\nConform celui mai recent sondaj realizat de Markets Live Pulse \u00een r\u00e2ndul investitorilor, companiile care ofer\u0103 timp liber nelimitat au toate \u015fansele s\u0103-\u015fi vad\u0103 ac\u0163iunile s\u0103rind \u00een aer, scrie Bloomberg.<\/p>\n
\nSus\u0163in\u0103torii unui mediu de munc\u0103 mai flexibil spun c\u0103 aceast\u0103 politic\u0103 permite angajatorilor s\u0103 atrag\u0103 cele mai bune talente, contribuind \u00een acela\u015fi timp la reducerea costurilor asociate cu compensarea pentru concediile nefolosite.<\/p>\n
\n Acesta este motivul pentru care aproximativ 64% din cei 1.061 de responden\u0163i la sondajul MLIV Pulse au declarat c\u0103 societ\u0103\u0163ile care ofer\u0103 aceast\u0103 op\u0163iune vor avea rezultate mai bune dec\u00e2t gigan\u0163ii care fac parte din indicele bursier S&P 500.<\/p>\n
\nGoldman Sachs Group Inc. a f\u0103cut valuri anul trecut, c\u00e2nd a anun\u0163at c\u0103 va aplica aceast\u0103 nou\u0103 idee pentru cei de la v\u00e2rful companiei. Asociat adesea cu startup-urile din Silicon Valley, acest beneficiu este \u00eenc\u0103 relativ rar: doar aproximativ 8% dintre companiile din SUA \u00eel ofer\u0103, potrivit unui studiu realizat \u00een 2023 de Society for Human Resource Management. Aproximativ 12% dintre responden\u0163ii MLIV Pulse au declarat c\u0103 firma lor are aceast\u0103 politic\u0103.<\/p>\n
\nOp\u0163iunea, oferit\u0103 \u015fi de companii de tehnologie precum Microsoft Corp., Adobe Inc. \u015fi Netflix Inc. a devenit mai frecvent\u0103 \u00een r\u00e2ndul angajatorilor \u00een ultimii ani, \u00een parte pentru c\u0103 evit\u0103 b\u0103t\u0103ile de cap administrative \u015fi reduce costurile.<\/p>\n
\nAdoptarea a fost accelerat\u0103 de blocajele pandemice, c\u00e2nd angaja\u0163ii nu au putut c\u0103l\u0103tori \u015fi, astfel, zilele de concediu neutilizate au crescut, stimul\u00e2nd departamentele financiare s\u0103 intre \u00een ac\u0163iune. Politica este, de asemenea, un fel de “cu\u0163it elve\u0163ian” pentru recrutori, care o folosesc pentru a concura pentru a atrage cele mai bune talente.<\/p>\n
\nChiar \u015fi a\u015fa, este dificil de spus c\u0103 implementarea politicii va duce direct la o cre\u015ftere a performan\u0163ei, \u015fi ea va prinde mai bine \u00een industria de tehnologie.<\/p>\n
\nChiar dac\u0103 op\u0163iunea de nelimitat nu este norma \u00een r\u00e2ndul profesioni\u015ftilor din domeniul financiar \u015fi al investitorilor de retail la nivel global, politicile sunt destul de generoase \u00een compara\u0163ie cu media din sectorul privat din SUA, care este de 11 zile de concediu pl\u0103tit dup\u0103 un an.<\/p>\n
\nAproximativ dou\u0103 treimi dintre responden\u0163ii la sondajul MLIV au declarat c\u0103 firma lor le ofer\u0103 mai mult de 20 de zile de concediu pl\u0103tit anual. Cu toate acestea, mai pu\u0163in de 40% dintre responden\u0163i au declarat c\u0103 \u015fi-au luat mai mult de 20 de zile libere.<\/p>\n
\n\u00cen final aceast\u0103 perspectiv\u0103 alimenteaz\u0103 \u00eengrijorarea angajatorilor c\u0103 angaja\u0163ii vor abuza de aceast\u0103 politic\u0103, lu\u00e2ndu-\u015fi concedii exagerate. Dar aceste temeri sunt probabil nefondate. Mai mult de dou\u0103 treimi dintre companiile care au implementat aceast\u0103 politic\u0103 au declarat c\u0103 num\u0103rul de ore de concediu al personalului nu s-a schimbat. Dintre cele care au raportat o schimbare, majoritatea au spus c\u0103 angaja\u0163ii \u015fi-au luat de fapt mai pu\u0163ine concedii.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Conform celui mai recent sondaj realizat de Markets Live Pulse \u00een r\u00e2ndul investitorilor, companiile care ofer\u0103 timp liber nelimitat au toate \u015fansele s\u0103-\u015fi vad\u0103 ac\u0163iunile s\u0103rind \u00een aer, scrie Bloomberg. Sus\u0163in\u0103torii unui mediu de munc\u0103 mai flexibil spun c\u0103 aceast\u0103 politic\u0103 permite angajatorilor s\u0103 atrag\u0103 cele mai bune talente, contribuind \u00een acela\u015fi timp la reducerea […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[82,368,201,220,8674,13244,563],"class_list":["post-218724","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-bani","tag-burse","tag-companii","tag-politica","tag-record","tag-spargere","tag-vacanta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/218724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=218724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/218724\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=218724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=218724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=218724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}