\nUn sondaj recent realizat de bestjobs pentru a eviden\u0163ia principalele temeri ale angaja\u0163ilor rom\u00e2ni cu privire la jobul lor arat\u0103 c\u0103 una dintre principalele temeri este, pentru 23% dintre intervieva\u0163i, cre\u015fterea volumului de munc\u0103.<\/p>\n
\nLa o analiz\u0103 mai am\u0103nun\u0163it\u0103 a anun\u0163urilor de recrutare postate pe LinkedIn po\u0163i observa cum, pentru multe pozi\u0163ii, \u201efi\u015fa postului\u201d e umflat\u0103 p\u00e2n\u0103 la refuz cu responsabilit\u0103\u0163i pe care \u00een fapt un singur angajat ar trebui s\u0103 fac\u0103 sacrificii importante pentru a le acoperi, \u015fi vorbim aici de sacrificarea timpului liber, a s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii etc.<\/p>\n
\nLa fel, dac\u0103 alegi la \u00eent\u00e2mplare angajatori din varii industrii \u015fi cau\u0163i feedbackul fo\u015ftilor candida\u0163i\/angaja\u0163i pe platforma undelucram.ro, mul\u0163i se pl\u00e2ng de faptul c\u0103 dup\u0103 angajare au primit \u00eendatoriri extra f\u0103r\u0103 a primi \u015fi remunera\u0163ie extra ori c\u0103 din start oferta de job a presupus o varietate de atribu\u0163ii care \u00eenglobau mai multe pozi\u0163ii \u00eentr-o singur\u0103 func\u0163ie, alocat\u0103 unei singure persoane. Mai sunt \u015fi cazurile c\u00e2nd te angajezi pentru o func\u0163ie \u015fi, \u00een realitate, faci cu totul altceva. Un exemplu simplu \u015fi concret vine din retailul alimentar, unde oamenii se pl\u00e2ng c\u0103 au fost angaja\u0163i, de pild\u0103, pe postul de casier \u015fi, de fapt, munca prestat\u0103 e aranjarea m\u0103rfii la raft.<\/p>\n
\nDe obicei, \u00eenc\u0103rcarea fi\u015fei postului unui angajat apare fie la angajare, fie c\u00e2nd pleac\u0103 un om \u015fi, \u00een loc s\u0103 angajezi \u00eenlocuitor, alegi, din dorin\u0163a de a economisi timp de recrutare \u015fi bani cu taxele unui nou salariat, s\u0103 \u00eencarci un angajat mai vechi cu responsabilit\u0103\u0163ile celui care a demisionat.<\/p>\n
\nEconomia pe care o face\u0163i \u00eens\u0103 cu un salariu pe care nu \u00eel mai pl\u0103ti\u0163i pentru a angaja \u00eenc\u0103 un om, sau chiar cu doar o jum\u0103tate de salariu economisit\u0103 \u2013 c\u0103ci cel mai probabil preten\u0163ia salarial\u0103 a celui care va accepta un astfel de rol va cre\u015fte direct propor\u0163ional cu lista de \u00eendatoriri \u2013 se poate \u00eentoarce \u00eens\u0103 \u00eempotriva voastr\u0103.<\/p>\n
\n\u015ei asta pentru c\u0103 omul pe care l-a\u0163i angajat s\u0103 acopere munca a doi-trei lucr\u0103tori, \u00eentr-un orizont de timp mai apropiat sau mai \u00eendep\u0103rtat fie va claca, fie se va s\u0103tura. A\u015fa c\u0103 mai devreme sau mai t\u00e2rziu va trebui s\u0103 o lua\u0163i de la cap\u0103t cu recrutarea \u015fi cu trainingul. \u00cen plus, vorbim \u015fi de un randament mai sc\u0103zut al unei persoane care e nevoit\u0103 s\u0103 acopere sarcini multiple, a\u015fa c\u0103 acest lucru se va traduce \u00een rezultate mai slabe sau \u00eent\u00e2rziate pentru companie.<\/p>\n
\nLa nivel individual, un salariu mai mare pe care \u00eel prime\u015fti pentru a suplini taskuri suplimentare poate fi motivant p\u00e2n\u0103 la un punct. Punctul \u00een care firele albe se \u00eenmul\u0163esc, timpul petrecut cu familia se \u00eempu\u0163ineaz\u0103 tot mai mult \u015fi apar certurile \u015fi frustr\u0103rile \u00een cuplu, ratezi anivers\u0103ri sau momente importante din via\u0163a copiilor, \u00eencepi s\u0103 dai banii pe prea multe \u015fedin\u0163e la psiholog, zilele de concediu r\u0103m\u00e2n nefolosite \u015fi prietenii devin cuno\u015ftin\u0163e.<\/p>\n
\nO hart\u0103 realizat\u0103 de Eurostat la nivelul anului 2022 coloreaz\u0103 Rom\u00e2nia \u00een nuan\u0163a \u0163\u0103rilor care lucreaz\u0103 peste 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 (40,2), \u00eempreun\u0103 cu doar alte patru state din Uniune (Bulgaria, Polonia, Serbia \u015fi Grecia), comparativ, de pild\u0103, cu Olanda, unde se lucreaz\u0103 doar 33,2 ore). La fel, \u00eentr-un clasament realizat de remote.com cu privire la work-life balance \u00een statele europene, Rom\u00e2nia se afl\u0103 pe ultimul loc, cu un scor de 55,28, lu\u00e2ndu-se \u00een calcul, printre altele, num\u0103rul de zile de concediu, concediul medical pl\u0103tit, concediul de maternitate, salariul minim \u015fi media num\u0103rului de ore lucr\u0103toare. Se pare c\u0103, dac\u0103 r\u00e2vne\u015fti la un work-life balance bun, dup\u0103 Luxemburg, \u0163ara care conduce clasamentul, urm\u0103toarele destina\u0163ii ar fi Spania, Fran\u0163a, Norvegia, Danemarca, \u0162\u0103rile de Jos, Marea Britanie, Estonia, Slovenia \u015fi Islanda.<\/p>\n
\nFi\u0163i aten\u0163i la recrutare \u2013 fie c\u0103 sunte\u0163i angaja\u0163i sau angajatori. Nu v\u0103 mai asuma\u0163i mai mult dec\u00e2t pute\u0163i duce, nu v\u0103 mai p\u0103c\u0103li\u0163i cu petice \u00een echip\u0103, angaja\u0163i \u00een formul\u0103 complet\u0103 pentru a avea rezultate complete. Pe scurt, nu v\u0103 mai fura\u0163i singuri c\u0103ciula! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un sondaj recent realizat de bestjobs pentru a eviden\u0163ia principalele temeri ale angaja\u0163ilor rom\u00e2ni cu privire la jobul lor arat\u0103 c\u0103 una dintre principalele temeri este, pentru 23% dintre intervieva\u0163i, cre\u015fterea volumului de munc\u0103. La o analiz\u0103 mai am\u0103nun\u0163it\u0103 a anun\u0163urilor de recrutare postate pe LinkedIn po\u0163i observa cum, pentru multe pozi\u0163ii, \u201efi\u015fa postului\u201d e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511,529,7218,512],"tags":[48404,273,192,13065,7606,56156,7565,10053],"class_list":["post-221165","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-andra-stroe","tag-angajare","tag-angajati","tag-concediu","tag-munca","tag-nu-va-mai-furati-singuri-caciula","tag-recrutare","tag-salariu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/221165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=221165"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/221165\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=221165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=221165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=221165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}