{"id":225127,"date":"2024-03-20T06:00:00","date_gmt":"2024-03-20T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=225127"},"modified":"2024-03-20T06:00:00","modified_gmt":"2024-03-20T06:00:00","slug":"oana-yucel-coach-trainer-colaborator-vision-consulting-di-moft-sau-necesitate-la-locul-de-munca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=225127","title":{"rendered":"Oana Y\u00fccel, coach & trainer colaborator, Vision Consulting: D&I: moft sau necesitate la locul de munc\u0103?"},"content":{"rendered":"

\nDiversitatea \u015fi incluziunea (D&I) au devenit un trend la nivel interna\u0163ional \u00een ultimii ani \u00een organiza\u0163ii. At\u00e2t diversitatea, c\u00e2t \u015fi incluziunea conteaz\u0103 pentru c\u0103 ajut\u0103 s\u0103 \u00een\u0163elegem mai bine angaja\u0163ii, colegii, precum \u015fi clien\u0163ii, ceea ce poate fi util \u00een dezvoltarea de produse \u015fi servicii mai relevante.<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\u00cen primul r\u00e2nd, s\u0103 clarific\u0103m ce este D&I, deoarece apar uneori confuzii \u015fi neclarit\u0103\u0163i legat de ace\u015fti termeni. Ce este Diversitatea? Diversitatea este ceva ce vezi zi de zi \u00een jurul t\u0103u. Pe strad\u0103 \u00eent\u00e2lne\u015fti oameni diver\u015fi \u00een func\u0163ie de v\u00e2rst\u0103, gen, religie, educa\u0163ie, personalitate \u015fi nu numai. Deci, diversitatea este un fapt. Reprezint\u0103 ceva ce experimentezi \u00een fiecare zi \u00een via\u0163a personal\u0103 \u015fi profesional\u0103. Diversitatea este o combina\u0163ie a tuturor diferen\u0163elor noastre de cultur\u0103, gen, v\u00e2rst\u0103, ras\u0103, sexualitate, na\u0163ionalitate, personalitate etc. Diversitatea este reprezentare.<\/p>\n

\nC\u00e2nd vorbim de o diversitate de talente \u00eentr-o organiza\u0163ie, este despre reprezentarea diferitelor grupuri de popula\u0163ie \u00een for\u0163a de munc\u0103. Diversitatea \u00een func\u0163ie de gen, ras\u0103, etnie, educa\u0163ie etc., se poate m\u0103sura lu\u00e2nd \u00een calcul: reprezentarea procentual\u0103 \u00een bordul directorilor, reprezentarea procentual\u0103 \u00een angajare pentru diferite roluri, reprezentarea procentual\u0103 \u00een pozi\u0163ii de leadership etc. Diversitatea asigur\u0103 perspective \u015fi idei diferite \u00eentr-o echip\u0103 \u015fi organiza\u0163ie.<\/p>\n

\nCe este incluziunea \u00een cadrul organiza\u0163ional? Incluziunea \u00eenseamn\u0103 luarea de m\u0103suri \u015fi ac\u0163iuni clare pentru a include toate diferen\u0163ele de cultur\u0103, gen, v\u00e2rst\u0103, neurodiversitate etc. Este vorba despre crearea unui mediu \u015fi a unei culturi \u00een organiza\u0163ie, egale, juste \u015fi incluzive, indiferent de diversitatea angaja\u0163ilor. Incluziunea este un sentiment. Este subiectiv\u0103 \u015fi mai pu\u0163in tangibil\u0103 dec\u00e2t diversitatea. Incluziunea este un sentiment de a face parte din echip\u0103, senza\u0163ia c\u0103 e\u015fti auzit, respectat \u015fi pre\u0163uit. Un angajat se simte inclus atunci c\u00e2nd vede c\u0103 are putere \u015fi drepturi egale cu orice alt coleg. Incluziunea duce \u00een cele din urm\u0103 la un angajament mai tangibil al angaja\u0163ilor.<\/p>\n

\nDe ce sunt importante diversitatea \u015fi incluziunea \u00eentr-o organiza\u0163ie? Diversitatea nu are prea mult sens far\u0103 incluziune. Cei mai talenta\u0163i angaja\u0163i care nu se simt inclu\u015fi nu vor contribui \u015fi nu vor r\u0103m\u00e2ne mult timp \u00een organiza\u0163ie. Diversitatea de talente are ca rezultat o diversitate de idei.<\/p>\n

\nDac\u0103 acele idei sunt luate \u00een serios, ceea ce \u00eenseamn\u0103 incluziune, o organiza\u0163ie se va bucura de \u00eembunt\u0103\u0163iri ale performan\u0163ei. \u00cembun\u0103t\u0103\u0163irea performan\u0163ei \u00eentr-o companie poate presupune: re\u0163inerea celor mai bune talente, inovare, o \u00een\u0163elegere mai bun\u0103 a clien\u0163ilor, performan\u0163\u0103 financiar\u0103 mai bun\u0103 etc.<\/p>\n

\nCum se pot \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i diversitatea \u015fi incluziunea la locul de munc\u0103? Trei lucruri ajut\u0103 la \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea D&I la locul de munc\u0103: transpren\u0163a, leadershipul \u015fi trainingul. Diversitatea \u00eenso\u0163it\u0103 de incluziune duce la \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea performan\u0163ei \u00eentr-o companie. \u00cens\u0103 de multe ori organiza\u0163iile r\u0103m\u00e2n la nivelul de diversitate care se bifeaz\u0103 \u00een procente \u015fi uit\u0103 de partea de incluziune. Este important s\u0103 existe conversa\u0163ii sincere \u015fi transparente despre ce \u00eenseamn\u0103 cu adev\u0103rat D&I \u015fi despre cum se poate asigura c\u0103 partea de incluziune a ecua\u0163iei nu este uitat\u0103 sau ocolit\u0103.<\/p>\n

