\nLa nivel global, aproape jum\u0103tate dintre angaja\u0163i se declar\u0103 entuziasma\u0163i cu privire la integrarea inteligen\u0163ei artificiale la locul de munc\u0103, potrivit Q3 2023 Workmonitor pulse survey*, realizat de Randstad. Surprizele pe care le relev\u0103 cercetarea legat de a\u015ftept\u0103rile for\u0163ei de munc\u0103, pentru trimestrul al treilea al acestui an, nu se opresc aici. Dezvoltarea abilit\u0103\u0163ilor de utilizare a AI se afl\u0103 pe locul al treilea \u00een topul trainingurilor dorite de angaja\u0163i, dup\u0103 management \u015fi leadership (locul 1) \u015fi wellbeing \u015fi mindfulness (locul al doilea), \u00eens\u0103 este unul dintre cele mai pu\u0163in oferite de companii.<\/p>\n
\nMai mult de 50% din for\u0163a de munc\u0103 \u00ee\u015fi dore\u015fte s\u0103 se perfec\u0163ioneze \u00een direc\u0163ia utiliz\u0103rii AI, \u00eens\u0103 numai 13% a primit cursuri dedicate acestei abilit\u0103\u0163i, \u00een ultimul an. Este adev\u0103rat c\u0103, \u00een acest context de deschidere \u015fi entuziasm, exist\u0103 \u015fi un procent destul de mare al angaja\u0163ilor care se arat\u0103 preocupa\u0163i fa\u0163\u0103 de perspectiva utiliz\u0103rii AI la locul de munc\u0103 \u2013 39%, adic\u0103 aproximativ 2 din 5 angaja\u0163i.<\/p>\n
\nConform datelor furnizate de Q3 2023 Workmonitor pulse survey, Randstad, for\u0163a de munc\u0103 global\u0103 se a\u015fteapt\u0103 s\u0103 primeasc\u0103 sprijin de la angajatori, pentru a se men\u0163ine relevat\u0103, pe fondul unei economii extrem de dinamice. Nevoia resim\u0163it\u0103 \u00een aceast\u0103 direc\u0163ie este at\u00e2t de important\u0103 pentru angaja\u0163i, \u00eenc\u00e2t peste o treime dintre ace\u015ftia (37%) sunt dispu\u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi p\u0103r\u0103seasc\u0103 locul de munc\u0103 \u00een urm\u0103toarele 12 luni dac\u0103 a\u015ftept\u0103rile lor legate de \u00eenv\u0103\u0163are \u015fi dezvoltare nu sunt \u00eemplinite. Remarc\u0103m \u00een mod special determinarea responden\u0163ilor din Genera\u0163ia Z de a primi dezvoltarea pe care o consider\u0103 potrivit\u0103 pentru cariera lor, iar dac\u0103 acest lucru nu se \u00eent\u00e2mpl\u0103, 47% declar\u0103 c\u0103 sunt gata s\u0103 \u00ee\u015fi dea demisia. Este evident c\u0103 pentru aceast\u0103 genera\u0163ie \u00eenv\u0103\u0163area \u015fi dezvoltarea este mai important\u0103 dec\u00e2t flexibilitatea, care la edi\u0163ia din trimestrul al doilea a studiului s-a desprins deta\u015fat ca fiind beneficiul vedet\u0103 \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor. Este pentru prima dat\u0103, \u00een cei 20 de ani de c\u00e2nd Randstad realizeaz\u0103 studiul Workmonitor, c\u00e2nd putem identifica aceast\u0103 tendin\u0163\u0103 \u00eentr-un segment genera\u0163ional, ceea nu poate fi dec\u00e2t \u00eembucur\u0103tor pentru perspectivele de viitor legate de nivelul de preg\u0103tire al for\u0163ei de munc\u0103.<\/p>\n
\n <\/p>\n
