{"id":225757,"date":"2024-04-11T18:58:53","date_gmt":"2024-04-11T18:58:53","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=225757"},"modified":"2026-04-10T12:34:12","modified_gmt":"2026-04-10T12:34:12","slug":"piata-muncii-viitorul-muncii-este-uman-dar-condus-de-liderii-care-stapanesc-tehnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=225757","title":{"rendered":"Pia\u0163a muncii. Viitorul muncii este uman, dar condus de liderii care st\u0103p\u00e2nesc tehnologia"},"content":{"rendered":"

\n\u2666 Liderii de companii, recrutorii \u015fi reprezentan\u0163ii unei industrii \u00een care tehnologia este vital\u0103 pentru evolu\u0163ia businessului se pun de acord c\u00e2nd vine vorba despre cum va ar\u0103ta viitorul muncii: uman, dar controlat de cei care reu\u015fesc s\u0103 \u0163in\u0103 pasul cu evolu\u0163ia tehnologic\u0103 \u015fi care reu\u015fesc s\u0103 foloseasc\u0103 tehnologia ca pe un mijloc de a \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i activitatea companiilor lor \u015fi vie\u0163ile angaja\u0163ilor lor \u2666 Inteligen\u0163a artificial\u0103 nu ne va lua locurile de munc\u0103, spun ei, ci va transforma modul \u00een care muncim, va elimina sarcinile repetitive \u015fi ne va face mai eficien\u0163i  \u2666 Salariile sunt influen\u0163ate de tehnologie, cererea mai mare pentru speciali\u015fti \u00een acest sector duce \u015fi la oferte salariale mai bune. <\/strong><\/p>\n

\nPerspectiva pie\u0163ei muncii sub impactul tehnologiei arat\u0103 c\u0103 nu ar trebui s\u0103 privim tehnologia cu team\u0103 \u015fi s\u0103 o vedem ca pe un pericol pentru activitatea noastr\u0103 profesional\u0103, ci s\u0103 o vedem ca pe un instrument care ne va u\u015fura munca, care ne va face mai eficien\u0163i \u015fi care ne va \u00eempinge s\u0103 evolu\u0103m, s\u0103 \u00eenv\u0103\u0163\u0103m pentru a putea \u0163ine pasul cu timpurile \u00een care tr\u0103im \u015fi lucr\u0103m.<\/p>\n

\nViitorul este uman, dar este al oamenilor care \u0163in bine \u00een m\u00e2ini fr\u00e2iele tehnologiei, crede Mihai Z\u00e2nt, managing partner \u00een cadrul Humanistic, o companie care se ocup\u0103 de dezvoltare organiza\u0163ional\u0103, \u015fi cofondator al CareerShift.ro.<\/p>\n

\n\u201eNu ne va \u00eenlocui inteligen\u0163a artificial\u0103, ci ne vor \u00eenlocui oamenii care o folosesc, deci viitorul muncii este \u00een continuare uman, dar un uman adaptat.  Cred c\u0103 trebuie s\u0103 fim to\u0163i conecta\u0163i la ceea ce urmeaz\u0103 \u015fi s\u0103 vedem cum putem s\u0103 construim culturi \u00een care s\u0103 cre\u0103m engagement, mai mult\u0103 bun\u0103stare\u201d, a spus el \u00een cadrul unei conferin\u0163e organizat\u0103 de OLX.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nReprezentan\u0163ii industriei de outsourcing, una care nu s-ar putea dezvolta f\u0103r\u0103 tehnologie, estimeaz\u0103 c\u0103, p\u00e2n\u0103 \u00een 2030, 60% dintre necesit\u0103\u0163ile unui job se vor axa \u00een jurul abilit\u0103\u0163ilor precum creativitatea, munca \u00een echip\u0103, proactivitatea, adaptabilitatea \u015fi cuno\u015ftin\u0163ele digitale, fiind c\u0103uta\u0163i \u00een special angaja\u0163ii cu profil tehnic sau economic.<\/p>\n

