{"id":216847,"date":"2023-06-12T09:30:00","date_gmt":"2023-06-12T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=216847"},"modified":"2023-06-12T09:30:00","modified_gmt":"2023-06-12T09:30:00","slug":"care-este-beneficiul-din-pachetul-de-angajare-pe-care-angajatii-si-l-doresc-dar-nu-multe-companii-sunt-dispuse-sa-il-acorde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=216847","title":{"rendered":"Care este beneficiul din pachetul de angajare pe care angaja\u0163ii \u015fi-l doresc, dar nu multe companii sunt dispuse s\u0103 \u00eel acorde"},"content":{"rendered":"

\nConceptul anului sabatic era, \u00eenc\u0103 dinainte de pandemie, care a schimbat fundamental pia\u0163a muncii, unul nepopular la noi \u00een \u0163ar\u0103. Dac\u0103 \u00ee\u015fi mai g\u0103se\u015fte locul un astfel de beneficiu \u00een pachetele de angajare din prezent, c\u00e2nd numeroase companii ofer\u0103 deja avantajul lucrului remote\/hibrid, c\u00e2t de reglementat este \u2013 sau nu \u2013 \u00een Rom\u00e2nia, cine \u00eel poate ob\u0163ine \u015fi de ce se apeleaz\u0103 la el ne-am propus s\u0103 afl\u0103m al\u0103turi de speciali\u015ftii pie\u0163ei de HR \u015fi c\u00e2\u0163iva angajatori locali. Am integrat, bine\u00een\u0163eles, perspectiva unui angajat dintr-o multina\u0163ional\u0103 care a tr\u0103it pe propria piele o astfel de experien\u0163\u0103.<\/strong><\/p>\n

\n\u201eMotivele pentru care oamenii apeleaz\u0103 la un an sabatic <\/strong>sunt multiple \u015fi difer\u0103 semnificativ de la persoan\u0103 la persoan\u0103, de la c\u0103l\u0103torit, studii, relaxare, familie, p\u00e2n\u0103 la s\u0103n\u0103tate \u015fi redescoperire personal\u0103. \u00cen cazul meu specific, am luat decizia dup\u0103 o perioad\u0103 extraordinar\u0103, dar foarte intens\u0103 din punct de vedere profesional, pentru a-mi evalua parcursul de p\u00e2n\u0103 atunci, pentru a-mi stabili direc\u0163iile pe care vreau s\u0103 m\u0103 dezvolt mai departe \u015fi pentru a petrece mai mult timp \u00een natur\u0103. Tocmai din acest motiv am hot\u0103r\u00e2t \u00eempreun\u0103 cu familia s\u0103 ne reloc\u0103m \u00een Bra\u015fov\u201d, ne-a povestit R\u0103zvan Popescu, associate partner \u2013 head of partnerships and solutions, EY Rom\u00e2nia.<\/p>\n

\n\"\"El a aflat de acest concept \u00een 2013, \u00een timpul unor proiecte pe care le-am avut cu un client din Marea Britanie. \u201eMi s-a p\u0103rut interesant \u015fi am \u00eenceput s\u0103 citesc diverse bloguri, pentru a \u00een\u0163elege mai bine despre ce este vorba.\u201d C\u00e2nd a f\u0103cut pasul nu \u00ee\u015fi aduce aminte s\u0103 se fi lovit de reticen\u0163\u0103 din partea nim\u0103nui, ci mai degrab\u0103 de curiozitatea de a afla ce \u015fi-a propus s\u0103 fac\u0103 \u00een aceast\u0103 perioad\u0103.<\/p>\n

\n\u00cen ceea ce-l prive\u015fte, spune c\u0103 aceast\u0103 etap\u0103 a reprezentat o perioad\u0103 de reflec\u0163ie \u015fi explorare binemeritat\u0103, care a venit la momentul potrivit. \u201eAm \u00eenceput s\u0103 citesc mai mult, s\u0103 am o rutin\u0103 zi de zi cu copiii, s\u0103 explor\u0103m cu bicicletele dealurile \u015fi mun\u0163ii din \u00eemprejurimile Bra\u015fovului, s\u0103 ne facem noi prieteni \u015fi chiar s\u0103 \u00eencep dou\u0103 ini\u0163iative antreprenoriale.\u201d Recunoa\u015fte \u00eens\u0103 c\u0103 \u015fi la nivel psihologic decizia de a lua un an de pauz\u0103 a avut un impact important. \u201e\u00cen special, atunci c\u00e2nd ai succes, c\u00e2nd sim\u0163i c\u0103 sunt perspective s\u0103 realizezi lucruri \u015fi mai m\u0103re\u0163e \u00een viitor, e greu s\u0103 accep\u0163i s\u0103 te opre\u015fti chiar \u015fi pentru o clip\u0103. \u015ei c\u00e2nd spun s\u0103 te opre\u015fti nu m\u0103 refer la a r\u0103m\u00e2ne inert, ci la a privi lucrurile dintr-o alt\u0103 perspectiv\u0103, de a \u00eencerca s\u0103 le faci diferit. Eu am avut nevoie de aproximativ un an pentru a lua decizia \u015fi de dou\u0103 luni pentru a con\u015ftientiza schimbarea, respectiv de a m\u0103 adapta la noul stil de via\u0163\u0103.\u201d<\/p>\n

