\nAcum dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, \u00een num\u0103rul din 22 august al The Wall Street Journal, cel mai important de business din lume, am citit un articol care s-ar putea s\u0103 indice un trend care \u00eencepe s\u0103 se formeze la americani \u015fi s-ar putea s\u0103 fie exportat pe pia\u0163a european\u0103, chiar \u015fi \u00een Rom\u00e2nia, asta dac\u0103 nu este deja prezent, dar \u00eenc\u0103 nu a ie\u015fit la suprafa\u0163\u0103. <\/p>\n
\nCompaniile nu mai supraliciteaz\u0103 cu pachetele salariale pentru pozi\u0163iile de middle \u015fi cele de top ci dimpotriv\u0103, \u00eencep s\u0103 scad\u0103 pachetele salariale oferite \u00een noile procese de recrutare.<\/p>\n
\nConform articolului din The Wall Street Journal \u2013 Companies Cut Pay for New Hires As Shortage of Workers Eases<\/a> -, companiile americane au \u00eenceput s\u0103 ofere acum pachete salariale mai mici dec\u00e2t cele oferite \u00een 2022\/2021. Bine\u00een\u0163eles c\u0103 nu toate.<\/p>\n \nPentru c\u0103 pia\u0163a muncii s-a mai r\u0103cit, \u00een special pentru pozi\u0163iile de middle \u015fi de top mai ales din sectorul tehnologic, angajatorii\/companiile s-au repliat imediat \u015fi au redus salariile oferite la angajare cu 10-20%. \u00cen articolul din ziarul de business american sunt date c\u00e2teva exemple. Disponibiliz\u0103rile masive din zona tehnologiei, de la marii gigan\u0163i, au \u00eenceput s\u0103 inunde pia\u0163a cu oameni de un anumit nivel, cu salarii superioare, care acum sunt \u00een c\u0103utarea unor alte joburi. Astfel, s-a creat o presiune pe pia\u0163\u0103 \u00een sens contrar tendin\u0163ei din ultimii ani, iar celelalte companii \u00eencearc\u0103 s\u0103 profite pun\u00e2nd salarii mai reduse, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 oferta a mai crescut.<\/p>\n \nPia\u0163a muncii nu s-a \u00eenghe\u0163at, nu este vorba de \u015fomaj, dar salariile oferite de c\u0103tre companii s-au mai ajustat.<\/p>\n \nAv\u00e2nd \u00een vedere condi\u0163iile economice \u2013 infla\u0163ie, dob\u00e2nzi mari, apropierea de recesiune -, companiile au \u00eenceput s\u0103 \u00eenghe\u0163e angaj\u0103rile, au pus investi\u0163iile pe hold. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, \u00eencep s\u0103 se \u00eentocmeasc\u0103 planuri de restructurare, \u00een cazul \u00een care se va pune aceast\u0103 problem\u0103.<\/p>\n \nCe are a face acest lucru cu Rom\u00e2nia, unde cererea de for\u0163\u0103 de munc\u0103 este mai mare dec\u00e2t oferta sau unde cererea de programatori este mai mare dec\u00e2t ceea ce poate s\u0103 ofere \u015fcoala \u015fi pia\u0163a?<\/p>\n \nDe la finalul anului trecut, valul din America din tehnologie a ajuns pu\u0163in \u015fi pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103, fiind afecta\u0163i cei care lucrau remote pentru companiile americane. Tarifele orare au mai sc\u0103zut, contractele s-au mai diminuat sau chiar s-au \u00eencheiat.<\/p>\n \nNu \u015ftiu dac\u0103 a\u0163i observat, dar \u015fi la noi pia\u0163a s-a mai \u201er\u0103cit\u201c pu\u0163in, companiile nu mai arunc\u0103 cu banii, pachetele salariale extrem de generoase au disp\u0103rut, proiectele nu mai sunt din abunden\u0163\u0103.<\/p>\n \nBine\u00een\u0163eles c\u0103 cererea pentru IT-i\u015fti, pentru programatori, pentru ingineri este \u00een continuare acolo, dar depinde de pre\u0163.