\nVorba dulce mult aduce\u201d spune un proverb, dar ideea este cu siguran\u0163\u0103 relevant\u0103 \u00een toate tipurile de rela\u0163ii sociale. O atmosfer\u0103 stresant\u0103 este p\u0103guboas\u0103 \u015fi \u00een mediul profesional, din mai multe puncte de vedere \u2013 pe de o parte pentru c\u0103 \u00een cazul angaja\u0163ilor nemul\u0163umi\u0163i exist\u0103 riscul ca ace\u015ftia s\u0103 nu mai fie la fel de implica\u0163i ca atunci c\u00e2nd sunt ferici\u0163i. Iar pe de alt\u0103 parte pentru c\u0103 \u00een cazurile extreme se ajunge la demisii, care sunt de fapt cele mai p\u0103guboase pentru companii, \u00eentruc\u00e2t recrutarea \u015fi formarea unui nou angajat cost\u0103 mai mult dec\u00e2t s\u0103-i p\u0103streze ferici\u0163i pe cei afla\u0163i \u00een organiza\u0163ie. Conform informa\u0163iilor companiei de consulta\u0163\u0103 \u015fi training Gallup, costul (\u00een primul an) pentru \u00eenlocuirea unui nou angajat poate varia \u00eentre jum\u0103tate \u015fi de dou\u0103 ori venitul celui care trebuie \u00eenlocuit. Pe l\u00e2ng\u0103 aceste costuri, conteaz\u0103 \u00eens\u0103 \u015fi timpul necesar pentru \u00eenlocuirea celui plecat, iar \u00een procesul de formare adesea se produc frustr\u0103ri \u00een r\u00e2ndul celor care trebuie s\u0103-l \u00eenve\u0163e pe noul venit ce are de f\u0103cut (res\u00adpectiv timp din timpul lor) \u015fi, \u00een plus, trebuie s\u0103 fac\u0103 \u015fi sarcini suplimentare p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd noul coleg poate intra cu adev\u0103rat \u00een p\u00e2ine (proces care dureaz\u0103 \u00een medie jum\u0103tate de an).<\/p>\n
\n\u015ei pentru c\u0103 \u00een prezent balan\u0163a din pia\u0163a muncii \u00eenclin\u0103 mai degrab\u0103 spre angajat, companiile au nevoie s\u0103-i menint\u0103 mai cu seam\u0103 pe cei care \u00ee\u015fi fac treaba. \u015ei s\u0103 reu\u015feasc\u0103 s\u0103 atrag\u0103 talente. Astfel, tacticile de employer branding sunt tot mai variate \u015fi cap\u0103t\u0103 tot mai mult\u0103 importan\u0163\u0103. Felul \u00een care sunt v\u0103zute \u015fi sim\u0163ite organiza\u0163iile conteaz\u0103 tot mai mult pentru c\u0103, p\u00e2n\u0103 la urm\u0103, performan\u0163a angaja\u0163ilor se reflect\u0103 \u00een cifre \u2013 v\u00e2nz\u0103ri, profit, poate evolu\u0163ia pre\u0163ului ac\u0163unilor la burs\u0103. De aceea, atmosfera de la birou \u015fi \u00een cadru mai larg, \u00een rela\u0163iile colegiale, nu (mai) este un moft, iar companiile fosesc tactici din ce \u00een ce mai creative pentru a-\u015fi men\u0163ine echipele mul\u0163umite. Sunt companii care ofer\u0103 standard \u00een r\u00e2ndul beneficiilor zile de concediu \u00een plus pentru zile de na\u015ftere, cadouri pen\u00adtru s\u0103rb\u0103tori, zile de na\u015ftere, prime de performan\u0163\u0103 \u015fi de vechime, asigur\u0103ri de s\u0103n\u0103tate, abonamente medicale, buget pentru cheltuieli legate de sport, decontarea cheltuielilor pentru ochelari \u015fi c\u00e2te \u015fi mai c\u00e2te. Unele companii organizeaz\u0103 petreceri pentru doamne de 8 Martie \u015fi le ofer\u0103 cadouri, flori, bomboane. Niciunul dintre lucrurile enumerate nu se afl\u0103 \u00een strategiile companiilor de amorul artei, ci pentru c\u0103, a\u015fa cum spuneam, starea angaja\u0163ilor este \u00een rela\u0163ie direct\u0103 cu bilan\u0163ul contabil, iar \u00een cazul celor mai mul\u0163i motivarea intrinsec\u0103 are nevoie de stimulente.<\/p>\n
\nBeneficiile extrasalariale c\u00e2\u015ftig\u0103 tot mai mult teren de la un an la altul \u015fi aproape c\u0103 nu exist\u0103 discu\u0163ie \u00een recrutare care s\u0103 nu ating\u0103 acest subiect. Fie c\u0103 e vorba de pozi\u0163ii c\u00e2t se poate de simple sau complexe, pachetele extrasalariale au prins av\u00e2nt. Bonurile de mas\u0103 \u015fi decontarea cheltuielilor de transport sunt cerute cu foarte mare senin\u0103tate de orice lucr\u0103tor necalificat, din start, pen\u00adtru a presta orice job \u2013 indiferent c\u0103 alternativa este s\u0103 stea \u201epe bar\u0103\u201d, s\u0103 lucreze la negru (pentru c\u00e2\u0163iva lei \u00een plus) sau s\u0103 se bazeze pe traiul de pe urma ajutoarelor sociale. <\/p>\n
