{"id":219784,"date":"2023-09-21T13:42:28","date_gmt":"2023-09-21T13:42:28","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=219784"},"modified":"2023-09-21T13:42:28","modified_gmt":"2023-09-21T13:42:28","slug":"ey-romania-salariul-este-principala-preocupare-a-angajatilor-dar-firmele-se-concentreaza-mai-mult-pe-atragerea-de-talente-sau-pastrarea-lor-fiind-o-neconcordanta-intre-prioritati-la-locul-de-munca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=219784","title":{"rendered":"EY Rom\u00e2nia: Salariul este principala preocupare a angaja\u0163ilor, dar firmele se concentreaz\u0103 mai mult pe atragerea de talente sau p\u0103strarea lor, fiind o neconcordan\u0163\u0103 \u00eentre priorit\u0103\u0163i la locul de munc\u0103. Peste o treime dintre angaja\u0163i sunt susceptibili s\u0103 renun\u0163e la job \u00een urm\u0103toarele 12 luni"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\nAtragerea \u015fi p\u0103strarea talentelor sunt preocup\u0103ri majore pentru angajatorii din \u00eentreaga lume, \u00eens\u0103 mai mult de o treime (35%) dintre angaja\u0163i sunt susceptibili s\u0103 renun\u0163e la locul de munc\u0103 \u00een urm\u0103toarele 12 luni, Genera\u0163ia Z (38%) \u015fi milenialii (37%) fiind cei mai predispu\u015fi s\u0103 plece, potrivit studiului <a href=\"https:\/\/www.ey.com\/en_gl\/workforce\/work-reimagined-survey\">EY 2023 Work Reimagined Survey<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\nSondajul subliniaz\u0103 o neconcordan\u0163\u0103 \u00eentre a\u015ftept\u0103rile \u015fi motiva\u0163iile angaja\u0163ilor \u015fi cele ale angajatorilor. Majoritatea angajatorilor (58%) consider\u0103 c\u0103 \u00eencetinirea cre\u015fterii economice reduce probabilitatea ca angaja\u0163ii s\u0103 demisioneze, dar mai pu\u0163in de jum\u0103tate (47%) dintre angaja\u0163i sunt de acord cu aceast\u0103 idee, iar 22% nu sunt de acord.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\u201eRecunoa\u015ftem \u015fi \u00een Rom\u00e2nia acela\u015fi tip de tensiuni, ca oriunde \u00een lume. Pe de o parte, angajatorii \u00eencearc\u0103 s\u0103 g\u0103seasc\u0103 cheia rezolv\u0103rii acestora prin \u00eencerc\u0103ri, lec\u0163ii extrase din gre\u015feli, dar \u015fi consult\u0103ri constante cu angaja\u0163ii lor. Pe de alt\u0103 parte, dinamica pietei muncii impune, la fel de mult ca \u00een ultimii ani, nu doar ca angajatorii s\u0103 fie aten\u0163i la nevoile angaja\u0163ilor, ci \u015fi s\u0103 anticipeze schimbarea priorit\u0103\u0163ilor acestora\u201d, spune Claudia Sofianu, Partener, liderul departamentului Impozit pe venit \u015fi contribu\u0163ii sociale, EY Rom\u00e2nia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\u00cenaintea pandemiei, 53% dintre to\u0163i responden\u0163ii credeau c\u0103 balan\u0163a puterii la locul de munc\u0103 era de\u0163inut\u0103 de angajatori \u015fi doar 24% de angaja\u0163i. P\u00e2n\u0103 \u00een 2022 (mijlocul pandemiei), diferen\u0163a era de 44% pentru angajatori fa\u0163\u0103 de 37% pentru angaja\u0163i. Ast\u0103zi, diferen\u0163a este de 46% pentru puterea angajatorilor fa\u0163\u0103 de 32% pentru angaja\u0163i.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\nStudiul a sondat opiniile a peste 17.000 de angaja\u0163i \u015fi 1.575 de angajatori din 22 de \u0163\u0103ri \u015fi 25 de sectoare industriale la nivel global \u015fi arat\u0103 c\u0103 schimbarea raportului de for\u0163e la locul de munc\u0103 r\u0103m\u00e2ne \u00een favoarea angaja\u0163ilor, \u00een ciuda \u00eencetinirii cre\u015fterii economice.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\u00cen continuare, salariul a r\u0103mas principala preocupare a angaja\u0163ilor (35%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\u00cen schimb, el se claseaz\u0103 pe locul al treilea \u00een topul preocup\u0103rilor angajatorilor, care se concentreaz\u0103 mai mult pe atragerea de noi talente (37%) \u015fi pe p\u0103strarea talentelor (34%), ceea ce demonstreaz\u0103 o neconcordan\u0163\u0103 \u00eentre priorit\u0103\u0163i la locul de munc\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\nAngajatorii risc\u0103, de asemenea, s\u0103 supraestimeze influen\u0163a flexibilit\u0103\u0163ii ca stimulent pentru a atrage noi talente. Potrivit rezultatelor, 84% dintre angajatori consider\u0103 c\u0103 oferirea de flexibilitate va avea un impact pozitiv asupra capacit\u0103\u0163ii lor de a recruta talente, \u00eens\u0103 doar 63% dintre angaja\u0163i sunt de acord. Acest lucru este valabil mai ales pentru angaja\u0163ii din domeniul cercet\u0103rii, a c\u0103ror munc\u0103 se bazeaz\u0103 \u00een mod tradi\u0163ional \u015fi \u00een principal pe utilizarea analizei sau a expertizei \u00een domeniu \u00eentr-un cadru profesional de birou.