{"id":226054,"date":"2024-04-22T10:54:19","date_gmt":"2024-04-22T10:54:19","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=226054"},"modified":"2024-04-22T10:54:19","modified_gmt":"2024-04-22T10:54:19","slug":"diversitatea-echitatea-si-incluziunea-cuvinte-cheie-in-vocabularul-departamentelor-de-hr-in-viitor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=226054","title":{"rendered":"Diversitatea, echitatea \u015fi incluziunea, cuvinte cheie \u00een vocabularul departamentelor de HR \u00een viitor"},"content":{"rendered":"

\n\u201eCompaniile care adopt\u0103 explicit o abordare incluziv\u0103 transmit un important mesaj social despre respectarea oamenilor \u015fi a condi\u0163iei umane \u00eenainte de orice altceva \u015fi devin un magnet pentru talente altfel ignorate.\u201d \u201ePe l\u00e2ng\u0103 beneficiile evidente \u00een ceea ce prive\u015fte inova\u0163ia, creativitatea \u015fi satisfac\u0163ia angaja\u0163ilor, focusul pe DEI contribuie \u015fi la \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea reputa\u0163iei companiei \u015fi la atragerea unui spectru mai larg de talente.\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n

\n\u00cen 2023, diversitatea, echitatea \u015fi incluziunea (DEI) au fost supuse unor presiuni, iar constr\u00e2ngerile financiare din cadrul organiza\u0163iilor, \u00eempreun\u0103 cu modific\u0103rile aduse legisla\u0163iei, au pus sub semnul \u00eentreb\u0103rii rolurile \u015fi ac\u0163iunile DEI, scrie raportul World of Work Trends 2024, realizat de Top Employers Institute.<\/p>\n

\n\u201eChiar \u015fi a\u015fa, dou\u0103 din cinci (41%) dintre companiile noastre certificate Top Employer continu\u0103 s\u0103 acorde prioritate DEI, o cre\u015ftere cu 18 puncte procentuale fa\u0163\u0103 de anul trecut\u201d, scrie raportul citat.<\/p>\n

\nDepartamentele de HR au \u00eenv\u0103\u0163at s\u0103 integreze mai str\u00e2ns diversitatea, echitatea \u015fi incluziunea \u00een practicile sale de zi cu zi. Motiva\u0163iile cheie ale organiza\u0163iilor \u00een promovarea DEI const\u0103 \u00een impactul pozitiv al acestora asupra altor domenii ale performan\u0163ei afacerii.<\/p>\n

\n\u00cen Rom\u00e2nia, diversitatea \u00een for\u0163a de munc\u0103 a companiilor a fost \u00eentr-o continu\u0103 evolu\u0163ie \u00een ultimii ani, pe m\u0103sur\u0103 ce tot mai multe organiza\u0163ii \u00eencep s\u0103 recunoasc\u0103 importan\u0163a practicilor DEI pentru succesul pe termen lung, sus\u0163ine Bogdan Gabor, country manager al companiei de resurse umane Lugera, The People Republic.<\/p>\n

\n\u201e\u00cen plus, \u00een contextul globaliz\u0103rii \u015fi al integr\u0103rii Rom\u00e2niei \u00een pie\u0163ele interna\u0163ionale, companiile locale au fost \u00eencurajate s\u0103 adopte practici mai deschise \u015fi inclusive. Astfel, multe companii au \u00eenceput s\u0103 dezvolte \u015fi s\u0103 implementeze politici \u015fi programe orientate spre cre\u015fterea diversit\u0103\u0163ii \u00een cadrul echipelor lor, acord\u00e2nd o aten\u0163ie special\u0103 recrut\u0103rii din grupuri subreprezentate \u015fi promov\u0103rii unei culturi organiza\u0163ionale care valorizeaz\u0103 diferen\u0163ele individuale\u201d, adaug\u0103 el.<\/p>\n

\nCu toate acestea, gradul \u00een care diversitatea, echitatea \u015fi incluziunea sunt integrate \u00een strategiile de resurse umane variaz\u0103 semnificativ de la o companie la alta, \u00een func\u0163ie de dimensiunea organiza\u0163iei, domeniul de activitate \u015fi gradul de expunere interna\u0163ional\u0103.<\/p>\n