\n\u201eAnul sabatic a reprezentat dintotdeauna mai degrab\u0103 o excep\u0163ie pe pia\u0163a muncii, nu o regul\u0103. Sigur c\u0103, \u00een prim\u0103 faz\u0103, munca remote i-a ajutat pe angaja\u0163i s\u0103-\u015fi gestioneze mai bine propriul timp \u015fi s\u0103 nu mai simt\u0103 nevoia de a face o pauz\u0103 at\u00e2t de lung\u0103 precum un an sabatic. Dup\u0103 mai bine de trei ani deja de c\u00e2nd s-a implementat munca remote, acum sunt tot mai multe situa\u0163iile \u00een care angaja\u0163ii simt c\u0103 nu mai au linia clar\u0103 de demarca\u0163ie \u00eentre via\u0163a de la birou \u015fi cea de acas\u0103. \u015ei poate c\u0103 tocmai acum \u015fi tocmai din acest motiv ar sim\u0163i nevoia unui an sabatic\u201d, spune AnaC\u0103lug\u0103ru, head of communications, eJobs. Chiar \u015fi a\u015fa, r\u0103m\u00e2ne o situa\u0163ie de excep\u0163ie, pe care nici angajatorii, nici angaja\u0163ii nu se gr\u0103besc s\u0103 o transforme \u00een regul\u0103, adaug\u0103 ea. \u201eDac\u0103 \u00een cazul primilor, se \u00een\u0163elege lesne de ce, \u00een cazul angaja\u0163ilor motivele sunt legate de faptul c\u0103 sunt con\u015ftien\u0163i c\u0103 o absen\u0163\u0103 de un an vine \u015fi cu o rupere de ritm pe care ar putea s\u0103 o recupereze cu greu.\u201d<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nPrivind retrospectiv, R\u0103zvan Popescu spune c\u0103 atunci c\u00e2nd ne lu\u0103m un an sabatic nu trebuie s\u0103 ne a\u015ftept\u0103m la schimb\u0103ri semnificative, \u201edar asta \u0163ine de motiva\u0163ia fiec\u0103ruia, de experien\u0163a de p\u00e2n\u0103 atunci \u015fi de ce reu\u015fe\u015fti s\u0103 faci \u00een anul sabatic\u201d. Cu c\u00e2t experien\u0163a tr\u0103it\u0103 este mai diferit\u0103 fa\u0163\u0103 de via\u0163\u0103 de dinainte de sabatic, cu at\u00e2t impactul va fi mai mare, crede el. \u201eAcesta este motivul pentru care foarte mul\u0163i c\u0103l\u0103toresc \u00een anul sabatic, cunosc oameni noi, fac lucruri pe care nu aveau curajul sau timpul s\u0103 le fac\u0103 \u00eenainte. Cunosc persoane care au renun\u0163at la o carier\u0103 de succes \u00een corpora\u0163ie pentru a scrie c\u0103r\u0163i, a deveni buc\u0103tari sau s\u0103-\u015fi lanseze propria afacere. Dar \u015fi persoane care au venit cu perspective noi la locul de munc\u0103 \u015fi au reu\u015fit s\u0103 fac\u0103 tranzi\u0163ia c\u0103tre roluri la care nu s-ar fi g\u00e2ndit \u00een trecut. Cred c\u0103 dup\u0103 o astfel de experien\u0163\u0103 ve\u0163i avea o direc\u0163ie profesional\u0103 \u015fi personal\u0103 mult mai aliniat\u0103 cu valorile voastre.\u201d \u00cen \u00eencheiere, el le transmite celor care vor s\u0103 opteze pentru un an de pauz\u0103 de la job c\u0103 este foarte important s\u0103 clarifice ce doresc s\u0103 ob\u0163in\u0103 \u00een urma acestei pauze, iar apoi s\u0103 stabileasc\u0103 dac\u0103 un an sabatic este ceea ce au nevoie. \u201e\u00cen unele situa\u0163ii poate ai nevoie de un mentor, de o nou\u0103 pasiune sau doar c\u00e2teva ore libere pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een plus.\u201d Dup\u0103 ce ai stabilit c\u0103 un an sabatic este ceea ce ai nevoie, el subliniaz\u0103 c\u0103 e important s\u0103 planifice c\u00e2t mai detaliat ce urmeaz\u0103 s\u0103 faci, dar pe de alt\u0103 parte s\u0103 r\u0103m\u00e2i flexibil la a schimba acest plan pe m\u0103sur\u0103 ce ai parte de primele experien\u0163e. \u201eSchimbarea este inevitabil\u0103, mai ales dup\u0103 ce cuno\u015fti persoane sau experimentezi lucruri noi.\u201d Nu \u00een ultimul r\u00e2nd, spune c\u0103 e important s\u0103 urm\u0103re\u015fti cu aten\u0163ie bugetul \u015fi cheltuielile pentru a nu fi for\u0163at s\u0103 \u00eentrerupi pauz\u0103 mai devreme dec\u00e2t \u0163i-ai dori.   <\/p>\n

