\nO companie trebuie s\u0103-i pl\u0103teasc\u0103 105.000 $ desp\u0103gubiri unei foste angajate.
\nFemeia a fost concediat\u0103 pentru c\u0103 nu s-a pensionat dup\u0103 65 de ani.
\n\u00centr-un comunicat de pres\u0103 care prezenta rezultatul procesului de s\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103, EEOC a declarat c\u0103 un manager al companiei a \u00eentrebat \u00een mod repetat angajata, care nu a fost numit\u0103, despre planurile ei de pensionare pe m\u0103sur\u0103 ce se apropia de a 65-a aniversare.
\nO fost\u0103 angajat\u0103 va primi desp\u0103gubiri de 105.000 de dolari dup\u0103 ce compania \u00een care a lucrat aproape 20 de ani a decis s\u0103 o concedieze pentru c\u0103 a refuzat s\u0103 se pensioneze la 65 de ani, scrie Business Insider.<\/p>\n
\nUn proces de discriminare depus de agen\u0163ia federal\u0103 a afirmat c\u0103 J&M Industries, Inc., o companie de produc\u0163ie \u015fi distribu\u0163ie din Louisiana, a \u00eenc\u0103lcat legile federale privind discriminarea \u00een func\u0163ie de v\u00e2rst\u0103 prin concedierea angajatului.<\/p>\n
\nLegea privind discriminarea \u00een angajare pe criterii de v\u00e2rst\u0103 interzice discriminarea \u00eempotriva persoanelor de 40 de ani sau mai mult, pe baza v\u00e2rstei.<\/p>\n
\n\u00centr-un comunicat de pres\u0103 care prezenta rezultatul procesului s\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103, EEOC a declarat c\u0103 un manager al companiei a \u00eentrebat \u00een mod repetat angajata, care nu a fost numit\u0103, despre planurile ei de pensionare pe m\u0103sur\u0103 ce se apropia de a 65-a aniversare.<\/p>\n
\nManagerul a \u00eentrebat-o direct: \u201eC\u00e2nd te vei pensiona?\u201d, \u201eDe ce nu te pensionezi la 65 de ani?\u201d \u015fi \u201eCare este motivul pentru care nu te pensionezi?\u201d, a afirmat procesul EEOC.<\/p>\n