\nO prieten\u0103 m-a \u00eentrebat despre compania X, se g\u00e2ndea s\u0103 mearg\u0103 la un interviu de angajare acolo. Ea se afl\u0103 acum \u00eentr-o pozi\u0163ie de management, cu angaja\u0163i \u00een echip\u0103, ma\u015fin\u0103 de serviciu pe care o poate folosi oric\u00e2nd, proiecte care par interesante, cel pu\u0163in din exterior, beneficii extrasalariale \u015fi, totu\u015fi, caut\u0103 \u201eceva\u201d\u2026 O alt\u0103 prieten\u0103 ar vrea s\u0103 schimbe domeniul \u00een care lucreaz\u0103 pentru c\u0103, \u201edup\u0103 pandemie, s-a schimbat totul\u201d – ea nu \u00ee\u015fi caut\u0103 \u00eens\u0103 activ un alt job din cauza contextului economic. O alta munce\u015fte \u015fi \u00eemi spune zilnic c\u00e2t de mult \u00eei displace munca ei, \u00een timp ce un amic \u201erezist\u0103\u201d la locul de munc\u0103 p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd va reu\u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi dedice tot timpul antreprenoriatului\u2026 Dac\u0103 stau s\u0103 m\u0103 g\u00e2ndesc, nu cunosc pe nimeni din cercul apropiat de prieteni care s\u0103 se declare mul\u0163umit cu locul unde munce\u015fte \u00een acest moment. Cred c\u0103 asta este una dintre principalele probleme cu angaja\u0163ii ale liderilor de azi \u2013 care poate, dup\u0103 pandemie, a\u015fteptau la normalizarea lucrurilor \u00een ceea ce prive\u015fte rela\u0163iile cu colegii. Pe de alt\u0103 parte, cred c\u0103 \u201enefericirea la locul de munc\u0103\u201d este una dintre \u201ebolile\u201d care nu \u00eei ocolesc nici pe managerii din companii. Iar atunci c\u00e2nd \u015fi liderii sunt neimplica\u0163i \u2013 cred c\u0103 este \u015fi mai greu s\u0103 g\u0103se\u015fti implicare la nivelul celorlal\u0163i angaja\u0163i.<\/p>\n
\nPostpandemie, un cuv\u00e2nt despre care credeam c\u0103 va disp\u0103rea din vocabularul angajatului modern, \u201equiet quitting\u201d este mai valid ca niciodat\u0103 – cel mai recent studiu Gallup realizat la nivel global arat\u0103 c\u0103, de fapt, majoritatea angaja\u0163ilor sunt \u00een \u201equiet quitting\u201d, \u00een timp ce un procent important trec chiar prin \u201eloud quitting\u201d. De asemenea, la nivel global, 51% dintre angaja\u0163i sunt deschi\u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi schimbe jobul sau caut\u0103 activ unul nou. La nivel european, lucrurile stau chiar mai r\u0103u dec\u00e2t at\u00e2t: aici 71% dintre angaja\u0163i ar fi \u00een starea de quiet quitting. Lipsa unor cre\u015fteri salariale \u00een concordan\u0163\u0103 cu cre\u015fterea pre\u0163urilor, haosul generat de munca remote, lipsa g\u0103sirii unui prieten la birou, un management deficitar, stresul angaja\u0163ilor, cauzat de factori interni, c\u00e2t \u015fi externi, precum infla\u0163ia \u015fi problemele de s\u0103n\u0103tate, pot fi de asemenea o surs\u0103 de stres zilnic. Sau, pur \u015fi simplu, unii dintre angaja\u0163i nu mai g\u0103sesc un sens la locul lor de munc\u0103; iar despre asta vorbesc \u00eentr-un articol din acest num\u0103r \u015fi speciali\u015fti ai pie\u0163ei de HR de pe pia\u0163a local\u0103. Cauzele pot fi nenum\u0103rate \u2013 dar atunci c\u00e2nd nu ai un lider care s\u0103 le caute \u015fi s\u0103 \u00eencerce s\u0103 le rezolve \u2013 fiind el \u00eensu\u015fi \u00een quiet quitting \u2013 ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103?<\/p>\n
