{"id":226050,"date":"2024-04-22T10:51:51","date_gmt":"2024-04-22T10:51:51","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=226050"},"modified":"2024-04-22T10:51:51","modified_gmt":"2024-04-22T10:51:51","slug":"inteligenta-artificiala-motorul-transformarii-muncii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=226050","title":{"rendered":"Inteligen\u0163a artificial\u0103, motorul transform\u0103rii muncii"},"content":{"rendered":"

\n\u2666<\/span> \u201eImpactul inteligen\u0163ei artificiale asupra modului \u00een care lucr\u0103m \u015fi, implicit, asupra companiilor noastre nu poate fi ignorat\u201d \u2666<\/span> \u201eSistemele de AI pot optimiza procesele de recrutare prin filtrarea rapid\u0103 a candida\u0163ilor \u015fi identificarea celor mai potrivi\u0163i pentru un anumit rol, reduc\u00e2nd astfel timpul \u015fi costurile asociate cu angajarea\u201d \u2666<\/span> \u201eAdoptarea inteligen\u0163ei artificiale c\u00e2t mai de timpuriu poate avea o contribu\u0163ie extrem de valoroas\u0103 la optimizarea activit\u0103\u0163ii.\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n

\n <\/p>\n

\nTehnologia a transformat economiile de-a lungul istoriei, modific\u00e2nd fundamental procesele de produc\u0163ie, modelele de consum \u015fi tipurile de abilit\u0103\u0163i pe care angaja\u0163ii trebuie s\u0103 le aduc\u0103 pe pia\u0163a muncii. Pia\u0163a muncii este prins\u0103 \u015fi ea \u00een aceast\u0103 hor\u0103, astfel c\u0103 tehnologiile moderne, cum ar fi automatizarea si inteligen\u0163a artificial\u0103, vor duce la o transformare \u015fi acolo, una poate la o vitez\u0103 \u015fi o scar\u0103 f\u0103r\u0103 precedent, av\u00e2nd ca motor imboldul puternic primit \u00een pandemie. <\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\nRaportul World of Work Trends 2024 realizat de Top Employers Institute pune transformarea muncii prin inteligen\u0163a artificial\u0103 pe primul loc \u00een tendin\u0163ele majore de pe pia\u0163a muncii \u00een 2024. Multe organiza\u0163ii sunt \u00eenc\u0103 \u00een faza de explorare \u00een ceea ce prive\u015fte inteligen\u0163a artificial\u0103, iar anul acesta discu\u0163ia se va duce de la ce po\u0163i s\u0103 faci prin inteligen\u0163\u0103 artificial\u0103 la ceea ce ar trebui s\u0103 faci prin AI.<\/p>\n

\n\u201eDintre cele cinci tendin\u0163e de HR identificate la nivel global de Top Employers Institute \u00een 2024, impactul inteligen\u0163ei artificiale asupra modului \u00een care lucr\u0103m \u015fi, implicit, asupra companiilor noastre nu poate fi ignorat. Trecerea la solu\u0163iile pe baz\u0103 de generative AI transform\u0103 modul \u00een care muncim, ne las\u0103 la dispozi\u0163ie mult timp valoros pentru obiective strategice \u015fi creative. Dac\u0103 ne uit\u0103m la ChatGPT, de exemplu, vedem c\u0103 a st\u00e2rnit at\u00e2t interes, c\u00e2t \u015fi \u00eengrijor\u0103ri \u00een ceea ce prive\u015fte integrarea sa \u00een pia\u0163a muncii. \u0162inta pentru 2024 a organiza\u0163iilor este s\u0103 fie frunta\u015fe la folosirea inteligen\u0163ei artificiale \u00eentr-un mod etic, accentu\u00e2nd importan\u0163a colabor\u0103rii dintre oameni \u015fi inteligen\u0163a artificial\u0103, s\u0103 implice activ angaja\u0163ii \u00een acest proces\u201d, sus\u0163ine Massimo Begelle, regional manager \u00een cadrul Top Employers Institute.<\/p>\n

\n\"\"Organiza\u0163iile au \u00een fa\u0163\u0103 acum nu doar \u0163inta de a explora poten\u0163ialul inteligen\u0163ei artificiale, dar \u015fi s\u0103 st\u0103p\u00e2neasc\u0103 implica\u0163iile sale etice, inclusiv \u00een procesul de recrutare, crede el.<\/p>\n

\n\u201eAcest proces vine la pachet cu stabilirea unui cadru legislativ pentru adoptarea tehnologiilor pe baz\u0103 de inteligen\u0163\u0103 artificial\u0103, cadru care va fi un factor extrem de important \u00een construirea viitoarelor strategii de HR. De asemenea, el presupune folosirea tehnologiei pentru a \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i experien\u0163a angaja\u0163ilor, folosirea datelor pentru a monitoriza comportamente \u015fi sentimente \u00eentr-un mod responsabil \u015fi facilitarea interac\u0163iunilor umane ajutate de AI f\u0103r\u0103 de cusur\u201d, a concluzionat Massimo Begelle.<\/p>\n