\n\u201e\u00cen general, marile corpora\u0163ii \u015fi companiile multina\u0163ionale care opereaz\u0103 \u00een Rom\u00e2nia tind s\u0103 aib\u0103 politici mai elaborate \u015fi programe dedicate DEI, reflect\u00e2nd standardele \u015fi practicile lor globale. Pe de alt\u0103 parte, IMM-urile \u015fi companiile locale pot fi la \u00eenceput de drum \u00een ceea ce prive\u015fte implementarea unor astfel de ini\u0163iative, de\u015fi exist\u0103 un interes cresc\u00e2nd \u015fi \u00een r\u00e2ndul acestora fa\u0163\u0103 de diversificarea \u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea practicilor de angajare.<\/p>\n

\nEste important de men\u0163ionat c\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 beneficiile evidente \u00een ceea ce prive\u015fte inova\u0163ia, creativitatea \u015fi satisfac\u0163ia angaja\u0163ilor, focusul pe DEI contribuie \u015fi la \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea reputa\u0163iei companiei \u015fi la atragerea unui spectru mai larg de talente\u201d, a concluzionat Bogdan Gabor.<\/p>\n

\nIonela Borsan, recruitment manager \u00een cadrul companiei de recrutare \u00een regim temporar Prohuman Rom\u00e2nia, subliniaz\u0103 \u015fi ea c\u0103 acest concept al DEI este din ce \u00een ce mai prezent \u00een r\u00e2ndurile companiilor, iar angajatorii \u00eencearc\u0103 s\u0103 g\u0103seasc\u0103 un echilibru \u00eentre diversitate, incluziune \u015fi acel \u201cperfect match\u201d \u00eentre candidat, organiza\u0163ie \u015fi activitate.<\/p>\n

\n\u201eStrategia de resurse umane adoptat\u0103 la nivel general de c\u0103tre companii porne\u015fte de la nevoia de o reten\u0163ie c\u00e2t mai mare \u015fi identificarea tiparului de candidat care s\u0103 fac\u0103 click cu respectiva cultura organiza\u0163ional\u0103, c\u00e2t \u015fi cu echipa.\u201d<\/p>\n

\n \u201eRiscurile pot fi majore dac\u0103 strategia este privit\u0103 dintr-un unghi diferit \u015fi  se reflect\u0103 \u00eentr-o atri\u0163ie mare, prezen\u0163a conflictelor \u015fi a unui disengagement \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor\u201d, explic\u0103 ea.<\/p>\n

\nSorin Faur, fondator al Academiei de HR, spune c\u0103 \u00een Rom\u00e2nia suntem la \u00eenceputul acestui trend al diversit\u0103\u0163ii, echit\u0103\u0163ii \u015fi incluziune, nu a fost o preocupare sau o prioritate p\u00e2n\u0103 recent.<\/p>\n

\n\u201eDar acest subiect este unul care cre\u015fte puternic \u015fi c\u00e2\u015ftig\u0103 tot mai multa aten\u0163ie prin importul masiv de for\u0163\u0103 de munc\u0103 din Asia. (…)  Acest subiect al DEI ar trebui s\u0103 devin\u0103 unul important pe agenda companiilor. Oamenii ar trebui v\u0103zu\u0163i c\u0103 talente, doar prin prisma abilit\u0103\u0163ilor \u015fi poten\u0163ialului lor \u015fi nu dup\u0103 culoarea pielii, ori dup\u0103 v\u00e2rst\u0103. \u00centr-o lume g\u00e2ndit\u0103 \u00een jurul muncii ca cea mai important\u0103 surs\u0103 de venit pentru miliarde de oameni, popula\u0163ia angajat\u0103 trebuie oricum s\u0103 reflecte structura \u015fi segmentarea existent\u0103 \u00een societate, pentru a fi sustenabili ca societate. Companiile care adopt\u0103 explicit o abordare incluziv\u0103 transmit un important mesaj social despre respectarea oamenilor \u015fi a condi\u0163iei umane \u00eenainte de orice altceva \u015fi devin un magnet pentru talente altfel ignorate\u201d, crede el.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00cen 2023, diversitatea, echitatea \u015fi incluziunea (DEI) au fost supuse unor presiuni, iar constr\u00e2ngerile financiare din cadrul organiza\u0163iilor, \u00eempreun\u0103 cu modific\u0103rile aduse legisla\u0163iei, au pus sub semnul \u00eentreb\u0103rii rolurile \u015fi ac\u0163iunile DEI, scrie raportul World of Work Trends 2024, realizat de Top Employers Institute.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,9879,10565,8252,265,7203,57541],"class_list":["post-226054","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-beneficii","tag-contributie","tag-hr","tag-inovatie","tag-resurse-umane","tag-suplimentul-zf-top-employers"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/226054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=226054"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/226054\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=226054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=226054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=226054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}