\nParlamentul European a adoptat o directiv\u0103 european\u0103 care prevede transparentizarea salariului, astfel c\u0103 angaja\u0163ii vor avea dreptul la informa\u0163ii despre salariile pentru categoria lor de activitate profesional\u0103. Noua legisla\u0163ie va cere companiilor din Uniunea European\u0103 s\u0103 divulge angaja\u0163ilor informa\u0163ii utile pentru a compara salariile \u015fi a expune eventuale diferen\u0163e de remunerare \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i.<\/p>\n
\nAnun\u0163urile de posturi vacante \u015fi titlurile posturilor vor trebui s\u0103 fie \u015fi ele neutre din punctul de vedere al genului, iar procesele de recrutare s\u0103 se desf\u0103\u015foare \u00eentr-un mod nediscriminatoriu.<\/p>\n
\nSecretul salarial va fi interzis, c\u0103ci nu ar trebui s\u0103 existe clauze contractuale care s\u0103 \u00eempiedice angaja\u0163ii s\u0103 \u00ee\u015fi divulge remunera\u0163ia sau s\u0103 solicite informa\u0163ii despre aceea\u015fi categorie sau alte categorii de remunerare a lucr\u0103torilor.<\/p>\n
\nRom\u00e2nia va trebui s\u0103 se supun\u0103 \u015fi ea legisla\u0163iei europene \u015fi s\u0103 transparentizeze salariile p\u00e2n\u0103 \u00een anul 2026, iar aceast\u0103 m\u0103sur\u0103 poate s\u0103 vin\u0103 \u015fi cu plusuri, \u015fi cu minusuri pentru companiile de pe pia\u0163a local\u0103.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen cadrul Uniunii Europene, aceast\u0103 directiv\u0103 a fost publicat\u0103 \u00een luna mai a acestui an. Are termen de implementare 2026, \u015ftiu c\u0103 pare o perioad\u0103 foarte lung\u0103 de timp de acum p\u00e2n\u0103 \u00een 2026, dar nu este chiar a\u015fa departe \u015fi de asemenea important este c\u0103 aceast\u0103 directiv\u0103 de transparentizare a salariilor are ca principal obiectiv eliminarea discrepan\u0163elor salariale dintre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i. Acesta este scopul principal, dar vine \u015fi cu obliga\u0163ii de transparentizare a salariilor\u201d, a spus M\u0103d\u0103lina Racovi\u0163an, partner, people services leader, KPMG \u00een Rom\u00e2nia, \u00een cadrul conferin\u0163ei ZF\/KPMG \u00een Rom\u00e2nia: \u201ePia\u0163a muncii \u2013 cum \u00ee\u015fi pot p\u0103stra companiile flexibilitatea, continu\u00e2nd s\u0103 fie productive\u201c.<\/p>\n
\nClaudia Stan, associate director, people services \u00een cadrul KPMG \u00een Rom\u00e2nia, a punctat \u015fi ea c\u0103 directiva urm\u0103re\u015fte eliminarea discrepan\u0163elor de salarizare \u015fi asigurarea unei pl\u0103\u0163i egale pentru b\u0103rba\u0163ii \u015fi femeile care lucreaz\u0103 la acela\u015fi tip de munc\u0103 sau munc\u0103 comparabil\u0103, munc\u0103 de aceea\u015fi valoare.<\/p>\n
\n\u201ePrincipiul acesta de plat\u0103 egal\u0103 pentru munc\u0103 egal\u0103 exist\u0103 de mult \u00een UE, implementarea \u00een practic\u0103 \u00eens\u0103 se pare c\u0103 pune \u00eenc\u0103 provoc\u0103ri statelor statelor membre. Dac\u0103 ne uit\u0103m la statistici, sunt \u00eenc\u0103 diferen\u0163e undeva la spre 13% \u00een medie la nivelul UE \u00eentre salariul b\u0103rba\u0163ilor \u015fi salariul femeilor. Cu aceast\u0103 directiv\u0103, UE vine acum cu ni\u015fte m\u0103suri concrete, cu ni\u015fte cerin\u0163e de transparentizare pentru angajatori fa\u0163\u0103 de lucr\u0103torii lor, fa\u0163\u0103 de candida\u0163i \u00een procesul de recrutare, fa\u0163\u0103 de autorit\u0103\u0163i\u201d, a ad\u0103ugat ea.<\/p>\n
\nConcret, dac\u0103 ne uit\u0103m la un candidat \u00eentr-un proces de recrutare, directiva prevede obligativitate pentru angajatori de a oferi informa\u0163ii acestor candida\u0163i cu privire la nivelul ini\u0163ial de plat\u0103 sau intervalul de plat\u0103 pentru postul pentru care candideaz\u0103 \u00eenainte de interviu, explic\u0103 reprezentanta KPMG.<\/p>\n
\n\u201eProbabil c\u0103 o s\u0103 vedem din ce \u00een ce mai mult \u00een anun\u0163uri c\u00e2t de cur\u00e2nd \u015fi dup\u0103 implementarea directivei va fi de fapt o obliga\u0163ie pentru angajatori s\u0103 fac\u0103 asta. Dac\u0103 vorbim despre cei care sunt deja angaja\u0163i, aici avem obliga\u0163ia de a pune la dispozi\u0163ia lor criteriile pe baza c\u0103rora se stabilesc nivelurile de remunerare, politica de evolu\u0163ie salarial\u0103 \u2013 care trebuie s\u0103 fie obiective, neutre din punctul de vedere al sexului. Pe de alt\u0103 parte, angaja\u0163ii pot solicita de la angajator informa\u0163ii despre nivelul lor de remunerare defalcate pe sexe. Frecven\u0163a raport\u0103rii variaz\u0103 \u00een func\u0163ie de m\u0103rimea organiza\u0163iei\u201d, afirm\u0103 Claudia Stan.<\/p>\n
\nDac\u0103 sunt identificate diferen\u0163e de cel pu\u0163in 5% \u00eentre b\u0103rba\u0163i \u015fi femei, directiva spune c\u0103 trebuie \u00eenceput\u0103 o evaluare comun\u0103 a salariilor \u00eempreun\u0103 cu reprezentan\u0163ii angaja\u0163ilor.<\/p>\n