\nBonurile\/cardul de mas\u0103 reprezint\u0103 bene\u00adficiul cel mai des \u00eent\u00e2lnit \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor rom\u00e2ni, conform unui studiului Benefit, realizat de Edenred. Cercetarea mai arat\u0103 c\u0103 \u00een r\u00e2ndul celor mai dorite beneficii extrasalariale se mai num\u0103r\u0103 cadourile \u2013 beneficii \u00een natur\u0103 (28%), turismul intern, prin voucherele de vacan\u0163\u0103 (25%) \u015fi cadourile oferite pentru ocazii speciale (15%). \u00cen plus, un beneficiu interesant pentru angaja\u0163i este munca \u00een regim remote. \u00cen vizorul rom\u00e2nilor intr\u0103 \u00eens\u0103 \u015fi alte tipuri de beneficii \u2013 de pild\u0103, nou\u0103 din zece angaja\u0163i \u00ee\u015fi doresc pentru 2024 servicii de s\u0103n\u0103tate mai complexe \u00een pachetul de bene\u00adficii extrasalariale, conform unui studiu realizat de MedLife \u015fi NN Rom\u00e2nia, \u00een colaborare cu eJobs, \u00een perioada 16 octombrie \u2013 6 noiembrie 2023, \u00een mediul online.<\/p>\n
\nC\u00e2nd am auzit prima oar\u0103 de spa\u0163iile atipice destinate IT-i\u015ftilor, pentru a le sti\u00admula creativitatea, zone dedicate tenisului de mas\u0103, de pild\u0103, mi s-a p\u0103rut un lucru neobi\u015fnuit. Acum \u00eens\u0103, aceast\u0103 abordare pare la ordinea zilei, pentru atragerea angaja\u0163ilor la birou \u2013 zi de zi, dar \u015fi pe termen lung. Floria, de pild\u0103, preg\u0103te\u015fte lansarea unui serviciu de abonamente corporate: \u201eVenim practic cu o solu\u0163ie pentru nevoia angajatorilor de a oferi un birou frumos, cu o atmosfer\u0103 cald\u0103, ca acas\u0103, \u00een care angaja\u0163i pot fi productivi, dar \u015fi creativi \u015fi relaxa\u0163i. Exist\u0103 acest trend \u00een organiza\u0163ii, de a crea zone verzi, cu design biofil, de \u00aba da via\u0163\u0103\u00bb spa\u0163iului cu buchete de flori colorate \u015fi vesele\u201d, spune Marina Popescu, director general al Floria.ro. \u00cen plus, sunt companii de design care mar\u015feaz\u0103 pe amenajarea spa\u0163iilor de birouri pentru a deveni mai prietenoase, mai atr\u0103g\u0103toare. \u201eOamenii sunt resursa cea mai important\u0103 a unei companii\u201d este o exprimare at\u00e2t de des folosit\u0103 \u00eenc\u00e2t pare goal\u0103 de sens, mai cu seam\u0103 c\u0103 realitatea dovede\u015fte adesea contrariul. C\u00e2t de importan\u0163i sunt pentru firme \u00eens\u0103 oamenii aminte\u015fte \u015fi pelicula \u201eUp in the Air\u201d, cu George Clooney. \u00cen acest caz, povestea era despre concedieri. De\u00admisiile \u00eens\u0103 sunt cu mult mai p\u0103guboase.<\/p>\n
\nIoana Mihai-Andrei este redactor-\u015fef Business Magazin<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vorba dulce mult aduce\u201d spune un proverb, dar ideea este cu siguran\u0163\u0103 relevant\u0103 \u00een toate tipurile de rela\u0163ii sociale. O atmosfer\u0103 stresant\u0103 este p\u0103guboas\u0103 \u015fi \u00een mediul profesional, din mai multe puncte de vedere \u2013 pe de o parte pentru c\u0103 \u00een cazul angaja\u0163ilor nemul\u0163umi\u0163i exist\u0103 riscul ca ace\u015ftia s\u0103 nu mai fie la fel […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[273,192,9879,8892,7377,87],"class_list":["post-227315","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajare","tag-angajati","tag-beneficii","tag-cadouri","tag-demisie","tag-opinie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/227315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=227315"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/227315\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=227315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=227315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=227315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}