\nPe pia\u0163a muncii de middle management \u00eencepe s\u0103 se simt\u0103 un u\u015for v\u00e2nt de recesiune. \u00cenc\u0103 nu s-a ajuns la criz\u0103. Adic\u0103 angaja\u0163ii nu mai au o dorin\u0163\u0103 a\u015fa de mare s\u0103 \u00ee\u015fi schimbe jobul, a\u015fa c\u0103 fluctua\u0163ia de personal s-a mai redus. Dac\u0103 acum c\u00e2teva luni toat\u0103 lumea se uita dup\u0103 ofertele noi care apar \u00een pia\u0163\u0103, acum to\u0163i sunt mai reticen\u0163i \u00een a schimba jobul. Pia\u0163a muncii nu mai este a\u015fa de generoas\u0103, iar angaja\u0163ii au devenit mai rezonabili: nu mai bat cu pumnul \u00een mas\u0103, nu mai amenin\u0163\u0103 c\u0103 pleac\u0103 pentru c\u0103 au primit o ofert\u0103 mai mare de la altcineva \u015fi chiar nu \u00ee\u015fi mai arat\u0103 nemul\u0163umirea c\u0103 nu sunt major\u0103ri salariale sau dac\u0103 sunt, de ce sunt at\u00e2t de mici.<\/p>\n
\nFiecare se uit\u0103 \u00een jur \u015fi vede c\u0103 pia\u0163a este altfel fa\u0163\u0103 de \u00eenceputul anului. V\u00e2nz\u0103rile stagneaz\u0103, asta dac\u0103 nu chiar se reduc, puterea de cump\u0103rare a clien\u0163ilor este mai redus\u0103, businessurile nu mai cresc, iar economia per ansamblu pierde din viteza de cre\u015ftere. Companiile \u00eencep s\u0103 \u00ee\u015fi refac\u0103 bugetele, se uit\u0103 pe organigrame, au pus investi\u0163iile pe hold sau chiar le-au t\u0103iat, nu mai fac angaj\u0103ri. Fiecare trebuie s\u0103 se descurce cu ce are pentru c\u0103 nu va primi oameni \u00een plus.<\/p>\n
\nDirectorii de HR v\u0103d cum plec\u0103rile au \u00eenceput s\u0103 se mai reduc\u0103, fluctua\u0163ia de personal a sc\u0103zut, iar e-mailurile cu cereri de major\u0103ri salariale s-au mai r\u0103rit.<\/p>\n
\nHeadhunterii spun c\u0103 pia\u0163a se contract\u0103, at\u00e2t la nivelul cererii, c\u00e2t \u015fi al ofertei. Num\u0103rul de posturi vacante, scoase la concurs, s-a mai redus. La polul opus, candida\u0163ii, cei care sunt c\u0103uta\u0163i pentru o anumit\u0103 pozi\u0163ie \u00eentr-o alt\u0103 companie, nu prea vor s\u0103 \u00ee\u015fi schimbe jobul acum. O cre\u015ftere salarial\u0103 de 10% nu mai impresioneaz\u0103 pe nimeni, candida\u0163ii prefer\u00e2nd s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 unde sunt pentru c\u0103 \u015ftiu cum se petrec lucrurile, au parte de o anumit\u0103 stabilitate, salariiale sunt pl\u0103tite la timp. Promisiunile unor cre\u015fteri salarile de 20-30% au \u00eenceput s\u0103 dispar\u0103, \u015fi oricum nimeni nu mai crede \u00een ele.<\/p>\n
\nC\u00e2nd pia\u0163a se contract\u0103, c\u00e2nd se simte v\u00e2ntul recesiunii, nimeni nu are chef s\u0103 schimbe jobul \u015fi s\u0103 se duc\u0103 undeva unde nu \u015ftie cum va fi, unde nu \u015ftie dac\u0103 se va \u00een\u0163elege cu noul \u015fef, unde crede c\u0103 dac\u0103 vine o criz\u0103 se va aplica principiul ultimul venit, primul plecat.<\/p>\n
\n \u00cen criz\u0103, brandurile \u015fi companiile mari rezist\u0103, pot s\u0103 fac\u0103 fa\u0163\u0103 mult mai u\u015for unor condi\u0163ii economice vitrege. Bine\u00een\u0163eles c\u0103 aceste companii mari nu sunt imune dac\u0103 sunt lovite de criz\u0103.<\/p>\n
\n\u00cen ultimii ani, pia\u0163a de salarii a \u00eenregistrat o cre\u015ftere accelerat\u0103. Toate companiile au avut nevoie de oameni \u015fi at\u00e2ta timp c\u00e2t v\u00e2nz\u0103rile mergeau din plin, cre\u015fterile salariale cerute puteau fi satisf\u0103cute.<\/p>\n
