\nVideoclipurile cu concedieri dezastruoase care se acumuleaz\u0103 pe TikTok determin\u0103 companiile s\u0103 caute ajutor pentru a da ve\u015ftile proaste.<\/p>\n
\nTot mai multe persoane \u00eemp\u0103rt\u0103\u015fesc detalii intime \u015fi \u00eenregistr\u0103ri din conversa\u0163iile de la locul de munc\u0103 care se desf\u0103\u015furau \u00een spatele u\u015filor \u00eenchise. TikTok-urile despre concedieri sunt acum disecate \u00een mod obi\u015fnuit \u00een public – de la memo-urile tip mea culpa ale directorilor executivi la anun\u0163urile ciudate \u015fi la intona\u0163ia folosit\u0103 de managerii de resurse umane, scrie Bloomberg.<\/p>\n
\nTeama de reac\u0163iile din social media i-a determinat pe directorii de companii, \u00een special pe cei de la firmele mai mici de tehnologie, care nu au opera\u0163iuni mari de resurse umane, s\u0103 caute sfaturi despre cum s\u0103 concedieze oameni f\u0103r\u0103 ca acest lucru s\u0103 le \u201eexplodeze \u00een fa\u0163\u0103\u201d.<\/p>\n
\n Onwards HR, un startup specializat \u00een logistica concedierilor, spune c\u0103 baza sa de clien\u0163i a crescut cu 300% anul trecut.<\/p>\n
\n\u201eEi \u00eentreab\u0103: Ne pute\u0163i spune cum s\u0103 proced\u0103m astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 nu ni se \u00eent\u00e2mple asta? Pe social media, toat\u0103 lumea ne prive\u015fte\u201d, a declarat Sarah Rodehorst, cofondator \u015fi director executiv al Onwards HR.<\/p>\n
\n\u00cen timp ce datele generale privind pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103 r\u0103m\u00e2n solide, reduceri mari de locuri de personal apar totu\u015fi \u00eentr-o serie de industrii la \u00eenceputul anului, mai ales \u00een domeniul tehnologiei, unde c\u00e2\u0163iva dintre cei mai mari angajatori din America elimin\u0103 sute sau mii de posturi.<\/p>\n
\nDe asemenea, United Parcel Service Inc. a anun\u0163at s\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103 c\u0103 va reduce 12.000 de posturi de conducere, iar Citigroup Inc. a declarat c\u0103 inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 elimine 20.000 de posturi p\u00e2n\u0103 \u00een 2026.<\/p>\n
\nOnwards HR ofer\u0103 companiilor o platform\u0103 centralizat\u0103 pentru a standardiza procesul de concediere, pentru a automatiza pl\u0103\u0163ile compensatorii \u015fi pentru a permite o colaborare mai u\u015foar\u0103 \u00eentre echipele de resurse umane, juridice \u015fi financiare.<\/p>\n
\nDar clien\u0163ii vor mai mult dec\u00e2t tehnologie, a spus Rodehorst. Ei doresc \u00eendrumare pas cu pas despre cum s\u0103 aib\u0103 conversa\u0163ii dificile cu persoanele care sunt concediate. Rodehorst le spune clien\u0163ilor s\u0103i c\u0103 ar trebui s\u0103 permit\u0103 fiec\u0103rui angajat disponibilizat s\u0103 se \u00eent\u00e2lneasc\u0103 cu managerul s\u0103u pentru a pune \u00eentreb\u0103ri. Planificarea meticuloas\u0103 este un alt aspect nenegociabil.<\/p>\n
\nRodehorst a cules aceste bune practici din experien\u0163\u0103, dar se g\u00e2nde\u015fte s\u0103 ofere mai multe programe formale de formare \u015fi certificare, deoarece exist\u0103 o cerere at\u00e2t de mare.<\/p>\n
\nO concediere prost gestionat\u0103 poate afecta reputa\u0163ia unei companii \u015fi recrutarea acesteia. Luna trecut\u0103, o angajat\u0103 a firmei de tehnologie Cloudflare a distribuit pe TikTok o \u00eenregistrare a concedierii sale, declan\u015f\u00e2nd un torent de critici. Directorul general a declarat c\u0103 Cloudflare a f\u0103cut o gre\u015feal\u0103 prin faptul c\u0103 \u201enu a fost mai amabil\u0103 \u015fi mai uman\u0103\u201d, \u00eentr-o postare pe plaforma X.<\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Videoclipurile cu concedieri dezastruoase care se acumuleaz\u0103 pe TikTok determin\u0103 companiile s\u0103 caute ajutor pentru a da ve\u015ftile proaste. Tot mai multe persoane \u00eemp\u0103rt\u0103\u015fesc detalii intime \u015fi \u00eenregistr\u0103ri din conversa\u0163iile de la locul de munc\u0103 care se desf\u0103\u015furau \u00een spatele u\u015filor \u00eenchise. TikTok-urile despre concedieri sunt acum disecate \u00een mod obi\u015fnuit \u00een public – de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,8614,32530,274,171,8018,78],"class_list":["post-223902","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-angajatori","tag-fosti-angajati","tag-incepere","tag-internet","tag-planuri","tag-publicare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/223902","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=223902"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/223902\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=223902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=223902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=223902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}