\n\u201eDac\u0103 \u00een urm\u0103 cu 100 de ani, \u00een romanele \u015ftiin\u0163ifico-fantastice din vremea lui Karel Capek (inventatorul cuv\u00e2ntului robot) se anticipa c\u0103 robo\u0163ii vor \u00eenlocui preponderent angaja\u0163ii cu activitate fizic\u0103 intens\u0103, acum vedem c\u0103 \u00een realitate \u00eei ajut\u0103 mai des pe cei cu studii superioare \u015fi activitate intelectual\u0103. (…) Dac\u0103 reu\u015fim s\u0103 integr\u0103m inteligen\u0163a artificial\u0103 \u00een dezvoltarea produselor cu cea mai mare pondere \u00een industria noastr\u0103 (servicii financiare, IT \u015fi HR oferite de peste 65% din companiile respondente conform ultimului studiu ABSL) putem men\u0163ine Rom\u00e2nia \u00eentr-o pozi\u0163ie competitiv\u0103 \u00een regiune, \u00een pofida cre\u015fterilor salariale induse de infla\u0163ie\u201d, a spus pentru ZF C\u0103t\u0103lin Iorgulescu, vicepre\u015fedinte al Asocia\u0163iei Business Service Leaders \u00een Rom\u00e2nia (ABSL) – asocia\u0163ia reprezentativ\u0103 a industriei de outsourcing.<\/p>\n

\nCombin\u00e2nd inteligen\u0163a artificial\u0103 generativ\u0103 cu toate celelalte tehnologii, automatizarea muncii ar putea ad\u0103uga p\u00e2n\u0103 la 3,5 puncte procentuale anual la cre\u015fterea productivit\u0103\u0163ii, sus\u0163ine el. \u201eCu toate acestea, angaja\u0163ii vor avea nevoie de sprijin pentru a \u00eenv\u0103\u0163a noi competen\u0163e, \u00een timp ce unele meserii\/posturi se vor schimba semnificativ\u201d, a concluzionat Iorgulescu. Adrian Baron, ITSM EMEA head \u00een cadrul Stefanini, o companie cu dou\u0103 centre de servicii \u00een Rom\u00e2nia, unul \u00een Bucure\u015fti \u015fi unul \u00een Sibiu, sus\u0163ine c\u0103 pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103 din viitor va solicita un set diversificat de abilit\u0103\u0163i, \u00eenclin\u00e2nd foarte mult c\u0103tre zona de consultan\u0163\u0103, activit\u0103\u0163ile repetitive fiind din ce \u00een ce mai u\u015for de automatizat. \u201ePe l\u00e2ng\u0103 consultan\u0163\u0103, abilit\u0103\u0163i tehnice precum programarea, analiza datelor \u015fi alfabetizarea digital\u0103 vor deveni din ce \u00een ce mai importante \u00eenc\u0103 din ciclul de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt liceal. Progresul tehnologic creeaz\u0103 noi roluri \u015fi industrii de munc\u0103. De exemplu, \u00een domenii precum inteligen\u0163a artificial\u0103, \u015ftiin\u0163a datelor, securitatea cibernetic\u0103 se observ\u0103 o cre\u015ftere semnificativ\u0103, oferind oportunit\u0103\u0163i pentru lucr\u0103torii califica\u0163i\u201d, a spus el pentru ZF.<\/p>\n

\n Odat\u0103 cu apari\u0163ia noilor tehnologii, cererea de abilit\u0103\u0163i tehnice specifice va cre\u015fte, iar locurile de munc\u0103 ce necesit\u0103 expertiz\u0103 \u00een domenii precum inteligen\u0163a artificial\u0103, \u015ftiin\u0163a datelor sau dezvoltarea de software au tendin\u0163a de a solicita salarii mai mari datorit\u0103 cuno\u015ftin\u0163elor specializate \u015fi experien\u0163ei necesare, subliniaz\u0103 Adrian Baron. De asemenea, el crede c\u0103 exist\u0103 un grad de risc ce vine cu tehnologia pentru anumite sectoare \u015fi joburi \u015fi c\u0103 acest trend o sa continue \u015fi \u00een viitor.<\/p>\n