\n <\/p>\n

\n <\/p>\n

\nCe reglement\u0103ri exist\u0103<\/strong><\/p>\n

\nPotrivit lui Florin Godean, care la momentul interviului era country manager al firmei de recrutare \u015fi \u00eenchiriere de for\u0163\u0103 de munc\u0103 \u00een regim temporar Adecco Rom\u00e2nia \u015fi \u00een prezent ocup\u0103 rolul de consultant \u00een cadrul Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale pentru Migra\u0163ie din Rom\u00e2nia \u015fi pre\u015fedinte al Camerei de Comer\u0163 Elve\u0163ia – Rom\u00e2nia, concediul sau anul sabatic este reglementat mai ales \u00een domeniul public, al \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntului, prin Art. Nr. 288 alin. (5) din Legea educa\u0163iei na\u0163ionale nr. 1\/2011, care spune c\u0103 angajatul poate beneficia de un salariu de baz\u0103, cu aprobarea senatului universitar, \u015fi \u00een plus, \u00ee\u015fi poate p\u0103stra pozi\u0163ia de titular. Sorina Faier, managing partner, Elite Searchers, explic\u0103 la r\u00e2ndul s\u0103u c\u0103 aceast\u0103 legisla\u0163ie \u00een vigoare \u201eprevede c\u0103 profesorii \u015fi conferen\u0163iarii titulari sau directorii de granturi care timp de 6 ani consecutivi au derulat granturi de cercetare, dar care au \u015fi lucrat \u00een aceea\u015fi universitate pot beneficia de anul sabatic\u201d. \u00cen sectorul privat, pe de alt\u0103 parte, reprezentan\u0163ii companiilor locale de HR spun \u00een unanimitate c\u0103 acest trend fiind unul  relativ nou pe pia\u0163a muncii din Rom\u00e2nia, lipse\u015fte o reglementare \u00een Codul Muncii. \u201e\u00cen consecin\u0163\u0103, salaria\u0163ii care \u00ee\u015fi doresc acest beneficiu pentru c\u0103 au nevoie de odihn\u0103 sau pur \u015fi simplu vor s\u0103 c\u0103l\u0103toreasc\u0103 trebuie s\u0103 negocieze condi\u0163iile direct cu angajatorii\u201d, spune Sorina Faier. Solu\u0163ia? Concediul f\u0103r\u0103 plat\u0103. \u201e\u00cen eventualitatea \u00een care un angajat din sectorul privat dore\u015fte s\u0103 \u00ee\u015fi ia un astfel de concediu, este aplicabil articolul 153 referitor la concediul f\u0103r\u0103 plat\u0103, care stipuleaz\u0103 c\u0103, pentru rezolvarea unor situa\u0163ii personale, salaria\u0163ii au dreptul la concedii f\u0103r\u0103 plat\u0103, iar durata acestuia se stabile\u015fte prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil sau prin regulamentul intern\u201d, men\u0163ioneaz\u0103 \u015fi Andrei Frunz\u0103, CEO al BestJobs.<\/p>\n

