\nTot mai mul\u0163i angaja\u0163i se trezesc cu e-mailuri \u015fi call-uri pentru \u015fedin\u0163e unde li se comunic\u0103 un mesaj derutant: Nu sunte\u0163i concedia\u0163i, dar postul dvs. nu mai exist\u0103, scrie The Wall Street Journal.<\/p>\n
\nCei care primesc aceste memorii descriu c\u0103 trec printr-un carusel emo\u0163ional, de la u\u015furarea c\u0103 sunt \u00eenc\u0103 angaja\u0163i p\u00e2n\u0103 la un sentiment de team\u0103 c\u0103 \u015fefii lor vor \u00een secret s\u0103 plece. De asemenea, ei se confrunt\u0103 cu o pia\u0163\u0103 a muncii care nu este la fel de robust\u0103 ca acum un an, ceea ce \u00eei face pe mul\u0163i s\u0103 cread\u0103 c\u0103 cea mai bun\u0103 op\u0163iune este s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 pe loc \u015fi s\u0103 v\u00e2neze pe plan intern pentru a g\u0103si un loc mai potrivit.<\/p>\n
\nAdidas, Adobe, IBM \u015fi Salesforce, printre altele, au redistribuit angaja\u0163i \u00een cadrul restructur\u0103rilor corporative. Men\u0163iunile de realocare, sau termeni similari, \u00een timpul teleconferin\u0163elor privind rezultatele companiilor au crescut de peste trei ori \u00eentre august anul trecut \u015fi luna aceasta, potrivit datelor AlphaSense, o platform\u0103 de cercetare \u00een domeniul financiar.<\/p>\n
\nPentru companiile care au cheltuit mai mul\u0163i ani – \u015fi bani grei – pentru a angaja oameni de top, realocarea angaja\u0163ilor pe noi roluri poate fi o modalitate de a ocupa posturi vitale pentru planurile viitoare, reduc\u00e2nd \u00een acela\u015fi timp costurile asociate cu vechile strategii, spun directorii de resurse umane.<\/p>\n
\nCompaniile cu sediul \u00een SUA au anun\u0163at \u00een iulie cu 42% mai pu\u0163ine reduceri de personal dec\u00e2t \u00een iunie, potrivit Challenger. Reducerile de locuri de munc\u0103 din iulie au fost, de asemenea, cu 8% mai mici dec\u00e2t \u00een perioada anului precedent, marc\u00e2nd prima dat\u0103 \u00een acest an c\u00e2nd reducerile lunare de locuri de munc\u0103 au fost mai mici dec\u00e2t \u00een 2022.<\/p>\n
\n\u00cen cadrul interviurilor \u015fi al forumurilor online, mul\u0163i angaja\u0163i au declarat c\u0103 sunt \u00eengrijora\u0163i c\u0103 realocarea lor \u00eenseamn\u0103 c\u0103, \u00een cele din urm\u0103, vor fi da\u0163i pe u\u015f\u0103 afar\u0103. De asemenea, mul\u0163i s-au \u00eentrebat cum s\u0103 ias\u0103 din purgatoriul locurilor de munc\u0103 \u015fi s\u0103 revin\u0103 la un post pe care \u00eel doresc cu adev\u0103rat.<\/p>\n
\n\u201eAngaja\u0163ii suspicio\u015fi sau nervo\u015fi \u00een leg\u0103tur\u0103 cu o realocare ar trebui s\u0103 \u00ee\u015fi \u00eentrebe managerii de ce anume se \u00eent\u00e2mpl\u0103 acest lucru \u015fi ce \u00eenseamn\u0103 aceast\u0103 redistribuire pentru parcursul lor professional. R\u0103spunsurile ar putea dezv\u0103lui dac\u0103 un transfer de loc de munc\u0103 este personal.\u201d a declarat Naomi Sutherland, director global de dezvoltare a talentelor la firma de consultan\u0163\u0103 Korn Ferry.
\n <\/p>\n
\nF\u0103r\u0103 informa\u0163ii clare, \u201eoamenii vor umple un gol de informa\u0163ii cu orice poveste pe care \u015fi-o vor spune singuri\u201d, a spus ea.<\/p>\n
\nDe cele mai multe ori, exist\u0103 pu\u0163ine c\u0103i de atac pentru angaja\u0163i \u00een cazul \u00een care compania lor \u00eei redistribuie, spun avoca\u0163ii specializa\u0163i \u00een dreptul muncii, iar singura excep\u0163ie notabila prin care un angajat poate riposta este dac\u0103 poate demonstra c\u0103 redistribuirea sa a venit ca o form\u0103 de represalii din partea angajatorului.<\/p>\n
<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tot mai mul\u0163i angaja\u0163i se trezesc cu e-mailuri \u015fi call-uri pentru \u015fedin\u0163e unde li se comunic\u0103 un mesaj derutant: Nu sunte\u0163i concedia\u0163i, dar postul dvs. nu mai exist\u0103, scrie The Wall Street Journal. Cei care primesc aceste memorii descriu c\u0103 trec printr-un carusel emo\u0163ional, de la u\u015furarea c\u0103 sunt \u00eenc\u0103 angaja\u0163i p\u00e2n\u0103 la un sentiment […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,277,272,201,32506,276,80],"class_list":["post-219122","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-avertisment","tag-companie","tag-companii","tag-gasire","tag-locuri-de-munca","tag-refuz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/219122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=219122"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/219122\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=219122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=219122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=219122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}