\nO treime dintre angajatii rom\u00e2ni spun c\u0103 sunt nemultumiti de jobul lor actual, \u00een timp ce 7% se declar\u0103 foarte nemul\u0163umi\u0163i, iar principalul motiv pentru care nu \u00ee\u015fi schimb\u0103 angajatorul este c\u0103 nu au g\u0103sit \u00eenc\u0103 o variant\u0103 mai bun\u0103 (32%), arat\u0103 datele dintr-un sondaj eJobs.<\/p>\n
\n\u00cen acela\u015fi timp, 12% dintre nemultumiti spun c\u0103 nu schimb\u0103 jobul pentru c\u0103 pia\u0163a nu le ofer\u0103 alte op\u0163iuni.<\/p>\n
\n\u201eSalariul este principalul motiv de nemul\u0163umire pe care \u00eel au angaja\u0163ii rom\u00e2ni, fiind men\u0163ionat de 67,3% dintre responden\u0163i. Este, de altfel, argumentul care c\u00e2nt\u0103re\u015fte cel mai greu atunci c\u00e2nd decid s\u0103 accepte o ofert\u0103 de job, dar \u015fi cel care \u00eei poate st\u00e2rni cele mai mari nemul\u0163umiri. Lipsa oportunit\u0103\u0163ilor de promovare este un alt motiv de frustrare pentru angaja\u0163i, reg\u0103sindu-se \u00een r\u0103spunsurile a 29,9% dintre participan\u0163ii la studiu. Alte motive care i-ar determina s\u0103-\u015fi p\u0103r\u0103seasc\u0103 locul de munc\u0103 actual sunt rela\u0163ia cu managerul (28,7%), lipsa recunoa\u015fterii muncii (25,4%), pachetul de beneficii (22,5%), volumul de munc\u0103 (22,4%), rela\u0163ia cu echipa (21,3%), programul de lucru (20,2%) ori lipsa unui echilibru \u00eentre job \u015fi via\u0163a personal\u0103 (19,5%)\u201d, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing \u00een cadrul eJobs.ro.<\/p>\n
\nAlte motive men\u0163ionate \u00een sondaj au mai fost mediul de lucru, proiectele \u00een care sunt implica\u0163i, instabilitatea job-ului sau lipsa feedback-ului.<\/p>\n
\nLa cel\u0103lalt pol, 54% dintre responden\u0163i spun c\u0103 sunt mul\u0163umi\u0163i, iar 6% foarte mul\u0163umi\u0163i de mediul de lucru \u015fi de etapa \u00een care se afl\u0103 cariera lor.<\/p>\n
\nPutin peste un sfert dintre angajatii chestionati au declarat c\u0103 caut\u0103 \u015fi aplic\u0103 la alte joburi \u015fi nu vor mai r\u0103m\u00e2ne mult timp \u00een locul \u00een care se afl\u0103 acum, iar 6% \u015fi-au dat deja demisia \u015fi urmeaz\u0103 s\u0103 plece.<\/p>\n
\nAlti 7,6% au decis s\u0103 mai a\u015ftepte \u00eentruc\u00e2t consider\u0103 c\u0103 nu este momentul potrivit pentru a face o schimbare de carier\u0103, 5,7% se afl\u0103 \u00eentr-o zon\u0103 de confort \u015fi le este greu s\u0103 fac\u0103 o schimbare, 4,6% sper\u0103 c\u0103 situa\u0163ia actual\u0103 se va \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i, iar 3,4% s-au obi\u015fnuit cu oamenii cu care lucreaz\u0103.<\/p>\n
\nDac\u0103 ar fi, totu\u015fi, \u00een punctul de a-\u015fi da demisia pentru o alt\u0103 oportunitate, 44% spun c\u0103 o contraofert\u0103 salarial\u0103 i-ar putea face s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 din drum.<\/p>\n
\nDe asemenea, 12,7% s-ar r\u0103zg\u00e2ndi dac\u0103 angajatorul actual le-ar oferi un pachet de beneficii mai generos, iar 11% ar avea nevoie de o \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ire a condi\u0163iilor de lucru \u015fi 7,4% de un plan de carier\u0103 profesional. Alti 6,8% ar vrea s\u0103 primeasc\u0103 \u015fansa de a lucra pe alte proiecte \u00een cadrul companiei.<\/p>\n
\n\u00cen schimb, 16% spun c\u0103 se afl\u0103 \u00eentr-o etap\u0103 \u00een care nimic nu i-ar mai putea face s\u0103 se r\u0103zg\u00e2ndeasc\u0103.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen lumina acestor constat\u0103ri, este esen\u0163ial s\u0103 subliniem importan\u0163a redefinirii conceptului de munc\u0103. Vorbim de o recalibrare necesar\u0103 \u00een modul \u00een care angajatorii percep beneficiile asociate acesteia. Cu at\u00e2t mai mult cu c\u00e2t angaja\u0163ii rom\u00e2ni au deja o perspectiv\u0103 destul de clar\u0103 asupra modului \u00een care ar trebui s\u0103 arate \u00eentreg ecosistemul \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea, fie c\u0103 vorbim despre mediul de lucru, rela\u0163ia cu managerul sau colegii p\u00e2n\u0103 la salariul \u015fi pachetul de beneficii extrasalariale. Printre acestea din urm\u0103, cardurile de mas\u0103 r\u0103m\u00e2n \u00een topul preferin\u0163elor, fiind apreciate de 52,5% dintre responden\u0163i, care consider\u0103 c\u0103 ar trebui s\u0103 fie incluse \u00een orice ofert\u0103 de angajare. De asemenea, lista de beneficii este