\nUna dintre cele mai complicate teme ale unui angajator este fluctua\u0163ia de personal. \u00cen unele domenii ajunge \u015fi la 30-40%, cum ar fi \u00een retail sau HoReCa, \u015fi 25-30%, cum ar fi \u00een sistemul bancar, \u00een special pe zona de front office. Un proprietar de restaurant, dar nu numai, a spus c\u0103 prefer\u0103 s\u0103 angajeze asiatici nu pentru c\u0103 ar fi mai buni sau mai ieftini, ci pentru c\u0103 nu pleac\u0103 at\u00e2t ded repede.<\/p>\n
\nPentru o companie, reducerea cu 1-3 luni a fluctua\u0163iei de personal reprezint\u0103 un c\u00e2\u015ftig. Directorii de HR se pl\u00e2ng c\u0103 angaja\u0163ii pleac\u0103 peste noapte la concuren\u0163\u0103 sau \u00een alte sectoare imediat ce primesc o m\u0103rire de salariu, care nici m\u0103car nu este chiar at\u00e2t de mare. Adic\u0103 nicio alt\u0103 companie nu-i dubleaz\u0103 salariul unui candidat. Cre\u015fterile realist oferite pentru schimbarea companiei \u015fi a jobului se duc p\u00e2n\u0103 \u00een 10% pentru pozi\u0163iile inferioare \u015fi spre 10-30% pentru pozi\u0163iile superioare.<\/p>\n
\nCompaniile spun c\u0103 Rom\u00e2nia este o \u0163ar\u0103 unde angaja\u0163ii pleac\u0103 repede, se plimb\u0103 de la un job la altul, inten\u0163ia fiind de a ob\u0163ine la fiecare plecare un salariu mai mare. Cine \u015ftie, poate asta este cea mai rapid\u0103 modalitate de a ob\u0163ine bani mai mul\u0163i printr-o majorare salarial\u0103, \u00een condi\u0163iile \u00een care angajatorii ini\u0163iali nu sunt at\u00e2t de darnici cu cre\u015fterea salariilor, iar c\u00e2nd aceste cre\u015fteri exist\u0103, procentele nu sunt at\u00e2t de mari. Se spune c\u0103 dac\u0103 vrei o majorare salarial\u0103 rapid\u0103, nu peste un trimestru sau un an, este mai bine s\u0103 accep\u0163i oferta unei firme concurente. La fel este \u015fi \u00een cazul promov\u0103rilor.<\/p>\n
\nCa s\u0103 ob\u0163ii o pozi\u0163ie mai bun\u0103, este mai bine s\u0103 pleci la concuren\u0163\u0103 imediat cum o ob\u0163ii, \u00een loc s\u0103 a\u015ftep\u0163i ca firma unde lucrezi s\u0103 te vad\u0103, s\u0103 te aprecieze, s\u0103 te promoveze \u015fi s\u0103-\u0163i majoreze salariul. \u00centr-o pia\u0163\u0103 a muncii liber\u0103, unde constr\u00e2ngerile de a pleca de la un job la altul nu sunt at\u00e2t de ridicate, plecarea pentru o ofert\u0103 mai bun\u0103 \u00een alt\u0103 parte sau pentru o promovare c\u00e2\u015ftig\u0103 teren. Valorile unei companii, discursurile motiva\u0163ionale, brandul, echipa nu fac fa\u0163\u0103 \u00een fa\u0163a unei cre\u015fteri salariale.<\/p>\n
\nFirmele de recrutare spun c\u0103 \u00een continuare salariul reprezint\u0103 principala surs\u0103 de motiva\u0163ie, de schimbare a jobului, iar pe locul doi vine bonusul. Schimbarea rapid\u0103 a joburilor este bun\u0103, dar la un moment dat, dac\u0103 cineva schimb\u0103 prea multe joburi \u00eentr-un interval extrem de scurt de timp, s-ar putea ca acest CV s\u0103 at\u00e2rne greu atunci c\u00e2nd vine vorba de joburi mai bune \u015fi mai bine pl\u0103tite.<\/p>\n
\nC\u00e2nd au de unde alege pe pozi\u0163ii de management superioare, angajatorii se uit\u0103 la \u201cfluctua\u0163ia de joburi\u201c, adic\u0103 la c\u00e2t de des a schimbat un candidat locul de munc\u0103 \u015fi de ce. C\u00e2nd directorul de HR sau chiar robotul\/aplica\u0163ia vede un CV cu multe schimb\u0103ri de job \u00eentr-o perioad\u0103 foarte scurt\u0103 de timp, d\u0103 un pas \u00eenapoi \u00een fa\u0163a candidatului. Dac\u0103 pleac\u0103 at\u00e2t de repede \u015fi de la noi? Cele mai multe companii vor ca angaja\u0163ii lor s\u0103 stea mai mult timp \u00eentr-o pozi\u0163ie, mai ales c\u0103 a aduce un alt candidat cost\u0103 destul de mult timp \u015fi bani. A\u015fa se face c\u0103 directorii de HR dau deoparte CV-urile unde observ\u0103 la un candidat multe schimb\u0103ri de pozi\u0163ii. Excep\u0163ia este atunci c\u00e2nd compania se duce direct s\u0103 angajeze pe cineva \u015fi atunci nu mai conteaz\u0103 fluctua\u0163ia de joburi din CV.<\/p>\n
\nCorporati\u015ftii \u015ftiu acest lucru, c\u0103 \u015fansele lor de a ocupa o pozi\u0163ie \u00eentr-o companie se reduc dac\u0103 au \u00een CV-ul lor schimb\u0103ri dese de job. Problema, \u00eens\u0103, se pune cum po\u0163i s\u0103 ob\u0163ii mai repede major\u0103ri salariale dac\u0103 nu \u00ee\u0163i schimbi repede joburile pentru o cre\u015ftere salarial\u0103. Este o intrebare pe care \u015fi-o pun foarte mul\u0163i candida\u0163i, dar fiecare este dispus s\u0103 accepte riscul schimb\u0103rii rapide a joburilor pentru o majorare salarial\u0103, dec\u00e2t s\u0103 a\u015ftepte cre\u015fterile salariale \u015fi promovarea din interiorul companiei. C\u00e2nd pia\u0163a muncii este tensionat\u0103, \u00een favoarea angajatului, acest model func\u0163ioneaz\u0103. Dac\u0103 \u00eens\u0103 pia\u0163a muncii nu mai este at\u00e2t de fierbinte, num\u0103rul de joburi scoase pe pia\u0163\u0103 este mai redus, cererea este mai mare, iar \u00een aceste condi\u0163ii un criteriu de selec\u0163ie la recrutare este c\u00e2te joburi ai schimbat, \u00een ce interval \u015fi de ce.<\/p>\n
\n(cristian.hostiuc@zf.ro)<\/strong><\/p>\n \n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una dintre cele mai complicate teme ale unui angajator este fluctua\u0163ia de personal. \u00cen unele domenii ajunge \u015fi la 30-40%, cum ar fi \u00een retail sau HoReCa, \u015fi 25-30%, cum ar fi \u00een sistemul bancar, \u00een special pe zona de front office. Un proprietar de restaurant, dar nu numai, a spus c\u0103 prefer\u0103 s\u0103 angajeze […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[9329,192,8613,10017,201,178,7967,7236,8252,276,10053],"class_list":["post-224880","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajari","tag-angajati","tag-angajator","tag-candidati","tag-companii","tag-cristian-hostiuc","tag-cv","tag-editorial","tag-hr","tag-locuri-de-munca","tag-salariu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/224880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=224880"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/224880\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=224880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=224880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=224880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}