\nAproape 6 din 10 responden\u0163i \u015fi-au schimbat locul de munc\u0103 cel pu\u0163in o dat\u0103 \u00een ultimii doi ani, arat\u0103 un sondaj realizat de eJobs. Specaili\u015ftii au analizat care sunt cele mai mari frici ale rom\u00e2nilor atunci c\u00e2nd vor s\u0103-\u015fi schimbe jobul.<\/p>\n
\nCu 5,9 milioane de aplic\u0103ri de la \u00eenceputul anului \u015fi p\u00e2n\u0103 acum, 2023 se remarc\u0103 printr-o cre\u015ftere a interesului candida\u0163ilor pentru schimbarea jobului. Cel mai recent sondaj realizat de eJobs Rom\u00e2nia arat\u0103, \u00eens\u0103, c\u0103 atunci c\u00e2nd se afl\u0103 \u00een pragul unei schimb\u0103ri de carier\u0103, rom\u00e2nii resimt o serie de obstacole care fie \u00eei \u00eempiedic\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi g\u0103seasc\u0103 mai repede locul de munc\u0103 dorit, fie \u00eei determin\u0103 s\u0103 am\u00e2ne momentul schimb\u0103rii.<\/p>\n
\n\u201eDin p\u0103cate, \u00een cazul a 22% dintre responden\u0163i, \u00eenc\u0103 mai exist\u0103 percep\u0163ia c\u0103 joburile cele mai bune sunt luate pe \u201epile\u201d. 15,4% cred c\u0103 au dificult\u0103\u0163i \u00een a ob\u0163ine jobul dorit pentru c\u0103 au a\u015ftept\u0103ri salariale prea mari \u015fi aproape la fel de mul\u0163i nu au \u00eencredere c\u0103 anun\u0163urile de joburi sunt adev\u0103rate. Urm\u0103toarele obstacole men\u0163ionate sunt lipsa de experien\u0163\u0103, num\u0103rul insuficient de locuri de munc\u0103 disponibile \u00een pia\u0163\u0103 sau faptul c\u0103 ar avea nevoie de consiliere profesional\u0103, dar nu \u015ftiu la cine s\u0103 apeleze. 12% dintre responden\u0163i declar\u0103, pe de alt\u0103 parte, c\u0103 au \u00eencredere total\u0103 \u00een ei \u00een\u015fi\u015fi \u015fi c\u0103 nu \u00eentrev\u0103d niciun fel de problem\u0103 \u00een calea lor spre ob\u0163inerea unui nou job\u201d, spune Ana C\u0103lug\u0103ru, Head of Communications \u00een cadrul eJobs.<\/p>\n
\n\u00centreba\u0163i \u015fi care sunt punctele forte pe care mizeaz\u0103 atunci c\u00e2nd vor s\u0103 se angajeze \u015fi ce cred c\u0103 \u00eei impresioneaz\u0103 cel mai mult pe angajatori, mai mult de trei sferturi dintre participan\u0163ii la sondaj au pus experien\u0163a pe primul loc. 66% se caracterizeaz\u0103 ca fiind foarte muncitori \u015fi cred c\u0103 acesta este un alt aspect pe care angajatorii pun pre\u0163. 57% mizeaz\u0103 pe o \u00eencredere puternic\u0103 \u00een ei \u00een\u015fi\u015fi \u015fi sus\u0163in c\u0103 acesta ar fi principalul lor atu \u00eentr-un interviu de angajare. 45% includ \u00een lista punctelor forte studiile, 26% faptul c\u0103 sunt carismatici \u015fi 25% faptul c\u0103 au un CV bine pus la punct. 22% spun c\u0103 v\u00e2rsta \u00eei ajut\u0103 \u00een acest sens \u015fi 20% cred c\u0103 au \u015fanse mai mari dec\u00e2t al\u0163i candida\u0163i pentru c\u0103 se preg\u0103tesc foarte bine \u00eenainte de orice interviu.<\/p>\n