\n\u201eFactorul principal este automatizarea \u015fi implementarea diferitelor tehnologii prin care sunt adresate \u00een primul r\u00e2nd activit\u0103\u0163ile repetitive, standardizate din punctul de vedere al pa\u015filor urma\u0163i, unde omul nu aduce neap\u0103rat valoare atunci c\u00e2nd le efectueaz\u0103\u201d, a completat reprezentantul Stefanini. Progresul tehnologic va aduce cu sine noi locuri de munc\u0103, iar printre industriile care beneficiaz\u0103 imediat de acestea se num\u0103r\u0103 inteligen\u0163a artificial\u0103 \u015fi robotic\u0103, analiza datelor \u015fi securitatea cibernetic\u0103, mai spune Adrian Baron. \u201eDezvoltarea \u015fi implementarea constant\u0103 a inteligen\u0163ei artificiale vor crea mereu nevoia de speciali\u015fti \u00een domenii precum dezvoltarea algoritmilor \u015fi \u00eenv\u0103\u0163area automat\u0103. Odat\u0103 cu cre\u015fterea volumului de date, va exista o cerere din ce \u00een ce mai mare de speciali\u015fti capabili s\u0103 le analizeze \u015fi s\u0103 faciliteze extragerea informa\u0163iilor valoroase din aceste baze de date. Nu \u00een ultimul r\u00e2nd, pe m\u0103sur\u0103 ce totul devine din ce \u00een ce mai conectat, se va accentua importan\u0163a protej\u0103rii datelor \u015fi a infrastructurii \u00eempotriva riscurilor cibernetice, at\u00e2t pe plan personal, c\u00e2t \u015fi pentru marile companii \u015fi guverne\u201d, a concluzionat el.<\/p>\n

\n Bogdan Pelinescu, managing director pentru Europa Central\u0103 \u015fi de Vest al Luxoft, dezvoltator de solu\u0163ii IT, crede c\u0103 este timpul s\u0103 \u00een\u0163elegem cu to\u0163ii c\u0103, \u00een aceast\u0103 lume tot mai tehnologizat\u0103, este esen\u0163ial s\u0103 ne reconsider\u0103m sistemele de educa\u0163ie \u015fi formare profesional\u0103 pentru a putea echipa urm\u0103toarele genera\u0163ii cu abilit\u0103\u0163ile necesare \u015fi c\u0103 trebuie s\u0103 fim con\u015ftien\u0163i \u015fi de disparit\u0103\u0163ile pe care tehnologia le aduce \u00een accesul la oportunit\u0103\u0163i \u015fi riscul de marginalizare a celor care nu reu\u015fesc s\u0103 se adapteze rapid la aceste schimb\u0103ri. \u201eCred c\u0103 un aspect crucial va fi modul \u00een care guvernele, industria \u015fi comunit\u0103\u0163ile academice vor colabora \u00een continuare pentru a asigura o tranzi\u0163ie echitabil\u0103 \u015fi incluziv\u0103 c\u0103tre economia digital\u0103. \u00cen plus, tehnologia faciliteaz\u0103 accesul la pie\u0163e de munc\u0103 globale, permi\u0163\u00e2nd profesioni\u015ftilor din Rom\u00e2nia s\u0103 concureze pentru proiecte interna\u0163ionale sau s\u0103 colaboreze cu companii din \u00eentreaga lume. Acest lucru poate contribui la alinierea salariilor din anumite sectoare cu standardele interna\u0163ionale\u201d, sus\u0163ine Pelinescu.<\/p>\n

\n\u00cen plus, el subliniaz\u0103 importan\u0163a investi\u0163iei \u00een educa\u0163ie \u015fi formare profesional\u0103.  \u201eCrearea unor programe de recalificare \u015fi upskilling care s\u0103 r\u0103spund\u0103 nevoilor emergente ale pie\u0163ei muncii este crucial\u0103 pentru a asigura c\u0103 nimeni nu este l\u0103sat \u00een urm\u0103\u201d, a concluzionat Bogdan Pelinescu.<\/p>\n

\nAnca Fotache, general manager al Booking Holdings Romania \u015fi vicepre\u015fedinte al ABSL, este de p\u0103rere c\u0103 ar trebui s\u0103 ne punem \u00eentrebarea dac\u0103 inteligen\u0163a artificial\u0103 \u015fi tehnologiile emergente schimb\u0103 aceast\u0103 paradigm\u0103 de evolu\u0163ie \u015fi impact.<\/p>\n

\n\u201ePreviziunile World Economic Forum sunt c\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een 2027 putem asista la o sc\u0103dere net\u0103 de 14 milioane de joburi, dar a\u015ftept\u0103rile sunt ca acest lucru s\u0103 fie concentrat \u00een anumite sectoare \u015fi tipuri de activit\u0103\u0163i \u015fi s\u0103 permit\u0103 interven\u0163ii direc\u0163ionate \u015fi proactive de redistribuire a for\u0163ei de munc\u0103. \u00cen acest moment, nu avem elemente care s\u0103 ne determine s\u0103 concluzion\u0103m c\u0103 ne a\u015fteptam la un model total diferit de cel generat de revolu\u0163iile industriale anterioare.<\/p>\n

