\nAni de zile, chiar decenii, companiile, \u00een special multina\u0163ionalele, investesc \u00een brandul lor, \u00een imaginea lor pe care trebuie s\u0103 o afi\u015feze \u00een public, \u00een imaginea pe care trebuie s\u0103 o arate propriilor angaja\u0163i pentru a deveni, s\u0103 spunem, \u201ecel mai dorit angajator\u201d\/\u201dcel mai bun angajator\u201d\/\u201dcea mai bun\u0103 companie pentru care s\u0103 lucrezi\u201d\/etc. Pentru un director de HR, pentru un CEO, includerea companiei pe care o conduce \u00eentr-un asemenea top este \u201eun must\u201d.<\/p>\n
\nAceste topuri sunt vehiculate tot timpul \u00een pia\u0163\u0103 \u015fi sunt folosite de angaja\u0163i pentru a vedea dac\u0103 firma la care lucreaz\u0103 este un angajator de top sau, dac\u0103 vor s\u0103-\u015fi schimbe jobul, pentru a afla la ce companii s\u0103 se angajeze, dac\u0103 au o pozi\u0163ie bun\u0103 \u00een topul angajatorilor. Spre exemplu, \u00een topul pe 2024 realizat de firma de consultan\u0163\u0103 Catalyst Solution top 20 cei mai dori\u0163i angajatori sunt Microsoft, Google, Continental, Oracle, Bosch Rom\u00e2nia, IBM Rom\u00e2nia, Amazon, ING Bank Rom\u00e2nia, Endava, BCR, Hella Forvia, Banca Transilvania, eMag, Adobe Rom\u00e2nia, Deloitte Rom\u00e2nia, Bitdefender, OMV Petrom, Siemens, UiPath, Schaffler Rom\u00e2nia. Dac\u0103 ne uit\u0103m \u00een acest top, multe din companii sunt din industria de IT, \u00eencep\u00e2nd cu Microsoft \u015fi termin\u00e2nd cu UiPath.<\/p>\n
\nDar ce te faci c\u00e2nd o companie dintr-un asemenea top \u2013 cel mai dorit angajator \u2013 \u00eencepe s\u0103 dea oameni afar\u0103 pentru c\u0103 s-au schimbat condi\u0163iile din pia\u0163\u0103, pentru c\u0103 de la headquarter a venit directiva de reducere de costuri \u015fi de maximizare a profitului etc.? De aproape doi ani, pia\u0163a de IT s-a schimbat, iar multe companii din aceast\u0103 industrie, \u00een frunte cu marile nume, au dat oameni afar\u0103 sau \u00eencep s\u0103 dea. O asemenea opera\u0163iune de restructurare, de concediere, schimb\u0103 percep\u0163ia oamenilor despre companiile respective? Nu prea. BCR \u015fi OMV Petrom au efectuat unele dintre cele mai mari restructur\u0103ri din pia\u0163a corporate, d\u00e2nd afar\u0103 mii de oameni. \u015ei se afl\u0103 \u00een topul celor mai dori\u0163i angajatori. Prin 2018\/2019, UiPath a fost nevoit\u0103 s\u0103 opereze restructur\u0103ri pentru c\u0103 nu mai avea bani.<\/p>\n
\nChiar \u015fi dup\u0103 astfel de evenimente, lumea tot voteaz\u0103 aceste companii. Oamenii vor s\u0103 lucreze la companii mari, cu nume, pentru c\u0103 astfel preiau din prestigiul acestor companii, pentru c\u0103 pot, \u00een orice discu\u0163ie, s\u0103 spun\u0103 \u201eEu lucrez la Amazon\u201d, iar Amazon este una dintre cele mai mari companii din lume. Indiferent de vremuri \u015fi de situa\u0163ii, aceste companii au grij\u0103 s\u0103-\u015fi men\u0163in\u0103 imaginea, s\u0103 ofere celor interesa\u0163i numai lucruri bune, s\u0103 pun\u0103 accent pe marketingul brandului astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 poat\u0103 s\u0103 dep\u0103\u015feasc\u0103 situa\u0163iile critice. Tot timpul, aceste companii v\u00e2nd o imagine aspira\u0163ional\u0103, v\u00e2nd pove\u015fti despre fondatori, despre CEO, despre lucrurile pe care le fac, arunc\u00e2nd \u00een plan secund etapele de reorganiz\u0103ri sau concedieri.<\/p>\n
\nC\u00e2nd vor s\u0103 atrag\u0103 candida\u0163i, aceste companii v\u00e2nd viitorul, care \u00eentotdeauna este cu roz, cu fundi\u0163\u0103. Cine ar mai veni la interviu sau cine s-ar mai angaja dac\u0103 la interviul de recrutare directorul de HR \u0163i-ar spune c\u0103 dac\u0103 sunt probleme tu e\u015fti primul dat afar\u0103, pe principiul ultimul venit – primul concediat. Per total, indiferent de situa\u0163iile critice, aceste companii reu\u015fesc s\u0103 \u00eenving\u0103 pentru c\u0103 oamenii prefer\u0103 s\u0103 \u201ecumpere\u201d o poveste frumoas\u0103, un brand cunoscut care \u00ee\u0163i d\u0103 iluzia unei stabilit\u0103\u0163i eterne dec\u00e2t \u201cs\u0103 cumpere\u201d o realitate, o poveste realist\u0103, a\u015fa cum se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een realitate. Avantajul acestor mari companii este c\u0103 au bugete mari \u00een fiecare an, pe care le investesc \u00een imagine, \u00een crearea de brand, \u00een crearea unor percep\u0163ii pozitive \u00een pia\u0163\u0103, care s\u0103 atrag\u0103 clien\u0163i care s\u0103 cumpere produsele \u015fi serviciile realizate, \u015fi candida\u0163i care s\u0103 doreasc\u0103 s\u0103 se angajeze acolo.<\/p>\n
\nDincolo de a pl\u0103ti un salariu, de a oferi un pachet salarial cu multe beneficii, aceste companii investesc \u00een trainingul angaja\u0163ilor chiar dac\u0103 \u015ftiu c\u0103 ace\u015ftia le \u201ccump\u0103r\u0103\u201d gratis \u015fi apoi \u201cle v\u00e2nd\u201d, atunci c\u00e2nd vor s\u0103 plece, c\u00e2nd se duc cu CV-ul \u00een alt\u0103 parte. Companiile rom\u00e2ne\u015fti \u00eenc\u0103 sunt la \u00eenceput, dar fac \u015fi ele progrese \u00een privin\u0163a politicilor de resurse umane. Problema este c\u0103 atunci c\u00e2nd fac restructur\u0103ri, c\u00e2nd dau afar\u0103 oameni, ecoul \u00een pia\u0163\u0103 este mult mai puternic, iar oamenii \u0163in minte acest lucru. Dar pe m\u0103sur\u0103 ce trec anii iar companiile rom\u00e2ne\u015fti reu\u015fesc s\u0103 se men\u0163in\u0103 \u00een pia\u0163\u0103, astfel de evenimente vor trece neobservate, a\u015fa cum, acum, trec f\u0103r\u0103 probleme restructur\u0103rile \u015fi concedierile din firmele de IT\/tehnologie. <\/p>\n