{"id":218825,"date":"2023-08-21T09:00:00","date_gmt":"2023-08-21T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=218825"},"modified":"2023-08-21T09:00:00","modified_gmt":"2023-08-21T09:00:00","slug":"nu-este-bine-sa-te-atasezi-si-sa-te-sacrifici-prea-mult-pentru-compania-la-care-lucrezi-cand-vremurile-se-schimba-vei-fi-primul-aruncat-in-strada-si-nu-vei-intelege-de-ce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=218825","title":{"rendered":"Nu este bine s\u0103 te ata\u015fezi \u015fi s\u0103 te sacrifici prea mult pentru compania la care lucrezi: C\u00e2nd vremurile se schimb\u0103 vei fi primul aruncat \u00een strad\u0103 \u015fi nu vei \u00een\u0163elege de ce"},"content":{"rendered":"<p>\n<strong>P<\/strong>andemia, lucratul de acas\u0103, munca remote, r\u0103zboiul, schimb\u0103rile economice peste noapte, reapari\u0163ia crizelor au adus \u00een prim-plan rela\u0163ia dintre angaja\u0163i \u015fi companii\/angajator. Angaja\u0163ii \u00ee\u015fi detest\u0103 companiile la care lucreaz\u0103, d\u00e2nd vina pe ele pentru tot ce li s-a \u00eent\u00e2mplat, chiar dac\u0103 sunt con\u015ftien\u0163i c\u0103 nu firmele sunt de vin\u0103 pentru ce s-a \u00eent\u00e2mplat \u00een ultimii ani. Sau nu \u00een totalitate. A\u015fa au ap\u0103rut conceptele de \u201emarea demisioneal\u0103\u201d \u015fi \u201equiet quitting\u201d, adic\u0103 vii la munc\u0103 dar \u00ee\u0163i dai interesul tot mai pu\u0163in, ca o form\u0103 de protest pentru tot ce este \u00een jur.&nbsp;<\/p>\n<p>\nAngaja\u0163ii sunt cu nervii la p\u0103m\u00e2nt, depresia, frustrarea, anxietatea sunt la ordinea zilei, iar viitorul nu anun\u0163\u0103 deloc o \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ire a acestei situa\u0163ii. Angaja\u0163ii se raporteaz\u0103 la o companie, la compania la care lucreaz\u0103 ca la o persoan\u0103, spune George Butunoiu, consultant \u00een executive research. C\u00e2nd jum\u0103tate din timp \u0163i-l petreci la munc\u0103\/job, compania la care lucrezi nu mai este ceva impersonal, doar un nume, ci este ceva foarte personal. \u00cen aceste condi\u0163ii, tot ce este r\u0103u sau bine se raporteaz\u0103 la companie. A\u015fa c\u0103 angaja\u0163ii dau vina pentru tot ce li se \u00eent\u00e2mpl\u0103 pe companie \u00een primul r\u00e2nd, apoi pe \u015fefii lor direc\u0163i din companie, \u015fi de-abia \u00een al treilea r\u00e2nd pe societate, pe evenimentele din societate.<\/p>\n<p>\nOamenii dau vina pe companie \u00een primul r\u00e2nd pentru c\u0103 ea este aceea\u015fi, \u00een timp ce \u015fefii, colegii se mai schimb\u0103. Mul\u0163i angaja\u0163i spun \u015fi cred c\u0103 ei se sacrific\u0103 pentru compania la care lucreaz\u0103, dau totul pentru ea, \u00eendeplinesc toate cerin\u0163ele jobului, stau peste program, sunt \u00een stare s\u0103 se lupte pentru ea \u00een toate formele, \u00een timp ce pentu companie ei sunt doar ni\u015fte nume \u00eentr-o organigram\u0103. Iar c\u00e2nd nu mai sunt utili \u2013 din \u201en\u201d motive -, trecutul, sacrificiul nu mai conteaz\u0103 deloc, a\u015fa c\u0103 sunt arunca\u0163i imediat \u00een strad\u0103 c\u00e2nd vremurile se schimb\u0103 sau c\u00e2nd anii se adun\u0103 \u00een dreptul fiec\u0103ruia. Mul\u0163i nu realizeaz\u0103 c\u0103 de la un anumit nivel \u00eencolo experien\u0163a nu mai conteaz\u0103 dac\u0103 trec de un anumit num\u0103r de ani, de obicei peste 50 de ani.