\nUna din 3 companii nu reu\u015fe\u015fte s\u0103 g\u0103seasc\u0103 suficien\u0163i angaja\u0163i, iar 41% dintre ele se confrunt\u0103 cu un deficit de competen\u0163e necesare pentru a satisface cerin\u0163ele actuale. Asta arat\u0103 studiul Deloitte. La aceast\u0103 edi\u0163ie au participat aproximativ 10.000 de responden\u0163i din 105 \u0163\u0103ri, inclusiv Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\n35% din angajatori nu g\u0103sesc suficien\u0163i angaja\u0163i, iar 41% din angajatori se confrunt\u0103 cu un deficit de competen\u0163e necesare ale angaja\u0163ilor.<\/p>\n
\n\u201eSunt multe perspective. Vorbesc \u015fi \u00een calitate de antreprenor \u015fi \u00een calitate de lider al unui club de afaceri, unde lucrez cu multe companii de aproape nou\u0103 ani. M-a\u015f uita prima oar\u0103 la sistemul de educa\u0163ie din Rom\u00e2nia \u015fi c\u0103 trebuie adaptat la cerin\u0163ele for\u0163ei de munc\u0103. M-a\u015f uita la crearea unei culturi organiza\u0163ionale care s\u0103 le permit\u0103 acestor tineri s\u0103 aib\u0103 un plan de carier\u0103, s\u0103 fie motiva\u0163i, s\u0103 \u00ee\u015fi doreasc\u0103 s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 angaja\u0163i. M\u0103 uit \u015fi la sistemul de salarizare pentru c\u0103 cele din Rom\u00e2nia nu sunt neap\u0103rat cele mai mari din Europa\u201d, a explicat Bianca Tudor, antreprenoare \u015fi fondatoare a Elite Business Women Club.<\/p>\n
\nRolul unui lider:<\/p>\n
\n65% \u2013 Rolul de a conecta echipele, departamentele \u015fi diferitele zone geografice, \u00een scopul \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irii performan\u0163ei \n <\/p>\n
\n65% \u2013 Rolul de a inspira angaja\u0163ii
\n53% \u2013 Capacitatea de a comunica eficient schimb\u0103rile \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor
\n47% \u2013 Capacitatea de a crea for\u0163e de munc\u0103 reziliente, adaptabile, ce poate deprinde competen\u0163e noi \u015fi prelua noi roluri
\n41% \u2013 Capacitatea de a fi rezistent la schimb\u0103ri.<\/strong><\/p>\n