\n\u00cen acest an, o treime din angajatori vor cre\u015fte salariile cu 6-10%, arat\u0103 cercetarea Randstad Romania HR Trends 2024, realizat\u0103 de compania de servicii de resurse umane Randstad Rom\u00e2nia. \u00cen acela\u015fi timp, potrivit unui sondaj al companiei pe LinkedIn, aceast\u0103 cre\u015ftere nu corespunde a\u015ftept\u0103rilor angaja\u0163ilor \u015fi nu este considerat\u0103 realist\u0103 \u00een situa\u0163ia actual\u0103 de pe pia\u0163a muncii. Cea mai mare discrepan\u0163\u0103 \u00eentre ceea ce ofer\u0103 organiza\u0163iile \u015fi ce \u00ee\u015fi doresc angaja\u0163ii este \u00een intervalul de cre\u015ftere a salariului de peste 20%, preferat de 19% dintre angaja\u0163i, dar care reprezint\u0103 o op\u0163iune doar pentru 1% dintre angajatorii rom\u00e2ni. Conform cercet\u0103rii, beneficiul financiar acordat cel mai frecvent este telefonul mobil (81%), urmat de bonusurile bazate pe performan\u0163\u0103 individual\u0103 (80%). Interesant este faptul c\u0103 17% din companiile respondente le ofer\u0103 angaja\u0163ilor participare la profit.<\/p>\n
\n\u201eRandstad Romania HR Trends 2024 este instrumentul care \u00eei sus\u0163ine \u015fi \u00een acest an pe angajatori s\u0103 fie cu un pas \u00eenainte pe pia\u0163a resurselor umane. Cercetarea ofer\u0103 r\u0103spunsuri la multe preocup\u0103ri legate de atragerea \u015fi reten\u0163ia talentelor. Afl\u0103m, de exemplu, c\u0103 solu\u0163ia care predomin\u0103 \u00een r\u00e2ndul companiilor pentru a r\u0103spunde provoc\u0103rilor legate de for\u0163a de munc\u0103 este cea de a oferi programe de training (68%), lucru confirmat \u015fi de cercetarea Workmonitor 2024, care arat\u0103 c\u0103 angaja\u0163ii rom\u00e2ni sunt interesa\u0163i de acest aspect. Pu\u0163in peste jum\u0103tate din angajatori se g\u00e2ndesc la majorarea salariului ca solu\u0163ie la provoc\u0103rile de HR, \u00een vreme ce acesta este cel mai important factor pentru angaja\u0163i (96%), la egalitate cu echilibrul via\u0163\u0103 personal\u0103-via\u0163\u0103 profesional\u0103. Alinierea a\u015ftept\u0103rilor angajator \u2013 angajat este o cheie pentru succesul organiza\u0163ional pe termen lung, la nivelul resurselor umane”, spune Mihaela Maranca, Country Manager, Randstad Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nMotivul principal ce determin\u0103 companiile s\u0103 fac\u0103 angaj\u0103ri \u00een 2024 este cre\u015fterea afacerii, \u00eentr-o propor\u0163ie care transmite un semnal economic optimist pentru acest an, de la 82% \u00een 2023, la 89%. Aceast\u0103 tendin\u0163\u0103 ar putea reflecta un mediu economic \u00een expansiune, respectiv \u00eencrederea \u00een perspectivele de cre\u015ftere a afacerii, \u00een r\u00e2ndul angajatorilor. 66% din liderii de afaceri care au r\u0103spuns studiului Randstad Romania HR Trends 2024 se confrunt\u0103 cu provocarea de a men\u0163ine interesul candida\u0163ilor pe parcursul \u00eentregului proces de recrutare. “Resim\u0163im \u015fi noi \u00een pia\u0163\u0103 acest a\u015fa-numit fenomen de ghosting, care s-a extins din zona de gulere albastre (angaja\u0163i din produc\u0163ie), la speciali\u015fti din zona de gulere albe (angaja\u0163i care au munc\u0103 de birou)”, arat\u0103 Mihaela Maranca.<\/p>\n
\nCele mai multe angaj\u0103ri se fac \u00een client service \u015fi pentru func\u0163ii administrative<\/strong><\/p>\n \nInten\u0163iile de angajare au crescut de la 23% anul trecut la 29% \u00een 2024, \u00een ceea ce prive\u015fte serviciile pentru clien\u0163i\/serviciile post-v\u00e2nzare, indic\u00e2nd o cre\u015ftere a preocup\u0103rii pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea experien\u0163ei clien\u0163ilor. Se remarc\u0103 totodat\u0103 o tendin\u0163\u0103 \u00een cre\u015ftere a cererii de angajare \u00een departamentele administrative\/de back office, pentru care inten\u0163iile de angajare au crescut de la 21% la 29%.<\/p>\n \nInten\u0163iile de angajare pentru departamentele de IT\/tehnologie \u015fi v\u00e2nz\u0103ri \u00eenregistreaz\u0103 sc\u0103deri semnificative \u00een acest an. Pentru IT\/tehnologie, acestea au ajuns, de la 46% \u00een 2023, la 27%. \u00cen cazul v\u00e2nz\u0103rilor, diferen\u0163a este similar\u0103, de la 46% la 22%, ceea ce poate indica schimb\u0103ri \u00een strategiile de v\u00e2nz\u0103ri ale companiilor. Cercetarea identific\u0103 o tendin\u0163\u0103 \u00een sc\u0103dere \u015fi \u00een inginerie, un alt domeniu vedet\u0103 \u00een ultimii ani, unde inten\u0163iile de angajare au sc\u0103zut de la 38% la 22%. Remarc\u0103m o diminuare important\u0103 fa\u0163\u0103 de 2023 \u00een departamentele de HR\/training\/dezvoltare, de la 26% la 9%, \u015fi \u00een cele de marketing tradi\u0163ional\/comunicare, de la 15% la 2%.