<\/p>\n \nLa finalul lunii iulie, la ZF Live, Doina V\u00eelceanu, Chef Marketing Officer la ContentSpeed<\/a>, o companie care furnizeaz\u0103 solu\u0163ii pentru magazinele online, a men\u0163ionat c\u0103 a \u00eenceput s\u0103 primeasc\u0103 CV-uri de care nu s-ar fi putut atinge \u00een anii anteriori \u015fi, mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, discu\u0163iile pe tema pachetului salarial au devenit mult mai rezonabile, din perspectiva angajatorului. \u00cenainte, dac\u0103 aveai nevoie de cineva pre\u0163ul \u00eel f\u0103cea angajatul, dar acum s-a mai schimbat pu\u0163in pia\u0163a.<\/p>\n \nDac\u0103 stai de vorb\u0103 cu directorii de HR care activeaz\u0103 \u00een IT sau cu head-hunterii din IT, \u00ee\u0163i vor spune c\u0103 pia\u0163a s-a mai schimbat pu\u0163in, multe companii au \u00eenghe\u0163at angaj\u0103rile sau fac angaj\u0103ri doar dac\u0103 au proiecte suplimentare. Tarifele orare nu mai sunt at\u00e2t de generoase. Pozi\u0163iile de senioritate cu pachete salariale mari \u00eencep s\u0103 fie puse sub semnul \u00eentreb\u0103rii pentru simplul fapt c\u0103 \u00een pia\u0163\u0103 po\u0163i s\u0103 g\u0103se\u015fti oameni la un pre\u0163 mai bun. Mul\u0163i IT-i\u015fti \u00een zona superioar\u0103 de salarii lucreaz\u0103 pe firm\u0103, a\u015fa c\u0103 contractul poate fi reziliat destul de simplu.<\/p>\n \nBine\u00een\u0163eles c\u0103 \u00een continuare sunt diferen\u0163e salariale \u00eentre Rom\u00e2nia, \u0163\u0103rile din Europa \u015fi America, dar se pare c\u0103 diferen\u0163ele nu mai sunt at\u00e2t de mari, cel pu\u0163in \u00een compara\u0163ie cu Europa.<\/p>\n \nAnun\u0163ul guvernului c\u0103 vrea s\u0103 elimine reducerea impozitului pe venit de 10% pentru salariile care dep\u0103\u015fesc 10.000 de lei brut, adic\u0103 2.000 de euro, a st\u00e2rnit un val de critici extrem de puternic. Liderii organiza\u0163iilor care reunesc companiile din IT, \u00een special companiile rom\u00e2ne\u015fti, sus\u0163in c\u0103 aceast\u0103 eliminare a facilit\u0103\u0163ii de 10% va reduce din competitivitatea companiilor rom\u00e2ne\u015fti \u015fi IT-i\u015ftilor rom\u00e2ni.<\/p>\n \nEliminarea acestei facilit\u0103\u0163i \u00eenseamn\u0103 foarte mult pentru bugetul salarial al unei companii din IT care, dac\u0103 nu are suficient\u0103 for\u0163\u0103, nu poate transfera c\u0103tre client aceast\u0103 eliminare a facilit\u0103\u0163ii fiscale.<\/p>\n \nLa noi, \u00eentotdeauna, discu\u0163iile salariale pornesc de la salariul net. Dac\u0103 s-ar elimina facilitatea fiscal\u0103 de 10%, angajatul ar r\u0103m\u00e2ne cu acela\u015fi salariu pentru c\u0103 a fost negociat la nete, \u00een schimb commpania va fi nevoit\u0103 sp\u0103 m\u0103reasc\u0103 bugetul de salarii cu 10%. Aceast\u0103 majorare s-ar putea s\u0103 nu fie transferat\u0103 clien\u0163ilor. Aici depinde de puterea fiec\u0103ruia.<\/p>\n \nSunt companii care \u015fi-au anun\u0163at angaja\u0163ii care lucreaz\u0103 pe diverse forme c\u0103 nu vor suporta ele eliminarea facilit\u0103\u0163ii de 10% pentru c\u0103 nu o pot tranfera clien\u0163ilor \u015fi, ca atare, salariile angaja\u0163ilor vor trebui s\u0103 fie ajustate cu 10%, \u00een sensul reducerii acestora, chiar dac\u0103 discu\u0163ia a fost pe net.<\/p>\n \nPe pia\u0163\u0103, pe la col\u0163uri, \u00eencepe s\u0103 se discute c\u0103 \u00een alte multina\u0163ionale, altele dec\u00e2t din IT, organigramele au fost \u00eenghe\u0163ate \u00een special pentru pozi\u0163iile de middle \u015fi de top, chiar \u00eencepe s\u0103 se vorbeasc\u0103 de anumite ajust\u0103ri \u00een organigram\u0103, \u015fi nu \u00een ultimul r\u00e2nd se discut\u0103 reducerea pachetelor salariale. Aici vorbim despre bonusuri \u015fi alte beneficii \u015fi mai pu\u0163in despre salariile \u00een sine.