{"id":227193,"date":"2024-05-29T18:05:11","date_gmt":"2024-05-29T18:05:11","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=227193"},"modified":"2024-05-29T18:05:11","modified_gmt":"2024-05-29T18:05:11","slug":"studiu-deteriorarea-sanatatii-mintale-cresterea-costurilor-medicale-si-lipsa-talentelor-sunt-printre-principalele-riscuri-care-vor-remodela-piata-muncii-din-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=227193","title":{"rendered":"Studiu: Deteriorarea s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii mintale, cre\u015fterea costurilor medicale \u015fi lipsa talentelor sunt printre principalele riscuri care vor remodela piata muncii din Europa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\nDeteriorarea s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii mintale, cre\u015fterea costurilor medicale \u015fi lipsa talentelor sunt printre principalele riscuri legate de oameni cu care se confrunt\u0103 companiile din Europa, ceea ce va determina remodelarea pietei muncii, pe m\u0103sur\u0103 ce organizatiile caut\u0103 solutii pentru a atrage, a re\u0163ine talente cheie \u015fi pentru a crea locuri de munc\u0103 cu un grad mai mare de rezilien\u0163\u0103 \u00een viitor, arat\u0103 o analiz\u0103 realizat\u0103 de compania de consultant\u0103 Mercer Marsh Benefits.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\u201cE nevoie ca organiza\u0163iile din Romania s\u0103 fie tot mai aproape de angaja\u0163ii lor \u015fi sa \u00eei sprijine prin intermediul programelor de beneficii care s\u0103 acopere s\u0103n\u0103tatea \u015fi starea de bine a acestora. Experien\u0163a gestion\u0103rii programelor de beneficii pentru peste 400.000 de angaja\u0163i din Rom\u00e2nia, ne arat\u0103 determinarea companiilor pentru a g\u0103si beneficiile optime din perspectiva bugetelor alocate \u015fi a utilit\u0103\u0163ii resim\u0163ite de angaja\u0163i. Companiile care aleg s\u0103 implementeze programele de beneficii al\u0103turi de exper\u0163i pornesc cu un avantaj \u00eenc\u0103 din momentul proiect\u0103rii \u015fi pe tot parcursul procesului de implementare \u015fi administrare al programelor de beneficii\u201d, a comentat Anca Ene, Mercer Marsh Benefits, Manager Romania.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\nRaportul global include opiniile a 4.575 de profesioni\u015fti \u00een resurse umane (HR) \u015fi riscuri. Studiul clasific\u0103 riscurile \u00een func\u0163ie de probabilitate \u015fi severitate pe cinci piloni cheie: schimbarea \u015fi perturbarea tehnologic\u0103; leadershipul talentelor \u015fi practice \u00een leg\u0103tur\u0103 cu for\u0163a de munc\u0103; s\u0103n\u0103tatea, bun\u0103starea \u015fi siguran\u0163a; guvernan\u0163a, conformitatea \u015fi aspectele financiare; \u015fi mediu, sustenabilitate \u015fi protec\u0163ie.<\/p>\n<p>\nSimilar cu principalele concluzii reliefate la nivel global, responden\u0163ii din Europa au clasificat deteriorarea s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii mintale ca al doilea cel mai sever risc pentru organiza\u0163iile lor. Totu\u015fi, ace\u015ftia au ierarhizat pe locul 20 din 25 \u00een ceea ce prive\u015fte probabilitatea de apari\u0163ie \u2013 \u00een pofida faptului c\u0103 accesul la sistemele de s\u0103n\u0103tate s-a \u00eenr\u0103ut\u0103\u0163it de la pandemie, cu efecte \u00een diagnostice \u015fi tratamente e\u015fuate sau \u00eengrijire de calitate inferioar\u0103.<\/p>\n<p>\n\u00cen plus, mai mult de jum\u0103tate dintre responden\u0163ii din Europa consider\u0103 c\u0103 majorarea costurilor cu s\u0103n\u0103tatea \u015fi beneficiile (55%) \u015fi lipsa talentelor (56%) ar putea avea un impact catastrofal asupra organiza\u0163iei lor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\u00cen acela\u015fi timp, jum\u0103tate dintre participantii la sondaj din Euroap consider\u0103 c\u0103 disparit\u0103\u0163ile dintre beneficiile executivilor \u015fi cele pentru angaja\u0163ii de la nivelurile inferioare ar putea avea un impact sever asupra companiei.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n&#8220;Multe organiza\u0163ii europene sunt pe punctul de a se confrunta cu riscuri catastrofale pe care profesioni\u015ftii \u00een resurse umane \u015fi riscuri le v\u0103d ca pe o amenin\u0163are pentru afacerile lor. De\u015fi aceste riscuri nu sunt unice pentru Europa, provoc\u0103rile geopolitice, faptul c\u0103 multe \u0163\u0103ri din Europa sunt \u00eentr-un an electoral, conflictele \u00een derulare, al\u0103turi de un mediu economic dificil, necesit\u0103 echilibrarea abord\u0103rii bazate pe indicatori economici cu atitudinea empatic\u0103 din partea companiei, pe m\u0103sur\u0103 ce angaja\u0163ii solicit\u0103 mai mult sprijin la angajator.&#8221;, a comentat David Dodd, Partner and Advisory Leader, Mercer Marsh Benefits Europe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\nO alt\u0103 provocare mentionat\u0103 de speciali\u015fti este legat\u0103 de amenin\u0163\u0103rile cibernetice \u00een cre\u015ftere, pe fondul lipsei de con\u015ftientizare a pericolelor \u015fi \u00een absen\u0163a unei culturi organiza\u0163ionale adecvate. Doar 29% dintre organiza\u0163iile respondente afirm\u0103 c\u0103 au, \u00een prezent, o cultur\u0103 eficient\u0103 de securitate cibernetic\u0103.<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deteriorarea s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii mintale, cre\u015fterea costurilor medicale \u015fi lipsa talentelor sunt printre principalele riscuri legate de oameni cu care se confrunt\u0103 companiile din Europa, ceea ce va determina remodelarea pietei muncii, pe m\u0103sur\u0103 ce organizatiile caut\u0103 solutii pentru a atrage, a re\u0163ine talente cheie \u015fi pentru a crea locuri de munc\u0103 cu un grad mai mare [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[9879,7536,15141,205],"class_list":["post-227193","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-beneficii","tag-organizatii","tag-riscuri","tag-sanatate"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/227193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=227193"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/227193\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=227193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=227193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=227193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}