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\nFlexibilitatea este acum o a\u015fteptare de la sine \u00een\u0163eleas\u0103, mai mult de o treime dintre talente dorind s\u0103 lucreze complet de la distan\u0163\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\nSondajul arat\u0103 \u015fi un decalaj clar \u00eentre optimismul angajatorilor \u015fi cel al angaja\u0163ilor \u00een ceea ce prive\u015fte alinierea conducerii cu privire la noile modalit\u0103\u0163i de lucru. \u00cen timp ce 73% dintre angajatori sunt de acord c\u0103 managerii \u015fi conducerea sunt alinia\u0163i \u00een ceea \u00een privin\u0163a noilor modalit\u0103\u0163i de lucru (de exemplu, programul de lucru, timpul liber, munca la distan\u0163\u0103 \u015fi munca hibrid\u0103), doar 55% dintre angaja\u0163i sunt de acord.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\nCu toate acestea, apare un aspect pozitiv pentru organiza\u0163iile care demonstreaz\u0103 calit\u0103\u0163i de leadership empatic. Angaja\u0163ii care raporteaz\u0103 niveluri ridicate de \u00eencredere, autonomie \u015fi grij\u0103 din partea conducerii au de 2,3 ori mai multe \u015fanse de a fi de acord cu faptul c\u0103 firma lor a gestionat cu succes presiunile externe \u00een ultimii doi ani \u015fi au cu 40% mai pu\u0163ine inten\u0163ii de a demisiona.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n\u00cen timp ce poten\u0163ialul inteligen\u0163ei artificiale generative (GenAI) este \u00eenc\u0103 \u00een curs de realizare, exist\u0103 un impuls tot mai mare \u015fi o perspectiv\u0103 \u00een general pozitiv\u0103 asupra modului \u00een care tehnologia va avea un impact asupra noilor modalit\u0103\u0163i de lucru, 48% dintre angaja\u0163i anticip\u00e2nd c\u0103 GenAI va \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i flexibilitatea \u015fi 84% dintre angajatori utiliz\u00e2nd \u00een prezent sau pl\u0103nuind s\u0103 utilizeze GenAI \u00een urm\u0103toarele 12 luni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\nDe\u015fi at\u00e2t angaja\u0163ii, c\u00e2t \u015fi angajatorii au clasificat \u201e\u00eenv\u0103\u0163area \u015fi dezvoltarea de noi competen\u0163e&#8221; ca fiind factorul num\u0103rul unu pentru a se asigura c\u0103 angaja\u0163ii prosper\u0103 \u00een noile moduri de lucru, doar 18% dintre angajatori inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 ofere cursuri de formare pentru dezvoltarea de competen\u0163e \u00een GenAI.<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atragerea \u015fi p\u0103strarea talentelor sunt preocup\u0103ri majore pentru angajatorii din \u00eentreaga lume, \u00eens\u0103 mai mult de o treime (35%) dintre angaja\u0163i sunt susceptibili s\u0103 renun\u0163e la locul de munc\u0103 \u00een urm\u0103toarele 12 luni, Genera\u0163ia Z (38%) \u015fi milenialii (37%) fiind cei mai predispu\u015fi s\u0103 plece, potrivit studiului EY 2023 Work Reimagined Survey. Sondajul subliniaz\u0103 o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[457,192,8614,7606],"class_list":["post-219784","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-acord","tag-angajati","tag-angajatori","tag-munca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/219784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=219784"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/219784\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=219784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=219784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=219784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}