{"id":219263,"date":"2023-09-05T09:30:00","date_gmt":"2023-09-05T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=219263"},"modified":"2023-09-05T09:30:00","modified_gmt":"2023-09-05T09:30:00","slug":"liviu-arsene-crowdstrike-curiozitatea-si-gandirea-analitica-au-fost-intotdeauna-calitati-cautate-si-apreciate-in-domeniul-it-iar-acest-lucru-nu-se-va-schimba-prea-curand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=219263","title":{"rendered":"Liviu Arsene, CrowdStrike: Curiozitatea \u015fi g\u00e2ndirea analitic\u0103 au fost \u00eentotdeauna calit\u0103\u0163i c\u0103utate \u015fi apreciate \u00een domeniul IT, iar acest lucru nu se va schimba prea cur\u00e2nd"},"content":{"rendered":"

\nLiviu Arsene are o experien\u0163\u0103 de peste 15 ani \u00een IT, iar de mai bine de un deceniu a ocupat diverse roluri \u00een industria de cybersecurity. Din 2021 este Director Threat Research and Reporting \u00een cadrul companiei americane de cybersecurity CrowdStrike. Liviu lucreaz\u0103 cu echipele de cercetare \u015fi dezvoltare pentru a identifica \u015fi evalua noile metode de atac \u015fi tactici utilizate de atacatori, folosind inteligen\u0163a artificial\u0103 \u015fi tehnologiile de ultim\u0103 genera\u0163ie. Cum vede el viitorul leadershipului din aceast\u0103 postur\u0103?<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\nVIZIUNE PENTRU VIITOR:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\n1. Ce calit\u0103\u0163i\/abilit\u0103\u0163i de leadership crede\u0163i c\u0103 trebuie s\u0103 ave\u0163i \u00een organigrama \u00een care inteligen\u0163a artificial\u0103 lucreaz\u0103 cot la cot cu angaja\u0163ii umani?<\/strong>
\nComunicarea este \u015fi va r\u0103m\u00e2ne o abilitate esen\u0163ial\u0103. Trebuie s\u0103 \u015ftii cum s\u0103 comunici eficient at\u00e2t cu oamenii, c\u00e2t \u015fi cu sistemele de inteligen\u0163\u0103 artificial\u0103, \u015fi oricine a utilizat ChatGPT \u015ftie c\u00e2t de important este s\u0103 comunici corect cu sistemul de AI atunci c\u00e2nd \u00eei ceri ceva. Aceea\u015fi situa\u0163ie se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u015fi cu un angajat: dac\u0103 nu \u00een\u0163elege sarcina trasat\u0103 de lider, rezultatele nu pot conduce la performan\u0163\u0103.<\/p>\n

\n2. Care vor fi principalele provoc\u0103ri pentru liderul anului 2030?<\/strong>
\nNecesitatea de a lua decizii rapide bazate pe date, recrutarea \u015fi reten\u0163ia angaja\u0163ilor valoro\u015fi \u015fi formarea succesorilor vor fi, \u00een opinia mea, principalele provoc\u0103ri pentru liderul anului 2030.<\/p>\n

\n3. Dar principalele oportunit\u0103\u0163i pe care le ve\u0163i avea ca lideri odat\u0103 cu avansul tehnologiei?<\/strong>
\nPosibilitatea de a oferi flexibilitate angaja\u0163ilor \u00een alegerea programului de lucru \u015fi cre\u015fterea productivit\u0103\u0163ii prin automatizarea proceselor repetitive vor fi principalele oportunit\u0103\u0163i disponibile pentru lideri. \u00cen plus, pentru noi, o companie de securitate informatic\u0103, angaja\u0163ii au posibilitatea de a lucra ast\u0103zi la tehnologii de securitate cibernetic\u0103 care vor proteja \u015fi revolu\u0163iona viitorul clien\u0163ilor.<\/p>\n

