{"id":218824,"date":"2023-08-21T08:30:00","date_gmt":"2023-08-21T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=218824"},"modified":"2023-08-21T08:30:00","modified_gmt":"2023-08-21T08:30:00","slug":"intre-mentalitate-si-tabu-castiga-mintile-tinere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=218824","title":{"rendered":"\u00centre mentalitate \u015fi tabu, c\u00e2\u015ftig\u0103 min\u0163ile tinere"},"content":{"rendered":"<p>\nTransparen\u0163a salarial\u0103 pus\u0103 recent pe \u201epanoul de control\u201d de o directiv\u0103 european\u0103 este un subiect care provoac\u0103 disconfort. Abord\u0103rile variaz\u0103 \u00eentr-o gam\u0103 c\u00e2t se poate de larg\u0103, de la \u201emai avem trei ani, e timp\u201d (c\u0103 deh! azimutul este de ordinul anilor) la \u201evedem din mers\u201d \u015fi p\u00e2n\u0103 la pa\u015fi c\u00e2t se poate de riguro\u015fi care privesc deopotriv\u0103 strategia de salarizare dar \u015fi strategia de conformare cu aceast\u0103 directiv\u0103.<\/p>\n<p>\n\u201eNu sunt ilegale, nu sunt imorale, dar sunt tabu\u201d scriam \u00eentr-un articol care a ap\u0103rut \u00een primul num\u0103r al revistei Business Magazin. Era vorba despre taxele de raft, acei bani care asigur\u0103 pozi\u0163ionarea produselor din magazine \u00een locuri c\u00e2t mai avantajoase (la nivelul ochilor, l\u00e2ng\u0103 casele de marcat, pe insulele de care ne \u00eempiedic\u0103m \u00een drumul nostru \u0163intit dup\u0103 cutia de lapte sau p\u00e2inea pe care vrem s\u0103 o punem \u00een co\u015f) sau mai pu\u0163in avantajoase (la nivelul solului sau \u00eentr-un col\u0163 de magazin unde ajung doar cei care fac cur\u0103\u0163enie). \u00cemi aduc aminte c\u0103 majoritatea companiilor \u2013 deopotriv\u0103 retaileri \u015fi furnizori de produse \u2013 au evitat s\u0103 dea prea multe detalii despre acest subiect la acea vreme. Dar nu scrisese nimeni niciodat\u0103 despre asta, a\u015fa c\u0103 a fost un supersubiect.<\/p>\n<p>\nNu mic\u0103 mi-a fost \u00eens\u0103 mirarea s\u0103 constat c\u0103 despre transparen\u0163a salarial\u0103 \u015fi despre cre\u015fterile de lefuri nu s-au \u00eenghesuit s\u0103 vorbeasc\u0103 prea multe companii. De\u015fi sunt cu siguran\u0163\u0103 mii de companii care au politici clare de cre\u015fteri salariale anuale, de\u015fi \u00eenceputul de an a adus cu sine cre\u015fterea salariului minim pe economie \u2013 salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 a ajuns la 1 ianuarie 2023 la 3.000 de lei lunar, fa\u0163\u0103 de 2.550 de lei \u00een luna decembrie a anului trecut. Ba mai mult, salariul minim pe economie ar urma s\u0103 creasc\u0103 de la 1 septembrie la 3.300 de lei brut pe lun\u0103, iar de la 1 ianuarie 2024 la 3.750 de lei pe lun\u0103. Prima zi a toamnei ar urma s\u0103 aduc\u0103 plusuri la salariul minim \u00een construc\u0163ii, care ar urma s\u0103 ajung\u0103 la 4.500 de lei \u00een fiecare lun\u0103.<\/p>\n<p>\nChiar dac\u0103 au existat cre\u015fteri \u00een majoritatea domeniilor, acestea au fost cuprinse \u00eentre 5 \u015fi 15%, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 cea mai mare parte a veniturilor angaja\u0163ilor au fost puternic afectate de infla\u0163ie, spune Andrei Frunz\u0103, CEO al platformei de recrutare bestjobs. Conform Institutului Na\u0163ional de Statistic\u0103, rata anual\u0103 a infla\u0163iei \u00een luna iunie 2023 comparativ cu luna iunie 2022 a fost de 10,3%.<\/p>\n<p>\nA\u015fadar, informa\u0163ii despre cre\u015fteri salariale exist\u0103. Poate insuficiente, poate nu suficient de suculente, dar exist\u0103. \u00cen atari condi\u0163ii, reticen\u0163a de discu\u0163ii pe aceast\u0103 tem\u0103 mi s-a p\u0103rut cel pu\u0163in bizar\u0103. \u00cen mod clar, este un subiect sensibil. \u015ei dac\u0103 acesta este un subiect greu de digerat, cum se va ajunge, a\u015fadar, la situa\u0163ia \u00een care informa\u0163ii considerate acum confiden\u0163iale s\u0103 fie fluturate f\u0103r\u0103 nicio reticen\u0163\u0103, prin birouri de v\u00e2nz\u0103ri, HR sau marketing? \u015ei de ce nu ar mai trebui s\u0103 conteze abilitatea de negociere a pachetului salarial?