\n\u201eCei care, dimpotriv\u0103, simt c\u0103 nu se afl\u0103 \u00een cel mai bun moment al parcursului lor profesional, spun c\u0103, \u00een cazul intr\u0103rii \u00eentr-un proces de recrutare, ar fi dezavantaja\u0163i de faptul c\u0103 nu au suficient\u0103 \u00eencredere \u00een ei, c\u0103 au prea mult\u0103 experien\u0163\u0103, argument asociat, de cele mai multe ori cu dep\u0103\u015firea pragului de v\u00e2rst\u0103 de 45 de ani, c\u0103 nu sunt suficient de comunicativi ori c\u0103 nu au studii superioare. Candida\u0163ii se mai simt tra\u015fi \u00een spate de faptul c\u0103 nu au competen\u0163e digitale avansate sau c\u0103 sunt prea tineri \u015fi nu au acumulat experien\u0163\u0103 \u00een domeniul \u00een care \u015fi-ar dori s\u0103 lucreze. Aproape 15% recunosc c\u0103 sunt slab preg\u0103ti\u0163i din punct de vedere profesional, iar acest lucru \u00eei \u00eempiedic\u0103 s\u0103 se angajeze\u201d, detaliaz\u0103 Ana C\u0103lug\u0103ru.<\/p>\n
\nRealizarea CV-ului este un alt pas care ridic\u0103 probleme pentru candida\u0163i. Astfel, cei mai mul\u0163i se lovesc de faptul c\u0103 au prea mult\u0103 experien\u0163\u0103 pe care nu \u015ftiu cum s\u0103 o comprime. 24% nu \u015ftiu ce format de CV s\u0103 foloseasc\u0103, \u00een timp ce 20% spun c\u0103, dimpotriv\u0103, au prea pu\u0163in\u0103 experien\u0163\u0103, iar acest lucru le va face CV-ul s\u0103 par\u0103 neconving\u0103tor.<\/p>\n
\n\u201eChiar \u015fi candida\u0163ii cu experien\u0163\u0103 au o serie de re\u0163ineri atunci c\u00e2nd vine vorba de schimbarea jobului, mai ales c\u00e2nd acest pas vine din direc\u0163ia lor \u015fi presupune un efort de c\u0103utare \u015fi apoi aplic\u0103ri repetate. Cel mai des, se simt nesiguri pe ei \u015fi cred c\u0103 se vor autosabota din cauza emo\u0163iilor, c\u0103 vor fi discrimina\u0163i pe criterii care \u0163in de v\u00e2rst\u0103, sex sau aspect fizic ori c\u0103 se vor bloca \u00een fa\u0163a unui recrutor prea direct sau lipsit de empatie. Poate mai pu\u0163in se \u00eent\u00e2mpl\u0103 acest lucru \u00een cazul candida\u0163ilor care primesc \u00een mod frecvent invita\u0163ii la interviuri \u015fi discu\u0163ii pentru o poten\u0163ial\u0103 angajare\u201d, puncteaz\u0103 Ana C\u0103lug\u0103ru.<\/p>\n
\nSondajul a fost realizat \u00een luna iulie a acestui an, pe un e\u015fantion de 1.350 de responden\u0163i. Dintre ace\u015ftia, 30,7% \u015fi-au schimbat locul de munc\u0103 o singur\u0103 dat\u0103 \u00een ultimii doi ani, 13,2% de dou\u0103 ori, 7,1% de trei ori \u015fi 4,9% de patru ori sau mai mult. 44,1% nu \u015fi-au schimbat jobul niciodat\u0103 \u00een intervalul de timp men\u0163ionat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aproape 6 din 10 responden\u0163i \u015fi-au schimbat locul de munc\u0103 cel pu\u0163in o dat\u0103 \u00een ultimii doi ani, arat\u0103 un sondaj realizat de eJobs. Specaili\u015ftii au analizat care sunt cele mai mari frici ale rom\u00e2nilor atunci c\u00e2nd vor s\u0103-\u015fi schimbe jobul. Cu 5,9 milioane de aplic\u0103ri de la \u00eenceputul anului \u015fi p\u00e2n\u0103 acum, 2023 se […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[273,9329,14742,8923,173,7419],"class_list":["post-218208","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajare","tag-angajari","tag-asteptari","tag-loc-de-munca","tag-romani","tag-sondaj"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/218208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=218208"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/218208\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=218208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=218208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=218208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}