{"id":217232,"date":"2023-06-24T11:57:07","date_gmt":"2023-06-24T11:57:07","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=217232"},"modified":"2023-06-24T11:57:07","modified_gmt":"2023-06-24T11:57:07","slug":"angajati-fara-granite-cine-sunt-romanii-care-aleg-sa-isi-mute-provizoriu-biroul-in-alte-tari-si-cat-de-atractiva-este-tara-noastra-pentru-nomazii-digitali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=217232","title":{"rendered":"Angaja\u0163i f\u0103r\u0103 grani\u0163e. Cine sunt rom\u00e2nii care aleg s\u0103 \u00ee\u015fi mute provizoriu biroul \u00een alte \u0163\u0103ri \u015fi c\u00e2t de atractiv\u0103 este \u0163ara noastr\u0103 pentru nomazii digitali?"},"content":{"rendered":"

\nPe o insul\u0103 exotic\u0103, dar cu net bun, pauze de pr\u00e2nz la restaurante fancy, dar cu pre\u0163uri mici, birouri moderne, dar necondi\u0163ionate de un sediu anume, comunicare eficient\u0103, dar f\u0103r\u0103 \u015fedin\u0163e interminabile, cas\u0103 cu piscin\u0103 privat\u0103, dar cu chirie mic\u0103 \u015fi \u201ecolegi\u201d din toate col\u0163urile lumii. Pare o utopie, dar a\u015fa-numi\u0163ii nomazi digitali SUNT o realitate. \u00cen ce condi\u0163ii pot pleca rom\u00e2nii s\u0103 lucreze peste grani\u0163e pentru companii din Rom\u00e2nia \u015fi c\u00e2t de atractiv\u0103 este \u0163ara noastr\u0103 pentru angaja\u0163ii altor state?<\/strong><\/p>\n

\nAm \u00eenceput s\u0103 c\u0103l\u0103toresc \u00een 2018 \u00eempreun\u0103 cu partenerul meu, av\u00e2nd ca prim\u0103 destina\u0163ie Bali, \u00een ideea de a ne stabili acolo dac\u0103 ne place sau a ne \u00eentoarce \u00een caz contrar. \u00cen Rom\u00e2nia deja lucram peste 10 ore zilnic \u00een agen\u0163ia de comunicare proprie, eram stresat\u0103 \u015fi, \u00een ciuda confortului financiar, nu eram fericit\u0103. Plecam \u00een vacan\u0163e doar \u00een weekenduri \u015fi \u00een altele mai lungi pe an de dou\u0103-trei ori pe an, iar ideea mea despre via\u0163\u0103 era cum s\u0103 o transform \u00eentr-o vacan\u0163\u0103 continu\u0103 cu un venit pasiv, un concept inspirat dup\u0103 cartea lui Timothy Ferriss, 4 ore \u2013 s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru\u201d, descrie Andreea Lada, nomad digital \u015fi fondatoare a agen\u0163iei Ananda PR, punctul de la care a pornit alegerea acestui stil de lucru \u015fi de via\u0163\u0103. R\u0103spunsurile ni le-a trimis din Bali, la o diferen\u0163\u0103 de \u01025 ore fa\u0163\u0103 de Rom\u00e2nia, dar comunicarea a fost rapid\u0103 \u015fi f\u0103r\u0103 probleme. A ales insula indonezian\u0103 deoarece construise aici, al\u0103turi de partenerul s\u0103u, o \u015fcoal\u0103 de dezvoltare personal\u0103 \u015fi spiritualitate, \u201ea\u015fa c\u0103 Bali a fost o destina\u0163ie natural\u0103 \u00een acest sens. Pe scurt, ne-a pl\u0103cut foarte mult, a\u015fa c\u0103 am p\u0103strat acest loc ca pe o \u00abcas\u0103\u00bb, \u00een timp ce am c\u0103l\u0103torit \u00een toate \u0163\u0103rile din Asia de Sud-Est \u2013 deja anul acesta le relu\u0103m \u2013 \u015fi Australia, \u00een 2021 am locuit un an \u00een Spania, \u00een Marbella, apoi am c\u0103l\u0103torit din nou prin America Central\u0103 (Mexic, Guatemala, Costa Rica, Panama) \u015fi de Sud (Columbia \u015fi Peru), dup\u0103 care ne-am re\u00eentors \u00een Bali, unde cam la fiecare 3-4 luni plec\u0103m \u00eentr-o scurt\u0103 c\u0103l\u0103torie de 2-3 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni\u201d. \u00cen total, a vizitat p\u00e2n\u0103 acum 48 de \u0163\u0103ri, iar acas\u0103 a venit, \u00een toat\u0103 aceast\u0103 perioad\u0103, doar de dou\u0103 ori, pentru a-\u015fi vizita familia \u015fi prietenii.<\/p>\n