\n\"\"Florin Godean adaug\u0103 c\u0103, de obicei, \u00een companiile private este mai u\u015for s\u0103 porne\u015fti discu\u0163ia despre concediul sabatic, \u00eens\u0103 doar la cererea direct\u0103 a angajatului, iar de cele mai multe ori, acesta este nepl\u0103tit. Tocmai de aceea, atrage aten\u0163ia c\u0103 este indicat ca angaja\u0163ii s\u0103 aib\u0103 \u015fi un fond de economii la care pot apela. \u201e\u00cen schimb, Art nr. 154 din Codul Muncii men\u0163ioneaz\u0103 c\u0103 angajatul poate fi remunerat, \u00een cazul \u00een care urmeaz\u0103 o formare profesional\u0103 \u00een anul sabatic acordat \u015fi poate aduce o valoare ad\u0103ugat\u0103 companiei la re\u00eentoarcerea sa.\u201d \u00cen completare, Andrei Frunz\u0103 adaug\u0103 c\u0103, \u00een paralel cu concediul luat exclusiv pentru dob\u00e2ndirea unor cuno\u015ftin\u0163e, la r\u00e2ndul lor \u201eangaja\u0163ii din \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt reprezint\u0103 o excep\u0163ie de la regul\u0103, deoarece primesc un salariu de baz\u0103 \u015fi, totodat\u0103, \u00een sectorul privat, exist\u0103 cazuri \u00een care concediul sabatic este remunerat cu 30-50% din salariu\u201d.<\/p>\n

\nLa capitolul beneficii extrasalariale, Manuel Fernandez Amezaga, CEO, Sodexo Benefits and Rewards Service Romania & Bulgaria, observ\u0103 c\u0103, \u00een cazul \u00een care angajatul solicit\u0103 concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103, cu acordul angajatorului \u015fi conform condi\u0163iilor din Codul muncii \u015fi a celor negociate \u00een contractul de munc\u0103, el are dreptul la beneficii extrasalariale dac\u0103 acestea \u00eendeplinesc anumite criterii. De exemplu, angaja\u0163ii pot beneficia de cardul de tichete cadou acordate de angajatorii lor, \u00eens\u0103 numai pentru destina\u0163iile sau evenimentele care se \u00eencadreaz\u0103 \u00een cheltuielile sociale. \u201ePrin urmare, ei se pot bucura de acest beneficiu dac\u0103 prin contractul de munc\u0103 sau prin regulamentul intern s-a prev\u0103zut c\u0103 beneficiaz\u0103 de acesta \u015fi \u00een perioada \u00een care contractul individual de munc\u0103 este suspendat.\u201d Potrivit lui, acestea sunt parte integrant\u0103 din pachetul salarial \u00een cele mai multe dintre companiile din Rom\u00e2nia. \u201eFie c\u0103 vorbim de beneficii fixe \u2013 card de mas\u0103, cadou, de vacan\u0163\u0103, cultural, de acces la diverse activit\u0103\u0163i sportive, servicii \u00een zona de s\u0103n\u0103tate \u015fi de wellbeing \u2013 sau beneficii flexibile, pe care angajatul \u015fi le poate alege lunar dintr-o varietate de posibilit\u0103\u0163i, de la produse \u015fi servicii p\u00e2n\u0103 la asigur\u0103ri, pensii private, traininguri etc. este important de \u00een\u0163eles c\u0103 ele rezolv\u0103 nevoi reale, concrete ale angaja\u0163ilor. Iar companiile investesc \u00een beneficii pentru a p\u0103stra \u015fi a atrage for\u0163a de munc\u0103, cererea dep\u0103\u015find oferta \u00een multe industrii.\u201d R\u0103zvan Popescu spune \u015fi el c\u0103 problema economiilor reprezint\u0103 un subiect foarte important, care merit\u0103 tratat cu mare aten\u0163ie. \u201eSunt foarte pu\u0163ine companii la nivel global care ofer\u0103 suport financiar pe perioada sabatic\u0103, \u00een general de 3, maximum 6 luni. \u00cen acest sens, trebuie s\u0103 v\u0103 a\u015ftepta\u0163i ca veniturile personale \u015fi cele ale familiei s\u0103 se diminueze destul de mult. Din acest motiv v\u0103 \u00eencurajez s\u0103 v\u0103 planifica\u0163i foarte bine cheltuielile, grup\u00e2ndu-le \u00een dou\u0103 categorii: cheltuieli indispensabile (m\u00e2ncare, chirie, rat\u0103 etc.) \u015fi cheltuieli la care pute\u0163i renun\u0163a u\u015for sau pe care le pute\u0163i am\u00e2na (haine, restaurante, bilete de avion etc.). Pe baza estim\u0103rilor de cheltuieli, dac\u0103 vre\u0163i s\u0103 v\u0103 lua\u0163i un an sabatic \u00eencepe\u0163i s\u0103 economisi\u0163i o sum\u0103 care s\u0103 v\u0103 acopere \u00eentreaga perioad\u0103 sabatic\u0103, plus 20% pentru situa\u0163ii neprev\u0103zute. Pute\u0163i s\u0103 va g\u00e2ndi\u0163i \u015fi la surse alternative de venit, cum ar fi un \u00abdream\u00bb part-time job sau freelancing.\u201d Personal, poveste\u015fte c\u0103 a \u00eenceput s\u0103 planifice \u015fi s\u0103 fac\u0103 economii pentru aceast\u0103 perioad\u0103 cu aproximativ un an \u00eenainte. \u201e\u00cen plus, am beneficiat de 6 luni de concediu de paternitate pentru cel de-al doilea copil.\u201d El mai subliniaz\u0103 \u015fi faptul c\u0103, \u00een perioada sabatic\u0103, de cele mai multe ori, trebuie s\u0103 contribui personal la asigur\u0103rile de s\u0103n\u0103tate.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\n <\/p>\n