<\/p>\n \nDac\u0103 discu\u0163i cu head-hunterii \u015fi cu directorii de HR din aceste multina\u0163ionale, ca strategie de marketing ei scot pe pia\u0163\u0103 pozi\u0163ii \u00een companie, dar mai degrab\u0103 pentru a testa pia\u0163a, pentru a vedea ce CV-uri primesc \u015fi mai ales pentru a vedea care sunt solicit\u0103rile salariale. \u00cen func\u0163ie de acest lucru, \u00eencep s\u0103 se ajusteze politicile de recrutare efectiv\u0103 \u015fi de salarii la nivel intern. Multe businessuri nu mai cresc, de la centru se cer ajust\u0103ri pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea marjelor, asta \u00eentr-o variant\u0103 fericit\u0103. S\u0103 nu se ajung\u0103 la solicit\u0103ri de reduceri de angaja\u0163i.<\/p>\n \nPia\u0163a muncii este fierbinte doar la nivelul de entry-level, acolo unde este nevoie de munc\u0103 fizic\u0103, acolo unde este nevoie de oameni care s\u0103 aib\u0103 salarii mai mici \u015fi unde nu pot fi \u00eenlocui\u0163i de automatizare sau digitalizare.<\/p>\n \nC\u00e2nd se ajunge la birouri, lucrurile \u00eencep s\u0103 se schimbe.<\/p>\n \nDin datele statistice, pia\u0163a muncii de la noi, la nivel general, este \u00eenc\u0103 este destul de cald\u0103, exist\u0103 o presiune pe cre\u015fterile salariale, dar aten\u0163ie, ele sunt la entry-level sau imediat pozi\u0163ia urm\u0103toare. Nu este vorba despre salariile de middle \u015fi de top. Acolo unde, dup\u0103 cum spune George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscu\u0163i head-hunteri, salariile s-au mai temperat \u015fi chiar s-au mai mic\u015fcorat. La nivel de top management salariile au mai sc\u0103zut \u015fi chiar nu mai exist\u0103 cre\u015fterile de acum c\u00e2\u0163iva ani, a spus el la ZF Live.<\/a><\/p>\n \nToamna aceasta vom vedea cum vor evolua lucrurile pe pia\u0163a muncii, mai ales dac\u0103 facilit\u0103\u0163ile fiscale vor disp\u0103rea – aici primii viza\u0163i sunt din IT. Bine\u00een\u0163eles c\u0103 urmeaz\u0103 cei care lucrau pe firm\u0103, pe micro\u00eentrepindere \u015fi unde plafonul de taxare este prev\u0103zut s\u0103 scad\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Acum dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, \u00een num\u0103rul din 22 august al The Wall Street Journal, cel mai important de business din lume, am citit un articol care s-ar putea s\u0103 indice un trend care \u00eencepe s\u0103 se formeze la americani \u015fi s-ar putea s\u0103 fie exportat pe pia\u0163a european\u0103, chiar \u015fi \u00een Rom\u00e2nia, asta dac\u0103 nu este […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[178,55564],"class_list":["post-219231","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-cristian-hostiuc","tag-un-trend-care-a-pornit-din-america-si-incepe-sa-bata-si-la-usa-companiilor-de-pe-piata-romaneasca-atentie-ca-salariile-oferite-pentru-middle-si-de-top-management-incep-sa-scada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/219231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=219231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/219231\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=219231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=219231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=219231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}