genera\u0163ie sunt foarte preocupa\u0163i de ce vor face \u00een via\u0163\u0103 profesional \u015fi personal\u0103, sunt mult mai sinceri cu ei \u015fi cu noi, adic\u0103 ne cam spun din prima ce vor \u015fi ce nu. Cred c\u0103 au o for\u0163\u0103 de munc\u0103 serioas\u0103 \u015fi care este subapreciat\u0103 \u00een prezent. Vedem foarte superficial\u0103 genera\u0163ia, eu nu cred c\u0103 e a\u015fa.<\/p>\n
\n\u2022 Trei defecte sunt lipsa de r\u0103bdare care nu \u015ftiu dac\u0103 e defect, poate sunt ni\u015fte poate lucruri de analizat, dorin\u0163a de a fi asculta\u0163i c\u00e2t mai mult \u015fi c\u00e2t mai repede, care nu e un defect, ci e o constr\u00e2ngere dac\u0103 urm\u0103resc doar asta, iar \u015fi al treilea defect este c\u0103 vor s\u0103 lucreze prea mult timp de acas\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sectorul bancar este \u00eenc\u0103 atractiv pentru for\u0163a de munc\u0103, sus\u0163ine Mugur Tolici, directorul departamentului de resurse umane al BNR, care argumenteaz\u0103 c\u0103 s-au prezentat 85 de candida\u0163i pentru 7 posturi \u00een cadrul unui concurs organizat de Banca Na\u0163ional\u0103. \u201eNu \u015ftiu dac\u0103 sunt disponibiliz\u0103ri \u00een IT, pia\u0163a de outsourcing a sc\u0103zut ca urmare a ceea ce […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[185,10017,7367,7721,22095],"class_list":["post-227842","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-bnr","tag-candidati","tag-forta-de-munca","tag-posturi","tag-sectorul-bancar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/227842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=227842"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/227842\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=227842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=227842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=227842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}