\nCeea ce \u00eens\u0103 pare diferit \u00een acest caz este rapiditatea cu care trebuie s\u0103 facem ajustarea \u015fi complexitatea ajust\u0103rii \u00een ceea ce prive\u015fte competen\u0163ele. Noile tehnologii creeaz\u0103, \u00eentr-adev\u0103r, o serie de sarcini complementare, \u00eens\u0103 multe dintre ele necesit\u0103 un nivel \u00eenalt de preg\u0103tire \u015fi educa\u0163ie\u201d, a explicat ea. Cu siguran\u0163\u0103, evolu\u0163ia tehnologic\u0103 este unul dintre factorii principali \u00een crearea de noi locuri de munc\u0103, dar nu singurul, mai spune Anca Fotache. \u201e\u00cen urm\u0103torii ani este a\u015fteptat s\u0103 creasc\u0103 foarte mult cererea pentru speciali\u015fti \u00een AI \u015fi machine learning, dar \u015fi pentru speciali\u015fti \u00een securitate cibernetic\u0103 sau speciali\u015fti \u00een analiza datelor (data analyst, data scientist, data engineer etc.). Acest trend l-am putut observa \u015fi \u00een compania pentru care lucrez\u201d, a detaliat ea.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nResursele umane \u015fi avansul tehnologic. Schimb\u0103 tehnologia industria de HR? <\/strong>Sorina Donisa, CEO al companiei de recrutare \u00een regim temporar Prohuman, sus\u0163ine c\u0103 tehnologia a adus pe pia\u0163a muncii \u00een ultimii ani inova\u0163ie \u00een ceea ce prive\u015fte apari\u0163ia de noi instrumente de recrutare, menite s\u0103 simplifice procesele de recrutare. Totodat\u0103, ne-am<\/p>\n

\nputut adapta u\u015for la modul de lucru remote, \u00een contextul \u00een care nimeni nu se a\u015ftepta la o pandemie \u015fi toate schimb\u0103rile de comportamente la care pia\u0163a muncii s-a adaptat aproape \u00een totalitate \u015fi \u00eentr-un ritm alert. \u201eAv\u00e2nd \u00een vedere rapiditatea cu care se dezvolt\u0103 tehnologia, \u00een mod specific AI este clar c\u0103 \u00een urm\u0103torul deceniul vom redefini peisajul locurilor de munc\u0103. Instrumente precum ChatGPT \u015fi alte tehnologii de procesare a textului, imaginii \u015fi vocii sunt a\u015fteptate s\u0103 provoace schimb\u0103ri semnificative \u00een economiile globale \u015fi pe pie\u0163ele muncii. De asemenea, este de luat \u00een considerare c\u0103 unii angaja\u0163i vor fi presa\u0163i de context s\u0103 \u00eembr\u0103\u0163i\u015feze ideea de reconversie profesional\u0103 sau de upskill\u201d, a spus ea pentru ZF.<\/p>\n

\nC\u00e2nd vine vorba de joburi care sunt \u201e\u00een pericol\u201d din cauza tehnologiei, ea men\u0163ioneaz\u0103 acele joburi care implic\u0103 sarcini repetitive \u015fi de rutin\u0103, care vor putea fi automatizate u\u015for, iar acele roluri care implic\u0103 un grad ridicat de interac\u0163iune personal\u0103 \u015fi colaborare, ra\u0163ionament abstract \u015fi abilit\u0103\u0163i de rezolvare a problemelor vor fi mai pu\u0163in afectate. \u201eBine\u00een\u0163eles c\u0103 la polul opus vor ap\u0103rea joburi noi \u015fi aici preconizez pe cele din sfera dezvoltatorilor AI, dar \u015fi speciali\u015fti \u00een etic\u0103 \u015fi integritate in utilizarea AI\u201d, sus\u0163ine CEO-ul Prohuman.<\/p>\n

\nPaula Rus, managing partner al Mecler Group, o companie specializat\u0103 \u00een domeniul resurselor umane, este de p\u0103rere c\u0103 apari\u0163ia tehnologiei a facilitat cre\u015fterea muncii freelance \u015fi project based, oferind oportunit\u0103\u0163i flexibile de lucru pentru mul\u0163i profesioni\u015fti, de la dezvoltatori software la creatori de con\u0163inut \u015fi consultan\u0163i digitali.<\/p>\n

