\nTo\u0163i liderii de companii \u2013 CEO, CFO, directorii de HR \u2013 spun public, de c\u00e2te ori au posibilitatea, c\u0103 pentru ei, pentru companie, angaja\u0163ii sunt resursa cea mai important\u0103: f\u0103r\u0103 angaja\u0163i nu ar fi unde sunt, f\u0103r\u0103 angaja\u0163i companiile nu ar putea s\u0103 existe etc.<\/p>\n
\nAceasta este o propozi\u0163ie de marketing corect\u0103 care face parte din arsenalul de promovare al unei companii care vrea s\u0103 arate public c\u0103 \u00eei pas\u0103 de angaja\u0163i, c\u0103 are nevoie de ei, c\u0103 f\u0103r\u0103 ei nu pot fi ob\u0163inute rezultatele companiei. Dar toate aceste lucruri sunt bune at\u00e2ta timp c\u00e2t pia\u0163a este favorabil\u0103 companiei, at\u00e2ta timp c\u00e2t firma are rezultate, at\u00e2ta timp c\u00e2t ac\u0163ionarii sunt mul\u0163umi\u0163i.<\/p>\n
\nC\u00e2nd vremurile se schimb\u0103, c\u00e2nd rezultatele nu mai sunt conform a\u015ftept\u0103rilor, iar ac\u0163ionarii \u00eencep s\u0103 pun\u0103 \u00eentreb\u0103ri, directorii trec de cealalt\u0103 parte a baricadei \u015fi \u00eencep s\u0103 fac\u0103 planuri de restructurare c\u00e2t mai repede pentru c\u0103 nu au prea mult timp la dispozi\u0163ie. P\u00e2n\u0103 s\u0103 raporteze noile rezultate, mai proaste dec\u00e2t a\u015ftept\u0103rile, trebuie s\u0103 aib\u0103 pe mas\u0103 planul de redresare care s\u0103 conving\u0103 ac\u0163ionarii. Uita\u0163i-v\u0103 ce a f\u0103cut Elon Musk acum dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni c\u00e2nd a trebuit s\u0103 raporteze sc\u0103derea profitului cu 50%, dar \u00een acela\u015fi timp a anun\u0163at c\u0103 d\u0103 afar\u0103 un \u00eentreg departament de marketing, pe care tocmai \u00eel formase, din cauza rezultatelor slabe pe partea de v\u00e2nzare. <\/p>\n
\nPe l\u00e2ng\u0103 acest lucru, Elon Musk a anun\u0163at c\u0103 va accelera scoaterea unor modele Tesla mai ieftine cu care s\u0103 c\u00e2\u015ftige o pia\u0163\u0103 mai larg\u0103. Imediat, ac\u0163iunile au crescut cu peste 10% la burs\u0103, ac\u0163ionarii fiind mul\u0163umi\u0163i de ceea ce au auzit. Angaja\u0163ii sunt importan\u0163i at\u00e2ta timp c\u00e2t rezultatele financiare sunt \u00een parametri, sau at\u00e2ta timp c\u00e2t valoarea ac\u0163iunilor companiei cre\u015fte pe burs\u0103. C\u00e2nd lucrurile sunt altfel, angaja\u0163ii pl\u0103tesc imediat, nemaifiind at\u00e2t de importan\u0163i pentru acea companie.<\/p>\n
\nAstfel de lucruri se \u00eent\u00e2mpl\u0103 continuu, aproape \u00een toate companiile. Unele planuri de restructurare sunt f\u0103cute publice, altele nu. Fiecare companie, fiecare lider \u00eencearc\u0103 s\u0103 men\u0163ina\u0103 reputa\u0163ia firmei, de exemplu ca cel mai bun angajator, c\u0103 tot sunt la mod\u0103 astfel de diplome. La conferin\u0163a ZF HR Trends 2024, Bogdan Badea, CEO eJobs, a spus: \u201eUnele industrii merg foarte bine, unele reduc din tura\u0163ie. Uneori sunt concedieri silen\u0163ioase, nu vedem at\u00e2ta PR ca la Google sau Facebook c\u00e2nd se fac concedieri, dar asta nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 nu se \u00eent\u00e2mpl\u0103. Vedem o temperare a pie\u0163ei, a \u00eenceput la finalul anului trecut, iar \u00eenceputul anului este tot \u00een aceast\u0103 zon\u0103\u201d.<\/p>\n
\nLa Bucure\u015fti sau \u00een alte ora\u015fe din \u0163ar\u0103, sunt multina\u0163ionale care au \u00eencetat recrut\u0103rile sau care deja au \u00eenceput s\u0103 fac\u0103 restructur\u0103ri \u00een lini\u015fte pentru a nu atrage aten\u0163ia. Alte multina\u0163ionale mai pragmatice \u00eencep s\u0103 restructureze pozi\u0163iile cu salarii mai mari \u015fi apoi \u00eencep s\u0103 angajeze pe salarii mai mici. Odat\u0103 ce ai ajuns la o anumit\u0103 v\u00e2rst\u0103, devii vulnerabil, at\u00e2t din perspectiva num\u0103rului de ani, c\u00e2t \u015fi din perspectiva salariului mare. Fiecare companie ar vrea s\u00e2nge proasp\u0103t, la un cost mai redus. Directorii sunt presa\u0163i s\u0103 fac\u0103 restructur\u0103ri pentru c\u0103 altfel \u015fi-ar pierde ei jobul prima dat\u0103. Companiile se confrunt\u0103 acum cu schimb\u0103ri mult mai rapide dec\u00e2t \u00een deceniile trecute, a\u015fa c\u0103 fiecare \u00eencearc\u0103 s\u0103 fac\u0103 fa\u0163\u0103 vremurilor. C\u00e2nd sunt pe val, totul este bine, se fac angaj\u0103ri, salariile cresc, angaja\u0163ii sunt cei mai importan\u0163i etc. C\u00e2nd pia\u0163a se schimb\u0103, angaja\u0163ii sunt primii care trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103, \u00eenainte s\u0103 fie schimba\u0163i directorii de top. Totul este o chestie de cifre, nu este nimic personal. <\/p>\n
\n(cristian.hostiuc@zf.ro)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" To\u0163i liderii de companii \u2013 CEO, CFO, directorii de HR \u2013 spun public, de c\u00e2te ori au posibilitatea, c\u0103 pentru ei, pentru companie, angaja\u0163ii sunt resursa cea mai important\u0103: f\u0103r\u0103 angaja\u0163i nu ar fi unde sunt, f\u0103r\u0103 angaja\u0163i companiile nu ar putea s\u0103 existe etc. Aceasta este o propozi\u0163ie de marketing corect\u0103 care face parte […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[7580,192,178,7236,8252,7178,34],"class_list":["post-226459","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-actionari","tag-angajati","tag-cristian-hostiuc","tag-editorial","tag-hr","tag-marketing","tag-salarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/226459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=226459"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/226459\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=226459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=226459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=226459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}