\n4. Cum v\u0103 imagina\u0163i c\u0103 va ar\u0103ta s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru \u00een 2030 \u015fi agenda unui lider din viitor?<\/strong>
\nNu va mai exista o zi clasic\u0103 de lucru de 8 ore, a\u015fa cum este considerat\u0103 ast\u0103zi, iar poate c\u0103 legisla\u0163ia muncii se va \u00eendrepta \u00een aceast\u0103 direc\u0163ie. Vom fi oarecum freelanceri \u00een cadrul companiei, din acest punct de vedere. Pentru CrowdStrike, o companie de securitate cibernetic\u0103, munca la distan\u0163\u0103 a fost dintotdeauna o practic\u0103 obi\u015fnuit\u0103, mai ales pentru a recruta cei mai buni speciali\u015fti din orice col\u0163 al \u0163\u0103rii sau din lume. \u00cen plus, agenda unui lider va continua s\u0103 fie plin\u0103 de \u00eent\u00e2lniri, deoarece nicio afacere sau companie nu poate cre\u015fte f\u0103r\u0103 networking.<\/p>\n

\n5. Cum crede\u0163i c\u0103 se va desf\u0103\u015fura un interviu de angajare \u00een 2030 \u015fi ce calit\u0103\u0163i ve\u0163i aprecia cel mai mult la un viitor coleg?<\/strong>
\nCuriozitatea \u015fi g\u00e2ndirea analitic\u0103 au fost \u00eentotdeauna calit\u0103\u0163i c\u0103utate \u015fi apreciate \u00een domeniul IT, iar acest lucru nu se va schimba prea cur\u00e2nd.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nLiviu Arsene<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\nDirector Threat Research and Reporting CrowdStrike<\/p>\n

\n37 de ani<\/p>\n

\nCifr\u0103 de afaceri (2022): 75,1 mil. lei*<\/p>\n

\nProfit net: 26,6 mil. lei<\/p>\n

\nNum\u0103r de angaja\u0163i: 118<\/p>\n

\n*Potrivit celor mai recente date publicate pe site-ul Ministerului de Finan\u0163e<\/em><\/p>\n

\n
\n

\nBUSINESS Magazin a lansat recent anuarul 100 TINERI MANAGERI DE TOP, EDI\u0162IA 2023, unde vorbim cu cea mai nou\u0103 genera\u0163ie de tineri manageri \u015fi antreprenori cu v\u00e2rsta de p\u00e2n\u0103 \u00een 40 de ani despre schimb\u0103rile cu care se confrunt\u0103 sub influen\u0163a tot mai mare a AI. Ne-am propus ca \u00een cadrul edi\u0163iei de anul acesta a catalogului s\u0103 analiz\u0103m modul \u00een care cei mai tineri manageri \u015fi antreprenori vor reu\u015fi s\u0103 conduc\u0103 organiza\u0163iie din Rom\u00e2nia c\u0103tre un viitor \u00een care inova\u0163ia, eficien\u0163a, sustenabilitatea, dar \u015fi emo\u0163iile umane vor defini noua lume a afacerilor.  Liviu Arsene, Director Threat Research and Reporting CrowdStrile, este unul dintre managerii al c\u0103ror profil a ap\u0103rut \u00een cadrul acestui proiect.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Liviu Arsene are o experien\u0163\u0103 de peste 15 ani \u00een IT, iar de mai bine de un deceniu a ocupat diverse roluri \u00een industria de cybersecurity. Din 2021 este Director Threat Research and Reporting \u00een cadrul companiei americane de cybersecurity CrowdStrike. Liviu lucreaz\u0103 cu echipele de cercetare \u015fi dezvoltare pentru a identifica \u015fi evalua noile […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511,4139,512],"tags":[192,55573,52562,193,234,516,55572],"class_list":["post-219263","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","category-it","category-revista-bm","tag-angajati","tag-crowdstrike","tag-cybersecurity","tag-it","tag-leadership","tag-lider","tag-liviu-arsene"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/219263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=219263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/219263\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=219263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=219263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=219263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}