{"id":220866,"date":"2023-10-28T11:00:00","date_gmt":"2023-10-28T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=220866"},"modified":"2023-10-28T11:00:00","modified_gmt":"2023-10-28T11:00:00","slug":"care-este-solutia-pentru-a-atrage-si-tine-oamenii-in-companie-in-conditiile-in-care-toate-tarile-sufera-de-lipsa-de-angajati-si-urmeaza-si-o-criza-economica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=220866","title":{"rendered":"Care este solu\u0163ia pentru a atrage \u015fi \u0163ine oamenii \u00een companie, \u00een conditiile \u00een care toate \u0163\u0103rile sufer\u0103 de lipsa de angaja\u0163i \u015fi urmeaz\u0103 \u015fi o criz\u0103 economic\u0103"},"content":{"rendered":"

\nDeficitul de candida\u0163i este un subiect dezb\u0103tut \u00eendelung \u015fi constant pe pia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia \u015fi din regiune. An de an, temele de discu\u0163ie sunt acelea\u015fi: \u00eemb\u0103tr\u00e2nirea popula\u0163iei, natalitatea sc\u0103zut\u0103, migra\u0163ia \u2013 factori importan\u0163i despre care companiile \u015ftiu c\u0103 le las\u0103 f\u0103r\u0103 for\u0163\u0103 de munc\u0103. \u00centr-un context \u00een continu\u0103 schimbare \u015fi cu o criz\u0103 economic\u0103 ce pare c\u0103 bate la u\u015f\u0103, problema deficitului de candida\u0163i r\u0103m\u00e2ne prezent\u0103. Care este solu\u0163ia pentru a atrage \u015fi \u0163ine oamenii \u00een companie? R\u0103spunsul pare s\u0103 vin\u0103 de peste grani\u0163e \u015fi s\u0103 se centreze pe angajat.<\/strong><\/p>\n

\nIndustria de resurse umane trece printr-o perioad\u0103 de tranzi\u0163ie imens\u0103. Am vorbit despre \u00abnoul normal\u00bb c\u00e2nd ne-am referit la perioada de dup\u0103 pandemia de COVID-19, dar adev\u0103rul este c\u0103 nimic nu se simte normal. Evolu\u0103m, trecem constant prin schimb\u0103ri. \u00cen ultimii cinci-zece ani am trecut prin at\u00e2tea schimb\u0103ri \u00eenc\u00e2t acum zece ani nu ne-am fi \u00eenchipuit c\u0103 se poate a\u015fa ceva\u201d, a spus Viktorija Proskurovska, intelligence manager pentru pie\u0163e de munc\u0103 \u00een cadrul Confedera\u0163iei Mondiale a Ocup\u0103rii For\u0163ei de Munc\u0103, cu ocazia conferin\u0163ei HR Insights Forum, organizat\u0103 de Asocia\u0163ia Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFRSU). Ea citeaz\u0103 un studiu care arat\u0103 c\u0103, la nivel global, 77% dintre angajatori spun c\u0103 se confrunt\u0103 cu un deficit de talente, un nivel f\u0103r\u0103 precedent. \u201eDeficitul de for\u0163\u0103 de munc\u0103 este prezent \u00een toate industriile, nu este specific uneia dintre ele. Cred c\u0103 aici tendin\u0163ele legate de \u00eemb\u0103tr\u00e2nirea popula\u0163iei \u015fi migra\u0163ia, precum \u015fi evolu\u0163ia tehnologiei au toate un rol \u00een nivelul de angajabilitate\u201d, continu\u0103 Viktorija Proskurovska.<\/p>\n

\n\"\"Conform unui raport al Manpower, Rom\u00e2nia st\u0103 mai r\u0103u dec\u00e2t restul \u0163\u0103rilor din clasament \u00een ceea ce prive\u015fte ponderea angajatorilor care spun c\u0103 se confrunt\u0103 cu dificult\u0103\u0163i \u00een recrutare, cu o medie de 81%. \u201eAcesta este un subiect la care trebuie s\u0103 ne g\u00e2ndim. De altfel, nu este singura \u0163ar\u0103 \u00een aceast\u0103 situa\u0163ie, sunt \u0163\u0103ri din toat\u0103 lumea care se confrunt\u0103 cu probleme similare. Acesta este un punct foarte important. (…) Cum s\u0103 rezolv\u0103m aceste aspecte? Trebuie s\u0103 construim o abordare a muncii centrat\u0103 pe angajat\u201d, crede Viktorija Proskurovska.<\/p>\n