\nAI, aliat pentru dezvoltarea \u015fi promovarea angaja\u0163ilor<\/strong><\/p>\n \nRevenind la AI, majoritatea angaja\u0163ilor (52%) consider\u0103 c\u0103 aceasta va contribui la dezvoltarea \u015fi promovarea lor, mai degrab\u0103 dec\u00e2t la pierderea locului de munc\u0103. Datele sunt sus\u0163inute de observa\u0163iile noastre din teren, unde sesiz\u0103m o tendin\u0163\u0103 \u00een cre\u015ftere a anun\u0163urilor de angajare unde sunt solicitate, printre altele, abilit\u0103\u0163i AI. Conform datelor furnizate de propriii no\u015ftri robo\u0163ei AI, acest gen de post\u0103ri au crescut cu 2.000% numai din luna martie, la nivel global. Mai mult, potrivit raportului Viitorul muncii 2023\/Future of Jobs 2023, realizat de World Economic Forum, majoritatea companiilor au \u00een plan accelerarea proceselor de automatizare, ca parte a strategiei lor de resurse umane. \u015ei au \u00een vedere s\u0103 \u00ee\u0163i mute mul\u0163i angaja\u0163i din roluri a c\u0103ror importan\u0163\u0103 este \u00een sc\u0103dere, \u00een unele care s\u0103 le permit\u0103 dezvoltarea.<\/p>\n \nPredic\u0163iile macroeconomice \u00eent\u0103resc \u015fi confirm\u0103 importan\u0163a AI \u00een mediul de lucru, sesizat\u0103 de angaja\u0163i: se estimeaz\u0103 c\u0103 1 miliard de locuri de munc\u0103 vor fi transformate radical de tehnologie \u00een urm\u0103toarea decad\u0103. \u00cen fa\u0163a acestui fenomen, pe l\u00e2ng\u0103 m\u0103surile luate de fiecare angajator \u00een parte, sunt esen\u0163iale ini\u0163iative colective, menite s\u0103 sus\u0163in\u0103 dezvoltarea de abilit\u0103\u0163i \u015fi de platforme educa\u0163ionale adaptate cerin\u0163elor timpurilor moderne. Este \u00eembucur\u0103tor s\u0103 \u015ftim c\u0103 astfel de demersuri au fost f\u0103cute deja. De exemplu, Randstad face parte din programul Reskilling Revolution, ini\u0163iat de World Economic Forum, care \u00ee\u015fi propune s\u0103 \u00eei preg\u0103teasc\u0103 pe angaja\u0163i cu abilit\u0103\u0163ile necesare pentru securizarea locului de munc\u0103, pe m\u0103sur\u0103 ce solu\u0163iile tehnologice, precum inteligen\u0163a artificial\u0103, sus\u0163in automatizarea proceselor \u015fi preiau din responsabilit\u0103\u0163ile actuale ale oamenilor. Peste 350.000 de persoane din lumea \u00eentreag\u0103 au beneficiat deja de aceast\u0103 ambi\u0163ioas\u0103 ini\u0163iativ\u0103 din ianuarie 2020, c\u00e2nd a fost lansat\u0103.<\/p>\n \nProvoc\u0103ri? Sunt din plin. Cercetarea noastr\u0103 arat\u0103 c\u0103 nu to\u0163i angaja\u0163ii au acces la oportunit\u0103\u0163ile de \u00eenv\u0103\u0163are \u015fi dezvoltare necesare pentru a se adapta la aceast\u0103 schimbare rapid\u0103. Doar 13% dintre responden\u0163i au avut acces la oportunit\u0103\u0163i de dezvoltare \u00een ultimul an \u015fi, ceea ce este \u015fi mai alarmant, doar 6% dintre muncitorii de zona de produc\u0163ie (blue collar) au beneficiat de ele, \u00eentr-un context \u00een care revin obligatorii: \u00een viitor, pe m\u0103sur\u0103 ce automatizarea devine din ce \u00een ce mai prezent\u0103, cei care nu au preg\u0103tirea necesar\u0103 de a o integra \u00een activitatea lor risc\u0103 cel mai mult s\u0103-\u015fi piard\u0103 locul de munc\u0103. Poate c\u0103 AI este adesea asociat\u0103 cu domenii de \u00eenalt\u0103 competen\u0163\u0103, \u00eens\u0103 realitatea este c\u0103 to\u0163i angaja\u0163ii, din toate departamentele, vor trebui s\u0103 dob\u00e2ndeasc\u0103 abilit\u0103\u0163i legate de aceasta pentru a r\u0103m\u00e2ne relevan\u0163i pe pia\u0163a muncii.<\/p>\n \n <\/p>\n \nCe pot face angajatorii? Iat\u0103 c\u00e2teva aspecte critice care merit\u0103 abordate:<\/strong><\/p>\n \n1.