\nPe pia\u0163a muncii exist\u0103 o tensiune \u015fi o frustrare f\u0103r\u0103 precedent. Companiile au nevoie de angaja\u0163i, dar nu-i g\u0103sesc, iar c\u00e2nd \u00eei g\u0103sesc spun c\u0103 sunt foarte slab preg\u0103ti\u0163i, mai ales cei din noile genera\u0163ii, care ies de pe b\u0103ncile \u015fcolilor f\u0103r\u0103 s\u0103 \u015ftie nimic. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, noile genera\u0163ii fie au preten\u0163ii salariale nerealiste, fie privesc jobul doar ca pe o experien\u0163\u0103, adic\u0103 dup\u0103 c\u00e2teva luni pleac\u0103 pentru c\u0103 se plictisesc, pentru c\u0103 nu este ceea ce \u00ee\u015fi doresc, pentru c\u0103 nu \u00een\u0163eleg ce trebuie s\u0103 fac\u0103, pentru c\u0103 nu \u00een\u0163eleg ce \u00eenseamn\u0103 o slujb\u0103 cu program. Num\u0103rul celor care sunt disponibili pentru a fi angaja\u0163i \u00een Rom\u00e2nia s-a redus considerabil, pentru c\u0103 foarte mul\u0163i tineri pleac\u0103 la munc\u0103 \u00een str\u0103in\u0103tate imediat dup\u0103 ce termin\u0103 \u015fcoala sau imediat dup\u0103 ce cap\u0103t\u0103 o oarecare experien\u0163\u0103 \u00een economia rom\u00e2neasc\u0103. Nu este ceva nou, dar companiile, adic\u0103 antreprenorii din spatele lor \u015fi directorii executivi care se confrunt\u0103 direct cu aceast\u0103 problem\u0103 de resurse umane, spun c\u0103 trebuie f\u0103cut ceva. Iar c\u00e2teva idei sunt puse pe mas\u0103:<\/p>\n
\n1. Cei care termin\u0103 o \u015fcoal\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, indiferent c\u0103 este liceu sau facultate, trebuie s\u0103 lucreze o perioad\u0103 \u00een economia rom\u00e2neasc\u0103.<\/strong> \u00cen Rom\u00e2nia \u015fcoala este gratis, absolven\u0163ii nu pl\u0103tesc pentru ea, dar \u00een schimb pl\u0103tesc companiile, prin taxe \u015fi impozite. A\u015fa c\u0103, dac\u0103 cineva beneficiaz\u0103 de o \u015fcoal\u0103 gratuit\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, dac\u0103 pleac\u0103 \u00een afar\u0103 f\u0103r\u0103 s\u0103 lucreze 5-10 ani aici, ar trebui s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 \u015fcoala f\u0103cut\u0103.<\/p>\n \n\u00cen Occident \u015fcolile bune cost\u0103 \u015fi de ce nu ar fi \u015fi \u00een Rom\u00e2nia la fel?<\/p>\n \nSpre exemplu, medicii: \u00een Rom\u00e2nia \u015fcoala este gratuit\u0103 at\u00e2t pentru medici c\u00e2t \u015fi pentru asistente, iar imediat dup\u0103 ce ace\u015ftia termin\u0103 \u015fcoala \u015fi stau 1-2-3 ani \u00een sistem \u015fi cap\u0103t\u0103 experien\u0163\u0103, pleac\u0103 imediat \u00een Occident, \u00een Anglia, \u00een Fran\u0163a, \u00een Germania, \u00een Belgia etc. Statul rom\u00e2n, adic\u0103 firmele, au pl\u0103tit aceast\u0103 \u015fcolarizare de care beneficiaz\u0103 absolven\u0163ii, dar c\u00e2nd este vorba s\u0103 stea o anumit\u0103 perioad\u0103 \u015fi s\u0103 lucreze \u00een Rom\u00e2nia \u00een contul acestei \u015fcolariz\u0103ri gratis, este t\u0103cere total\u0103. \u0162\u0103rile din Occident beneficiaz\u0103 de ace\u015fti absolven\u0163i f\u0103r\u0103 s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 