\n\u00cen prezent contin\u0103 s\u0103 gestioneze agen\u0163ia de comunicare din Rom\u00e2nia, dar nu cu opt angaja\u0163i, ca atunci c\u00e2nd lucra din Rom\u00e2nia, ci cu unul singur, \u201eplus outsourcing pentru alte activit\u0103\u0163i pe care nu le pot face eu\u201d.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\n5 recomand\u0103ri oferite de Andreea Lada, nomad digital:<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n

\n1. C\u0103l\u0103toriile \u015fi experien\u0163ele sunt cea mai smart modalitate de cheltui banii. <\/em><\/strong><\/p>\n

\n2. Este \u00een regul\u0103 s\u0103 cheltuie\u015fti, c\u00e2t timp \u00ee\u0163i atingi obiectivele financiare. Majoritatea dintre noi nu avem o problem\u0103 \u00een a ne bugeta costurile, ci o problem\u0103 cu c\u00e2t de mult cheltuim. De cele mai multe ori nu deciziile \u00een care cheltuim 1.000 de dolari sunt cele riscante, ci deciziile \u00een care cheltuim ira\u0163ional 100 de dolari, de 10 ori pe lun\u0103. <\/em><\/strong><\/p>\n

\n3. \u00cenainte de a te decide c\u0103 vrei s\u0103 fii nomad digital asigur\u0103-te c\u0103 ai deja un venit constant \u015fi ceva bani pu\u015fi deoparte pentru situa\u0163ii imprevizible \u015fi te po\u0163i organiza de oriunde.<\/em><\/strong><\/p>\n

\n4. Po\u0163i tr\u0103i o via\u0163\u0103 incredibil\u0103 c\u00e2t timp lucrezi nu doar la aspectele ce \u0163in de planul fizic, dar mai ales la s\u0103n\u0103tatea mental\u0103 \u015fi capacitatea de a \u00ee\u0163i manifesta realitatea \u015fi via\u0163a pe care \u0163i-o dore\u015fti prin intermediul g\u00e2ndurilor pe care le generezi zilnic. <\/em><\/strong><\/p>\n

\n5. G\u0103se\u015fte-\u0163i un partener cu care po\u0163i construi \u00eempreun\u0103. Via\u0163a e mult mai u\u015foar\u0103 atunci c\u00e2nd doi lucreaz\u0103 pentru acela\u015fi obiectiv.<\/em><\/strong><\/p>\n

\n

\nSpune c\u0103 provoc\u0103rile nu sunt multe, dar men\u0163ioneaz\u0103 totu\u015fi reticen\u0163a clien\u0163ilor noi de a lucra cu cineva remote, \u201elucru care s-a schimbat \u00eens\u0103 considerabil dupa 2021 \u00eencoace, c\u00e2nd businessurile au \u00een\u0163eles c\u0103 nu este nevoie de prezen\u0163a fizic\u0103 pentru a livra rezultate, \u00een special \u00eentr-un domeniu de lucru online cum sunt marketingul \u015fi activit\u0103\u0163ile online\u201d.<\/p>\n