completat\u0103 de abonamentul medical la o clinic\u0103 privat\u0103 (35,1%), programul flexibil (33,5%), asigurarea medical\u0103 (29%), posibilitatea de a lucra de acas\u0103 (26,4%), sau accesul la o platform\u0103 de beneficii extrasalariale (25,2%)\u201d,declar\u0103 Loredana V\u0103t\u0103voiu, Marketing Director \u00een cadrul Up Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nCu toat\u0103 c\u0103 aproape jum\u0103tate dintre responden\u0163i recunosc c\u0103 sunt nemul\u0163umi\u0163i sau foarte nemul\u0163umi\u0163i de jobul actual, 31% cred c\u0103 interesul \u015fi implicarea lor \u00een activit\u0103\u0163ile pe care le desf\u0103\u015foar\u0103 \u00een companie sunt mult mai ridicate comparativ cu anii preceden\u0163i. \u00cen cazul a 14% se observ\u0103 o u\u015foar\u0103 sc\u0103dere, \u00een timp ce 7% spun c\u0103 sunt mult mai sc\u0103zute. Pentru 29% au r\u0103mas constante, iar pentru 19% au crescut.<\/p>\n
\nDe partea angajatorilor, lucrurile se v\u0103d astfel: 38% consider\u0103 c\u0103 \u00eentre 60% \u015fi 80% dintre membrii echipei sunt performan\u0163i; 27% observ\u0103 aceast\u0103 performan\u0163\u0103 \u00een peste 80% dintre colegii lor; la fel de mul\u0163i spun c\u0103 doar 40%-60% dintre membrii echipei sunt performan\u0163i, iar 8% remarc\u0103 un nivel crescut de performan\u0163\u0103 \u00een mai pu\u0163in de 40% dintre membrii echipei.<\/p>\n
\n\u201eAtunci c\u00e2nd vine vorba despre angajatori, principala metod\u0103 prin care \u00eencearc\u0103 s\u0103 re\u0163in\u0103 oamenii \u00een companie pe termen lung este legat\u0103 de crearea unui mediu de lucru pl\u0103cut, dup\u0103 cum spun 56,8% dintre companiile participante la acela\u015fi sondaj. 45,5% dintre ei fac \u015fi evalu\u0103ri anuale \u015fi m\u0103resc salariile \u00een func\u0163ie de performan\u0163\u0103. 38,2% ofer\u0103 bonusuri drept recompens\u0103 pentru realiz\u0103ri deosebite, iar 36,4% adapteaz\u0103 constant pachetul de beneficii\u201d, detaliaz\u0103 Raluca Dumitra.<\/p>\n
\nDac\u0103 un angajat valoros decide, totu\u015fi, s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 echipa, 30% dintre manageri spun c\u0103 \u00eencearc\u0103 s\u0103 evite o astfel de pierdere printr-o contraofert\u0103 salarial\u0103. 20% propun proiecte noi care s\u0103-i st\u00e2rneasc\u0103 interesul, 15% ini\u0163iaz\u0103 o discu\u0163ie despre posibilit\u0103\u0163ile de avansare, 9% pluseaz\u0103 la capitolul beneficii, 7% ofer\u0103 flexibilitate sau posibilitatea de a lucra de acas\u0103, \u00een timp de 19% consider\u0103 c\u0103 nu \u00eel mai pot motiva \u00een aceast\u0103 etap\u0103 \u015fi, prin urmare, nu \u00eentreprind nicio ac\u0163iune.<\/p>\n
\nAtunci c\u00e2nd performan\u0163a unui membru al echipei scade, 67% dintre manageri poart\u0103 o discu\u0163ie pentru a \u00eencerca s\u0103 afle motivele, 9% pun la dispozi\u0163ie training-uri pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea abilit\u0103\u0163ilor, 8% ajusteaz\u0103 sarcinile pentru a se potrivi cu obiectivele individuale, iar 7% implementeaz\u0103 un plan de mentorat sau de coaching. 7% reevalueaz\u0103 programul de munc\u0103 \u015fi 4% ofer\u0103 sesiuni regulate de feedback.<\/p>\n
\nSondajul a fost realizat \u00een perioada martie \u2013 aprilie 2024, pe un e\u015fantion de 4.086 de angaja\u0163i \u015fi 380 de companii.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O treime dintre angajatii rom\u00e2ni spun c\u0103 sunt nemultumiti de jobul lor actual, \u00een timp ce 7% se declar\u0103 foarte nemul\u0163umi\u0163i, iar principalul motiv pentru care nu \u00ee\u015fi schimb\u0103 angajatorul este c\u0103 nu au g\u0103sit \u00eenc\u0103 o variant\u0103 mai bun\u0103 (32%), arat\u0103 datele dintr-un sondaj eJobs. \u00cen acela\u015fi timp, 12% dintre nemultumiti spun c\u0103 nu […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,10236,7606,10870],"class_list":["post-225882","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-declaratie","tag-munca","tag-nemultumiri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/225882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=225882"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/225882\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=225882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=225882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=225882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}