\nVechimea, un criteriu pentru votul pozitiv<\/strong><\/p>\n

\nCe condi\u0163ii trebuie s\u0103 \u00eentruneasc\u0103 \u00eens\u0103 angaja\u0163ii care vor s\u0103 ob\u0163in\u0103 aprobarea unui an sabatic? \u201eDe cele mai multe ori, acest tip de beneficiu este oferit angaja\u0163ilor cu vechime mare \u00een companie (peste 5 sau 10 ani), ca o recompens\u0103 pentru performan\u0163a \u015fi dedicarea lor\u201d, sus\u0163ine Godean, iar Faier adaug\u0103 c\u0103 vorbim de obicei de angaja\u0163ii care fac parte din top management sau func\u0163ii-cheie \u015fi, de regul\u0103, c\u00e2nd activitatea companiei permite absen\u0163a. Iar dac\u0103 la stat \u00eent\u00e2lnim acest beneficiu doar \u00een domeniul \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntului, la privat apare frecvent \u00een cadrul companiilor mari, multina\u0163ionale, \u201e\u00een principal, \u00een domeniul tech, servicii financiare \u015fi FMCG\u201d, spune ea.<\/p>\n

\nVorbim, spune \u015fi Andrei Frunz\u0103, de multina\u0163ionale \u201ecare vin cu o cultur\u0103 organiza\u0163ional\u0103 diferit\u0103. Deci, de companii cu sute de angaja\u0163i la nivel na\u0163ional, din domenii precum management, IT, BPO, banking etc.\u201d. \u00cen cazul s\u0103u, R\u0103zvan Popescu poveste\u015fte c\u0103 discu\u0163iile cu angajatorul au fost de sus\u0163inere \u015fi au \u00eenceput cu aproximativ 9 luni \u00eenainte, pentru a avea suficient de mult timp s\u0103 se g\u0103seasc\u0103 un \u00eenlocuitor \u015fi s\u0103 se planifice perioada de tranzi\u0163ie. \u201eCel pu\u0163in \u00een Rom\u00e2nia, conceptul de an sabatic este relativ nou, \u015fi nu cred c\u0103 exist\u0103 un proces formal pe care s\u0103 \u00eel ini\u0163iezi. Procedura prin care am primit aprobarea a fost s\u0103 discut cu angajatorul \u015fi s\u0103-i explic motivele pentru care \u00eemi doresc un an sabatic, s\u0103-i prezint planul de tranzi\u0163ie, inclusiv cel de \u00eentoarcere. Poate am fost norocos s\u0103 lucrez \u00eentr-o companie care \u00eencurajeaz\u0103 astfel de ini\u0163iative \u015fi a fost deschis\u0103 la discu\u0163ii, dar sunt convins c\u0103 nu este singura. Dac\u0103 nu \u00eentrebi, poate nu o s\u0103 afli niciodat\u0103!\u201d<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eAnul sabatic a reprezentat dintotdeauna mai degrab\u0103 o excep\u0163ie pe pia\u0163a muncii, nu o regul\u0103. Sigur c\u0103, \u00een prim\u0103 faz\u0103, munca remote i-a ajutat pe angaja\u0163i s\u0103-\u015fi gestioneze mai bine propriul timp \u015fi s\u0103 nu mai simt\u0103 nevoia de a face o pauz\u0103 at\u00e2t de lung\u0103 precum un an sabatic. Dup\u0103 mai bine de trei ani deja de c\u00e2nd s-a implementat munca remote, acum sunt tot mai multe situa\u0163iile \u00een care angaja\u0163ii simt c\u0103 nu mai au linia clar\u0103 de demarca\u0163ie \u00eentre via\u0163a de la birou \u015fi cea de acas\u0103. \u015ei poate c\u0103 tocmai acum \u015fi tocmai din acest motiv ar sim\u0163i nevoia unui an sabatic. Chiar \u015fi a\u015fa, r\u0103m\u00e2ne o situa\u0163ie de excep\u0163ie, pe care nici angajatorii, nici angaja\u0163ii nu se gr\u0103besc s\u0103 o transforme \u00een regul\u0103.\u201d <\/strong><\/em><\/span>Ana C\u0103lug\u0103ru, head of communications, eJobs<\/strong><\/p>\n

