\nTrendul care a \u00eenceput \u00een Statele Unite \u00een toamna lui 2022 pe pia\u0163a de IT continu\u0103 \u015fi este din ce \u00een ce mai prezent \u015fi pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103: companiile din IT \u2013 fie multina\u0163ionale, fie locale \u2013 au \u00eenghe\u0163at pozi\u0163iile de toate felurile, bugetele de salarii au devenit tot mai str\u00e2nse, proiectele s-au redus, nu mai exist\u0103 companii noi care s\u0103 arunce cu bani pentru IT-i\u015fti \u015fi s\u0103 determine celelalte companii s\u0103 majoreze salariile, iar cerin\u0163ele tehnice pentru un angajat au crescut. De partea cealalt\u0103, IT-i\u015ftii rom\u00e2ni continu\u0103 s\u0103 se supraevalueze din punctul de vedere al cerin\u0163elor salariale \u015fi a ceea ce \u015ftiu din punct de vedere tehnic \u015fi nu \u00een\u0163eleg c\u0103 nu se mai arunc\u0103 cu bani \u00een pia\u0163\u0103, la aceste dou\u0103 lucruri ad\u0103ug\u00e2ndu-se solicit\u0103rile de flexibilitate a programului, s\u0103 continue s\u0103 nu mai vin\u0103 la birou, s\u0103-\u015fi fac\u0103 programul a\u015fa cum vor, s\u0103 lucreze c\u00e2nd au chef, spune un head-hunter. N-a\u015f putea spune c\u0103 salariile scad, ci nu mai cresc, men\u0163ioneaz\u0103 head-hunterul, specializat pe zona de IT. \u00cen continuare sunt pozi\u0163ii deschise dar se angajeaz\u0103 mult mai greu, iar cerin\u0163ele tehnice pe care trebuie s\u0103 le \u015ftie angajatul \u00eencep s\u0103 c\u00e2\u015ftige teren. \u00cenainte, c\u00e2nd trebuia s\u0103 angajezi mul\u0163i IT-i\u015fti \u00eentr-un termen scurt, nimeni nu prea se uita cu aten\u0163ie la ce \u015ftiu s\u0103 fac\u0103 ace\u015ftia, ce cuno\u015ftin\u0163e au, ce programe spun c\u0103 \u015ftiu. Acum, din zece oameni recruta\u0163i care trec de head-hunter, care sunt OK cu salariul, numai trei reu\u015fesc s\u0103 treac\u0103 \u015fi de criteriile tehnice, a ad\u0103ugat head-hunterul. Pe pia\u0163\u0103 \u00eencep s\u0103 se plimbe din ce \u00een ce mai multe CV-uri de IT-i\u015fti care au lucrat din Rom\u00e2nia pe proiecte \u00een afar\u0103, dar aceste proiecte s-au terminat, iar acum caut\u0103 ceva de lucru pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103. Spre exemplu, un IT-ist din Cluj, care lucra pentru pia\u0163a american\u0103 la un subcontractor al unui gigant din IT \u015fi c\u00e2\u015ftiga 6.000 de dolari pe lun\u0103 net, nu a g\u0103sit o pozi\u0163ie similar\u0103 pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103 la aceia\u015fi bani, a\u015fa c\u0103 dup\u0103 trei luni de c\u0103ut\u0103ri a acceptat ceea ce a g\u0103sit, o pozi\u0163ie cu un salariu de 3.500-4.000 de euro pe lun\u0103, sub ceea ce c\u00e2\u015ftiga pe pia\u0163a american\u0103. Iar el nu este singurul. Pe medie, conform Institutului Na\u0163ional de Statistic\u0103, salariul mediu din IT a crescut anul trecut cu 8%, fa\u0163\u0103 de o medie pe economie de 15,5%. Din ce \u00een ce mai greu \u015fi mai rar se mai accept\u0103 acum major\u0103ri salariale, iar acestea se opereaz\u0103 doar individual, prin excep\u0163ie \u015fi pentru pozi\u0163ii cu o specializare mai ridicat\u0103, care se g\u0103sesc greu \u00een pia\u0163\u0103. Pia\u0163a este undeva la 40 de euro pe or\u0103, mai poate urca la 50 de euro pe or\u0103, dar c\u00e2nd vorbim de 60-70 de euro pe or\u0103 trebuie s\u0103 existe o motiva\u0163ie foarte clar\u0103 de ce se pl\u0103te\u015fte un asemenea pre\u0163 pentru un IT-ist, ce face el, mai ales c\u0103 acest tarif orar po\u0163i s\u0103-l ob\u0163ii \u00een Anglia sau Statele Unite. Dac\u0103 acum doi ani de zile, c\u00e2nd toate companiile angajau IT-i\u015fti \u00een ne\u015ftire, se pl\u0103tea pre\u0163ul cerut de ace\u015ftia, acum situa\u0163ia s-a schimbat. Cre\u015fterea num\u0103rului de CV-uri, cre\u015fterea oamenilor disponibili \u00een pia\u0163\u0103, mai ales dac\u0103 contractele din afar\u0103 s-au redus ori \u00eencheiat, a dat din nou putere celor de la HR de a selecta oamenii. Dac\u0103 cineva vine cu experien\u0163\u0103 de zece ani, dar care a \u00eensemnat zece companii, adic\u0103 a schimbat compania o dat\u0103 pe an, CV-ul nici nu mai este luat \u00een considerare. Cei de la HR \u00eencep s\u0103 se uite la c\u00e2t de stabil a fost un IT-ist pe pozi\u0163iile anterioare. De 15 ani IT-i\u015ftii au fost \u00een fruntea cre\u015fterilor salariale, dar acum pia\u0163a s-a mai r\u0103corit \u015fi fiecare companie \u00eencearc\u0103 s\u0103 vad\u0103 cum st\u0103 din acest punct de vedere. IT-i\u015ftii vor intra \u00een proces de evaluare dac\u0103 pot fi schimba\u0163i, mai ales cei care nu au prea mult\u0103 experien\u0163\u0103 \u015fi nu sunt \u00een pozi\u0163ii cheie vor fi schimba\u0163i cu al\u0163ii mai ieftini, pentru c\u0103 bugetele trebuie s\u0103 fie \u0163inute sub control. Multe pozi\u0163ii vor fi blocate \u015fi \u00een final vor fi reduse, mai ales dac\u0103 nu exist\u0103 proiecte noi.<\/p>\n
\n\u00centrebarea este c\u00e2t va dura aceast\u0103 situa\u0163ie. Cel pu\u0163in doi ani, dac\u0103 nu mai mult, spune head-hunterul. <\/p>\n