\nCel mai rapid mod de a strica prima impresie la un interviu de angajare este s\u0103 ajungi t\u00e2rziu – iar timpul pe care intervievatorii sunt dispu\u015fi s\u0103 \u00eel a\u015ftepte este din ce \u00een ce mai scurt.<\/p>\n
\n\u00cent\u00e2rzierea este comportamentul la interviu care \u00eei descurajeaz\u0103 cel mai mult pe managri, potrivit unui nou raport realizat de Ringover, un furnizor de servicii de telecomunica\u0163ii \u00een cloud, care a chestionat peste 1.200 de persoane care au intervievat candida\u0163i la un loc de munc\u0103, scrie CNBC.<\/p>\n
\n\u201eNu exist\u0103 semnal mai negativ pentru un recrutor dec\u00e2t cel oferit de un candidat care nu poate gestiona propriul timp, \u00een special pentru rolurile \u00een care abilit\u0103\u0163ile de gestionare a termenelor sunt esen\u0163iale”, noteaz\u0103 raportul, ad\u0103ug\u00e2nd c\u0103 \u00eent\u00e2rzierea, mai mult chiar dec\u00e2t gre\u015firea numelui companiei sau vestimenta\u0163ia prea dezinvolt\u0103 le d\u0103 managerilor de recrutare \u201ecel mai mare sentiment repulsie”.<\/p>\n
\n\u00cenainte de pandemie, c\u00e2nd interviurile video erau mai pu\u0163in obi\u015fnuite, majoritatea intervievatorilor erau dispu\u015fi s\u0103 acorde candida\u0163ilor o perioad\u0103 de gra\u0163ie de 15 minute pentru a se al\u0103tura cu \u00eent\u00e2rziere conversa\u0163iei, spune Jeff Hyman, un recrutor care activeaz\u0103 \u00een domeniu de 27 de ani.<\/p>\n
\nAcum, acea fereastr\u0103 de 15 minute s-a redus la cinci minute, at\u00e2t pentru interviurile \u00een persoan\u0103, c\u00e2t \u015fi pentru cele telefonice sau video, spune Hyman.<\/p>\n
\n\u201eOamenii au pur \u015fi simplu mai pu\u0163in\u0103 r\u0103bdare pentru scuze. \u00cent\u00e2rzierea este o mare dezam\u0103gire pentru c\u0103 semnaleaz\u0103 neseriozitate sau un ego mare, sau incompeten\u0163\u0103 \u015fi o planificare proast\u0103\u201d, a mai explicat acesta.<\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte c\u00e2t de devreme ar trebui s\u0103 v\u0103 prezenta\u0163i la un interviu, Hyman recomand\u0103 s\u0103 ajunge\u0163i cu cinci minute mai devreme la un interviu \u00een persoan\u0103 \u015fi cu 10 minute mai devreme la un interviu video, \u00een cazul \u00een care \u00eent\u00e2mpina\u0163i dificult\u0103\u0163i tehnologice.<\/p>\n
\n\u201eNu vre\u0163i s\u0103 p\u0103re\u0163i prea ner\u0103bd\u0103tor sau disperat dac\u0103 sta\u0163i \u00een sala de a\u015fteptare timp de 20 de minute\u201d, adaug\u0103 el.<\/p>\n
\nNu intra\u0163i \u00een panic\u0103 dac\u0103 \u00eent\u00e2rzia\u0163i la un interviu de angajare – Hyman spune c\u0103 pute\u0163i totu\u015fi s\u0103 v\u0103 reveni\u0163i \u015fi s\u0103 cuceri\u0163i persoana cu care vorbi\u0163i cu ni\u015fte scuze rapide \u015fi sincere.<\/p>\n
\nExist\u0103 \u015fi situa\u0163ii mai complicate, iar majoritatea oamenilor sunt \u00een\u0163eleg\u0103tori dac\u0103 ave\u0163i un motiv \u00eentemeiat pentru a \u00eent\u00e2rzia, fie c\u0103 vi s-a spart o roat\u0103 \u00een timp ce conduce\u0163i, fie c\u0103 vi s-a \u00eentrerupt nea\u015fteptat internetul\u201e spune el. <\/p>\n
\nDar nici nu trebuie s\u0103 v\u0103 lansa\u0163i \u00eentr-o explica\u0163ie lung\u0103 despre motivul pentru care a\u0163i \u00eent\u00e2rziat, adaug\u0103 Hyman.<\/p>\n
\n\u201eNu vre\u0163i s\u0103 scurta\u0163i timpul pre\u0163ios care v-a mai r\u0103mas la interviu \u015fi s\u0103 v\u0103 s\u0103pa\u0163i groapa\u201d, explic\u0103 el.<\/p>\n
\n\u00cen schimb, el recomand\u0103 o scuz\u0103 scurt\u0103 \u015fi sincer\u0103, de genul \u201e\u00cemi pare foarte r\u0103u c\u0103 am \u00eent\u00e2rziat, a intervenit ceva, dar apreciez timpul dumneavoastr\u0103 \u015fi sunt foarte interesat de aceast\u0103 oportunitate. Ce informa\u0163ii pot s\u0103 v\u0103 \u00eemp\u0103rt\u0103\u015fesc pentru a v\u0103 ajuta s\u0103 decide\u0163i dac\u0103 sunt persoana potrivit\u0103 pentru acest rol?\u201d.<\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cel mai rapid mod de a strica prima impresie la un interviu de angajare este s\u0103 ajungi t\u00e2rziu – iar timpul pe care intervievatorii sunt dispu\u015fi s\u0103 \u00eel a\u015ftepte este din ce \u00een ce mai scurt. \u00cent\u00e2rzierea este comportamentul la interviu care \u00eei descurajeaz\u0103 cel mai mult pe managri, potrivit unui nou raport realizat de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[273,13321,246,26281,5823,7606],"class_list":["post-223903","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajare","tag-comportament","tag-crestere","tag-greseala","tag-manageri","tag-munca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/223903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=223903"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/223903\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=223903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=223903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=223903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}