\nCred c\u0103 nu gre\u015fesc dac\u0103 m\u0103 numesc un angajat atipic \u2013 am \u00eenceput s\u0103 lucrez de la birou chiar din perioada pandemiei, cred c\u0103 nu se terminase nici starea de urgen\u0163\u0103 (fiind jurnali\u015fti, aveam voie) \u2013 \u015fi am continuat cu munca de la birou p\u00e2n\u0103 recent. Acum, \u00eens\u0103, ni se mut\u0103 birourile, a\u015fa c\u0103 p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd se a\u015faz\u0103 lucrurile, am decis s\u0103 fac un efort (fac parte, se pare, din r\u00e2ndul celor c\u0103rora nu le place s\u0103 lucreze de acas\u0103) \u015fi s\u0103 r\u0103m\u00e2n \u201e\u00een confortul\u201d casei mele.<\/p>\n
\n\u015ei am avut o revela\u0163ie: chiar dac\u0103 s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii mele mintale nu cred c\u0103 \u00eei prie\u015fte asta, am constatat cu surprindere c\u0103 pot exista \u015fi zile \u00een care s\u0103 nu cheltuiesc bani. Pentru c\u0103 munca de la birou pare s\u0103 fie \u2013 mai ales acum \u2013 costisitoare. Poate avem parte de op\u0163iuni de transport mai ieftine dec\u00e2t \u00een vest (dar c\u00e2\u0163i dintre noi le folo\u00adsesc, \u00een locul ma\u015finii personale?), \u00eens\u0103 munca la birou \u00eenseamn\u0103 de cele mai multe ori, \u015fi cafea, \u015fi pr\u00e2nz, uneori parcare \u015fi, de ce nu, haine pentru birou actualizate \u00een func\u0163ie de sezon.<\/p>\n
\nDac\u0103 ar fi s\u0103 m\u0103n\u00e2nc zilnic, cred c\u0103 a\u015f cheltui vreo 35 de lei pentru un pr\u00e2nz, \u00eenc\u0103 vreo 12 pentru cafea (dac\u0103 a\u015f bea doar una, dar nu e cazul) \u015fi uneori 30 pentru parcare (la care se adaug\u0103 \u015fi amenzile pentru zilele \u00een care uit s\u0103 re\u00eennoiesc plata parc\u0103rii publice c\u00e2nd r\u0103m\u00e2n la birou mai mult dec\u00e2t am planificat). Dac\u0103 ar fi s\u0103 merg la birou chiar \u00een fiecare zi, asta ar \u00eensemna circa 1.540 de lei \u2013 \u015fi asta este o estimare optimist\u0103, \u00een care nu m\u0103n\u00e2nc cele mai scumpe pr\u00e2nzuri, nu am inclus benzina, nici faptul c\u0103 o cafea se transform\u0103 \u00een mai multe la prelungirea orelor de program.<\/p>\n
\nA\u015fa c\u0103, dup\u0103 cum spunea \u015fi un articol din presa interna\u0163ional\u0103 referitor la cre\u015fterea recent\u0103 a costului vie\u0163ii \u2013 \u201eDac\u0103 ar trebui s\u0103 merg \u015fi eu la birou zilnic, nu cred c\u0103 mi-a\u015f mai permite s\u0103 muncesc\u201d. \u015ei \u00een\u0163eleg \u015fi de ce unii oameni chiar \u015fi-au permis s\u0103 economiseasc\u0103 \u00een vremurile pandemice. Se pare c\u0103 nu sunt singura care g\u00e2nde\u015fte a\u015fa \u2013 un studiu recent, publicat \u00een luna octombrie, indic\u0103 faptul c\u0103 angaja\u0163ii care se opun obligativit\u0103\u0163ii de a reveni la birou pot avea cel pu\u0163in o scuz\u0103 valid\u0103: este costisitor. Lucr\u0103torii hibrizi au declarat c\u0103 cheltuiesc \u00een medie 51 de dolari \u00een fiecare zi c\u00e2nd merg la birou, potrivit unui sondaj recent realizat de firma de videoconferin\u0163e Owl Labs \u2013 \u00een r\u00e2ndul a peste 2.000 de angaja\u0163i cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 din SUA, Marea Britanie, Germania, Fran\u0163a, Olanda, \u0163\u0103rile nordice, dar \u015fi de la nivel global, intervieva\u0163i \u00een luna iunie.<\/p>\n
\nAcest lucru reprezint\u0103 cu 36 de dolari mai mult dec\u00e2t au declarat c\u0103 cheltuiesc \u00een fiecare zi c\u00e2nd lucreaz\u0103 de acas\u0103. 27% dintre responden\u0163i erau angaja\u0163i hibrizi, merg\u00e2nd la birou uneori fie din proprie alegere, fie din cauza faptului c\u0103 acest lucru era impus de companie. Cheltuielile zilnice pentru angaja\u0163ii hibrizi la birou includ \u00een medie 8 dolari pentru parcare, 13 dolari pentru micul dejun \u015fi cafea, 16 dolari pentru pr\u00e2nz \u015fi 14 dolari pentru transport, arat\u0103 sondajul. Cei care au nevoie de \u00eengrijire pentru animalele de companie cheltuiesc \u00een plus 20 de dolari pe zi.<\/p>\n