\n\"\"Despre avantajele traiului \u00een Asia men\u0163ioneaz\u0103 stilul de via\u0163\u0103 ridicat la costuri mici \u015fi un sentiment de libertate generat \u00een special de natura exuberant\u0103 \u015fi cultura oamenilor de acolo. \u00cen schimb, spune c\u0103 \u00een Europa te po\u0163i bucura de avantajele pe care le ai ca cet\u0103\u0163ean european, cu un sistem de s\u0103n\u0103tate mult mai bine pus la punct \u015fi mai mult\u0103 cur\u0103\u0163enie. <\/p>\n

\nProfil de nomad digital<\/strong><\/p>\n

\nPotrivit lui Andrei Frunz\u0103, CEO al BestJobs, \u201eun nomad digital este, de regul\u0103, o persoan\u0103 t\u00e2n\u0103r\u0103, dinamic\u0103, care \u00ee\u015fi dore\u015fte s\u0103 c\u0103l\u0103toreasc\u0103 \u015fi s\u0103 descopere locuri noi, dar \u015fi s\u0103 cunoasc\u0103 persoane cu valori similare. \u00cen ceea ce prive\u015fte veniturile, c\u00e2\u015ftig\u0103 semnificativ peste medie\u201d, descrie. La r\u00e2ndul s\u0103u, Sorina Faier, managing partner al Elite Searchers, spune c\u0103 activitatea nomazilor digitali este caracterizat\u0103 prin flexibilitate \u015fi adaptare la alte culturi, ace\u015ftia fiind deschi\u015fi c\u0103tre nou, dinamici. \u201eStudiile arat\u0103 c\u0103 nomazii digitali sunt tineri, doar 25% au peste 44 de ani, \u015fi egali ca num\u0103r \u00een ceea ce prive\u015fte \u00eemp\u0103r\u0163irea pe gen.\u201d<\/p>\n

\nDatele citate de cei doi indic\u0103, de asemenea, faptul c\u0103 IT-ul, Marketing, zona de Call Center\/ Suport \u015fi cea de crea\u0163ie sunt principalele domenii care permit un astfel de regim de lucru.<\/p>\n

\nRom\u00e2ni peste hotare vs. str\u0103ini \u00een Rom\u00e2nia<\/strong><\/p>\n

\nC\u00e2t despre pie\u0163ele spre care se \u00eendreapt\u0103 rom\u00e2nii care vor s\u0103 experimenteze via\u0163a de nomad digital, \u201eace\u015ftia aleg destina\u0163ii precum Statele Unite, Norvegia, Marea Britanie, Spania, dar \u015fi \u0163\u0103ri mai exotice\u201d, spune Frunz\u0103, fiind completat de Faier, potrivit c\u0103reia alegerea unei destina\u0163ii \u0163ine mult de preferin\u0163ele fiec\u0103ruia, \u00eens\u0103 \u00een principal, \u201ereg\u0103sim \u00een topuri destina\u0163ii cu o cultur\u0103 vibrant\u0103, cu turism dezvoltat, cu o clim\u0103 prietenoas\u0103, ora\u015fe care pot oferi un ritm de via\u0163\u0103 mai relaxat\u201d.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\nLegat de modific\u0103rile care trebuie aduse \u00een contractul unui angajat care vrea s\u0103 lucreze o perioad\u0103 din afara \u0163\u0103rii, Sorina Faier spune c\u0103 Rom\u00e2nia a \u00eencheiat cu peste 90 de \u0163\u0103ri conven\u0163ii de evitare a dublei impuneri, astfel c\u0103 telemunca pe o perioada de 183 de zile nu va impune plata salariului \u015fi a impozitului pe venit \u00een str\u0103in\u0103tate. \u201eDac\u0103 vrei s\u0103 lucrezi \u00een regim de telemunc\u0103 din alt\u0103 \u0163ar\u0103, este recomandat s\u0103 te consul\u0163i cu angajatorul, pentru a vedea dac\u0103 este posibil. Doar pentru c\u0103 aceast\u0103 op\u0163iune exist\u0103, asta nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 po\u0163i lucra \u00een regim de telemunc\u0103 oric\u00e2nd sau din orice \u0163ar\u0103. Contractele sunt personalizate pentru fiecare angajat \u00een func\u0163ie de mai multe aspecte, precum locul, rolul, conven\u0163ia cu fiecare \u0163ar\u0103, timpul de lucru, fusul orar etc.\u201d La r\u00e2ndul s\u0103u, Andrei Frunz\u0103 men\u0163ioneaz\u0103 c\u0103 e necesar s\u0103 fie specificat \u00een contract faptul c\u0103 angajatul X nu lucreaz\u0103 de la sediul companiei. El noteaz\u0103, de asemenea, c\u0103 at\u00e2t angajatorul, c\u00e2t \u015fi angajatul care dore\u015fte relocarea pentru o perioad\u0103 de timp \u00een alt\u0103 \u0163ar\u0103 ar trebuie s\u0103 discute \u015fi despre asigurarea de s\u0103n\u0103tate.<\/p>\n