<\/strong>\u008c Gestionarea schimb\u0103rii: comunicarea clar\u0103 a beneficiilor automatiz\u0103rii \u015fi definirea a\u015ftept\u0103rilor reduc anxietatea \u015fi rezisten\u0163a la schimbare. Setarea unor obiective realiste \u015fi a termene limit\u0103 este esen\u0163ial\u0103.<\/p>\n \n2.<\/strong>\u008d \u00cenv\u0103\u0163are \u015fi dezvoltare: resursele dedicate form\u0103rii \u015fi dezvolt\u0103rii sunt cruciale. Angaja\u0163ii trebuie sus\u0163inu\u0163i s\u0103 \u00eenve\u0163e cum s\u0103 utilizeze AI, pentru a-\u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i eficien\u0163a \u015fi calitatea muncii.<\/p>\n \n\u008e3.<\/strong> Feedback din partea for\u0163ei de munc\u0103: posibilitatea oferit\u0103 angaja\u0163ilor de a influen\u0163a modul \u00een care tehnologia este implementat\u0103 la locul de munc\u0103 vine cu multiple beneficii. Prin intermediul sondajelor \u015fi al sesiunilor de feedback, pot fi identificate probleme \u015fi solu\u0163ii mai bune. Totodat\u0103, atunci c\u00e2nd oamenii sunt consulta\u0163i, deschiderea lor de a asimila noul cre\u015fte.<\/p>\n \nCu investi\u0163ii \u00een \u00eenv\u0103\u0163are \u015fi dezvoltare \u015fi implicarea for\u0163ei de munc\u0103 \u00een procesul de adoptare a tehnologiei, putem transforma teama \u00een \u00eencredere \u015fi valorifica poten\u0163ialul inteligen\u0163ei artificiale pentru beneficiul nostru comun. Este un efort pe care l-a\u015f pune printre priorit\u0103\u0163ile organiza\u0163iilor, pentru c\u0103 avem \u015fansa de a redefini munca \u00eentr-un mod care s\u0103 ne ofere evolu\u0163ie, echilibru via\u0163\u0103 profesional\u0103 \u2013 via\u0163\u0103 personal\u0103 \u015fi satisfac\u0163ii financiare mai mari. Voi cum vede\u0163i lucrurile?<\/p>\n \n*Cercetarea, realizat\u0103 online \u00een luna august, a cuprins un e\u015fantion de 7.100 de angaja\u0163i cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 18 \u015fi 67 de ani, din cinci pie\u0163e cheie: Statele Unite, Marea Britanie, Australia, India \u015fi Germania. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La nivel global, aproape jum\u0103tate dintre angaja\u0163i se declar\u0103 entuziasma\u0163i cu privire la integrarea inteligen\u0163ei artificiale la locul de munc\u0103, potrivit Q3 2023 Workmonitor pulse survey*, realizat de Randstad. Surprizele pe care le relev\u0103 cercetarea legat de a\u015ftept\u0103rile for\u0163ei de munc\u0103, pentru trimestrul al treilea al acestui an, nu se opresc aici. Dezvoltarea abilit\u0103\u0163ilor de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,4139,529,7218,512],"tags":[34953,10880,192,9879,8866,7367,449,54074,87,54075,204],"class_list":["post-220307","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-it","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-abilitati","tag-ai","tag-angajati","tag-beneficii","tag-cercetare","tag-forta-de-munca","tag-inteligenta","tag-mihaela-maranca","tag-opinie","tag-randstad-romania","tag-tehnologie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/220307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=220307"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/220307\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=220307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=220307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=220307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}