\nPotrivit Wall Street Journal, lide\u00adrii companiilor sunt \u00een c\u0103utare de r\u0103spunsuri – mul\u0163i dintre ei au cheltuit bugete importante pe servicii de s\u0103n\u0103tate mintal\u0103 pentru angaja\u0163i, pe servicii de \u00eengrijire pentru copiii angaja\u0163ilor \u015fi pentru bonusuri de wellbeing, \u00eens\u0103 acestea nu s-au tradus \u00een angaja\u0163i mai implica\u0163i. Pe de alt\u0103 parte, mul\u0163i angajatori au angajat noi persoane, \u00een timp ce angaja\u0163ii mai vechi au plecat \u015fi, \u00een mod paradoxal, cei mai noi dintre ei sunt cei mai neferici\u0163i la locul de munc\u0103. Speciali\u015ftii cita\u0163i \u00een articolul din BUSINESS Magazin men\u0163ioneaz\u0103 \u015fi ei beneficiile aduse de bonusurile extrasalariale \u015fi de flexibili\u00adtatea \u00een ceea ce prive\u015fte munca, \u00eens\u0103 vorbesc \u015fi despre cultura organiza\u0163io\u00adnal\u0103. Ei o men\u0163ioneaz\u0103 ca fiind unul dintre aspectele principale ale rezisten\u0163ei angaja\u0163ilor la un loc de munc\u0103.<\/p>\n
\nDespre cultura organiza\u0163ional\u0103 se vorbe\u015fte, mai ales \u00een discursuri publice, \u00een toate companiile \u2013 f\u0103r\u0103 s\u0103 se explice exact ce \u00eenseamn\u0103 aceasta sau s\u0103 se ofere un exem\u00adplu de \u201ebune practici\u201d. Valorile sunt ata\u015fate conceptului de cultur\u0103 organiza\u0163ional\u0103 \u2013 \u015fi sunt uneori expuse \u00een tablouri ale corpora\u0163iilor, al\u0103turi de mesaje motiva\u0163ionale \u2013 \u00eens\u0103 pare c\u0103 acestea nu func\u0163ioneaz\u0103, dac\u0103 discu\u0163iile din afara biroului nu au nicio leg\u0103tur\u0103 cu aceste cuvinte expuse pe pere\u0163i, ci se rezum\u0103 la \u2013 \u201eNu \u00eemi mai suport \u015feful\/colegii\/orele peste program\/salariul\/nu mai g\u0103sesc sensul muncii mele etc.\u201d… Poate cultura organiza\u0163ional\u0103 este acel tip de cultur\u0103 care reu\u015fe\u015fte s\u0103 ofere o solu\u0163ie angaja\u0163ilor care au astfel de probleme. \u00cen 2019, cele mai mare companii din Statele Unite s-au reunit \u015fi au declarat c\u0103 nu mai sunt \u201eshareholder capitaliste\u201d, ci \u201estakeholder capitaliste\u201d – vor genul de capitalism care aduce beneficii tuturor celor care contribuie la dezvoltarea businessului – inclusiv angaja\u0163i \u015fi comunit\u0103\u0163i, nu doar ac\u0163ionari \u015fi superboga\u0163i. Despre ESG \u015fi sustenabilitate a\u0163i auzit cu to\u0163ii, unele proiecte genereaz\u0103 chiar rezultate, \u00eens\u0103 campaniile axate pe rezolvarea problemelor angaja\u0163ilor pare c\u0103 nu au succes. A\u015fadar, nu pot s\u0103 nu m\u0103 \u00eentreb, care este cultura organiza\u0163ional\u0103 ce ne poate aduce \u00eenapoi fericirea de la locul de munc\u0103? <\/p>\n
\nIoana Matei este editor Business Magazin<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O prieten\u0103 m-a \u00eentrebat despre compania X, se g\u00e2ndea s\u0103 mearg\u0103 la un interviu de angajare acolo. Ea se afl\u0103 acum \u00eentr-o pozi\u0163ie de management, cu angaja\u0163i \u00een echip\u0103, ma\u015fin\u0103 de serviciu pe care o poate folosi oric\u00e2nd, proiecte care par interesante, cel pu\u0163in din exterior, beneficii extrasalariale \u015fi, totu\u015fi, caut\u0103 \u201eceva\u201d\u2026 O alt\u0103 prieten\u0103 ar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[192,9879,12274,7606,87],"class_list":["post-221991","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-beneficii","tag-cultura-organizationala","tag-munca","tag-opinie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/221991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=221991"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/221991\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=221991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=221991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=221991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}