\nRom\u00e2nii sunt nemul\u0163umi\u0163i de salariul lor actual, pe fondul infla\u0163iei \u015fi au devenit mult mai activi \u00een c\u0103utarea unui job nou. Num\u0103rul aplic\u0103rilor, cu 23% mai mare dec\u00e2t \u00een 2022. Companiile din Retail au atras cele mai multe aplic\u0103ri.<\/p>\n
\nLa \u00eenceputul lui 2023, candida\u0163ii erau precau\u0163i \u00een aplic\u0103ri \u015fi se concentrau pe stabilitatea locului de munc\u0103, fiind influen\u0163a\u0163i de semnele unei posibile recesiuni. Cu timpul \u00eens\u0103, ritmul c\u0103ut\u0103rilor de noi joburi \u015fi al aplic\u0103rilor a accelerat, dep\u0103\u015find cu 23% num\u0103rul de aplic\u0103ri din a doua jum\u0103tate a lui 2022. Astfel, \u00een primul semestru al anului curent, fiecare candidat \u015fi-a trimis CV-ul, \u00een medie, la 6 angajatori lunar, potrivit datelor platformei de recrutare bestjobs.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen ciuda incertitudinilor economice, candida\u0163ii bestjobs au prins curaj \u015fi au continuat s\u0103 \u00ee\u015fi caute oportunit\u0103\u0163i de munc\u0103 mai potrivite pentru ei, din punct de vedere al posibilit\u0103\u0163ilor de dezvoltare \u015fi al ofertei salariale. 2 din 3 angaja\u0163i rom\u00e2ni au declarat \u00eentr-un sondaj bestjobs recent c\u0103 nu sunt mul\u0163umi\u0163i de salariul actual, motiv pentru care se mobilizeaz\u0103 pentru a-\u015fi g\u0103si un job nou, mai bine pl\u0103tit, \u015fi tocmai de aceea anun\u0163urile cu #SalariuLaVedere atrag cele mai multe aplic\u0103ri. \u00cen plus, angajatorii care ofer\u0103 posibilit\u0103\u0163i de dezvoltare, sub forma training-urilor interne sau a cursurilor de specializare, au avut mai mult de c\u00e2\u015ftigat \u00een acest semestru, atr\u0103g\u00e2nd mai u\u015for candida\u0163ii potrivi\u0163i\u201d, spune Ana Vi\u015fian, Marketing Manager bestjobs.<\/p>\n
\nAproape 20% din totalul candida\u0163ilor bestjobs din primele \u015fase luni ale acestui an au f\u0103cut parte din categoria 18-24 de ani, tineri care aplic\u0103 preponderent la internship-uri sau joburi entry-level din V\u00e2nz\u0103ri, Marketing \u015fi BPO.<\/p>\n
\nAceast\u0103 categorie de candida\u0163i este atras\u0103 de oportunit\u0103\u0163ile de \u00eenv\u0103\u0163are \u015fi dezvoltare, \u00een timp ce candida\u0163ii cu un nivel de experin\u0163\u0103 superior (35-54 de ani) vizeaz\u0103 \u00een special siguran\u0163a locului de munc\u0103 \u015fi aranjamentele flexibile. Candida\u0163ii care au dep\u0103\u015fit v\u00e2rsta de 55 de ani valorizeaz\u0103 impactul pe care \u00eel are munca lor \u015fi aprecierile din partea \u015fefilor, fiind \u015fi cei care se confrunt\u0103 cel mai adesea cu discriminare pe baza v\u00e2rstei \u00een cadrul interviurilor de angajare.<\/p>\n
\nPe l\u00e2ng\u0103 salariu \u015fi dezvoltare profesional\u0103, candida\u0163ii \u00ee\u015fi doresc s\u0103 ob\u0163in\u0103 \u015fi flexibilitate din partea angajatorilor.<\/p>\n
\nAstfel, peste 20% din totalul aplic\u0103rilor lunare se duc c\u0103tre joburile remote, \u00een timp ce oferta lor a sc\u0103zut de la 12% anul trecut, la 9% anul acesta. Cu toate acestea, 16% din totalul joburilor active pe bestjobs ofer\u0103 posibilitatea de a lucra hibrid, \u00eemp\u0103r\u0163ind s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru \u00eentre biroul de acas\u0103 \u015fi cel de la sediu.<\/p>\n
\nCea mai mare ofert\u0103 de lucru din acest semestru s-a reg\u0103sit \u00een Bucure\u015fti \u015fi Ilfov (31% din totalul locurilor de munc\u0103 de pe bestjobs), Timi\u015f (10%), Cluj (7%), Bra\u015fov (6%) \u015fi Ia\u015fi (5%). Tot acestea sunt \u015fi jude\u0163ele care au atras cei mai mul\u0163i candida\u0163i, \u00een special pentru roluri \u00een V\u00e2nz\u0103ri (22%), Management (13%), Financiar\/ Contabilitate (9%), IT\/ Telecom (8%) \u015fi Call Center\/ Client Service (7%).<\/p>\n
\nCompaniile din Retail sunt cele care conduc topul angajatorilor cu cele mai multe CV-uri primite \u00een platform\u0103 \u00een aceast\u0103 prim\u0103 jum\u0103tate de an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rom\u00e2nii sunt nemul\u0163umi\u0163i de salariul lor actual, pe fondul infla\u0163iei \u015fi au devenit mult mai activi \u00een c\u0103utarea unui job nou. Num\u0103rul aplic\u0103rilor, cu 23% mai mare dec\u00e2t \u00een 2022. Companiile din Retail au atras cele mai multe aplic\u0103ri. La \u00eenceputul lui 2023, candida\u0163ii erau precau\u0163i \u00een aplic\u0103ri \u015fi se concentrau pe stabilitatea locului de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[173,34],"class_list":["post-217730","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-romani","tag-salarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/217730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=217730"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/217730\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=217730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=217730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=217730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}