\n39,6% dintre joburile postate anul trecut au vizat candida\u0163ii entry-level, respectiv pe cei care au \u00eentre 0 \u015fi 2 ani de experien\u0163\u0103. 28,4% au c\u0103utat candida\u0163i cu un nivel mediu de experien\u0163\u0103 (2 \u2013 5 ani) \u015fi 21% acceptau inclusiv candida\u0163i f\u0103r\u0103 niciun fel de experien\u0163\u0103.<\/p>\n
\nConform datelor prezentate \u00een cea de-a opta edi\u0163ie a raportului anual Review & Trends, realizat de eJobs, 8,4% dintre joburi s-au adresat seniorilor, adic\u0103 acelor candida\u0163i care au cel pu\u0163in 5 ani de experien\u0163\u0103 \u015fi 2,6% managerilor. Procentele sunt raportate la un num\u0103r total de 370.000 de joburi postate pe tot parcursul anului trecut.<\/p>\n
\n\u201eProcentele mai mici aferente pozi\u0163iilor de seniori \u015fi manageri se explic\u0103 \u015fi prin faptul c\u0103 2023 a fost un an \u00een care am v\u0103zut mai pu\u0163ine mi\u015fc\u0103ri de carier\u0103 pe aceste dou\u0103 nivele profesionale. Managerii \u015fi speciali\u015ftii au fost mai pu\u0163in predispu\u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi schimbe job-urile, au fost mai stabili dec\u00e2t \u00een al\u0163i ani \u015fi, prin urmare, s-au eliberat mai pu\u0163ine pozi\u0163ii de acest tip pentru care a fost nevoie s\u0103 se g\u0103seasc\u0103 \u00eenlocuitori\u201d, spune Roxana Dr\u0103ghici, Head of Sales \u00een cadrul eJobs.<\/p>\n
\nCandida\u0163ii cu un nivel sc\u0103zut de experien\u0163\u0103 au fost nu doar cei mai c\u0103uta\u0163i, ci \u015fi cei care au aplicat cel mai mult. Astfel, mai mult de jum\u0103tate din cele 11 milioane de aplic\u0103ri din 2023 au mers c\u0103tre joburile entry-level. \u00cen plus, pentru al patrulea an consecutiv, categoria 18-24 de ani r\u0103m\u00e2ne a doua cea mai activ\u0103 grup\u0103 de v\u00e2rst\u0103, la distan\u0163\u0103 mic\u0103 de primul loc, ocupat de candida\u0163ii cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 25 \u015fi 35 de ani. Este, totodat\u0103, \u015fi segmentul care a \u00eenregistrat o dinamic\u0103 ascendent\u0103 \u00een a doua jum\u0103tate a anului, comparativ cu prima, \u00een timp ce aplic\u0103rile candida\u0163ilor de 25-35 de ani au avut o u\u015foar\u0103 sc\u0103dere \u00een celelalte luni fa\u0163\u0103 de debutul anului.<\/p>\n
\nDomeniile \u00een care au aplicat cel mai mult candida\u0163ii entry-level au fost retail, call-center \/ BPO, servicii, IT \/ telecom, banking, turism, advertising \/ marketing \/ PR \u015fi industria alimentar\u0103.<\/p>\n
\n\u201eAcestea sunt, de altfel, \u015fi domeniile care au cele mai multe joburi disponibile pentru cei care se afl\u0103 la \u00eenceput de carier\u0103 sau pentru cei care vor s\u0103 se angajeze \u00eentr-un domeniu nou, \u00een care nu au foarte mult\u0103 experien\u0163\u0103. Pentru mul\u0163i tineri, spre exemplu, sunt considerate \u201epun\u0163i\u201d de trecere spre alte domenii \u015fi locul \u00een care pot deprinde un prim set de abilit\u0103\u0163i profesionale\u201d, explic\u0103 Roxana Dr\u0103ghici.<\/p>\n
\n15,7% dintre aplic\u0103rile entry-level au mers c\u0103tre joburile remote \u015fi doar 1,7% au fost interesa\u0163i de ofertele de munc\u0103 din str\u0103in\u0103tate.<\/p>\n
\nSalariul mediu net la nivel na\u0163ional (pentru toate domeniile) pentru cei din segmentul entry-level este de 3.400 de lei, \u00eens\u0103 a\u015ftept\u0103rile salariale pe care le au ace\u015ftia urc\u0103 p\u00e2n\u0103 la 4.500 de lei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
39,6% dintre joburile postate anul trecut au vizat candida\u0163ii entry-level, respectiv pe cei care au \u00eentre 0 \u015fi 2 ani de experien\u0163\u0103. 28,4% au c\u0103utat candida\u0163i cu un nivel mediu de experien\u0163\u0103 (2 \u2013 5 ani) \u015fi 21% acceptau inclusiv candida\u0163i f\u0103r\u0103 niciun fel de experien\u0163\u0103. Conform datelor prezentate \u00een cea de-a opta edi\u0163ie a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[10017,13886],"class_list":["post-223270","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-candidati","tag-joburi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/223270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=223270"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/223270\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=223270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=223270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=223270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}