\nD iscut\u00e2nd cu un amic despre fotbal, despre politic\u0103, despre \u015fansele lui Geoan\u0103 la Cotroceni, despre r\u0103zboiul din Ucraina \u2013 dac\u0103 vine aproape de noi -, inevitabil am ajuns s\u0103 discut\u0103m despre schimb\u0103rile sociale care se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een jurul nostru odat\u0103 cu noile genera\u0163ii care v\u0103d altfel lucrurile pentru c\u0103 pornesc de la un nivel mai ridicat de trai, salarial, social fa\u0163\u0103 de cel de la care am pornit noi \u00een anii \u201990. Concluzia lui, av\u00e2nd oameni \u00een subordine, este c\u0103 pe ace\u015ftia nu \u00eei mai motiveaz\u0103 lucrurile care ne-au motivat pe noi – s\u0103 fii cineva, s\u0103 ajungi undeva, iar dac\u0103 acest lucru implic\u0103 \u015fi bani mai mul\u0163i, este bine. Pe noi s\u0103r\u0103cia ne-a motivat p\u00e2n\u0103 la un punct. \u015ei, odat\u0103 ce l-am atins, ne-am uitat \u00een jur la alte lucruri. Noile genera\u0163ii nu mai sunt motivate de o profesie, de o func\u0163ie, de o pozi\u0163ie \u00eentr-o companie, de a face un lucru care pare greu de f\u0103cut, de a primi felicit\u0103ri \u015fi aplauzele celor din jur \u015fi ale \u015fefilor. Nimic din toate acestea pare s\u0103 nu mai conteze. A fi doctor, a fi inginer, a fi avocat, a fi profesor nu mai este ceva de prestigiu. Sunt prea mul\u0163i avoca\u0163i pe pia\u0163\u0103, profesorii sunt considera\u0163i cei mai slabi oameni \u015fi nimeni nu mai vrea s\u0103 fie profesor pentru c\u0103 aceast\u0103 profesie are o percep\u0163ie proast\u0103 \u00een societate \u00een primul r\u00e2nd pentru c\u0103 au salariile mici \u015fi nimeni nu are un respect pentru cineva care are un salariu mic. Doctorii sunt v\u0103zu\u0163i ca fiind \u015fmecheri care iau bani de la bolnavi. Poate a fi marsterchef este o smecherie acum. Mai po\u0163i s\u0103-i motivezi pe oameni doar prin bani, dar \u015fi banii \u0103ia sunt limita\u0163i – c\u00e2t mai po\u0163i s\u0103 cre\u015fti salariile?<\/p>\n
\n\u201eAbsent nemotivat sau prezent demotivat?\u201d este \u00eentrebarea lui.<\/p>\n
\nAproape nimeni nu mai vrea s\u0103 preia responsabilit\u0103\u0163i, nimeni nu vrea s\u0103 lucreze cu al\u0163i oameni, nimeni nu vrea s\u0103 fie responsabil de ceea ce fac oamenii din echip\u0103 \u015fi din subordine, nimeni nu ar vrea s\u0103 creasc\u0103 \u00een organigram\u0103 dac\u0103 asta implic\u0103 lucruri mai multe de f\u0103cut. Mul\u0163i ar vrea s\u0103 fie directori sau patroni imediat, dar f\u0103r\u0103 s\u0103 preia din \u201ccrucea\u201d lor, ci numai din c\u00e2\u015ftigurile lor. Toate lumea se uit\u0103 la c\u00e2\u015ftigurile pe care le ob\u0163in firmele la care lucreaz\u0103, ar vrea ca banii s\u0103 fie \u00eemp\u0103r\u0163i\u0163i, dar nimeni nu ar vrea s\u0103-\u015fi asume riscuri pentru acele investi\u0163ii sau pentru a face acei bani. Cei care lucreaz\u0103 \u00een domeniul resurselor umane spun c\u0103 vechile genera\u0163ii trebuie s\u0103 se adapteze la noile genera\u0163ii, \u015fi nu invers. Cum spunea cineva la conferin\u0163a Zf HR Trends 2024, directorul de HR sau cei care lucreaz\u0103 \u00een HR trebuie s\u0103 fie acum mai mult psihologi pentru angaja\u0163i dec\u00e2t oameni care s\u0103 fie responsabili de organigram\u0103, de head-hunting, de politicile de motivare. Toat\u0103 lumea vrea empatie, dar cine s\u0103 fac\u0103 bugetul, cine s\u0103 fac\u0103 v\u00e2nz\u0103rile, cine trebuie s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 targeturile etc.? Pentru c\u0103 pia\u0163a muncii este str\u00e2ns\u0103, pentru c\u0103 firmele \u00eenc\u0103 mai au nevoie de angaja\u0163i, pe care nu \u00eei g\u0103sesc a\u015fa de u\u015for, trebuie s\u0103 se adapteze la schimb\u0103rile sociale care se \u00eent\u00e2mpl\u0103. Demotivarea, lipsa de interes pentru un lucru sau altul, protestul la locul de munc\u0103 prin neimplicare fac parte din via\u0163a unei companii, iar dac\u0103 patronii, dac\u0103 ac\u0163ionarii vor s\u0103 \u0163in\u0103 compania \u00een via\u0163\u0103, vor s\u0103 supravie\u0163uiasc\u0103 cu ea peste ani, trebuie s\u0103 se adapteze. Digitalizarea, automatizarea, robotizarea \u00eenlocuiesc o parte dintre oameni dar nu pe to\u0163i, a\u015fa c\u0103 tot trebuie s\u0103 lucrezi cu oameni. F\u0103r\u0103 motivare, f\u0103r\u0103 energie, f\u0103r\u0103 determinare nu po\u0163i s\u0103 cre\u015fti sau cre\u015fti mult mai greu, f\u0103r\u0103 foame de rezultate nu po\u0163i s\u0103 ai rezultate, iner\u0163ia din rezultatele trecutului te duce p\u00e2n\u0103 la un anumit punct, p\u00e2n\u0103 vine concuren\u0163a peste tine, p\u00e2n\u0103 vin schimb\u0103rile tehnologice \u015fi te treze\u015fti c\u0103 ai pierdut pariul cu viitorul. Concluzia este c\u0103 am ajuns \u00eentr-un punct \u00een care am intrat pe un platou \u015fi este mai greu s\u0103 g\u0103se\u015fti resurse de motivare \u015fi de energie pentru a cre\u015fte \u00een continuare. <\/p>\n
\n(cristian.hostiuc@zf.ro)<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D iscut\u00e2nd cu un amic despre fotbal, despre politic\u0103, despre \u015fansele lui Geoan\u0103 la Cotroceni, despre r\u0103zboiul din Ucraina \u2013 dac\u0103 vine aproape de noi -, inevitabil am ajuns s\u0103 discut\u0103m despre schimb\u0103rile sociale care se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een jurul nostru odat\u0103 cu noile genera\u0163ii care v\u0103d altfel lucrurile pentru c\u0103 pornesc de la un nivel […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[192,82,13395,178,7236,8252,17444,34],"class_list":["post-225848","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-bani","tag-castiguri","tag-cristian-hostiuc","tag-editorial","tag-hr","tag-motivare","tag-salarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/225848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=225848"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/225848\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=225848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=225848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=225848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}