{"id":225298,"date":"2024-03-26T09:00:00","date_gmt":"2024-03-26T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=225298"},"modified":"2024-03-26T09:00:00","modified_gmt":"2024-03-26T09:00:00","slug":"cat-de-mult-afecteaza-veniturile-oamenilor-noile-taxe-impuse-de-guvern-si-cum-reactioneaza-companiile-la-aceste-provocari-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=225298","title":{"rendered":"C\u00e2t de mult afecteaz\u0103 veniturile oamenilor noile taxe impuse de guvern \u015fi cum reac\u0163ioneaz\u0103 companiile la aceste provoc\u0103ri"},"content":{"rendered":"

\nNoile m\u0103suri fiscale au produs mult\u0103 zarv\u0103 \u00een spa\u0163iul public, dar \u015fi \u00een companii. Unele organiza\u0163ii au ales s\u0103 creasc\u0103 pachetele salariale ale angaja\u0163ilor pentru a compensa pierderile \u00een valori nete. Ponderea companiilor care au revizuit bugetele salariale estimate este mic\u0103. Ce \u00eenseamn\u0103 acest lucru pentru angaja\u0163i?<\/strong><\/p>\n

\n\u00centr-o perioad\u0103 \u00een care angajatul este la putere, companiile care prefer\u0103 s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 mai mult pentru a-\u015fi p\u0103stra \u00een limite c\u00e2t mai reduse rulajul de personal g\u0103sesc solu\u0163ii de compensare a sc\u0103derii de venituri provocate de m\u0103surile legislative recente. \u201eAm remarcat consisten\u0163a cre\u015fterilor salariale planificate pentru 2024, aliniate cu estim\u0103rile ini\u0163iale din vara \u015fi toamna anterioar\u0103, fiind minoritare companiile care \u015fi-au revizuit bugetele de cre\u015fteri salariale ini\u0163iale\u201d, declar\u0103 Mihaela Burete, associate director, delivery services (CHS, RO & CEA) \u00een cadrul Korn Ferry Digital.<\/p>\n

\nEa face referire la cel mai recent studiu, Taxation Changes 2024, realizat de Korn Ferry, la care au participat reprezentan\u0163ii a 175 de companii, 80% dintre acestea fiind private, 8,6% publice, 7,4% afaceri de familie, 1,1% de\u0163inute de stat, iar 1,7% fiind cooperative sau jointe venture-uri.<\/p>\n

\nPeste jum\u0103tate dintre companii \u015fi-au planificat pentru anul \u00een curs cre\u015fteri salariale, iar mai pu\u0163in de o treime (31,6%) dintre responden\u0163i afirm\u0103 c\u0103 veniturile salariale nu vor suferi modicif\u0103ri \u2013 nici nu vor cre\u015fte, nici nu vor sc\u0103dea. Din plaja variat\u0103 de decizii \u2013 cre\u015fteri sau sc\u0103deri salariale \u00een diverse procente \u2013 5%, p\u00e2n\u0103 la 10%, p\u00e2n\u0103 la 20% sau mai mult \u2013 cea mai mare pondere (36,1%) o au organiza\u0163iile care \u015fi-au propus s\u0103 creasc\u0103 veniturile cu p\u00e2n\u0103 la 9%.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nTrei sferturi (75,8%) dintre participan\u0163ii la studiu au declarat c\u0103 bugetul salarial pentru anul \u00een curs nu a fost influen\u0163at \u00een niciun fel de cele mai recente modific\u0103ri de taxare a veniturilor. Dintre cei care afirm\u0103 c\u0103 au aplicat totu\u015fi modific\u0103ri asupra bugetului de salarii, mai pu\u0163in de jum\u0103tate (47,4%) declar\u0103 c\u0103 modific\u0103rile au fost \u00een sensul reducerii veniturilor.<\/p>\n