\n\u201eDeci directiva cere ca angajatorii s\u0103 aib\u0103 ni\u015fte structuri de remunerare clare, ni\u015fte structuri construite pe criterii transparente, echitabile, s\u0103 fac\u0103 o evaluare a posturilor \u015fi s\u0103 se asigure c\u0103 remunerarea \u015fi evolu\u0163ia salarial\u0103 nu \u0163ine cont de criterii de gen. Ce a\u015f men\u0163iona foarte interesant este c\u0103 directiva nu interzice diferen\u0163ierea remuner\u0103rii pe motive de performan\u0163\u0103 sau pe motive de competen\u0163\u0103\u201d, a mai punctat ea.<\/p>\n
\nNivelul de preg\u0103tire variaz\u0103, crede Claudia Stan, ad\u0103ug\u00e2nd c\u0103 sunt sunt foarte multe organiza\u0163ii care nu au \u00een prezent claritate cu privire la ce \u00eenseamn\u0103 munca de valoare egal\u0103, dar sunt \u015fi companii care public\u0103 deja salariile \u00een anun\u0163urile de recrutare. Va fi o schimbare major\u0103 pentru pia\u0163a noastr\u0103. Un prim pas este s\u0103 ne facem o evaluare, s\u0103 ne uit\u0103m atent la cum suntem acum.<\/p>\n
\n![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5531\/22005426\/2\/2-ruxandra-gheorghe-main.jpg?height=306&width=640\")
<\/p>\n
\nRuxandra Gheorghe, head of total rewards and organisational design \u00een cadrul BCR, a \u0163inut s\u0103 sublinieze c\u0103 organiza\u0163ia pe care o reprezint\u0103 va trebui s\u0103 implementeze directiva european\u0103 privind transparentizarea salariilor \u00eenainte de anul 2026.<\/p>\n
\n\u201eAv\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 nou\u0103, pentru c\u0103 suntem banc\u0103, ni se aplic\u0103 un ghid european de la Autoritatea European\u0103 Bancar\u0103, va trebui s\u0103 raport\u0103m aceast\u0103 discrepan\u0163\u0103 de plat\u0103 \u00een func\u0163ie de gen mai devreme, \u00eencep\u00e2nd cu anul 2024 pentru c\u0103 la nivel european institu\u0163iile financiare sunt considerate institu\u0163ii cu risc \u015fi atunci noi trebuie s\u0103 ne preg\u0103tim un pic mai devreme\u201d, a spus ea \u00een cadrul conferin\u0163ei.<\/p>\n
\nEa spune c\u0103 acest proces a \u00eenceput de anul trecut, este un plan pe termen mediu, poate chiar lung.<\/p>\n
\n\u201eNu ne vom opri la 2026 sau mai devreme. Este un plan structurat pe dou\u0103 paliere, primul palier este de analiz\u0103 intern\u0103 \u015fi de a ne face temeinic temele cu privire la discrepan\u0163e, a identifica dac\u0103 exist\u0103 aceste discrepan\u0163e \u015fi de a lua m\u0103suri de remediere din timp. Al doilea, cel mai important de altfel, vine cumva \u00een corela\u0163ie cu strategia BCR de educa\u0163ie financiar\u0103 prin \u015ecoala de Bani, noi zicem educa\u0163ie \u00een remunerare pentru colegii no\u015ftri\u201d, a detaliat reprezentanta BCR.<\/p>\n
\nDe asemenea, ea a subliniat c\u0103 se discut\u0103 mult despre remunerare, este considerat un subiect tabu, \u015fi a ad\u0103ugat c\u0103 tocmai de aceea consider\u0103 c\u0103 este o oportunitate, c\u00e2t \u015fi o provocare pentru BCR ca angajator s\u0103 fac\u0103 lumin\u0103 pe acest subiect.<\/p>\n
\n\u201ePlanul este \u00een etape \u015fi \u00een baza feedback-ului pe care l-am primit de de anul trecut c\u00e2nd am f\u0103cut primul pas \u00een direc\u0163ia aceasta, colegii se a\u015fteapt\u0103 s\u0103 public\u0103m tot din prima, s\u0103 existe transparen\u0163\u0103 total\u0103 din momentul zero. \u00cen baza \u00eentreb\u0103rilor lor, \u00een baza \u00eentreb\u0103rilor pe care le-am primit de la manager am ajuns la concluzia c\u0103 e nevoie mai \u00eent\u00e2i s\u0103 discut\u0103m despre ce st\u0103 la baza acestor elemente \u00eenainte s\u0103 facem public tot\u201d, a concluzionat Ruxandra Gheorghe.<\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Parlamentul European a adoptat o directiv\u0103 european\u0103 care prevede transparentizarea salariului, astfel c\u0103 angaja\u0163ii vor avea dreptul la informa\u0163ii despre salariile pentru categoria lor de activitate profesional\u0103. Noua legisla\u0163ie va cere companiilor din Uniunea European\u0103 s\u0103 divulge angaja\u0163ilor informa\u0163ii utile pentru a compara salariile \u015fi a expune eventuale diferen\u0163e de remunerare \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,31465,10322,7285,34],"class_list":["post-217876","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-impunere","tag-informatii","tag-legislatie","tag-salarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/217876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=217876"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/217876\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=217876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=217876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=217876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}