&nbsp;<\/p>\n<p>\nCompaniile sunt nemiloase, ele merg \u00eenainte l\u0103s\u00e2nd \u00een urm\u0103 cadavre dac\u0103 a\u015fa trebuie, nu au memoria sacrificiului, \u015fi se uit\u0103 doar \u00een prezent \u015fi \u00een viitorul imediat pentru a ob\u0163ine un rezultat. Foarte mul\u0163i angaja\u0163i \u00eencep s\u0103 realizeze c\u0103 ceea ce le spune compania legat de valori, obiective, tradi\u0163ie, integritate, sunt doar ni\u015fte cuvinte ipocrite, care sunt c\u0103lcate \u00een picioare pentru ob\u0163inerea unui rezultat. Cei care conduc companiile din top management \u015fi din middle management se raporteaz\u0103 numai la rezultate, iar ceea ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 cu angaja\u0163ii care ob\u0163in acele rezultate, cu problemele lor, cu sacrificiul pe care \u00eel fac, conteaz\u0103 prea pu\u0163in. Companiile sunt obligate s\u0103 mearg\u0103 \u00eenainte indiferent de situa\u0163ie, indiferent de starea angaja\u0163ilor, ceea ce, dintr-o perspectiv\u0103 personal\u0103 a celor care lucreaz\u0103 acolo, este ca o lovitur\u0103 de pumnal.&nbsp;<\/p>\n<p>\nC\u00e2nd au nevoie de angaja\u0163i, c\u00e2nd au nevoie de munca lor, de mintea lor, de energia \u015fi determinarea lor, companiile spun o poveste frumoas\u0103. C\u00e2nd nu mai au nevoie de ei pentru c\u0103 au ob\u0163inut ceea ce trebuia s\u0103 ob\u0163in\u0103, ace\u015fti angaja\u0163i, aceste legitima\u0163ii de intrare, sunt arunca\u0163i imediat \u00een strad\u0103. Din p\u0103cate, acesta este mersul societ\u0103\u0163ii, acesta este modul de lucru \u00eentre companii \u015fi angaja\u0163i, pentru companie nu este nimic personal, doar rezultatul conteaz\u0103. Pentru angaja\u0163i totul se transform\u0103 \u00een ceva personal, toat\u0103 via\u0163a lor profesional\u0103 \u015fi personal\u0103 se raporteaz\u0103 la compania pentru care lucreaz\u0103. Angaja\u0163ii cred c\u0103 companiile trebuie s\u0103 aib\u0103 grij\u0103 de ei, mai ales c\u0103 aceasta este \u015fi predica celor de la HR \u015fi din top management, a\u015fa c\u0103 devin extrem de furio\u015fi atunci c\u00e2nd realizeaz\u0103 c\u0103 nu este a\u015fa. Asta dac\u0103 realizeaz\u0103.<\/p>\n<p>\nCineva care \u015fi-a petrecut un deceniu \u00eentr-o companie ar vrea ca \u015fi urm\u0103torul deceniu s\u0103 fie tot a\u015fa, pentru c\u0103 este foarte greu s\u0103-\u0163i schimbi jobul dac\u0103 ai ajuns prizonierul unei situa\u0163ii \u015fi nu ai avut puterea s\u0103 pleci. Din p\u0103cate, c\u00e2nd vremurile se schimb\u0103, c\u00e2nd rezultatele companiilor se schimb\u0103 \u00eentr-un sens negativ, dar chiar \u015fi \u00eentr-un sens pozitiv, trecutul nu mai conteaz\u0103, a\u015fa c\u0103 te po\u0163i trezi aruncat \u00een strad\u0103 peste noapte. A\u015fa c\u0103 aten\u0163ie c\u00e2t de mult \u015fi c\u00e2t timp sta\u0163i \u00eentr-o rela\u0163ie cu o companie.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>\n<strong>(<\/strong><a><strong>cristian.hostiuc@zf.ro<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pandemia, lucratul de acas\u0103, munca remote, r\u0103zboiul, schimb\u0103rile economice peste noapte, reapari\u0163ia crizelor au adus \u00een prim-plan rela\u0163ia dintre angaja\u0163i \u015fi companii\/angajator. Angaja\u0163ii \u00ee\u015fi detest\u0103 companiile la care lucreaz\u0103, d\u00e2nd vina pe ele pentru tot ce li s-a \u00eent\u00e2mplat, chiar dac\u0103 sunt con\u015ftien\u0163i c\u0103 nu firmele sunt de vin\u0103 pentru ce s-a \u00eent\u00e2mplat \u00een ultimii [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,7218,512],"tags":[192,201,178,7236,7217,7606,519,7189],"class_list":["post-218825","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-companii","tag-cristian-hostiuc","tag-editorial","tag-management","tag-munca","tag-raportare","tag-societate"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/218825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=218825"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/218825\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=218825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=218825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=218825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}