\n\u201e\u00cen ceea ce prive\u015fte tichetele de mas\u0103 \u015fi modificarea tax\u0103rii acestora, observ\u0103m c\u0103 majoritatea responden\u0163ilor au optat pentru o cre\u015ftere a valorii tichetelor de mas\u0103 at\u00e2t ca urmare a nevoii de a acoperi impactul tax\u0103rii c\u00e2t \u015fi independent de acesta\u201d, afirm\u0103 Mihaela Burete. Conform studiului, cea mai mare parte a companiilor ofer\u0103 tichete de mas\u0103 angaja\u0163ilor, doar 8% dintre responden\u0163ii la studiu afirm\u00e2nd c\u0103 nu includ acest beneficiu \u00een pachetul salarial. Aproape dou\u0103 treimi (65,9%) dintre reprezentan\u0163ii companiilor participante declar\u0103 c\u0103 vor modifica anul acesta valoarea tichetelor de mas\u0103 oferite, din cauza modific\u0103rilor legislative. Circa 40% dintre companii \u015fi-au bugetat ca anul acesta s\u0103 ofere tichete de mas\u0103 \u00een valoare de 40 de lei \u015fi 22,5% aloc\u0103 30 de lei pe zi pentru acest beneficiu acordat angaja\u0163ilor.<\/p>\n

\nCe impact are \u00eens\u0103 impozitarea tichetelor de mas\u0103 asupra salariilor? Mai mult de jum\u0103tate (53,6%) dintre reprezentan\u0163ii companiilor afirm\u0103 c\u0103 nu vor aplica nicio modificare asupra veniturilor nete ale angaja\u0163ilor din pricina impactului tax\u0103rii tichetelor. O treime dintre participan\u0163ii la studiu declar\u0103 c\u0103 vor cre\u015fte valoarea tichetelor de mas\u0103 pentru a compensa reducerea venitului, iar o pondere mai mic\u0103 (2,9%) prefer\u0103 s\u0103 treac\u0103 la alte tipuri de beneficii sau compensa\u0163ii \u00een locul tichetelor de mas\u0103. Sunt \u015fi organiza\u0163ii (5,1%) care prefer\u0103 s\u0103 creasc\u0103 pur \u015fi simplu salariile pentru a compensa cre\u015fterea taxelor.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nC\u00e2t prive\u015fte tichetele de vacan\u0163\u0103, cea mai mare parte a companiilor (70%) nu includ acest beneficiu \u00een pachetul salarial. \u00cen cazul celor care o fac, 31% ofer\u0103 acest lucru managerilor seniori \u015fi executivilor, 29% celor din middle management \u015fi profesioni\u015ftilor colaboratori. Pentru a compensa reducerea venitului net pentru acest tip de beneficiu, din pricina tax\u0103rii, 13,3% dintre responden\u0163i \u015fi-au propus s\u0103 creasc\u0103 valoarea tichetelor de vacan\u0163\u0103, iar 11,1% dintre companii vor s\u0103 ofere un bonus fix pentru a compensa diferen\u0163a. Ce mai mare parte a angaja\u0163ilor (70,5%) nu vor fi afecta\u0163i de noile m\u0103suri fiscale, conform responden\u0163ilor la studiul Korn Ferry.<\/p>\n

\nC\u00e2t prive\u015fte contribu\u0163iile la Pilonul II de pensii, 82,8% dintre companii afirm\u0103 c\u0103 angaja\u0163ii trebuie s\u0103 suporte integral costurile, impactul fiind resim\u0163it \u00een salariul net. Aproape 11% dintre companii acoper\u0103 costurile generate de noile m\u0103suri fiscale cu impact asupra Pilonului II de pensii prin cre\u015fterea salariului brut, iar 6,5% dintre organiza\u0163ii prefer\u0103 s\u0103 acopere aceast\u0103 diferen\u0163\u0103 prin oferirea unui bonus special.<\/p>\n