\n

\nC\u00e2nd \u015fi de ce e indicat s\u0103 ne lu\u0103m un an sabatic?<\/strong><\/p>\n

\n\u201eDac\u0103 ne raport\u0103m la originea conceptului, sabaticul se refer\u0103 la vechea s\u0103rb\u0103toare religioas\u0103 din cultura ebraic\u0103, ce \u00eensemna \u00abodihn\u0103\u00bb. Astfel, principalul motiv pentru care angaja\u0163ii cer un an sabatic este pentru a se odihni \u015fi a se deconecta de sarcinile zilnice de la job, pentru a evita burnout-ul, at\u00e2t de frecvent \u00een zilele noastre\u201d, subliniaz\u0103 Andrei Frunz\u0103. Angaja\u0163ii rom\u00e2ni vin a\u015fadar cu o astfel de solicitare atunci c\u00e2nd au nevoie de inspira\u0163ie, odihn\u0103 sau de o pauz\u0103 pentru a-\u015fi re\u00eenc\u0103rca bateriile \u015fi a se \u00eentoarce mai energici la job. \u201ePotrivit unui studiu, rom\u00e2nii petrec jum\u0103tate din via\u0163\u0103 la munc\u0103, iar un an sabatic le poate oferi timp pentru a se concentra asupra vie\u0163ii personale \u015fi familiei, a c\u0103l\u0103tori, a se descoperi sau reg\u0103si \u015fi pentru a aloca mai mult timp hobby-urilor.\u201d  Ionela Bor\u015fan, recruitment manager, Prohuman, remarc\u0103 faptul c\u0103 preferin\u0163a pentru un an sabatic era o consecin\u0163\u0103 a unui comportament dependent de munc\u0103 de 10-14 ore\/zi pe o perioada mai lung\u0103 de timp, care a adus cu sine st\u0103ri de anxietate, burnout \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor care manifestau un engagement ridicat \u015fi o preferin\u0163\u0103 \u00een a \u0163ine toate task-urile, chiar \u015fi cele care nu erau necesare, \u00een slujba lor. \u201eA delega corect sarcinile este o art\u0103, iar \u00een lipsa acesteia, agenda angajatului tinde s\u0103 fie supra\u00eenc\u0103rcat\u0103, de multe ori cu atribu\u0163ii care nu sunt esen\u0163iale.\u201d Potrivit lui Florin Godean, motivele invocate \u00een cererea unui astfel de concediu sunt, de cele mai multe ori: adunarea unui num\u0103r foarte mare de zile de concediu \u015fi epuizarea angajatului dup\u0103 o perioad\u0103 de munc\u0103 f\u0103r\u0103 pauze, dorin\u0163a de a se dezvolta \u00eentr-o anumit\u0103 direc\u0163ie (MBA, cursuri de specializare) sau pur \u015fi simplu dorin\u0163a de a evada din cotidian. \u00cen plus, Manuel Fernandez Amezaga spune c\u0103 dac\u0103 acum c\u00e2\u0163iva ani o perioad\u0103 sabatic\u0103 \u00eensemna o perioad\u0103 de concediu pl\u0103tit sau nepl\u0103tit, care se acorda unui angajat pentru a studia sau a c\u0103l\u0103tori, de-a lungul timpului semnifica\u0163ia anului sabatic s-a schimbat \u015fi a c\u0103p\u0103tat noi \u00een\u0163elesuri. \u201eUn an sabatic nu mai este definit neap\u0103rat prin absen\u0163a muncii \u2013 de fapt, \u00een multe cazuri a ajuns s\u0103 fie perceput ca fiind momentul \u00een care \u00ee\u0163i urmezi pasiunile, chiar si o pasiune din sfera profesional\u0103, \u015fi faci exact ceea ce \u00ee\u0163i place\u201d, spune Fernandez. Potrivit lui, cei mai mul\u0163i aleg s\u0103 se foloseasc\u0103 de aceast\u0103 perioad\u0103 pentru a-\u015fi urma visurile, pentru a crea ceva ce \u00ee\u015fi doreau de mult\u0103 vreme s\u0103 fac\u0103 sau pentru a aduce la via\u0163\u0103 o pasiune care s\u0103 dea mai mult sens existen\u0163ei lor. \u201eEste o perioad\u0103 \u00een care anumite nevoi emo\u0163ionale sunt satisf\u0103cute. Astfel, este posibil ca, dup\u0103 acest timp petrecut \u00een scop personal, persoana respectiv\u0103 s\u0103 capete o perspectiv\u0103 mult mai ampl\u0103 asupra businessului, s\u0103 devin\u0103 mai creativ, mai rezilient, mai dispus s\u0103 inoveze \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi asume noi responsabilit\u0103\u0163i.\u201d Iar sfatul Sorinei Faier e s\u0103 ne lu\u0103m un an sabatic nu doar c\u00e2nd ne sim\u0163im epuiza\u0163i, ci \u015fi c\u00e2nd sim\u0163im c\u0103 nu mai avem provoc\u0103ri la locul de munc\u0103 sau ducem lips\u0103 de motiva\u0163ie \u015fi idei inovative.<\/p>\n

