\n <\/p>\n
\nMul\u0163i angajatori impun prezen\u0163a fizic\u0103 la birou \u00een zilele noastre, iar \u015fefii se sup\u0103r\u0103 dac\u0103 angaja\u0163ii nu se prezint\u0103 personal.<\/p>\n
\nFrank Weishaupt, CEO al companiei produc\u0103toare de echipamente pentru videoconferin\u0163e cu sediul \u00een Boston, Owl Labs, nu se num\u0103r\u0103 printre ace\u015fti \u015fefi. El \u00eencurajeaz\u0103 activ angaja\u0163ii s\u0103-\u015fi creeze programe de lucru care s\u0103 li se potriveasc\u0103, \u00een loca\u0163ii care au sens, chiar dac\u0103 sensul \u00eenseamn\u0103 “badge-ul de cafea”, scrie CNBC.<\/p>\n
\nTermenul “badge-ul de cafea” se refer\u0103 la practica de a introduce cartela de acces \u00een cl\u0103direa biroului, petrec\u00e2nd suficient timp pentru a bea o cafea diminea\u0163a \u015fi a discuta cu colegii, \u015fi apoi \u00eentorc\u00e2ndu-se acas\u0103 pentru a lucra. \u00cen locurile de munc\u0103 cu mandate stricte pentru prezen\u0163a la birou, acest lucru este considerat o modalitate de a primi credit pentru prezen\u0163a la birou, \u00een timp ce te bucuri \u00een continuare de beneficiile muncii de la distan\u0163\u0103.<\/p>\n
\nAceast\u0103 strategie ar trebui s\u0103 fie acceptabil\u0103 pentru \u015fefi peste tot, spune Weishaupt, care are peste 20 de ani de experien\u0163\u0103 executiv\u0103 \u00een start-up-uri mici \u015fi companii mari precum Yahoo: Dac\u0103 cineva va beneficia de interac\u0163iunile sociale din birou \u00eenainte de a avea nevoie de izolare pentru a fi productiv, s\u0103 li se permit\u0103 s\u0103 fac\u0103 exact asta.<\/p>\n
\n“Angaj\u0103m oameni s\u0103 fac\u0103 o treab\u0103. Nu \u00eei angaj\u0103m s\u0103-i privim cum lucreaz\u0103”, spune Weishaupt. “\u00cemi place participarea la birou atunci c\u00e2nd o avem, dar vreau s\u0103 fie organic\u0103.”<\/p>\n
\nBadge-ul de cafea poate p\u0103rea o utilizare ineficient\u0103 a timpului, dar programele flexibile precum acesta pot \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i eficien\u0163a \u015fi moralul. \u00centr-un sondaj Gartner din 2021 cu peste 10.000 de lucr\u0103tori digitali din \u00eentreaga lume, 43% dintre responden\u0163i au spus c\u0103 programul de lucru flexibil i-a ajutat s\u0103 fie mai productivi.<\/p>\n
\n“Biroul are un rol, dar impunerea faptului c\u0103 trebuie s\u0103 vii la birou \u00een aceast\u0103 zi, la aceast\u0103 or\u0103, \u015fi s\u0103 nu pleci mai devreme de aceast\u0103 or\u0103 – acesta este un concept \u00eenvechit”, spune Weishaupt. “Monitorizarea activit\u0103\u0163ii angaja\u0163ilor este o pant\u0103 foarte alunecoas\u0103 \u00een care vei pierde \u00eencrederea.”<\/p>\n
\nMajoritatea \u015fefilor doresc s\u0103 lucreze de acas\u0103 la fel de mult sau chiar mai mult dec\u00e2t angaja\u0163ii lor, conform unui sondaj realizat asupra a 3.000 de angaja\u0163i \u015fi manageri americani de c\u0103tre firma de software Checkr. Poate fi dificil s\u0103 te aliniezi la aceast\u0103 dorin\u0163\u0103 atunci c\u00e2nd gigan\u0163i industriali precum Amazon sau Disney impun politici de prezen\u0163\u0103 la birou, afirm\u00e2nd c\u0103 angaja\u0163ii sunt mai productivi \u015fi mai conecta\u0163i \u00een acest fel.<\/p>\n
\nWeishaupt are c\u00e2teva sfaturi pentru orice \u015fef se simte prins \u00een mijloc, printred care: Ai \u00eencredere \u00een instinctele tale \u015fi f\u0103 ceea ce este corect pentru mediul de lucru specific al t\u0103u.<\/p>\n
\n“Biroul are un rol, dar este mai mult bazat pe sarcini”, spune el. “Dac\u0103 am \u00eent\u00e2lniri miercurea diminea\u0163a care trebuie s\u0103 fie \u00een persoan\u0103, la birou, voi fi prezent. \u015ei dac\u0103 aleg s\u0103 fiu la birou \u015fi restul zilei pentru a-mi termina munca, o voi face. Dar dac\u0103 vreau s\u0103 o fac \u00een alt\u0103 loca\u0163ie, ar trebui s\u0103 am acea flexibilitate.”<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mul\u0163i angajatori impun prezen\u0163a fizic\u0103 la birou \u00een zilele noastre, iar \u015fefii se sup\u0103r\u0103 dac\u0103 angaja\u0163ii nu se prezint\u0103 personal. Frank Weishaupt, CEO al companiei produc\u0103toare de echipamente pentru videoconferin\u0163e cu sediul \u00een Boston, Owl Labs, nu se num\u0103r\u0103 printre ace\u015fti \u015fefi. El \u00eencurajeaz\u0103 activ angaja\u0163ii s\u0103-\u015fi creeze programe de lucru care s\u0103 li […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,7952,307,125,23374,22547,7383,80],"class_list":["post-224446","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-birou","tag-cafea","tag-ceo","tag-colegi","tag-permisiune","tag-prezentare","tag-refuz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/224446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=224446"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/224446\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=224446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=224446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=224446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}