\n\u00cen ceea ce prive\u015fte beneficiile extrasalariale, potrivit lui Manuel Fernandez Amezaga, country CEO al Sodexo BRS, cele de tipul cardului de mas\u0103, al cardului cadou sau de vacan\u0163\u0103 pot fi utilizate doar \u00een \u0163ar\u0103, acesta fiind specificul lor stabilit prin legisla\u0163ia \u00een vigoare. Angajatorii care deta\u015feaz\u0103 angaja\u0163ii \u00een alte \u0163\u0103ri au obliga\u0163ia s\u0103 aplice \u00eentocmai ceea ce prevede legisla\u0163ia \u00een vigoare \u00een statul respectiv referitor la elementele constitutive obligatorii ale remunera\u0163iei. \u201eSpre exemplu, pe perioada deta\u015f\u0103rii se pot acorda anumite venituri, \u00een limita plafonului neimpozabil limitat la 33% din salariul de baz\u0103 lunar al angajatului stabilit de lege pentru beneficiile extrasalariale, care ar putea fi contribu\u0163ii la un fond de pensii facultative sau prime de asigurare voluntar\u0103 de s\u0103n\u0103tate, servicii medicale furnizate sub form\u0103 de abonament etc. Desigur, aceast\u0103 modalitate de acordare este una complex\u0103 \u015fi trebuie avut\u0103 \u00een vedere \u015fi legisla\u0163ia aplicabil\u0103 \u00een \u0163ara unde angajatul \u00ee\u015fi va desf\u0103\u015fura activitatea.\u201d<\/p>\n

\nRom\u00e2nia r\u0103m\u00e2ne \u00eens\u0103 la r\u00e2ndul s\u0103u atractiv\u0103 pentru nomazii digitali din alte state. \u00cen prezent, Rom\u00e2nia se afl\u0103 \u00een topul statelor Uniunii Europene realizat de Digital Nomad Index, cu un scor de 62,3, pentru care s-au luat \u00een calcul viteza \u015fi costul internetului (fix \u015fi mobil), chiria lunar\u0103, viza de lucru, indexul fericirii, popula\u0163ia migrant\u0103 \u015fi c\u0103ut\u0103rile de joburi remote.<\/p>\n

\n\u201ePrincipalele motive pentru care nomazii digitali aleg pia\u0163a local\u0103 sunt viteza crescut\u0103 a conexiunii la internet \u015fi chiriile mici\u201d, spune executivul din fruntea BestJobs. \u201eConform Digital Nomad Index, la \u00eenceputul anului trecut Rom\u00e2nia se afla pe locul 3 \u00een r\u00e2ndul \u0163\u0103rilor cele mai atractive pentru nomazii digitali, motivele pentru care ace\u015ftia aleg pia\u0163a local\u0103 fiind viteza crescut\u0103 a conexiunii la internet \u015fi chiriile mici\u201d, spune executivul din fruntea BestJobs.<\/p>\n

