\n100 Cei mai admira\u0163i CEO din Rom\u00e2nia – PROFIL PREMIUM. Manuela Necula, CEO Ogilvy: \u00cemi place foarte mult ceea ce fac \u015fi asta m\u0103 ajut\u0103 s\u0103 trec peste toate provoc\u0103rile unei industrii foarte dure, sub o aparen\u0163\u0103 exterioar\u0103 glamour<\/p>\n
\nManuela Necula, CEO Ogilvy, Wunderman Thompson & Hogarth Rom\u00e2nia poveste\u015fte c\u0103 lucreaz\u0103 \u00eentr-o industrie cu personalit\u0103\u0163i puternice, creative, foarte diverse, flamboyante, imprevizibile, cu oameni pasiona\u0163i \u015fi determina\u0163i, care cred \u00een puterea ideilor de a face lumea s\u0103 se \u00eenv\u00e2rt\u0103.<\/strong><\/p>\n \n <\/p>\n \n1. Ce \u00eenseamn\u0103 leadershipul pentru dumneavoastr\u0103 \u015fi ce calit\u0103\u0163i crede\u0163i c\u0103 sunt esen\u0163iale pentru un lider eficient?<\/strong><\/p>\n \nSunt privilegiat\u0103 s\u0103 conduc \u00een Rom\u00e2nia, de mai bine de 18 ani, unul dintre cele mai puternice branduri din industrie, fondat acum exact 75 de ani de c\u0103tre David Ogilvy, the original Mad Man al publicit\u0103\u0163ii mondiale. Ogilvy este ast\u0103zi cea mai creativ\u0103 \u015fi mai eficient\u0103 re\u0163ea de comunicare din lume, iar cele mai multe dintre principiile de leadership ale lui David sunt perfect valabile \u015fi ast\u0103zi pentru c\u0103 sunt ancorate \u00een valori profund umane, care transcend genera\u0163iile, culturile \u015fi grani\u0163ele geografice.<\/p>\n \nUnul dintre lucrurile cele mai importante pe care le-am \u00eenv\u0103\u0163at de la David Ogilvy este, \u00een original, \u201eIf each of us hires people who are smaller than we are, we shall become a company of dwarfs. But if each of us hires people who are bigger than we are, we shall become a company of giants.\u201d Este unul dintre principiile care m\u0103 ghideaz\u0103.<\/p>\n \n <\/p>\n \n2. Cum aborda\u0163i construirea \u015fi men\u0163inerea unei culturi pozitive \u015fi productive \u00een organiza\u0163ia dumneavoastr\u0103?<\/strong><\/p>\n \nNe concentr\u0103m eforturile pe construirea unei reale culturi colaborative (connected culture) \u015fi creative. Unul dintre principiile de baz\u0103 ale culturii noastre este \u201eborderless creativity\u201d, adic\u0103 oper\u0103m, cre\u0103m \u015fi inov\u0103m pentru clien\u0163ii no\u015ftri, la intersec\u0163ia dintre oameni \u015fi capabilit\u0103\u0163i.<\/p>\n \nUn exemplu al acestei culturi a colabor\u0103rii \u00eel reprezint\u0103 crearea unor centre de excelen\u0163\u0103 la nivel regional, care deservesc \u00eentreaga regiune EMEA, pe anumite discipline: Barcelona pentru date \u015fi CRM, Londra pentru sustenabilitate \u015fi behavioral science, iar Bucure\u015fti pentru tehnologie \u015fi produc\u0163ie de content digital.<\/p>\n \n <\/p>\n \n3. Cum v\u0103 adapta\u0163i stilul de conducere pentru a se potrivi diferi\u0163ilor membri ai echipei \u015fi diverselor situa\u0163ii?<\/strong><\/p>\n \n\u00centr-o sintagm\u0103 foarte succint\u0103, Ogilvy \u00eenseamn\u0103 creativitate pentru business. Ne dorim s\u0103 gener\u0103m impact pentru branduri, pentru oameni \u015fi pentru planet\u0103. \u015ei facem acest lucru la intersec\u0163ia dintre oameni \u015fi capabilit\u0103\u0163i.<\/p>\n \nCa urmare, cel mai important lucru pentru noi sunt oamenii. Valorile noastre sunt clare, simple \u015fi profund umane, iar calit\u0103\u0163ile celor care ni se al\u0103tur\u0103 sunt la fel de clare. Astfel, n-a fost niciodat\u0103 nevoie s\u0103-mi adaptez stilul de conducere, ci doar s\u0103 fiu eu \u00eens\u0103mi \u00een fiecare zi \u015fi s\u0103 le acord toat\u0103 aten\u0163ia mea celor din jur.<\/p>\n \n <\/p>\n \n4. Ce rol au mentoratul \u015fi \u00eenv\u0103\u0163area continu\u0103 \u00een abordarea dumneavoastr\u0103 de conducere \u015fi cum au contribuit acestea la succesul dumneavoastr\u0103?<\/strong><\/p>\n \nPublicitatea este o industrie \u00een care trebuie s\u0103 \u00eenve\u0163i permanent, s\u0103-\u0163i p\u0103strezi curiozitatea, s\u0103 te preocupe \u00een\u0163elegerea comportamentului uman \u015fi a modului \u00een care acesta este influen\u0163at de schimb\u0103rile tehnologice, sociale, economice.