\nAcum este mai important ca oric\u00e2nd ca managerii s\u0103 reuneasc\u0103 mai mul\u0163i oameni sub un singur obiectiv comun, cu scopul de a construi o cultur\u0103 de echip\u0103, un cadru \u015fi un mod \u00een care angaja\u0163ii colaboreaz\u0103 pentru a ob\u0163ine rezultate colective, decisive pentru succesul companiei. Celebrul citat al lui Peter Drucker conform c\u0103ruia \u201ecultura m\u0103n\u00e2nc\u0103 strategia ca mic dejun\u201d subliniaz\u0103 importan\u0163a culturii organiza\u0163ionale \u00een atingerea obiectivelor de business. \u00cen contextul actual, marcat de multiple crize \u015fi transform\u0103ri, inclusiv pandemia \u015fi avansul tehnologic, devine tot mai evident c\u0103 aspectul uman, interac\u0163iunea \u015fi dezvoltarea rela\u0163iilor sunt esen\u0163iale, iar rea\u015fezarea \u015fi consolidarea oamenilor \u00een echipe devin prioritare.<\/p>\n
\nDac\u0103 ar fi s\u0103 facem o compara\u0163ie cu lumea sportului, vedem c\u0103 cele mai performante echipe nu sunt doar cele care se antreneaz\u0103 \u00eempreun\u0103, ci acelea al c\u0103ror antrenor se concentreaz\u0103 pe dezvoltarea mental\u0103 a juc\u0103torilor, pe gestionarea emo\u0163iilor \u015fi pe \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea dinamicii de echip\u0103.<\/p>\n
\n\u015ei, de\u015fi putem vedea c\u0103 echipele pot primi sponsoriz\u0103ri \u015fi pot avea juc\u0103tori talenta\u0163i, performan\u0163a lor depinde \u00een mare m\u0103sur\u0103 de capacitatea de a lucra \u00eempreun\u0103 \u015fi de a crea o sinergie. Un team coach este precum un antrenor concentrat at\u00e2t pe juc\u0103tori \u015fi pe joc, c\u00e2t \u015fi pe modul \u00een care acestea se \u00eembin\u0103 pentru a crea o performan\u0163\u0103 de excep\u0163ie. El \u00een\u0163elege sistemul \u00een ansamblul s\u0103u \u015fi poate identifica rapid zonele de \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ire \u015fi punctele forte ale echipei, pentru a o ajuta s\u0103 ating\u0103 poten\u0163ialul maxim. A\u015fadar, \u00een lumea afacerilor, este la fel de important s\u0103 investim \u00een coaching \u015fi dezvoltarea personal\u0103 a membrilor echipei pentru a maximiza performan\u0163a \u015fi succesul colectiv.<\/p>\n
\nDin punct de vedere organiza\u0163ional, avem acele documente – team chartere de echip\u0103 – care descriu valorile, comportamentele, obiectivele, responsabilit\u0103\u0163ile, KPI-urile \u015fi KBI-urile, strategiile anuale \u015fi cele pentru urm\u0103toarea decad\u0103, precum \u015fi deadline-urile echipei. Acestea exist\u0103 formal de mult timp, \u00eens\u0103, din punct de vedere informal, esen\u0163a unei echipe este dat\u0103 de atmosfera general\u0103, calitatea dialogurilor \u015fi cunoa\u015fterea comunic\u0103rii, de direc\u0163ia \u00een care se \u00eendreapt\u0103, de modul \u00een care se motiveaz\u0103 \u015fi se aliniaz\u0103 membrii s\u0103i, de gestionarea stakeholderilor, de capabilit\u0103\u0163ile dezvolate: toate acestea fiind aspecte asupra c\u0103rora pu\u0163ine organiza\u0163ii s-au concentrat \u00eentr-un mod structurat.<\/p>\n
\nProcesele de team coaching \u00eencep cu o evaluare a echipei, folo\u00adsind o varietate de instrumente pentru a analiza multiple dimensiuni ale acesteia: a identifica punctele forte \u015fi punctele slabe ale echipei, rela\u0163iile \u00eentre membrii s\u0103i, \u00een\u0163elegerea rolului fiec\u0103ruia, nivelul de deschidere, motiva\u0163ie, angajament \u015fi responsabilitate al \u00eentregii echipe \u00een rela\u0163ie cu stakeholderii s\u0103i, precum \u015fi modul \u00een care echipa \u00ee\u015fi dezvolt\u0103 \u015fi \u00ee\u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163e\u015fte abilit\u0103\u0163ile \u015fi cuno\u015ftin\u0163ele.<\/p>\n
\nDe asemenea, evaluarea analizeaz\u0103 c\u00e2t de bine \u00een\u0163elege echipa \u00eentregul context actual (socio-economic, cultural) \u015fi ce transform\u0103ri sau \u00eembun\u0103t\u0103\u0163iri sunt necesare pentru a se adapta \u015fi a cre\u015fte. Ulterior, un coach lucreaz\u0103 at\u00e2t individual, c\u00e2t \u015fi cu \u00eentreaga echip\u0103 pentru a alinia obiectivele \u015fi pentru a crea o cultur\u0103 de echip\u0103 puter\u00adnic\u0103. Aceste evalu\u0103ri periodice sunt recomandate pentru a asigura c\u0103 echipa r\u0103m\u00e2ne concentrat\u0103, motivat\u0103 \u015fi adaptabil\u0103 \u00eentr-un mediu \u00een continu\u0103 schimbare.<\/p>\n