\n\u00cen paralel cu costurile de trai mici \u015fi cu viteza bun\u0103 de internet, Sorina Faier sus\u0163ine c\u0103 un motiv este dat \u015fi de siguran\u0163\u0103, amintind totodat\u0103 de faptul c\u0103 limba englez\u0103 este vorbit\u0103 de aproape toat\u0103 lumea. Andrei Frunz\u0103 spune c\u0103 nomazii digitali care vin \u00een Rom\u00e2nia mai aleg ora\u015fe precum Timi\u015foara \u015fi Cluj-Napoca. \u201eDe asemenea, la finalul anului 2022, Bucure\u015ftiul a fost inclus \u00een topul celor mai bune 25 de ora\u015fe pentru nomazii digitali.\u201d<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n

\nExist\u0103 \u015fi reglement\u0103ri la acest capitol, ceea ce face \u0163ara noastr\u0103 cu at\u00e2t mai atractiv\u0103 pentru str\u0103inii dornici s\u0103 exploreze noi culturi nu doar din postura de turi\u015fti. Potrivit unui articol publicat de Deloitte, acestea sunt oferite de legea nr. 22 pentru modificarea \u015fi completarea Ordonan\u0163ei de urgen\u0163\u0103 nr. 194\/2002 privind regimul str\u0103inilor \u00een Rom\u00e2nia, prin care se stabilesc condi\u0163iile ce trebuie \u00eendeplinite de c\u0103tre cet\u0103\u0163enii str\u0103ini pentru a se \u00eencadra \u00een categoria nomazi digitali \u00een Rom\u00e2nia, respectiv: existen\u0163a unui contract de munc\u0103 \u00eencheiat cu o companie din afara Rom\u00e2niei sau de\u0163inerea unei companii \u00een afara Rom\u00e2niei, pentru care activitatea poate fi prestat\u0103 de la distan\u0163\u0103 prin utilizarea tehnologiei; de\u0163inerea mijloacelor de \u00eentre\u0163inere din activitatea desf\u0103\u015furat\u0103, de cel pu\u0163in trei ori salariul mediu brut din Rom\u00e2nia pentru ultimele \u015fase luni \u00eenainte de depunerea aplica\u0163iei c\u00e2t \u015fi pentru \u00eentreaga perioad\u0103 de \u015federe \u00een Rom\u00e2nia; cet\u0103\u0163eanul str\u0103in \u015fi\/sau compania nu au obliga\u0163ii fiscale neachitate \u015fi nu au cazier judiciar de natur\u0103 penal\u0103 \u00een statul de provenien\u0163\u0103; permisele de \u015federe emise pentru nomazii digitali vor avea o valabilitate ini\u0163ial\u0103 de \u015fase luni, prelungirile ulterioare fiind posibile dac\u0103 condi\u0163iile sunt \u00eendeplinite \u00een continuare.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nToat\u0103 lumea are de c\u00e2\u015ftigat. Ce dezavantaje exist\u0103<\/strong><\/p>\n

\n\u00cen ceea ce prive\u015fte avantajele acestui stil de lucru, Frunz\u0103 subliniaz\u0103 c\u0103 nomadismul digital este benefic at\u00e2t pentru angaja\u0163i, c\u00e2t \u015fi pentru angajatori. \u00cen acest fel, angaja\u0163ii au parte de mai mult\u0103 flexibilitate s\u0103 c\u0103l\u0103toreasc\u0103 full-time, s\u0103 lucreze dintr-un loc nou \u00een fiecare zi \u015fi astfel s\u0103 descopere culturi \u015fi oameni noi. \u201eMai mult, angaja\u0163ii care se expun la lucruri, medii \u015fi contexte noi constant \u00ee\u015fi dezvolt\u0103 abilit\u0103\u0163ile soft \u015fi devin mai \u00eencrez\u0103tori \u00een propriile puteri.\u201d La r\u00e2ndul s\u0103u, Sorina Faier aminte\u015fte libertatea de a lucra f\u0103r\u0103 a fi constr\u00e2n\u015fi de un program standard de companie \u015fi crearea unui echilibru mai bun \u00eentre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103. \u201eAvantaje numeroase sunt, de asemenea, \u015fi pentru companii, de la eliminarea unor costuri precum cele cu spa\u0163iul de birou, utilit\u0103\u0163i, echipamente de lucru, la cele cu preg\u0103tirea angaja\u0163ilor. De asemenea, flexibilitatea este un avantaj nu doar pentru nomazii digitali, ci \u015fi pentru companii, care astfel au posibilitatea s\u0103 gestioneze proiecte diverse f\u0103r\u0103 s\u0103 angajeze permanent personal suplimentar sau s\u0103 reduc\u0103 num\u0103rul de speciali\u015fti \u00een func\u0163ie de nevoile proiectelor. Dar cred c\u0103 cel mai important avantaj pentru companii este accesul global la talente\u201d, adaug\u0103 executiva. Astfel, companiile nu sunt limitate geografic \u00een g\u0103sirea for\u0163ei de munc\u0103 de care au nevoie, ci pot apela la speciali\u015fti indiferent de pozi\u0163ia geografic\u0103. \u201eToate acestea se pot traduce \u00eentr-o calitate mai bun\u0103 a serviciilor \u015fi produselor \u015fi \u00een cre\u015fterea competitivit\u0103\u0163ii pe pia\u0163\u0103.\u201d<\/p>\n