\nDe\u015fi ar putea s\u0103 par\u0103 c\u0103 un astfel de beneficiu vine cu avantaje doar de partea angajatului, speciali\u015ftii cita\u0163i de BUSINESS Magazin spun c\u0103 avantajele unui an sabatic sunt de ambele p\u0103r\u0163i.<\/p>\n

\nPrintre cele resim\u0163ite de angajatori, ei enumer\u0103 reten\u0163ia \u015fi loializarea angaja\u0163ilor, reducerea cheltuielilor imediate \u00een cazul companiilor care au o presiune temporar\u0103 pe bugete, abilit\u0103\u0163ile noi deprinse de ace\u015ftia prin voluntariat\/cursuri, lucru care contribuie \u015fi la \u00eembog\u0103\u0163irea culturii organiza\u0163ionale, faptul c\u0103 se \u00eentorc cu for\u0163e proaspete \u015fi mai motiva\u0163i \u015fi nu numai. \u201eConcediul sabatic poate fi pentru angaja\u0163i o solu\u0163ie pentru prevenirea burnout-ului sau a fenomenului de quiet quitting. Cei care au trecut prin perioade foarte solicitante de activitate profesional\u0103 pot resim\u0163i nevoia de reconectare cu ei, cu pasiunile lor sau de a-\u015fi dezvolta noi abilit\u0103\u0163i. Unii angaja\u0163i folosesc acest timp pentru a c\u0103l\u0103tori, \u00een timp ce al\u0163ii pot alege s\u0103 urmeze o nou\u0103 facultate sau s\u0103 \u00ee\u015fi dedice timpul ac\u0163iunilor de voluntariat pentru diverse cauze sociale\u201d, spune Mihaela Maranca, country manager, Randstad Rom\u00e2nia.<\/p>\n

\nEa adaug\u0103 c\u0103 reconectarea acestora cu valorile personale poate servi ulterior ca o ancor\u0103 puternic\u0103 pentru via\u0163a lor profesional\u0103 \u015fi pot reveni la birou cu idei proaspete \u015fi creative, cu noi perspective asupra responsabilit\u0103\u0163ilor lor, care s\u0103 le readuc\u0103 implicarea cu entuziasm \u00een activit\u0103\u0163ile zilnice, un avantaj at\u00e2t pentru ei, c\u00e2t \u015fi pentru angajator. \u201eDac\u0103 un om din echipa ta este cu adev\u0103rat valoros, vei \u015ftii c\u00e2t de important este s\u0103 \u00eei oferi timp s\u0103 \u00ee\u015fi re\u00eencarce bateriile, pentru a putea performa \u00een continuare \u00een munca sa\u201d, spune \u015fi Godean. \u00cen ceea ce-i prive\u015fte pe beneficiarii direc\u0163i, avantajele lor sunt, adesea, deta\u015farea fa\u0163\u0103 de rutin\u0103, recuperarea dup\u0103 burnout, experiementarea traiului \u00eentr-o \u0163ar\u0103 sau cultur\u0103 nou\u0103, posibilitatea de a se concentra asupra vie\u0163ii personale, redistribuirea aten\u0163iei c\u0103tre pasiuni \u015fi hobby-uri, dezvoltarea unor noi skilluri, adoptarea unui stil de via\u0163\u0103 s\u0103n\u0103tos \u015fi multe altele.<\/p>\n