\nLiderii trebuie s\u0103 fie transparen\u0163i \u015fi deschi\u015fi cu privire la obiectivele organiza\u0163iei pe termen scurt \u015fi lung legat de D&I, precum \u015fi eforturile ce vor fi depuse pentru a ajunge acolo. \u00cen plus, liderii trebuie s\u0103 creeze con\u015ftientizarea modului \u00een care o cultur\u0103 a muncii divers\u0103 \u015fi incluziv\u0103 aduce beneficii fiec\u0103rui angajat din organiza\u0163ie \u015fi tuturor celor din jurul lor. O organiza\u0163ie cu o echip\u0103 divers\u0103, dar \u00een care oamenii nu se simt aprecia\u0163i \u015fi inclu\u015fi are probabil nevoie de ac\u0163iuni la nivel de leadership.<\/p>\n

\nLeadershipul este unul dintre cele mai importante aspecte ale cre\u0103rii unei culturi diverse \u015fi incluzive a companiei, ceea ce face \u015fi mai important ca liderii s\u0103 conduc\u0103 efectiv. Ei joac\u0103 un rol important \u00een a face D&I mai mult dec\u00e2t un simplu trend. Sunt un exemplu pentru colegi \u015fi ar trebui s\u0103 fie primii care accept\u0103 \u015fi respect\u0103 diversitatea de orice fel, \u00eencep\u00e2nd cu cea de personalitate.<\/p>\n

\nLiderii ar trebui s\u0103 demonstreze respect atunci c\u00e2nd au de-a face cu colegi care pot avea opinii diferite de ale lor. Ar trebui s\u0103 le arate angaja\u0163ilor ce \u00eenseamn\u0103 s\u0103 se pre\u0163uiasc\u0103 unii pe al\u0163ii, fiind abordabili \u015fi deschi\u015fi la minte. Liderii stabilesc a\u015ftept\u0103ri pentru ceea ce este un comportament acceptabil \u00een cadrul unei organiza\u0163ii prin combaterea stereotipurilor \u015fi confruntarea prejudec\u0103\u0163ilor.<\/p>\n

\nTrainingul \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor este util pentru a \u00een\u0163elege importan\u0163a D&I \u00een cre\u015fterea performan\u0163ei la nivel de individ, echip\u0103 \u015fi organiza\u0163ie. \u00cen cadrul trainingurilor pot fi abordate teme precum: identificarea obiectivelor \u015fi KPI-urilor D&I existente \u015fi recomandate pentru lideri \u015fi organiza\u0163ie; identificarea abilita\u0163ilor de leadership pentru a sprijini implementarea D&I \u00een companie; combaterea stereotipurilor; confruntarea cu prejudec\u0103\u0163ile \u015fi p\u0103rtinirile incon\u015ftiente; ac\u0163iuni concrete pentru promovare \u015fi implementare D&I la nivel de echip\u0103 \u015fi organiza\u0163ie.<\/p>\n

\nAt\u00e2t diversitatea, c\u00e2t \u015fi incluziunea conteaz\u0103 pentru c\u0103 ajut\u0103 s\u0103 \u00een\u0163elegem mai bine angaja\u0163ii, colegii, precum \u015fi clien\u0163ii, ceea ce poate fi util \u00een dezvoltarea de produse \u015fi servicii mai relevante. Aceasta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 se pot servi mai bine clien\u0163ii, cre\u00e2ndu-se \u00een acela\u015fi timp locuri de munc\u0103 unde toat\u0103 lumea se simte apreciat\u0103 \u015fi inclus\u0103. Deci, organiza\u0163iile vor avea angaja\u0163i mai ferici\u0163i \u015fi mai productivi dac\u0103 adopt\u0103 \u015fi programe de D&I, pe l\u00e2ng\u0103 programele de wellbeing.<\/p>\n

\nD&I este o necesitate, nu un moft. Potrivit unui studiu de \u015fase ani finalizat \u00een 2020 de McKinsey, companiile diverse sunt cu 36% mai profitabile dec\u00e2t companiile mai pu\u0163in diverse. D&I, atunci c\u00e2nd este f\u0103cut\u0103 \u00een mod corect, creeaz\u0103 un efect domino de \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ire a performan\u0163ei organiza\u0163iilor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Diversitatea \u015fi incluziunea (D&I) au devenit un trend la nivel interna\u0163ional \u00een ultimii ani \u00een organiza\u0163ii. At\u00e2t diversitatea, c\u00e2t \u015fi incluziunea conteaz\u0103 pentru c\u0103 ajut\u0103 s\u0103 \u00een\u0163elegem mai bine angaja\u0163ii, colegii, precum \u015fi clien\u0163ii, ceea ce poate fi util \u00een dezvoltarea de produse \u015fi servicii mai relevante.   \u00cen primul r\u00e2nd, s\u0103 clarific\u0103m ce este […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[192,23374,57215,57214,87,11880,372,47659,56819],"class_list":["post-225127","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-colegi","tag-di","tag-oana-yucel","tag-opinie","tag-organizatie","tag-performanta","tag-trainer","tag-vision-consulting"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/225127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=225127"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/225127\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=225127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=225127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=225127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}