\nDesigur, noteaz\u0103 ea, pot exista \u015fi dezavantaje de ambele p\u0103r\u0163i. \u201ePentru nomazi, principalul risc poate fi legat de instabilitatea financiar\u0103, dac\u0103 nu gestioneaz\u0103 bine fluxul de proiecte sau dac\u0103 nu g\u0103sesc un echilibru bun \u00eentre munc\u0103 \u015fi alte activit\u0103\u0163i. Alte persoane pot resim\u0163i o izolare social\u0103 \u00een lipsa unei interac\u0163iuni cu colegii de birou sau pot ajunge la concluzia c\u0103 schimb\u0103rile numeroase devin obositoare.\u201d C\u00e2t despre companii, spune c\u0103 pentru acestea principalele dezavantaje pot veni din cauza unei comunic\u0103ri dificile la distan\u0163\u0103, a provoc\u0103rilor legate de monitorizarea productivit\u0103\u0163ii \u015fi rezultatelor, a integr\u0103rii cu echipa sau cu asigurarea securit\u0103\u0163ii datelor. Andrei Frunz\u0103 subliniaz\u0103, de asemenea, c\u0103 o astfel de experien\u0163\u0103 poate fi costisitoare, iar aspectele administrative ce \u0163in de asigur\u0103ri de c\u0103l\u0103torie, de s\u0103n\u0103tate etc. nu sunt nici ele de ignorat. \u00cen privin\u0163a dezavantajelor cu care se poate confrunta angajatorul, executivul spune c\u0103 pot ap\u0103rea nemul\u0163umiri din cauza problemelor de conexiune \u015fi a fusului orar, din cauza c\u0103rora nu pot comunica eficient \u015fi \u00een timp util cu angaja\u0163ii. \u201eCu toate acestea, beneficiile contrabalanseaz\u0103, deoarece c\u00e2\u015ftig\u0103 astfel \u00een echip\u0103 angaja\u0163i mai loiali.\u201d   <\/p>\n

\n\"\"\"\"\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pe o insul\u0103 exotic\u0103, dar cu net bun, pauze de pr\u00e2nz la restaurante fancy, dar cu pre\u0163uri mici, birouri moderne, dar necondi\u0163ionate de un sediu anume, comunicare eficient\u0103, dar f\u0103r\u0103 \u015fedin\u0163e interminabile, cas\u0103 cu piscin\u0103 privat\u0103, dar cu chirie mic\u0103 \u015fi \u201ecolegi\u201d din toate col\u0163urile lumii. Pare o utopie, dar a\u015fa-numi\u0163ii nomazi digitali SUNT o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511,7218,512],"tags":[273,192,7180,8252,171,7285,563],"class_list":["post-217232","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajare","tag-angajati","tag-destinatii","tag-hr","tag-internet","tag-legislatie","tag-vacanta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/217232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=217232"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/217232\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=217232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=217232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=217232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}