\n\u201e\u00cen plus, din datele colectate, rezult\u0103 c\u0103 72% dintre responden\u0163i nu au angaja\u0163i cu salariu minim care s\u0103 fi fost afecta\u0163i de cre\u015fterea acestuia \u015fi c\u0103 din restul de circa 18%, doar 23,8% nu vor acorda cre\u015fteri salariale \u015fi altor angaja\u0163i \u00een plus fa\u0163\u0103 de cei impacta\u0163i de cre\u015fterea salariului minim\u201d, adaug\u0103 Mihaela Burete. Concret, noile m\u0103suri legislative legate de cre\u015fterea salariului minim nu-i afecteaz\u0103 deloc pe aproape 72% dintre angaja\u0163ii companiilor participante la studiu. La polul opus, 4,7% dintre organiza\u0163ii sus\u0163in c\u0103 ponderea celor impacta\u0163i este de peste 60%. \u00cen 18,8% dintre companii procentul celor inflen\u0163a\u0163i de modificarea nivelului salarial minim este mai mic de 30%.<\/p>\n

\nDar cre\u015fterea pragului minim de salarizare are impact \u015fi asupra altor categorii de angaja\u0163i, mai arat\u0103 studiul Korn Ferry. 40,5% dintre responden\u0163i afirm\u0103 c\u0103 \u00een companiile pe care le reprezint\u0103 este luat\u0103 \u00een calcul cre\u015fterea veniturilor ca urmare a acestei m\u0103suri. 35,7% erau indeci\u015fi la momentul derul\u0103rii studiului \u015fi 23,8% dintre participan\u0163i au afirmat c\u0103 nu vor fi crescute salariile altor categorii de angaja\u0163i ca urmare a ridic\u0103rii pragului minim de salarizare.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nCum fac fa\u0163\u0103 organiza\u0163iile noilor m\u0103suri fiscale aplicate \u00een domeniul profesioni\u015ftilor din domeniul IT? 74,2% dintre responden\u0163ii la studiu afirm\u0103 c\u0103 nu sunt afecta\u0163i \u00een niciun fel, \u00eentregul impact fiind transferat angajatului. 14% dintre organiza\u0163ii afirm\u0103 c\u0103 \u015fi-au planificat cre\u015fterea salariului brut pentru a acoperi par\u0163ial impactul, iar ponderea organiza\u0163iilor care cresc salariul brut pentru a acoperi integral impactul tax\u0103rii este mai mic (9,7%). \u201eAm constatat c\u0103 trei sferturi dintre responden\u0163ii care au \u00een cadrul organiza\u0163iilor angaja\u0163i cu pozi\u0163ii impactate \u00een domeniul IT au decis s\u0103 lase asupra angajatului impactul financiar negativ rezultat din eliminarea scutirii de impozit\u201d, adaug\u0103 Mihaela Burete.<\/p>\n