\nAcum, economia se contract\u0103 \u015fi fiecare companie \u00eencearc\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi dea seama cum st\u0103. Organigramele sunt revizuite, iar cei care credeau c\u0103 sunt de ne\u00eenlocuit afl\u0103 c\u0103 businessul poate merge \u015fi f\u0103r\u0103 ei.<\/p>\n
\nCompaniile din Rom\u00e2nia au nevoie, mai degrab\u0103, de oameni \u00een retail, logistic\u0103, transport, adic\u0103 pozi\u0163ii unde nu sunt salarii a\u015fa de mari.<\/p>\n
\nLa nivel de middle management lucrurile se mai schimb\u0103.<\/p>\n
\nCu excep\u0163ia salariilor de jos, unde vor fi \u00een continuare cre\u015fteri salariale venite din majorarea salariului minim pe economie din necesitatea de a acoperi anumite pozi\u0163ii, pe segmentul de mijloc \u015fi de top management cre\u015fterile salariale vor fi extrem de reduse. Nu este exclus s\u0103 se negocieze chiar reduceri salariale pe o anumit\u0103 perioad\u0103, \u00een func\u0163ie de evolu\u0163ia businessului. Pachetul de major\u0103ri \u015fi taxe pe care guvernul Ciolacu vrea s\u0103 \u00eel introduc\u0103 va str\u00e2nge \u015fi mai mult pia\u0163a muncii, unele companii vor acoperi din resursele interne aceste cre\u015fteri de taxe \u015fi impozite, dar altele vor l\u0103sa pe seama angaja\u0163ilor s\u0103 preia aceast\u0103 lovitur\u0103.<\/p>\n
\nCompaniile vor \u00eencerca s\u0103 nu piard\u0103 oamenii buni, dar nici nu mai pluseaz\u0103 \u201ef\u0103r\u0103 num\u0103r, f\u0103r\u0103 num\u0103r\u201d.<\/p>\n
\nEconomia Rom\u00e2niei fiind parte din circuitele globale, orice v\u00e2nt rece din SUA, din China, din Germania ajunge \u00een c\u00e2teva luni \u015fi la noi.<\/p>\n
\nSper\u0103m s\u0103 avem o aterizare lin\u0103 cu economia, astfel \u00eenc\u00e2t pia\u0163a muncii s\u0103 nu ajung\u0103 \u00een situa\u0163ia din toamna lui 2008\/2009\/2010.<\/p>\n
\nP\u00e2n\u0103 una-alta, fluctua\u0163iile de personal s-au mai redus, angaja\u0163ii au devenit mai rezonabili cu solicit\u0103rile salariale, nimeni nu vrea s\u0103 \u00ee\u015fi ia riscul schimb\u0103rii jobului acum c\u00e2nd pe pia\u0163\u0103 b\u00e2ntuie v\u00e2ntul recesiunii, at\u00e2t pe pia\u0163a muncii, c\u00e2t \u015fi \u00een economie. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pe pia\u0163a muncii de middle management \u00eencepe s\u0103 se simt\u0103 un u\u015for v\u00e2nt de recesiune. \u00cenc\u0103 nu s-a ajuns la criz\u0103. Adic\u0103 angaja\u0163ii nu mai au o dorin\u0163\u0103 a\u015fa de mare s\u0103 \u00ee\u015fi schimbe jobul, a\u015fa c\u0103 fluctua\u0163ia de personal s-a mai redus. Dac\u0103 acum c\u00e2teva luni toat\u0103 lumea se uita dup\u0103 ofertele noi care […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,512],"tags":[192,178,182,7236,7217,196,179],"class_list":["post-219880","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-revista-bm","tag-angajati","tag-cristian-hostiuc","tag-criza","tag-editorial","tag-management","tag-piata-muncii","tag-recesiune"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/219880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=219880"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/219880\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=219880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=219880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=219880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}