\nCei mai afecta\u0163i de criza care se instaleaz\u0103 \u00een industria de IT din Rom\u00e2nia, ca o reac\u0163ie la ceea ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 pe pia\u0163a vestic\u0103, sunt juniorii, adic\u0103 cei care sunt la \u00eenceput de carier\u0103 \u015fi \u00eenc\u0103 nu prea \u015ftiu multe lucruri \u015fi cei care sunt prea experimenta\u0163i \u015fi care au salarii mari \u015fi care acum pot fi \u00eenlocui\u0163i cu IT-i\u015fti de acela\u015fi nivel, dar cu salarii mai reduse. Cel pu\u0163in a\u015fa spune Adrian Dinu, CEO \u015fi fondator al companiei rom\u00e2ne\u015fti Creasoft, un dezvoltator de software care monitorizeaz\u0103 electronic resursa uman\u0103 din companii. Juniorii \u015fi ceea ce fac ei pot fi \u00eenlocui\u0163i cu ajutorul AI – inteligen\u0163a artificial\u0103, care c\u00e2\u015ftig\u0103 teren.<\/p>\n
\nP\u00e2n\u0103 acum un an companiile recrutau pe oricine, iar aici intrau \u015fi juniorii, bif\u00e2ndu-se \u00een acest fel pozi\u0163iile din organigram\u0103, de\u015fi cuno\u015ftin\u0163ele lor erau mai reduse fa\u0163\u0103 de cerin\u0163ele postului. Tot se va g\u0103si cineva din echip\u0103 s\u0103-i \u00eenve\u0163e ce s\u0103 fac\u0103, spuneau cei de la HR, care f\u0103ceau angaj\u0103ri pe band\u0103 rulant\u0103. Dac\u0103 p\u00e2n\u0103 acum un an niciun CV nu st\u0103tea pe birou mai mult de 24 de ore f\u0103r\u0103 s\u0103 fie procesat \u015fi stabilit un interviu cu candidatul, chiar dac\u0103 de cele mai multe ori cei de la HR erau siguri c\u0103 acesta nu vine la interviu, acum CV-urile \u00eencep s\u0103 se adune pe biroul celor de la HR \u015fi nu le mai proceseaz\u0103 nimeni. Pozi\u0163iile libere s-au \u00eenchis, iar acum cuv\u00e2ntul de ordine este reducerea organigramelor.<\/p>\n
\nJuniorii nu-\u015fi mai g\u0103sesc locul. Criza a ajuns chiar \u015fi pe pia\u0163a de internship, unde companiile nu mai au locuri disponibile. Au trecut vremurile c\u00e2nd un junior nu se ridica din pat \u015fi nu venea la un interviu dac\u0103 nu auzea c\u0103 salariul de \u00eenceput era de 1.000-1.500 de euro net. Acum s-ar putea s\u0103 accepte chiar \u015fi salariul minim pe economie doar s\u0103 intre undeva \u015fi s\u0103 capete experien\u0163\u0103, spune Adrian Dinu. La polul opus, cei care au mult\u0103 experien\u0163\u0103 \u015fi care bine\u00een\u0163eles aveau salarii mari \u00eencep s\u0103 experimenteze varianta \u00een care li se propune reducerea salariilor dac\u0103 mai vor s\u0103 lucreze acolo. Acum un an, c\u00e2nd pe pia\u0163\u0103 a \u00eenceput s\u0103 se instaleze criza, toat\u0103 lumea credea c\u0103 \u00ee\u015fi poate g\u0103si imediat o alt\u0103 pozi\u0163ie la o alt\u0103 companie f\u0103r\u0103 probleme. Dar nu mai este a\u015fa, \u015fi c\u00e2nd stai pe bar\u0103, f\u0103r\u0103 s\u0103 mai sune telefonul c\u00e2teva luni, \u00eencepi s\u0103 se te g\u00e2nde\u015fti c\u0103 poate e mai bine s\u0103 accep\u0163i o reducere a salariului de la 8.000 de euro la 6.000 de euro, a spus Adrian Dinu de la Creasoft la ZF Live.<\/p>\n