\n\u00cen plus, ea sus\u0163ine c\u0103 tehnologia influen\u0163eaz\u0103 evolu\u0163ia salariilor \u00een economia local\u0103, av\u00e2nd un impact direct asupra structurii for\u0163ei de munc\u0103, a cererii de competen\u0163e tehnologice noi \u015fi a redefinirii valorii ad\u0103ugate de angaja\u0163i \u00een diferite sectoare. \u201eAvem o pia\u0163\u0103 a muncii dinamic\u0103, unde competen\u0163ele, adaptabilitatea \u015fi inova\u0163ia sunt premiate, reflect\u00e2ndu-se \u00een structura \u015fi nivelul salariilor. (…) A\u015f spune c\u0103 mai cur\u00e2nd exist\u0103 sarcini de lucru \u00ab\u00een pericol\u00bb, \u00een special cele repetitive \u015fi cele cu valoare ad\u0103ugat\u0103 sc\u0103zut\u0103, \u00een raport cu un posibil cost diminuat prin tehnologizare. Revolu\u0163ia agricol\u0103 \u015fi cea industrial\u0103 sunt exemple istorice care demonstreaz\u0103 capacitatea oamenilor de a naviga printre schimb\u0103rile aduse de inova\u0163iile tehnologice. \u00cen fiecare caz, \u00een timp ce anumite joburi au disp\u0103rut, altele noi au fost create, adesea necesit\u00e2nd un set diferit de competen\u0163e\u201d, a mai ad\u0103ugat Paula Rus.<\/p>\n

\nReprezentanta Mecler Group subliniaz\u0103 c\u0103 expresia \u201cnimic nu se pierde, nimic nu se creeaz\u0103, totul se transform\u0103\u201d este la fel de actual\u0103 \u015fi azi, tranzit\u00e2nd istoria \u015fi se aplic\u0103 \u015fi \u00een contextul actual al pie\u0163ei muncii. \u201eJoburile \u015fi sarcinile de lucru se transform\u0103, nu dispar pur \u015fi simplu, iar oamenii au capacitatea de adaptabilitate \u015fi \u00eenv\u0103\u0163are continu\u0103\u201d, a concluzionat Paula Rus.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nGabriel G\u0103tejoiu, HR operations & business development director \u00een cadrul companiei de resurse umane Professional, este de p\u0103rere c\u0103 de\u015fi linia de demarca\u0163ie este foarte fin\u0103, tehnologia nu va \u00eenlocui omul \u00een totalitate. Cu toate acestea pia\u0163a muncii \u00een viitor va fi marcat\u0103 de evolu\u0163ia tehnologiei, care vine la pachet cu o serie de schimb\u0103ri, dar \u015fi de oportunit\u0103\u0163i. \u201eOdat\u0103 cu evolu\u0163ia tehnologiei natura muncii \u015fi felul \u00een care muncim se schimb\u0103, opera\u0163iunile repetitive au fost deja preluate \u015fi integrate de tehnologie, efortul fizic este redus comparativ cu 20-30 de ani \u00een urm\u0103, munca de birou solicit\u0103 preponderent abilit\u0103\u0163i ce duc c\u0103tre zona de comunicare, design thinking, ra\u0163ionament analitic, logica \u015fi inova\u0163ie. Prin urmare, \u00een timp \u015fi responsabilit\u0103\u0163ile unor posturi se vor modifica fa\u0163\u0103 de cum sunt acestea descrise ast\u0103zi, iar \u00een unele cazuri acestea vor fi complet redefinite.  Deja asist\u0103m la o astfel de reg\u00e2ndire a joburilor, dac\u0103 ne uit\u0103m la zona de retail, produc\u0163ie, logistic\u0103, banking, customer support \u015fi chiar HoReCa\u201d, sus\u0163ine el.<\/p>\n

