\n\u201ePrivim \u00een jur \u015fi vedem oameni ocupa\u0163i, dinamism, activitate. A\u015fadar 2024 a \u00eenceput cu lumea ocupat\u0103. \u00cenc\u0103 nu \u015ftim ce face fiecare, dar lumea e ocupat\u0103\u201d, a descris Costin Tudor, fondator \u015fi CEO al platformei de resurse umane Undelucram.ro felul \u00een care vede el pia\u0163a muncii la \u00eenceput de 2024. C\u00e2nd vine vorba despre tendin\u0163e \u00eens\u0103, \u00een ciuda lipsei de timp, el crede c\u0103 anul acesta at\u00e2t angajatorii, c\u00e2t \u015fi angaja\u0163ii, se vor concentra pe zona de \u00eenv\u0103\u0163are. \u201eAngajatorii care vor vrea s\u0103-\u015fi creasc\u0103 eficien\u0163a de business \u00een 2024, vor pune accent din ce \u00een ce mai mult pe speciali\u015fti.<\/p>\n
\nFie c\u0103 vor alege s\u0103-i formeze intern, fie c\u0103 \u00eei vor recruta din pia\u0163a muncii, trendul anului acesta favorizeaz\u0103 exper\u0163ii. C\u00e2t despre angaja\u0163i \u015fi candida\u0163i, de asemenea consider c\u0103 focusul \u00een 2024 va fi pe zona de \u00eenv\u0103\u0163are. Ne afl\u0103m \u00een momentul de fa\u0163\u0103 \u00eentr-o pia\u0163\u0103 a angaja\u0163ilor care investesc constant \u00een upskilling, astfel c\u0103 recomandarea mea c\u0103tre candida\u0163i este s\u0103 adopte o g\u00e2ndire durabil\u0103 \u015fi s\u0103 foloseasc\u0103 fiecare ocazie din 2024 pentru a face un upgrade de competen\u0163e\u201d, crede el.<\/p>\n
Unele aspecte r\u0103m\u00e2n \u00eens\u0103 neschimbate \u015fi anul acesta, astfel c\u0103 \u00een topul preferin\u0163elor amgaja\u0163ilor se num\u0103r\u0103 nevoia de a putea delimita timpul de munc\u0103 de cel personal \u015fi oportunit\u0103\u0163ile de cre\u015ftere profesional\u0103 oferite de companie, la care se adaug\u0103 o abordare c\u00e2t mai uman\u0103 a angajatorului.<\/p>\n
\n\u201eDe\u015fi salariul r\u0103m\u00e2ne un factor crucial pentru care un candidat aplic\u0103 pentru un job, se poate totu\u015fi observa c\u0103 accentul a \u00eenceput din ce \u00een ce mai mult s\u0103 cad\u0103 pe capacitatea acelui angajator de a avea o abordare uman\u0103. Cu alte cuvinte, candida\u0163ii caut\u0103 manageri cu care s\u0103 se \u00een\u0163eleag\u0103, echipe \u00een care s\u0103 se integreze bine. \u015ei cred c\u0103 multe companii clasate \u00een Top Angajatori Undelucram.ro au dat dovad\u0103 oamenilor din organiza\u0163ie c\u0103 au capacitatea de a crea rela\u0163ii bazate pe empatie.\u201d<\/p>\n
\u00cen prezent, pe pia\u0163a muncii, se observ\u0103 o cerere tot mai crescut\u0103 pentru anumite competen\u0163e \u015fi abilit\u0103\u0163i, printre care Generative AI \/ competen\u0163ele legate de inteligen\u0163a artificial\u0103 generative, expertiza \u00een sustenabilitate, project management, abilit\u0103\u0163ile de comunicare. \u201ePrin urmare, consider c\u0103 adaptarea la aceste trenduri \u015fi dob\u00e2ndirea acestor competen\u0163e poate spori atractivitatea oric\u0103rui candidat pe pia\u0163a muncii \u015fi poate contribui la succesul profesional \u00eentr-un mediu dinamic\u201d, mai crede CEO-ul Undelucram.ro.<\/p>\n
\n3 \u00eentreb\u0103ri \u015fi r\u0103spunsuri despre pia\u0163a muncii \u00een 2024 din interviul cu Costin Tudor, fondator \u015fi CEO al platformei Undelucram.ro:<\/strong><\/p>\n Cum se schimb\u0103 sistemul de munc\u0103 la distan\u0163\u0103 sau hibrid\u0103 \u2013 care sunt metodele alese de angajatorii din Rom\u00e2nia?<\/p>\n La acest moment, din istoricul pie\u0163ei, putem spune c\u0103 am \u00eent\u00e2lnit deja toate formele posibile de lucru: exclusiv de la birou, exclusiv de acas\u0103\/remote sau hibrid minim dou\u0103 zile de la birou. Eu cred c\u0103 re\u0163eta c\u00e2\u015ftig\u0103toare este abordarea individual\u0103. Trendul merge \u00eenspre direc\u0163ia negocierii programului de lucru pentru fiecare angajat \u015fi pentru fiecare departament \u00een parte.<\/span><\/p>\n \n\u00cen fond, cred c\u0103 este o abordare s\u0103n\u0103toas\u0103, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 nu exist\u0103 doi angaja\u0163i sau dou\u0103 departamente cu nevoi identice. Or, prin aceast\u0103 abordare la nivel de individ, angajatorii pricepu\u0163i se asigur\u0103 c\u0103 oamenii primesc nu doar modul de lucru \u00een care performeaz\u0103 cel mai bine, ci \u015fi acea ascultare \u015fi aten\u0163ie de care are nevoie orice angajat pentru a deveni cea mai bun\u0103 versiune a sa din punct de vedere profesional.