\nPentru companii aceast\u0103 restructurare face parte din via\u0163\u0103, iar Adrian Dinu a explicat cum g\u00e2ndesc multina\u0163ionalele. Dac\u0103 dau afar\u0103 20 de seniori pe care \u00ee\u00ee pl\u0103tesc acum cu 8.000 de euro \u015fi iau al\u0163i 20 de acela\u015fi nivel, dar la 6.000 de euro, fac o reducere salarial\u0103 de 40.000 de euro pe lun\u0103, adic\u0103 jum\u0103tate de milion de euro pe an, care conteaz\u0103. \u201ePia\u0163a de IT s-a mai reglat \u015fi nu se mai accept\u0103 orice tarif, oric\u00e2t de bun ai fi\u201d, a men\u0163ionat Adrian Dinu. Pia\u0163a de IT din Rom\u00e2nia este \u00een cea mai mare parte de lohn, adic\u0103 tr\u0103ie\u015fte din comenzi externe. Dac\u0103 o companie, dac\u0103 o multina\u0163ional\u0103 pierde un contract, acesta nu poate fi acoperit imediat. \u00cen aceste condi\u0163ii IT-i\u015ftii nu mai au de lucru. Sunt prea pu\u0163ine companii care au un produs sau un serviciu propriu cu care pot s\u0103 fac\u0103 fa\u0163\u0103 vremurilor mai vitrege. Companiile rom\u00e2ne\u015fti care reu\u015fesc s\u0103 stea \u00een picioare au \u015fansa acum s\u0103 recruteze IT-i\u015fti mai buni, care \u00eenainte nici nu voiau s\u0103 se angajeze la o firm\u0103 rom\u00e2neasc\u0103, pe salarii chiar mai mici. Pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103 lucreaz\u0103 \u00een acest moment \u00een jur de 142.000 de persoane \u00een sectorul IT.<\/p>\n
\nAnul trecut cele mai mari companii au operat reduceri ale num\u0103rului de angaja\u0163i. Conform unei analize ZF pe baza datelor din platforma Bridge to Information, \u00een 2023, 8 din 10 cele mai mari companii din industria de IT local\u0103, toate multina\u0163ionale, au \u00eencheiat anul cu mai pu\u0163ini angaja\u0163i, rezultatul cumulat indic\u00e2nd un minus de 2000 de angaja\u0163i. Cel mai mare anagajator este Endava Rom\u00e2nia cu 4.372 de angaja\u0163i, minus 216 angaja\u0163i fa\u0163\u0103 de 2022, urmeaz\u0103 Amazon Development Center Rom\u00e2nia cu 3.370 de angaja\u0163i, minus 464 de angaja\u0163i \u015fi IBM Rom\u00e2nia cu 3.073 de anagaja\u0163i, minus 104. Ericsson Telecommunications Rom\u00e2nia, al patrulea angajator din IT, a \u00eencheiat anul 2023 cu 2.019 angaja\u0163i, \u00een sc\u0103dere cu 584. \u00centrebarea este dac\u0103 aceast\u0103 criz\u0103 este de moment sau este \u00eenceputul unei schimb\u0103ri mai ample aduse de inteligen\u0163a artificial\u0103, care \u00eencepe s\u0103 \u00eenlocuiasc\u0103 resursa uman\u0103. Adrian Dinu crede c\u0103 este mai degrab\u0103 a doua variant\u0103, iar ce s-a \u00eent\u00e2mplat \u00een confec\u0163ii, unde acum 10 ani eram principalul juc\u0103tor din zona de lohn, se va \u00eent\u00e2mpla \u015fi pe pia\u0163a de IT. <\/p>\n