\nC\u0103t\u0103lin Iorgulescu, vicepre\u015fedinte al Asocia\u0163iei Business Service Leaders \u00een Rom\u00e2nia (ABSL) – asocia\u0163ia reprezentativ\u0103 a industriei locale de outsourcing, una care nu s-ar putea dezvolta f\u0103r\u0103 tehnologie, sus\u0163ine c\u0103, \u00een industria serviciilor pentru afaceri unde resursa uman\u0103 este esen\u0163ial\u0103 60% dintre necesit\u0103\u0163ile unui job se vor axa \u00een jurul abilit\u0103\u0163ilor precum creativitatea, munca \u00een echip\u0103, proactivitatea, adaptabilitatea \u015fi cuno\u015ftin\u0163ele digitale p\u00e2n\u0103 \u00een 2030. <\/p>\n

\n\u201eCombin\u00e2nd inteligen\u0163a artificial\u0103 generativ\u0103 cu toate celelalte tehnologii, automatizarea muncii ar putea ad\u0103uga p\u00e2n\u0103 la 3,5 puncte procentuale anual la cre\u015fterea productivit\u0103\u0163ii. Dac\u0103 reu\u015fim s\u0103 integr\u0103m inteligen\u0163a artificial\u0103 \u00een dezvoltarea produselor cu cea mai mare pondere \u00een industria noastr\u0103, servicii financiare, IT \u015fi HR oferite de peste 65% din companiile respondente, putem men\u0163ine Rom\u00e2nia \u00eentr-o pozi\u0163ie competitiv\u0103 \u00een regiune, \u00een pofida cre\u015fterilor salariale induse de infla\u0163ie\u201d, spunea el anterior pentru ZF.<\/p>\n

\nBogdan Gabor, country manager al companiei de resurse umane Lugera, The People Republic, este \u015fi el de p\u0103rere c\u0103 inteligen\u0163a artificial\u0103 are un poten\u0163ial enorm de a transforma \u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i activitatea angaja\u0163ilor \u00een multe domenii, contribuind semnificativ la cre\u015fterea productivit\u0103\u0163ii.<\/p>\n

\n\u201ePrin automatizarea sarcinilor repetitive \u015fi consumatoare de timp, AI permite angaja\u0163ilor s\u0103 se concentreze pe activit\u0103\u0163i cu valoare ad\u0103ugat\u0103 mai mare, care necesit\u0103 g\u00e2ndire critic\u0103, creativitate \u015fi luare de decizii strategice. Aceasta nu doar c\u0103 eficientizeaz\u0103 fluxurile de lucru, dar poate cre\u015fte satisfac\u0163ia \u015fi motivarea angaja\u0163ilor, oferindu-le oportunitatea de a-\u015fi dezvolta competen\u0163ele \u015fi de a avea contribu\u0163ii cu mai mult sens la dezvoltarea companiei.\u201d<\/p>\n

\nMai mult, AI poate \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i procesele de luare a deciziilor prin analiza datelor complexe \u015fi furnizarea de informa\u0163ii valoroase, ajut\u00e2nd astfel companiile s\u0103 identifice tendin\u0163e, s\u0103 anticipeze nevoile pie\u0163ei \u015fi s\u0103 r\u0103spund\u0103 mai eficient la schimb\u0103ri, sus\u0163ine el.<\/p>\n

\n\u201eDe exemplu, \u00een resurse umane, sistemele de AI pot optimiza procesele de recrutare prin filtrarea rapid\u0103 a candida\u0163ilor \u015fi identificarea celor mai potrivi\u0163i pentru un anumit rol, reduc\u00e2nd astfel timpul \u015fi costurile asociate cu angajarea. \u00cen plus, solu\u0163iile de AI pot contribui la crearea unui mediu de lucru mai adaptabil \u015fi personalizat, ajust\u00e2nd sarcinile \u015fi \u00eenc\u0103rc\u0103tura de munc\u0103 \u00een func\u0163ie de capacit\u0103\u0163ile \u015fi preferin\u0163ele individuale ale angaja\u0163ilor. Astfel, se poate \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i echilibrul dintre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103, un factor cheie \u00een men\u0163inerea unui nivel \u00eenalt de angajament \u015fi productivitate pe termen lung\u201d, adaug\u0103 reprezentantul Lugera.<\/p>\n

\nPentru a maximiza beneficiile inteligen\u0163ei artificiale \u00een \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea activit\u0103\u0163ii angaja\u0163ilor este crucial\u0103 adoptarea unei abord\u0103ri etice \u015fi responsabile, care s\u0103 includ\u0103 formarea \u015fi adaptarea for\u0163ei de munc\u0103 la noile tehnologii, protej\u00e2nd \u00een acela\u015fi timp securitatea joburilor \u015fi asigur\u00e2nd un mediu de lucru echitabil \u015fi incluziv, concluzioneaz\u0103 Bogdan Gabor.<\/p>\n