\nDe\u015fi \u00een pia\u0163a muncii se aud zvonuri de o \u00eencetinire a recrut\u0103rii sau chiar despre restructur\u0103ri \u00een anumite cazuri, C\u0103t\u0103lin Ilie, recruitment & HR operations manager \u00een cadrul Professional HR Agency, spune c\u0103 depinde foarte mult de sectorul de activitate la care ne raport\u0103m \u015fi c\u0103, \u00een func\u0163ie de sector, exist\u0103 sui\u015furi \u015fi cobor\u00e2\u015furi. \u201eDeocamdat\u0103 nu putem spune c\u0103 exist\u0103 o reducere a ofertei astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 se mute pia\u0163a muncii c\u0103tre angajator \u015fi mai pu\u0163in c\u0103tre candidat. Este \u00eenc\u0103 o pia\u0163\u0103 a muncii condus\u0103 de candidat, el decide dac\u0103 accept\u0103 sau nu interviul sau oferta. \u00cenc\u0103 nu suntem \u00eentr-o situa\u0163ie \u00een care s\u0103 primim foarte CV-uri de la candida\u0163i, nu pot s\u0103 spun c\u0103 se resimte la un nivel at\u00e2t de puternic \u00eenc\u00e2t s\u0103 anticip\u0103m c\u0103 va exista o criz\u0103 similar\u0103 cu cea din 2008 \u2013 2009\u201d, a spus el \u00een cadrul aceleia\u015fi conferin\u0163e.<\/p>\n

\nLa r\u00e2ndul s\u0103u, Sorina Donisa, membru \u00een boardul AFSRU \u015fi CEO al companiei de recrutare \u00een regim temporar Prohuman APT, a vorbit despre deficitul de personal, cit\u00e2nd un studiu al AFSRU care arat\u0103 c\u0103, \u00een medie, un responsabil cu recrutarea trebuie s\u0103 contacteze \u00eentre 5 \u015fi 15 candida\u0163i pentru a ocupa o pozi\u0163ie de blue collar, iar pentru una de tip white collar media este de peste 15 candida\u0163i. \u201eDac\u0103 ne uit\u0103m la pozi\u0163iile de white collar, de speciali\u015fti, acolo efortul este \u015fi mai mare. O majoritate de 55% dintre responden\u0163i au spus c\u0103 trebuie s\u0103 contacteze peste 15 candida\u0163i ca s\u0103 \u00eenchid\u0103 o pozi\u0163ie\u201d, afirm\u0103 ea.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nSolu\u0163ia, peste grani\u0163e<\/strong><\/p>\n

\nDin ce \u00een ce mai dificil de identificat de c\u0103tre companii sunt candida\u0163ii pentru roluri de operatori produc\u0163ie, administrative, operatori depozit\/ logistic\u0103, personal v\u00e2nz\u0103ri. \u201eNe g\u00e2ndim c\u0103 nu sunt specializa\u0163i, \u00eens\u0103 oamenii au plecat fie \u00een alte \u0163\u0103ri, fie c\u0103tre alte zone, \u015fi sunt tot mai greu de g\u0103sit,\u201d a subliniat Bogdan Gabor, country manager al AFSRU.<\/p>\n