\nBogdan Gabor, country manager al companiei de recrutare Lugera The People Republic, spune c\u0103, \u00een ultimii ani, pia\u0163a muncii a fost profund transformat\u0103 de o veritabil\u0103 revolu\u0163ie tehnologic\u0103, care a remodelat fundamental modul \u00een care lucr\u0103m, colabor\u0103m \u015fi ne dezvolt\u0103m profesional. \u201eAutomatizarea, digitalizarea \u015fi introducerea inteligen\u0163ei artificiale (IA) au deschis calea c\u0103tre mai mult\u0103 eficien\u0163\u0103 \u015fi productivitate, facilit\u00e2nd totodat\u0103 lucrul la distan\u0163\u0103 \u015fi oferind o flexibilitate mai mare \u00een organizarea muncii. Tehnologia nu doar c\u0103 a u\u015furat accesul la o gam\u0103 larg\u0103 de date, esen\u0163iale pentru decizii informate, dar a \u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163it procesele de recrutare \u015fi selec\u0163ie\u201d, detaliaz\u0103 el. Aceast\u0103 er\u0103 tehnologic\u0103 nu doar c\u0103 a remodelat infrastructura tradi\u0163ional\u0103 a locurilor de munc\u0103, dar a \u015fi deschis noi orizonturi pentru inovare \u015fi progres \u00een toate domeniile de activitate, crede \u015feful Lugera.<\/p>\n

\n\u00cen viitor, tehnologia va continua s\u0103 modeleze pia\u0163a muncii prin inova\u0163ii precum automatizarea avansat\u0103, robotica \u015fi sistemele mai sofisticate de inteligen\u0163\u0103 artificial\u0103. \u201eTehnologia va genera noi oportunit\u0103\u0163i de carier\u0103 care acum ni se pot p\u0103rea futuriste. Dinamica pe care o vedem \u00een prezent va duce la apari\u0163ia unor roluri specializate axate pe dezvoltarea \u015fi \u00eentre\u0163inerea avansurilor tehnologice, precum ingineri \u00een inteligen\u0163\u0103 artificial\u0103, speciali\u015fti \u00een securitate cibernetic\u0103, anali\u015fti de big data \u015fi exper\u0163i \u00een robotic\u0103 \u015fi automatizare. Nu doar industriile tradi\u0163ional tehnologice vor fi profund transformate, dar \u015fi sectoare emergente, precum tehnologia verde \u015fi dezvoltarea sustenabil\u0103, vor oferi noi oportunit\u0103\u0163i\u201d, concluzioneaz\u0103 Bogdan Gabor.<\/p>\n

\nFrancesco Zacchetti, country manager al companiei de recrutare Adecco Rom\u00e2nia, subliniaz\u0103 c\u0103 tehnologia a fost \u015fi va r\u0103m\u00e2ne \u00een continuare un aspect determinant al dezvolt\u0103rii pie\u0163ei muncii. \u201eExist\u0103, \u00eentr-adev\u0103r, anumite joburi care vor fi adaptate sau eliminate odat\u0103 cu avansarea tehnologiei. Conform unui studiu recent, 85% dintre meseriile care vor exista \u00een 2030 nu au fost \u00eenc\u0103 inventate. Cu toate acestea, consider c\u0103 acest lucru creeaz\u0103 noi oportunit\u0103\u0163i pentru reconversia \u015fi reinventarea for\u0163ei de munc\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 r\u0103m\u00e2nem competitivi \u015fi s\u0103 valorific\u0103m noile oportunit\u0103\u0163i aduse de tehnologie. Evolu\u0163ia tehnologic\u0103 va aduce cu siguran\u0163\u0103 joburi noi \u015fi provocatoare \u00een viitorii 25-30 de ani, \u00een special \u00een domenii precum inteligen\u0163a artificial\u0103, robotic\u0103, tehnologia informa\u0163iei, cercetare spa\u0163ial\u0103, energie \u015fi mediu, comunica\u0163ii, s\u0103n\u0103tate digital\u0103, social media \u015fi multe altele\u201d, a spus el pentru ZF.<\/p>\n

\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Perspectiva pie\u0163ei muncii sub impactul tehnologiei arat\u0103 c\u0103 nu ar trebui s\u0103 privim tehnologia cu team\u0103 \u015fi s\u0103 o vedem ca pe un pericol pentru activitatea noastr\u0103 profesional\u0103, ci s\u0103 o vedem ca pe un instrument care ne va u\u015fura munca, care ne va face mai eficien\u0163i \u015fi care ne va \u00eempinge s\u0103 evolu\u0103m, s\u0103 \u00eenv\u0103\u0163\u0103m pentru a putea \u0163ine pasul cu timpurile \u00een care tr\u0103im \u015fi lucr\u0103m.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[57272,7606,196,204,464],"class_list":["post-225757","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-anuar-zf-deloitte-top-1-000-cele-mai-mari-companii-din-romania-2024","tag-munca","tag-piata-muncii","tag-tehnologie","tag-viitor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/225757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=225757"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/225757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":225782,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/225757\/revisions\/225782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=225757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=225757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=225757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}