<\/p>\n \nUnul dintre lucrurile cele mai importante pe care le-am \u00eenv\u0103\u0163at \u00een Ogilvy este abilitatea de a fi mereu promotori ai schimb\u0103rii. Suntem organiza\u0163i s\u0103 \u00eenv\u0103\u0163\u0103m repede, s\u0103 ne adapt\u0103m schimb\u0103rii, noilor canale care genereaz\u0103 schimb\u0103ri fundamentale \u00een comportamentul consumatorului \u015fi care atrag transform\u0103ri continue \u015fi adoptarea de noi expertize, \u00een agen\u0163ie.<\/p>\n \nSpre exemplu, viteza cu care am adoptat AI este surprinz\u0103toare, fie c\u0103 vorbim de modalit\u0103\u0163i de a lucra mai eficient, de a genera insight-uri mai bune, de a crea con\u0163inut \u00een mod mai inteligent, de a genera idei inovatoare sau, pur \u015fi simplu, de a \u00eenva\u0163a mai repede \u015fi mai mult. <\/p>\n \n <\/p>\n \n5. Cum gestiona\u0163i conflictele sau dezacordurile \u00een echipa dumneavoastr\u0103 \u015fi ce sfaturi ave\u0163i pentru gestionarea \u015fi rezolvarea conflictelor \u00een mod eficient?<\/strong><\/p>\n \nLucrez \u00eentr-o industrie cu personalit\u0103\u0163i puternice, creative, foarte diverse, flamboyante, imprevizibile, o industrie de oameni pasiona\u0163i \u015fi determina\u0163i, care cred \u00een puterea ideilor de a face lumea s\u0103 se \u00eenv\u00e2rt\u0103. Am \u00een\u0163eles, de-a lungul timpului, c\u0103 pe astfel de oameni nimic nu \u00ee\u00ee une\u015fte mai mult dec\u00e2t un ideal comun. \u00cen cazul nostru, acela de a crea impact prin munca noastr\u0103. \u00cencerc de fiecare dat\u0103 s\u0103 nu ne mai lu\u0103m at\u00e2t de mult \u00een serios pe noi \u00een\u015fine \u015fi s\u0103 pun acentul pe ceea ne une\u015fte, nu pe ceea ce ne dezbin\u0103.<\/p>\n \n <\/p>\n \n6. Cum men\u0163ine\u0163i rezilien\u0163a \u015fi starea dumneavoastr\u0103 de bine mental\u0103 \u00een calitate de lider, \u00een special \u00een perioadele dificile?<\/strong><\/p>\n \nMeseria pe care mi-am ales-o este, totodat\u0103, o pasiune pentru mine, iar acest lucru este esen\u0163ial \u00een a-mi p\u0103stra rezilien\u0163a. \u00cemi place \u00een continuare foarte mult ceea ce fac \u015fi asta m\u0103 ajut\u0103 s\u0103 trec peste toate provoc\u0103rile unei industrii foarte dure, sub o aparen\u0163\u0103 exterioar\u0103 glamour.<\/p>\n \nAm norocul s\u0103 provin dintr-o familie de femei puternice, iar bunica mea, la 103 ani, conducea \u00eenc\u0103 \u00eentreaga familie, cu o claritate a min\u0163ii, o determinare, o elegan\u0163\u0103 \u015fi un sim\u0163 al umorului extraordinare. Dac\u0103 ea a reu\u015fit s\u0103 treac\u0103 prin dou\u0103 r\u0103zboaie, s\u0103-\u015fi creasc\u0103 singur\u0103 cele trei fiice, dup\u0103 ce \u015fi-a pierdut so\u0163ul, averea \u015fi pozi\u0163ia social\u0103, p\u0103str\u00e2ndu-\u015fi rezilien\u0163a \u015fi senin\u0103tatea, cred c\u0103 n-o pot dezam\u0103gi.<\/p>\n \n <\/p>\n \nManuela Necula se consider\u0103 privilegiat\u0103 s\u0103 conduc\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, de mai bine de 18 ani, unul dintre cele mai puternice branduri din industrie, fondat \u00een urm\u0103 cu fix 75 de ani de c\u0103tre David Ogilvy \u015fi spune c\u0103 cele mai multe dintre principiile de leadership ale fondatorului sunt perfect valabile \u015fi ast\u0103zi, pentru c\u0103 sunt ancorate \u00een valori profund umane, care transcend genera\u0163iile, culturile \u015fi grani\u0163ele geografice.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 100 Cei mai admira\u0163i CEO din Rom\u00e2nia – PROFIL PREMIUM. Manuela Necula, CEO Ogilvy: \u00cemi place foarte mult ceea ce fac \u015fi asta m\u0103 ajut\u0103 s\u0103 trec peste toate provoc\u0103rile unei industrii foarte dure, sub o aparen\u0163\u0103 exterioar\u0103 glamour Manuela Necula, CEO Ogilvy, Wunderman Thompson & Hogarth Rom\u00e2nia poveste\u015fte c\u0103 lucreaz\u0103 \u00eentr-o industrie cu personalit\u0103\u0163i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511],"tags":[19511,56616,13508],"class_list":["post-222820","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","tag-100-cei-mai-admirati-ceo-din-romania","tag-ceo-ogilvy","tag-manuela-necula"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/222820","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=222820"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/222820\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=222820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=222820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=222820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}