\nAstfel, angajatorii spun c\u0103 au nevoie de oameni pentru acoperi joburi \u00een produc\u0163ie, IT, HoReCa, agricultur\u0103 sau construc\u0163ii, pozi\u0163ii care ar putea fi acoperite cu for\u0163\u0103 de munc\u0103 din \u0163\u0103ri non-UE, doar c\u0103 procesul prin care ace\u015fti oameni sunt adu\u015fi \u00een \u0163ar\u0103 este unul anevoios din cauza piedicilor \u015fi barierelor administrative. \u201eC\u00e2nd i-am \u00eentrebat (\u00een studiul AFSRU \u2013 n. red.) care este cel mai mare obstacol, cea mai mare provocare atunci c\u00e2nd \u00ee\u015fi doresc s\u0103 angajeze personal din afara Uniunii Europene, au spus c\u0103 pe primul loc este cadrul legislativ birocratic \u015fi descurajant. \u00cenc\u0103 mai avem de lucrat ca \u0163ar\u0103 la birocra\u0163ie, m\u0103 refer chiar la perioada \u00een care putem aduce personal non-UE. Noi, ca agent de munc\u0103 temporar\u0103, \u00eenc\u0103 nu putem s\u0103 aducem direct de afar\u0103, putem s\u0103-i angaj\u0103m deja pe cei care au deja un permis re\u015fedin\u0163\u0103 valid \u00een Rom\u00e2nia. Sper c\u0103 acest lucru se va schimba\u201d, a mai spus Sorina Donisa. Studiul arat\u0103 c\u0103 din perspectiva rolurilor pe care aceste companii \u00ee\u015fi doresc s\u0103 le acopere, vorbim despre  produc\u0163ie, IT, logistic\u0103, HoReCa, agricultur\u0103, construc\u0163ii, curierat, BPO\/SSC \u015fi transport. Principalele piedici de care se lovesc companiile care vor s\u0103 importe for\u0163\u0103 de munc\u0103 non-UE sunt administrative. \u201eMajoritatea companiilor inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 recruteze personal non-UE, trendul este clar. Din studiul nostru a rezultat c\u0103 70% dintre responden\u0163i au spus c\u0103 inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 angajeze personal non-UE, iar companiile care spun asta inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 recruteze \u00eentre 1 \u015fi 50 de astfel de angaja\u0163i. (…) Angajatorii inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 aduc\u0103 angaja\u0163i non-UE din \u0163\u0103ri precum Nepal, Sri Lanka, India, Ucraina, Turcia, Indonezia, Pakistan. \u00cen top trei sunt Nepal, Sri Lanka \u015fi India\u201d, detaliaz\u0103 reprezentanta AFSRU. Durata medie de angajare a cet\u0103\u0163enilor non-UE este \u00eentre cinci \u015fi zece luni, cu 39% dintre r\u0103spunsuri, mai arat\u0103 sondajul citat.<\/p>\n

\n\"\"Bogdan Gabor, pre\u015fedintele AFSRU, sus\u0163ine c\u0103 integrarea muncitorilor str\u0103ini \u00een cultura rom\u00e2neasc\u0103 este printre principalele probleme cu care se vor confrunta angajatorii de pe pia\u0163a local\u0103. \u201eCred c\u0103 principala problem\u0103 va fi integrarea muncitorilor str\u0103ini, pentru c\u0103 avem culturi diferite, avem modul de a aborda lucrurile diferit. Cred c\u0103 trebuie s\u0103 lucr\u0103m s\u0103 schimb\u0103m un pic percep\u0163ia \u015fi gradul de acceptare a lor, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 fie \u015fi ei primi\u0163i \u00een societate.\u201d<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nAisbergul din HR<\/strong><\/p>\n

\nDin partea reprezentan\u0163ilor statului, Cristian Vasilcoiu, secretar de stat \u00een Ministerul Muncii, sus\u0163ine c\u0103 toat\u0103 Europa se confrunt\u0103 cu un deficit de for\u0163\u0103 de munc\u0103. Este un fenomen care se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la nivel european \u015fi unul care intervine \u00een contextul \u00een care avem dezvoltare economic\u0103. \u201eNoi avem declarate locuri de munc\u0103 vacante vreo 60.000, dar \u015fi eu sunt con\u015ftient c\u0103 cererea real\u0103 este undeva la 250.000 \u015fi, dac\u0103 s-ar g\u0103si, s-ar putea angaja \u015fi 500.000 de lucr\u0103tori. Ei nu exist\u0103 \u015fi iat\u0103 c\u0103 \u015fi noi suntem nevoi\u0163i s\u0103 import\u0103m for\u0163\u0103 de munc\u0103 din afara spa\u0163iului Uniunii Europene\u201d, a spus el \u00een cadrul aceluia\u015fi eveniment.<\/p>\n

\nCu toate acestea, Vasilcoiu spune c\u0103 \u00eenc\u0103 nu a fost luat\u0103 o decizie final\u0103 cu privire la cota de muncitori str\u0103ini de anul viitor. \u201ePot s\u0103 spun c\u0103 cota de 100.000 de persoane nu va sc\u0103dea, dar sunt discu\u0163ii la nivelul guvernului pentru c\u0103 aceast\u0103 for\u0163\u0103 de munc\u0103 din zone asiatice implic\u0103 \u015fi alte posibile riscuri \u015fi sunt institu\u0163ii de profil care ar dori cumva s\u0103 o l\u0103s\u0103m mai u\u015for cu importatul de for\u0163\u0103 de munc\u0103 din diverse zone mai sensibile ale planetei. Cred c\u0103 va cre\u015fte pu\u0163in contingentul, dar nu foarte mult\u201d, sus\u0163ine el.<\/p>\n