\nAcest lucru pare ciudat, dat fiind c\u0103 \u00een ultimii ani ne-am obi\u015fnuit ca IT-i\u015ftii s\u0103 fie \u201er\u0103sf\u0103\u0163a\u0163ii\u201d din pia\u0163a muncii, pe de o parte din prisma nivelului de salarii \u2013 mult peste media pie\u0163ei \u2013 \u015fi pe de alt\u0103 parte din perspectiva apetitului pentru astfel de speciali\u015fti. De fapt, vreme de peste 15 ani cre\u015fterile salariale ale IT-i\u015ftilor au fost decuplate de ritmul \u00een care a crescut salariul mediu. Privit\u0103 pe parcursul mai multor ani, cea mai spectaculoas\u0103 este pesemne evolu\u0163ia chenzinelor IT-i\u015ftilor. \u00centre 2005 \u015fi 2015, salariile angaja\u0163ilor din IT au crescut de patru ori; doar \u00een 2008 cre\u015fterea medie a veniturilor pentru speciali\u015ftii din domeniu a fost de 32% fa\u0163\u0103 de anul anterior. De la 4.378 de lei net, c\u00e2t era c\u00e2\u015ftigul salarial \u00een 2015, veniturile speciali\u015ftilor din IT au mai \u00eenregistrat un alt salt spectaculos, ajung\u00e2nd \u00een 2022 la 9.178 de lei. Spre compara\u0163ie, valoarea salariului mediu net na\u0163ional la finalul lui 2023 a fost de 5.079 de lei (fa\u0163\u0103 de 1.800 de lei \u00een 2015). \u00cen plus, p\u0103rea c\u0103 oric\u00e2t de mul\u0163i IT-i\u015fti ies de pe b\u0103ncile facult\u0103\u0163ilor sau \u015fcolilor, tot nu sunt suficien\u0163i.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u00cen Rom\u00e2nia, \u00een luna august 2023, figurau 240.800 angaja\u0163i \u00een IT&C, 82% dintre ei av\u00e2nd p\u00e2n\u0103 \u00een 34 de ani, potrivit datelor Eurostat. Astfel, Rom\u00e2nia se situeaz\u0103 pe locul 2 \u00een Europa ca num\u0103r de speciali\u015fti angaja\u0163i \u00een IT \u015fi pe locul 5 \u00een r\u00e2ndul \u0163\u0103rilor UE ca procent de femei cu studii \u00een IT&C, ce activeaz\u0103 ca speciali\u015fti IT (29,9%). Conform unui studiu realizat de bestjobs \u015fi Orion Innovation, pentru angaja\u0163ii \u00een IT, salariul \u015fi beneficiile extrasalariale sunt motivele care \u00eei determin\u0103 s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 sau nu la actualul loc de munc\u0103, 55% dintre responden\u0163i a\u015ftept\u00e2nd o cre\u015ftere de minimum 10% a salariului \u00een acest an. Salariul mediu net pentru un specialist IT junior (0-2 ani experien\u0163\u0103) porne\u015fte de la 800 euro net \u015fi poate ajunge la peste 3.000 euro net, \u00een cazul unui specialist IT senior. Totodat\u0103, \u00een topul beneficiilor pe care le primesc la locul de munc\u0103, ca parte din pachetul salarial, se num\u0103r\u0103 program \u015fi mod de lucru flexibil, tichete de mas\u0103, acces la servicii medicale private, asigurare medical\u0103, cursuri de specializare \u015fi dezvoltare personal\u0103. Pe l\u00e2ng\u0103 acestea, angaja\u0163ii IT \u00ee\u015fi doresc s\u0103 primeasc\u0103 \u015fi al 13-lea salariu, bonusuri de performan\u0163\u0103, suport \u00een certific\u0103ri profesionale, pensie privat\u0103 sau ac\u0163iuni \u00een companie. Studiul mai arat\u0103 c\u0103 47% dintre responden\u0163i consider\u0103 c\u0103 este mai greu \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 s\u0103 fac\u0103 o schimbare profesional\u0103. Iat\u0103 \u00eens\u0103 c\u0103 roata s-a \u00eenv\u00e2rtit, \u015fi multe semnale vin s\u0103 contureze un nou fenomen \u2013 angaja\u0163ii din IT&C au acum un statut similar celor din alte domenii.   <\/p>\n

\n\"\"<\/strong><\/em><\/p>\n

\nAm constatat c\u0103 trei sferturi dintre responden\u0163ii care au \u00een cadrul organiza\u0163iilor angaja\u0163i cu pozi\u0163ii impactate \u00een domeniul IT au decis s\u0103 lase asupra angajatului impactul financiar negativ rezultat din eliminarea scutirii de impozit. – <\/strong><\/em>Mihaela Burete, <\/strong>associate director, delivery services (CHS, RO & CEA), Korn Ferry Digital<\/strong><\/span><\/p>\n

\n
\n <\/p>\n

\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Noile m\u0103suri fiscale au produs mult\u0103 zarv\u0103 \u00een spa\u0163iul public, dar \u015fi \u00een companii. Unele organiza\u0163ii au ales s\u0103 creasc\u0103 pachetele salariale ale angaja\u0163ilor pentru a compensa pierderile \u00een valori nete. Ponderea companiilor care au revizuit bugetele salariale estimate este mic\u0103. Ce \u00eenseamn\u0103 acest lucru pentru angaja\u0163i? \u00centr-o perioad\u0103 \u00een care angajatul este la putere, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511,7218,512],"tags":[192,201,29848,193,7536,34,7853,9716],"class_list":["post-225298","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-companii","tag-cresteri-salariale","tag-it","tag-organizatii","tag-salarii","tag-studiu","tag-tichete-de-masa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/225298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=225298"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/225298\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=225298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=225298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=225298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}