\nAceast\u0103 cheltuial\u0103 a contribuit, probabil, la faptul c\u0103 29% dintre angaja\u0163ii hibrizi \u015fi cei care lucreaz\u0103 de la distan\u0163\u0103 au declarat c\u0103 ar a\u015ftepta o majorare a sala\u00adriului dac\u0103 ar trebui s\u0103 revin\u0103 la birou cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103. \u201eCostul financiar al mersului la birou poate fi o povar\u0103 pentru mul\u0163i angaja\u0163i\u201d, a declarat Kayt Racz, manager superior de con\u0163inut global la Owl Labs. \u015ei Racz nu se a\u015fteapt\u0103 s\u0103 se schimbe acest aspect: \u201eDin cauza unor aspecte precum infla\u0163ia \u015fi costul de trai \u00een cre\u015ftere constant\u0103, mul\u0163i angaja\u0163i se a\u015fteapt\u0103 ca \u015fi costul lucrului \u00een persoan\u0103 s\u0103 creasc\u0103 \u00een timp\u201d, a ad\u0103ugat ea. Nu e de mirare astfel c\u0103 firmele de \u00eenchiriere de birouri \u00eencep s\u0103 simt\u0103 efectele reticen\u0163ei angaja\u0163ilor de a reveni la birou. Compania de \u00eenchiriere de spa\u0163ii de lucru la birou WeWork a suferit una dintre cele mai spectaculoase pr\u0103bu\u015firi corporative din istoria recent\u0103 a SUA \u00een ultimii ani, potrivit \u015ftirilor ap\u0103rute s\u0103pt\u0103m\u00e2na treecut\u0103.<\/p>\n
\nA\u015fadar, dac\u0103 lua\u0163i \u00een calcul s\u0103 v\u0103 aduce\u0163i angaja\u0163ii la birou, calcula\u0163i \u015fi ramburs\u0103rile posibile pentru a justifica o astfel de mi\u015fcare \u00een vremuri \u00eenc\u0103 infla\u0163ioniste. Lucr\u0103torii hibrizi chestiona\u0163i de Owl Labs au declarat c\u0103 ramburs\u0103rile oferite de companie pentru costurile cu naveta, hrana \u015fi b\u0103uturile gratuite sau subven\u0163ionate, precum \u015fi serviciile de \u00eengrijire a copiilor oferite la locul de munc\u0103 sunt toate stimulente bune.<\/p>\n
\nEvaluat\u0103 \u00een 2019 la 47 miliarde de dolari \u00eentr-o rund\u0103 de finan\u0163are condus\u0103 de SoftBank, compania a \u00eencercat \u015fi a e\u015fuat s\u0103 devin\u0103 public\u0103 acum cinci ani. Pandemia de COVID-19 a cauzat \u015fi mai multe probleme, deoarece multe companii au \u00eencheiat brusc contractele de \u00eenchiriere, iar recesiunea economic\u0103 care a urmat a determinat \u015fi mai mul\u0163i clien\u0163i s\u0103-\u015fi \u00eenchid\u0103 u\u015file. Conform docu\u00admentelor sale de reglementare, compania \u00eenchiriaz\u0103 milioane de metri p\u0103tra\u0163i de spa\u0163iu de birouri \u00een 777 de loca\u0163ii din \u00eentreaga lume. Concluziile Owl Labs cu privire la costurile muncii \u00een persoan\u0103 vin \u00een contextul \u00een care companii precum Amazon, Google \u015fi Meta cer angaja\u0163ilor s\u0103 revin\u0103 la birou \u2013 \u015fi \u00een birou, \u00een majoritatea \u201ecorpora\u0163iilor\u201d, exist\u0103 o politic\u0103 de munc\u0103 hibrid\u0103, \u00een care angaja\u0163ii sunt obliga\u0163i s\u0103 revin\u0103 la birou c\u00e2teva zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Unii lideri cred c\u0103 revenirea la munca \u00een persoan\u0103 va duce la cre\u015fteri ale productivit\u0103\u0163ii, colabor\u0103rii \u015fi moralului angaja\u0163ilor. Studiul men\u0163ionat sugereaz\u0103 c\u0103 lipsa necesit\u0103\u0163ii de a face naveta este unul dintre principalele motive pentru care angaja\u0163ii prefer\u0103 s\u0103 lucreze de acas\u0103, deoarece c\u0103l\u0103toriile zilnice la birou pot fi costisitoare, consumatoare de timp \u015fi epuizante din punct de vedere mental. Dup\u0103 ani de lucru de acas\u0103, unii spun c\u0103 cheltuielile cu hainele de lucru \u015fi produsele cosmetice noi devin tot mai mari.<\/p>\n
\nIoana Matei este editor Business Magazin<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cred c\u0103 nu gre\u015fesc dac\u0103 m\u0103 numesc un angajat atipic \u2013 am \u00eenceput s\u0103 lucrez de la birou chiar din perioada pandemiei, cred c\u0103 nu se terminase nici starea de urgen\u0163\u0103 (fiind jurnali\u015fti, aveam voie) \u2013 \u015fi am continuat cu munca de la birou p\u00e2n\u0103 recent. Acum, \u00eens\u0103, ni se mut\u0103 birourile, a\u015fa c\u0103 p\u00e2n\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[192,283,29444,7606,87],"class_list":["post-221385","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-cheltuieli","tag-ioana-matei","tag-munca","tag-opinie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/221385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=221385"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/221385\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=221385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=221385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=221385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}