<\/p>\n<p>\nPrincipalul scop al noului set de norme privind transparen\u0163a salarial\u0103 este acela de a reduce decalajul dintre remunera\u0163iile pl\u0103tite b\u0103rba\u0163ilor comparativ cu cele pl\u0103tite femeilor, pentru munc\u0103 egal\u0103 sau de aceea\u015fi valoare. Sun\u0103 bine, nu-i a\u015fa? La fel ca \u015fi colectarea selectiv\u0103? Dar c\u00e2\u0163i dintre noi fac acest lucru temeinic? De\u015fi \u015ftim cu to\u0163ii c\u0103 e important\u0103.<\/p>\n<p>\nConfiden\u0163ialitatea \u00een privin\u0163a salariului, a beneficiilor, a primelor, bonusurilor sau a mai cine \u015ftie c\u0103ror facilit\u0103\u0163i a fost ridicat\u0103 la rang de regul\u0103. A intrat ad\u00e2nc \u00een oasele celor care ne c\u00e2\u015ftig\u0103m p\u00e2inea de-o vreme. Eu, de pild\u0103, nu \u015ftiu c\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 prietenii apropia\u0163i, unii membri ai familiei \u015fi nici vorb\u0103 de majoritatea colegilor (aproape to\u0163i). Am ajuns s\u0103 privim acest lucru ca pe o normalitate. \u015ei dac\u0103 a\u015fa ne-am obi\u015fnuit, cu siguran\u0163\u0103 c\u0103 rezilien\u0163\u0103 la schimbare va exista. Vor exista c\u00e2rcota\u015fi comparatori sau colegi dup\u0103 chipul \u015fi asem\u0103narea m\u0103tu\u015filor care aveau mare grij\u0103 \u00een copil\u0103rie s\u0103 numere dumica\u0163ii \u00eenghi\u0163i\u0163i de copii; vor fi \u015fi unii care \u00ee\u015fi vor pierde motiva\u0163ia intrinsec\u0103.<\/p>\n<p>\nEu una sunt fericit\u0103 c\u0103 am un job care \u00eemi place. Acesta a fost mai presus de toate motiva\u0163ia mea de a-mi face treaba c\u00e2t am putut de bine, nicidecum c\u0103 am fost mai bine pl\u0103tit\u0103 dec\u00e2t cine \u015ftie cine. Mai cu seam\u0103 pentru c\u0103 nu \u015ftiam cu c\u00e2t sunt pl\u0103ti\u0163i ceilal\u0163i.<\/p>\n<p>\nDar lucrurile se vor schimba. Orice \u00eenv\u0103\u0163 are, p\u00e2n\u0103 la urm\u0103, \u015fi un dezv\u0103\u0163. Va fi mai bine sau mai r\u0103u? Deja sunt tot mai multe locuri de munc\u0103 pentru care informa\u0163iile legate de nivelul de salarizare sunt listate negru pe alb \u00een anun\u0163urile de angajare. Cel mai simplu va fi cu \u015fi pentru cei care se preg\u0103tesc s\u0103 intre \u00een c\u00e2mpul muncii sau abia au \u00eenceput s\u0103 lucreze. Pentru ei lucrurile sunt mult mai simple \u015fi adesea se rezum\u0103 la un lucru clar, a\u015fa cum magistral rezuma Cuba Gooding Jr. \u00een dialogul cu Tom Cruise din pelicula Jerry Maguire: \u201eShow me the money!\u201d&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>\n<strong>Ioana Mihai-Andrei, editor, Business Magazin<\/strong><\/p>\n<p>\n<strong><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5544\/22095166\/2\/ioana-mihai.jpg?height=413&#038;width=620\" style=\"width: 620px; height: 413px;\" \/><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transparen\u0163a salarial\u0103 pus\u0103 recent pe \u201epanoul de control\u201d de o directiv\u0103 european\u0103 este un subiect care provoac\u0103 disconfort. Abord\u0103rile variaz\u0103 \u00eentr-o gam\u0103 c\u00e2t se poate de larg\u0103, de la \u201emai avem trei ani, e timp\u201d (c\u0103 deh! azimutul este de ordinul anilor) la \u201evedem din mers\u201d \u015fi p\u00e2n\u0103 la pa\u015fi c\u00e2t se poate de riguro\u015fi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,512],"tags":[198,12273,87],"class_list":["post-218824","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-revista-bm","tag-ioana-mihai-andrei","tag-mentalitate","tag-opinie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/218824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=218824"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/218824\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=218824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=218824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=218824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}