\nGabriel G\u0103tejoiu, HR operations & business development director \u00een cadrul Professional HR Agency, spune c\u0103 tr\u0103im \u00eentr-o perioad\u0103 \u00een care discut\u0103m tot mai frecvent despre AI \u015fi despre faptul c\u0103 aceasta poate contribui la facilitarea muncii, dar \u015fi despre amenin\u0163area pe care o reprezint\u0103 fa\u0163\u0103 de securitatea \u015fi stabilitatea locurilor de munc\u0103.<\/p>\n

\n\u201e\u00cen realitate, aspectul asupra c\u0103ruia ar trebui s\u0103 ne concentr\u0103m este cum putem beneficia de avantajele pe care AI le poate aduce \u00een munca noastr\u0103 \u015fi cum putem utiliza aceast\u0103 facilitate pentru a deveni mai productivi \u015fi pentru a ne concentra pe dezvoltarea acelor aspecte \u015fi competen\u0163e care aduc plus valoare \u00een munca noastr\u0103 datorit\u0103 faptului c\u0103 avem acces la inteligen\u0163a artificial\u0103\u201d, sus\u0163ine el.<\/p>\n

\nPrivind la AI ca la un partener \u00een activitatea noastr\u0103 zilnic\u0103 putem \u00een mod cert s\u0103 devenim mai productivi, prin simplul fapt c\u0103 o serie de ac\u0163iuni care ne ocup\u0103 mult timp pot fi rezolvate mai rapid, putem ob\u0163ine mai facil o serie de informa\u0163ii care ne sunt necesare \u015fi astfel ne putem \u00eendrepta aten\u0163ia c\u0103tre acele activit\u0103\u0163i care implic\u0103 utilizarea creativit\u0103\u0163ii, a g\u00e2ndirii critice \u015fi a c\u0103ror finalitate poate avea un aport crescut \u00een business, este de p\u0103rere Gabriel G\u0103tejoiu.<\/p>\n

\n\u201ePrin urmare, adoptarea inteligen\u0163ei artificiale c\u00e2t mai de timpuriu poate avea o contribu\u0163ie extrem de valoroas\u0103 la optimizarea activit\u0103\u0163ii, \u00eentruc\u00e2t \u00een primul r\u00e2nd va permite oamenilor din companii s\u0103 \u00ee\u015fi exerseze \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163easc\u0103 acele competen\u0163e care vor fi necesare pentru joburile viitorului \u015fi, totodat\u0103, putem vedea chiar \u00een prezent impactul acesteia asupra livrabilelor care pot fi superioare din perspectiva indicatorilor timp \u015fi calitate\u201d, a concluzionat el.<\/p>\n

\nIonela Borsan, recruitment manager \u00een cadrul companiei de recrutare \u00een regim temporar Prohuman Rom\u00e2nia crede c\u0103 inteligen\u0163a artificial\u0103 este o inova\u0163ie care supline\u015fte creativitatea acolo unde este necesar, calculeaz\u0103, m\u0103soar\u0103, evalueaz\u0103.<\/p>\n

\n\u201eMunca de c\u0103utare, de analiz\u0103 \u015fi de sintez\u0103 poate fi  realizat\u0103 acum de c\u0103tre AI, ceea ce \u00een final duce la o eficientizare a activit\u0103\u0163ii  \u00een materie de timp \u015fi resurse. Contribu\u0163ia inteligen\u0163ei artificiale \u00ee\u015fi are impactul \u00een etapele pe care le parcurge angajatul pentru a-\u015fi duce task-ul la bun sf\u00e2r\u015fit, \u00eens\u0103 decizia final\u0103, evaluarea calit\u0103\u0163ii acesteia, precum \u015fi zona de \u00abhuman touch\u00bb sunt elemente esen\u0163iale care ar trebui s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 sub egida angajatului\u201d, sus\u0163ine ea.<\/p>\n

\nRiscul major \u00een a utiliza exclusiv inteligenta artificial\u0103 \u00een activitatea de zi cu zi poate fi o lips\u0103 a exers\u0103rii capacit\u0103\u0163ii de analiz\u0103, sintez\u0103, calcul, memorare, ce poate avea impact negativ pe termen lung \u00een asumarea deciziilor, a concluzionat reprezentanta Prohuman.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2666 \u201eImpactul inteligen\u0163ei artificiale asupra modului \u00een care lucr\u0103m \u015fi, implicit, asupra companiilor noastre nu poate fi ignorat\u201d \u2666 \u201eSistemele de AI pot optimiza procesele de recrutare prin filtrarea rapid\u0103 a candida\u0163ilor \u015fi identificarea celor mai potrivi\u0163i pentru un anumit rol, reduc\u00e2nd astfel timpul \u015fi costurile asociate cu angajarea\u201d \u2666 \u201eAdoptarea inteligen\u0163ei artificiale c\u00e2t mai […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,8252,25316,57539,196],"class_list":["post-226050","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-hr","tag-inteligenta-artificiala","tag-munaca","tag-piata-muncii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/226050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=226050"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/226050\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=226050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=226050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=226050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}