<\/span><\/p>\n \n \nTrendurile se schimb\u0103, \u00eens\u0103 provoc\u0103rile majore r\u0103m\u00e2n constante. \u00cen topul listei de dorin\u0163e a angaja\u0163ilor din Rom\u00e2nia se reg\u0103se\u015fte \u015fi anul acesta necesitatea de a putea separa timpul profesional de cel personal. De asemenea, o alt\u0103 nevoie major\u0103 care a r\u0103mas constant\u0103 este nevoia de apreciere.<\/p>\n \nAngajatul a\u015fteapt\u0103, \u00een acest sens, at\u00e2t un salariu corespunz\u0103tor eforturilor sale, c\u00e2t \u015fi un \u201eFelicit\u0103ri!\u201d sincer din c\u00e2nd \u00een c\u00e2nd din partea angajatorului. Angajatorii care pot veni \u00een \u00eent\u00e2mpinarea acestor nevoi cu solu\u0163ii concrete au doar de c\u00e2\u015ftigat pe termen lung. Cu at\u00e2t mai mult cei care \u00een\u0163eleg \u015fi au solu\u0163ii pentru nevoile specifice ale fiec\u0103rei genera\u0163ii de angaja\u0163i \u00een parte.<\/p>\n \n Observa\u0163i schimb\u0103ri semnificative \u00een comportamentul angajatorilor \u00een procesul de recrutare \u00een ultimul an?<\/p>\n \nDa, aten\u0163ia recrutorilor se \u00eendreapt\u0103 din ce \u00een ce mai mult spre comunit\u0103\u0163i. Exist\u0103 un trend la nivel global de segregare a mediului online \u00een comunit\u0103\u0163i ni\u015fate, grupate \u00een jurul unei idei. Recrutorii dinamici s-au adaptat din mers la acest trend \u015fi au ales s\u0103 se adreseze mai \u0163intit candida\u0163ilor relevan\u0163i, merg\u00e2nd cu mesajele \u015fi c\u0103ut\u0103rile lor spre comunit\u0103\u0163i reprezentative.<\/p>\n \nMai multe despre tendin\u0163ele viitoare \u00een domeniul HR-ului din Rom\u00e2nia discut\u0103m joi, 15 februarie, \u00een cadrul conferin\u0163ei TOP ANGAJATORI UNDELUCRAM.RO 2024, realizat\u0103 \u00een parteneriat cu ZF \u015fi BUSINESS Magazin. \u00cen cadrul evenimentului, participan\u0163ii vor afla bune practici de la Top Angajatori Undelucram.ro, vor avea parte de sesiuni de HR tip round table \u015fi vor afla care sunt cei mai aprecia\u0163i angajatori din Rom\u00e2nia \u00een cadrul galei de premiere Top Angajatori Undelucram.ro. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201ePrivim \u00een jur \u015fi vedem oameni ocupa\u0163i, dinamism, activitate. A\u015fadar 2024 a \u00eenceput cu lumea ocupat\u0103. \u00cenc\u0103 nu \u015ftim ce face fiecare, dar lumea e ocupat\u0103\u201d, a descris Costin Tudor, fondator \u015fi CEO al platformei de resurse umane Undelucram.ro felul \u00een care vede el pia\u0163a muncii la \u00eenceput de 2024. C\u00e2nd vine vorba despre tendin\u0163e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,8614,6553,10356,8337,303,293,7606,11563,196,98],"class_list":["post-224157","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-angajatori","tag-cariera","tag-cautare","tag-evolutie","tag-important","tag-intrare","tag-munca","tag-ocupare","tag-piata-muncii","tag-romania"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/224157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=224157"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/224157\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=224157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=224157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=224157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n Care sunt provoc\u0103rile majore cu care se confrunt\u0103 angajatorii \u00een atragerea \u015fi re\u0163inerea talentelor \u00een contextul economic actual?<\/p>\n
\nPlatforma Undelucram.ro a fost lansat\u0103 \u00een 2011 de antreprenorul Costin Tudor \u015fi este cea mai mare comunitate online de angaja\u0163i din Rom\u00e2nia. Din 2019, platforma s-a extins la nivel interna\u0163ional, cre\u00e2nd re\u0163eaua regional\u0103 de platforme de employer branding \u015fi recrutare online WhereWeWork.com, cu peste 1,5 milioane de angaja\u0163i la nivel regional. Recent, compania a \u00eencheiat un parteneriat cu reteaua LinkedIn prin care va permite companiilor s\u0103 achizi\u0163ioneze cursuri de dezvoltare a competen\u0163elor din biblioteca LinkedIn Learning.<\/strong><\/p>\n