\n\u00cen plus, subliniaz\u0103 c\u0103 provoc\u0103rile administrative care apar \u00een procesul de angajatorilor de a aduce muncitori non-UE \u00een \u0163ar\u0103 vin \u015fi din cauza lipsei de personal \u00een institu\u0163iile care gestioneaz\u0103 acest proces. \u201eDe\u015fi am sporit \u015fi noi num\u0103rul de angaja\u0163i din consulate, ambasade, IGI, MAE, num\u0103rul de angaja\u0163i nu este at\u00e2t de mare \u00eenc\u00e2t s\u0103 poat\u0103 procesa multiplele cereri \u00eentr-un timp rezonabil, drept pentru care exist\u0103 nemul\u0163umiri \u00een pia\u0163\u0103\u201d, a concluzionat secretarul de stat.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\nTotodat\u0103, Romulus Badea, vicepre\u015fedinte al Patronatului Importatorilor de for\u0163\u0103 de Munc\u0103 din Rom\u00e2nia, sus\u0163ine c\u0103 avizul de munc\u0103, viza de munc\u0103 sunt ni\u015fte bariere pentru protec\u0163ia For\u0163ei de munc\u0103 locale, unele care aveau logic\u0103 atunci c\u00e2nd discutam despre criza din 2008, c\u00e2nd era \u015fomajul mare. \u201e\u00centre timp s-a schimbat situa\u0163ia la noi \u015fi avem o nevoie mare de for\u0163\u0103 de munc\u0103. Aceste m\u0103suri func\u0163ioneaz\u0103 acum \u00eempotriva noastr\u0103. Eu le v\u0103d ca pe o strangulare, un blocaj la balonul de oxigen de care avem nevoie \u00een economia rom\u00e2neasc\u0103. \u00cen Ungaria pot fi adu\u015fi muncitori str\u0103ini \u00een 30 \u2013 45 de zile, iar la noi cel mai repede vin \u00een cinci luni \u015fi jum\u0103tate. Avem cazuri \u00een care vin \u015fi \u00eentr-un an de zile\u201d, a declarat el \u00een cadrul evenimentului AFSRU.<\/p>\n

\n\u00cen plus, el afirm\u0103 c\u0103 recrutarea de muncitori str\u0103ini ar putea fi mai mult dec\u00e2t o solu\u0163ie de moment pentru problemele cu care se confrunt\u0103 angajatorii locali \u00een ceea ce prive\u015fte for\u0163a de munc\u0103. \u201eMi-a\u015f dori ca angajatorii rom\u00e2ni s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 c\u0103 importul, recrutarea din str\u0103in\u0103tate nu este un pansament, este solu\u0163ia pe termen mediu \u015fi lung pentru c\u0103 nu avem alte op\u0163iuni pe pia\u0163a local\u0103. \u00cen continuare rom\u00e2nii pleac\u0103 \u015fi atunci pia\u0163a local\u0103 scade. Prin urmare, angajatorii trebuie s\u0103-\u015fi dezvolte politici de reten\u0163ie \u015fi de motivare a angaja\u0163ilor, s\u0103 le g\u00e2ndeasc\u0103 pe termen lung, s\u0103 \u00eenceap\u0103 procesul de planificare de la recrutare, apoi angajare \u015fi apoi motivare \u015fi reten\u0163ie\u201d, a concluzionat el.     \u25a0<\/p>\n

\n\"\"\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Deficitul de candida\u0163i este un subiect dezb\u0103tut \u00eendelung \u015fi constant pe pia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia \u015fi din regiune. An de an, temele de discu\u0163ie sunt acelea\u015fi: \u00eemb\u0103tr\u00e2nirea popula\u0163iei, natalitatea sc\u0103zut\u0103, migra\u0163ia \u2013 factori importan\u0163i despre care companiile \u015ftiu c\u0103 le las\u0103 f\u0103r\u0103 for\u0163\u0103 de munc\u0103. \u00centr-un context \u00een continu\u0103 schimbare \u015fi cu o criz\u0103 economic\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[273,8614,10017,411,7367,8252,10796,7606,7794,196],"class_list":["post-220866","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajare","tag-angajatori","tag-candidati","tag-deficit","tag-forta-de-munca","tag-hr","tag-imbatranire","tag-munca","tag-muncitori","tag-piata-muncii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/220866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=220866"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/220866\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=220866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=220866"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=220866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}