\nEste important, totodat\u0103, ca procesul de coaching personalizat al echipei s\u0103 abordeze nu doar performan\u0163a imediat\u0103, ci \u015fi dezvolta\u00adrea continu\u0103 pentru a-\u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i abilit\u0103\u0163ile strategice, de leader\u00adship. \u00cens\u0103, team coachingul nu se concentreaz\u0103 doar pe indivizi, ci pe \u00eentreaga dinamic\u0103 a echipei \u015fi pe rela\u0163iile sale cu mediul s\u0103u extern, cre\u00e2nd astfel un cadru puternic pentru succesul \u015fi cre\u015fterea continu\u0103 a echipei. Un team coach joac\u0103 un rol crucial \u00een sprijinirea organiza\u0163iilor s\u0103 \u00eenve\u0163e \u015fi s\u0103 se dezvolte de la un proiect la altul, de la o perioad\u0103 la alta \u015fi de la un an la altul. Astfel, echipele devin agile \u015fi dinamice, iar membrii lor se bucur\u0103 de oportunitatea de a cre\u015fte \u015fi de a se dezvolta.<\/p>\n
\nCum alegi un team coach potrivit pentru ne\u00advoile echipei tale? <\/strong>Alegerea unui team coach potrivit este esen\u0163ial\u0103 pentru succesul procesului de coaching. \u00cen primul r\u00e2nd, este recomandat s\u0103 alegi un coach certificat \u00een team coaching, care are o metodologie bine definit\u0103 \u015fi o vast\u0103 experien\u0163\u0103 \u00een domeniu. Ideal ar fi s\u0103 optezi pentru un coach care a fost antrenat \u00eentr-un mediu interna\u0163ional, deoarece \u00een acest fel va fi familiarizat cu cele mai bune practici \u015fi tendin\u0163e la nivel global. De pild\u0103, speciali\u015fti precum Peter Hawkins, Ruth Wageman \u015fi Richard Hackman vorbesc despre mai multe abord\u0103ri \u015fi metode de team coaching (Systemic Team Coaching, 6 condi\u0163ii pentru echipele eficiente – 6 team conditions). Un team coach eficient este un facilitator al schimb\u0103rii \u015fi al dezvolt\u0103rii organiza\u0163ionale. E nevoie ca el s\u0103 fie capabili s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 dinamica complex\u0103 a echipei \u015fi s\u0103 ofere un cadru adecvat pentru explorarea \u015fi dezvoltarea acesteia. De asemenea, abilit\u0103\u0163ile de coa\u00adching ale managerilor, cum ar fi comunicarea \u015fi empatia sunt cruciale pentru a construi rela\u0163ii solide \u015fi \u00eencredere \u00een cadrul echipei. Multe companii recunosc c\u0103 investi\u0163ia \u00een serviciile de coaching de echip\u0103 este vital\u0103 \u015fi regret\u0103 c\u0103 nu au luat aceast\u0103 decizie mai devreme.<\/p>\n \nC\u00e2nd \u015ftii c\u0103 ai nevoie s\u0103 apelezi la team coa\u00adching? <\/strong>\u00cen primul r\u00e2nd, atunci c\u00e2nd sim\u0163i nevoia unei solu\u0163ii noi pentru problemele organiza\u0163ionale cu care te confrun\u0163i. Acela este momentul s\u0103 explorezi alternative \u015fi s\u0103 investe\u015fti \u00een dezvoltarea echipei tale, \u00een\u0163eleg\u00e2nd c\u0103 acesta nu este un cost, ci o investi\u0163ie care aduce beneficii garantate.<\/p>\n \nPrintre situa\u0163iile care necesit\u0103 acest tip de instrument se num\u0103r\u0103 dorin\u0163a de a \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i nivelul de responsabilitate \u015fi implicare \u00een echip\u0103 \u015fi de a cre\u015fte \u00eencrederea \u015fi sentimentul de siguran\u0163\u0103 psihologic\u0103. De asemenea, este important s\u0103 recuno\u015fti nevoia de a revitaliza entuziasmul \u015fi angajamentul membrilor echipei, \u00een special \u00een situa\u0163ii \u00een care disciplina muncii scade, iar presiunea asupra ta \u015fi a echipei este cople\u015fitoare. C\u00e2nd sim\u0163i c\u0103 te afli mereu \u00een situa\u0163ia de a stinge incendii sau c\u0103 nu reu\u015fe\u015fti s\u0103 faci fa\u0163\u0103 cerin\u0163elor, dac\u0103 \u00ee\u0163i dai seama c\u0103 nu de\u0163ii toate abilit\u0103\u0163ile necesare pentru a r\u0103spunde cerin\u0163elor \u015fi a\u015ftept\u0103rilor stakeholderilor sau sim\u0163i c\u0103 deadline-urile sunt prea str\u00e2nse, team coachingul poate fi solu\u0163ia potrivit\u0103 pentru a \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i performan\u0163a \u015fi eficien\u0163a echipei tale. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Acum este mai important ca oric\u00e2nd ca managerii s\u0103 reuneasc\u0103 mai mul\u0163i oameni sub un singur obiectiv comun, cu scopul de a construi o cultur\u0103 de echip\u0103, un cadru \u015fi un mod \u00een care angaja\u0163ii colaboreaz\u0103 pentru a ob\u0163ine rezultate colective, decisive pentru succesul companiei. Celebrul citat al lui Peter Drucker conform c\u0103ruia \u201ecultura m\u0103n\u00e2nc\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[34953,443,30861,87,372,57685],"class_list":["post-226535","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-abilitati","tag-echipe","tag-lilia-dicu","tag-opinie","tag-performanta","tag-team-coachingul"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/226535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=226535"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/226535\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=226535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=226535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=226535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}