<\/p>\n \nTop 10 provoc\u0103ri ale angajatorilor legate de for\u0163a de munc\u0103<\/strong><\/p>\n \nMen\u0163inerea talentelor implicate (engaged) pe durata procesului de recrutare \u2013 66%; \nFactorii care determin\u0103 atractivitatea unei companii, din perspectiva angajatorilor<\/strong><\/p>\n \nFactorii care, conform responden\u0163ilor, fac o companie atr\u0103g\u0103toare, sunt similari cu cei men\u0163iona\u0163i de angaja\u0163i, \u00een studiul Randstad Romania Workmonitor 2024, lansat recent, de\u015fi \u00een cazul unora sunt diferen\u0163e procentuale semnificative. Salariile competitive \u015fi beneficiile pentru angaja\u0163i se situeaz\u0103 pe primul loc (86%), urmate de atmosfera pl\u0103cut\u0103 de lucru (75%). Factorul echilibru \u00eentre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103 scade (72% de la 81%), \u00een contratimp cu a\u015ftept\u0103rile angaja\u0163ilor, pentru care acest aspect a ajuns la fel de important ca salariul.<\/p>\n \nMajoritatea angajatorilor (70%) consider\u0103 c\u0103 oportunit\u0103\u0163ile de avansare \u00een carier\u0103 contribuie la atractivitatea unei companii, comparativ cu perspectiva angaja\u0163ilor, relevat\u0103 de Randstad Workmonitor, unde 49% au declarat c\u0103 sunt ferici\u0163i s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00eentr-un rol care le place, chiar dac\u0103 nu exist\u0103 loc pentru promovare sau dezvoltare. 67% din companii apreciaz\u0103 importan\u0163a programului flexibil de lucru, \u00een u\u015foar\u0103 cre\u015ftere fa\u0163\u0103 de 2023, totu\u015fi \u00eenc\u0103 la o distan\u0163\u0103 de 17% fa\u0163\u0103 de a\u015ftept\u0103rile angaja\u0163ilor. Perspectiva angajatorilor \u015fi a angaja\u0163ilor \u00eenregistreaz\u0103 o distan\u0163\u0103 destul de mare \u00een ce prive\u015fte importan\u0163a siguran\u0163ei locului de munc\u0103 pe termen lung (62% – angajatori, 93% – angaja\u0163i).<\/p>\n \nCercetarea Randstad Romania HR Trends 2024 a fost realizat\u0103 pe baza unui chestionar derulat \u00een perioada decembrie 2023 \u2013 februarie 2024, responden\u0163i fiind 238 de lideri de afaceri din principalele industrii din Rom\u00e2nia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00cen acest an, o treime din angajatori vor cre\u015fte salariile cu 6-10%, arat\u0103 cercetarea Randstad Romania HR Trends 2024, realizat\u0103 de compania de servicii de resurse umane Randstad Rom\u00e2nia. \u00cen acela\u015fi timp, potrivit unui sondaj al companiei pe LinkedIn, aceast\u0103 cre\u015ftere nu corespunde a\u015ftept\u0103rilor angaja\u0163ilor \u015fi nu este considerat\u0103 realist\u0103 \u00een situa\u0163ia actual\u0103 de pe […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[201,246,34],"class_list":["post-224875","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-companii","tag-crestere","tag-salarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/224875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=224875"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/224875\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=224875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=224875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=224875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nReten\u0163ia performerilor \u015fi dezvoltarea liderilor talenta\u0163i \u2013 61%;
\nAtragerea de talente \u2013 59%;
\nGestionarea a\u015ftept\u0103rilor privind compensa\u0163iile \u015fi beneficiile – 52%;
\nGestionarea fluctua\u0163iei ridicate a personalului – 28%;
\nGestionarea deficitului de competen\u0163e – 27%;
\nConstruirea brandului de angajator – 26%;
\nDeficitul de talente locale – 25%;
\nIntegrarea noilor angaja\u0163i – 24%;
\nAsigurarea s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii mintale a angaja\u0163ilor – 22%;
\n*Totalul este mai mare de 100% deoarece responden\u0163ii au putut selecta mai multe variante de r\u0103spuns<\/p>\n