nimic, iar Rom\u00e2nia r\u0103m\u00e2ne \u00een schimb f\u0103r\u0103 medici \u015fi asistente. \u00cen armat\u0103, dac\u0103 pleci din acest domeniu mai repede dec\u00e2t scrie \u00een contract c\u0103 trebuie s\u0103 stai, trebuie s\u0103 pl\u0103te\u015fti toat\u0103 \u015fcolarizarea. Toat\u0103 lumea arunc\u0103 cu ou\u0103 \u00een \u015fcoala rom\u00e2neasc\u0103, dar pia\u0163a muncii din Occident de-abia a\u015fteapt\u0103 s\u0103-i recruteze pe rom\u00e2ni, mai ales dac\u0103 sunt tineri \u015fi au o oarecare specializare.<\/p>\n \n2. Companiile spun c\u0103 noile genera\u0163ii nu \u015ftiu nimic, c\u0103 programa \u015fcolar\u0103 este dep\u0103\u015fit\u0103 \u015fi c\u0103 trebuie s\u0103 investeasc\u0103 ele \u00een preg\u0103tirea angaja\u0163ilor, iar acest lucru cost\u0103 bani \u015fi timp. <\/strong><\/p>\n \nDup\u0103 ce investesc \u00een angaja\u0163i, mul\u0163i dintre ace\u015ftia pleac\u0103 imediat, trec\u00e2ndu-\u015fi \u00een CV aceast\u0103 preg\u0103tire, \u015fi \u00eei las\u0103 cu ochii \u00een soare pe cei care au investit \u00een ei. \u00cen aceste condi\u0163ii, companiile spun c\u0103 ar trebui s\u0103 existe un model \u00een care, dac\u0103 o firm\u0103 investe\u015fte \u00een angaja\u0163i, iar ace\u015ftia nu stau o anumit\u0103 perioad\u0103, s\u0103 fie obliga\u0163i s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 aceast\u0103 preg\u0103tire. Pe pia\u0163a muncii companiile \u00ee\u015fi fur\u0103 continuu angaja\u0163ii, dar ace\u015ftia nu pl\u0103tesc niciun ban pentru preg\u0103tirea de care beneficiaz\u0103.<\/p>\n \n3. Legisla\u0163ia muncii din Rom\u00e2nia este extrem de \u00eenchis\u0103, favoriz\u00e2nd mai mult angaja\u0163ii, spun companiile.<\/strong> Contractele de munc\u0103, cu excep\u0163ia celor de top management, trebuie f\u0103cute pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103. Companiile ar vrea, \u00een schimb, s\u0103 aib\u0103 posibilitatea s\u0103 fac\u0103 contracte de munc\u0103 pe o perioad\u0103 determinat\u0103, \u00een func\u0163ie de necesit\u0103\u0163i, cam cum se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la fotbali\u015fti, de exemplu. Acest model de contract trebuie s\u0103 fie valabil petru to\u0163i angaja\u0163ii, nu numai pentru top management. \u00cen cazul \u00een care angajatul pleac\u0103 peste noapte, el trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 \u201edesp\u0103gubiri\u201d. \u00cen acela\u015fi timp, dac\u0103 firma \u00eel d\u0103 afar\u0103 \u00eenainte de expirarea contractului, trebuie s\u0103-i pl\u0103teasc\u0103 to\u0163i banii, nu s\u0103-i dea doar c\u00e2teva salarii compensatorii, ca acum. Companiile consider\u0103 c\u0103 dac\u0103 s-ar implementa aceste trei idei, pia\u0163a muncii ar fi mai pu\u0163in fluctuant\u0103, angaja\u0163ii ar beneficia de cursuri de preg\u0103tire mai bune \u015fi de salarii mai mari, dar \u00een schimb trebuie s\u0103 ofere stabilitate, s\u0103 nu plece de pe o zi pe alta sau la un an dup\u0103 ce compania a investit \u00een el. Cam acestea sunt ideile care se discut\u0103 \u00eentre directorii companiilor private. \u25a0<\/p>\n