\nManuel Fernandez Amezaga crede c\u0103 \u015fi siguran\u0163a revenirii la job \u015fi asigurarea unor beneficii care s\u0103 \u00eei ofere un confort \u015fi sus\u0163inere \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 sunt apreciate \u015fi vor ajuta la revenirea angajatului \u00eentr-o form\u0103 mai bun\u0103, plin de energie, dar \u015fi c\u0103 acest lucru ajut\u0103 la cre\u015fterea succesului companiei pe termen lung.<\/p>\n

\nAceast\u0103 form\u0103 de concediu nu e \u00eens\u0103 lipsit\u0103 \u015fi de dezavantaje. Potrivit lui Frunz\u0103, o pauz\u0103 prelungit\u0103 de la activitatea profesional\u0103 \u00eei poate face pe angaja\u0163i s\u0103 se simt\u0103 deconecta\u0163i la \u00eentoarcere \u015fi s\u0103 recupereze mai greu. Pentru R\u0103zvan Popescu, cea mai grea parte a fost \u00eens\u0103 \u00eentoarcerea nu la birou, ci \u00een Capital\u0103. \u201eTrebuie s\u0103 recunosc c\u0103 a fost mult mai grea \u00eentoarcerea din Bra\u015fov \u00een Bucure\u015fti, nu doar pentru mine, ci pentru toat\u0103 familia, dec\u00e2t \u00eentoarcerea la birou. Am \u00eenceput discu\u0163iile cu privire la rolul pe care \u00eel voi prelua cu aproximativ 5 luni \u00eenainte s\u0103 re\u00eencep munca. \u00cen cazul meu, \u015ftiam de la bun \u00eenceput c\u0103 va veni un alt coleg pe rolul meu, urm\u00e2nd ca eu s\u0103 evaluez alte oportunit\u0103\u0163i \u00een cadrul companiei.\u201d El le transmite celor care opteaz\u0103 pentru o astfel de experien\u0163\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi reconfirme din timp obiectivele strategice ale organiza\u0163iei, respectiv s\u0103 aib\u0103 o imagine clar\u0103 despre cum pot contribui mai departe la realizarea acestora, indiferent dac\u0103 revin pe rolul anterior sau nu.<\/p>\n

\nAndrei Frunz\u0103 aduce \u00een discu\u0163ie \u015fi latura financiar\u0103. \u201ePerioada nepl\u0103tit\u0103 poate afecta capacitatea acestora de a aplica pentru un credit, de exemplu, \u015fi e util s\u0103 ia \u00een calcul toate aceste aspecte atunci c\u00e2nd cer un astfel de concediu.\u201d Iar pentru angajator, spune c\u0103 perioada c\u00e2t lipse\u015fte angajatul respectiv poate ridica provoc\u0103ri la nivel de organizare, mai ales c\u0103 astfel de concedii se acord\u0103 angaja\u0163ilor cu vechime. \u201e\u00cen privin\u0163a dezavantajelor, \u00een cazul angaja\u0163ilor pot ap\u0103rea provoc\u0103ri financiare dac\u0103 nu au calculat bine economiile pentru a-\u015fi sus\u0163ine cheltuielile din anul de pauz\u0103.<\/p>\n

\nDe asemenea, exist\u0103 riscul s\u0103-\u015fi ias\u0103 din ritm, s\u0103 nu mai fie conecta\u0163i la pia\u0163\u0103 sau la rela\u0163iile \u015fi informa\u0163iile relevante pentru activitatea profesional\u0103. Acestea din urm\u0103 aduc dezavantaje \u015fi pentru angajator, pentru c\u0103 va fi nevoit s\u0103 \u00eenlocuiasc\u0103 angajatul respectiv pe perioad\u0103 determinat\u0103 cu un alt manager, care la r\u00e2ndul lui poate veni cu c\u00e2teva dezavantaje specifice celor la \u00eenceput de rol, care trebuie s\u0103 se acomodeze cu noua func\u0163ie, nu pot fi la fel de productivi imediat precum managerii care erau \u00een companie de ani buni \u015fi aduceau \u00eentotdeauna rezultate \u015fi plus valoare, de altfel \u015fi motivul pentru au putut beneficia de anul sabatic\u201d, spune \u015fi Faier, iar Godean pune pe list\u0103 nesiguran\u0163a c\u0103 acel angajat se va \u00eentoarce la locul de munc\u0103 la finele anului sabatic.<\/p>\n

\nPoate \u00eenlocui lucrul remote anul sabatic?  \u201eDepinde foarte mult de scopul pentru care angajatul solicit\u0103 un astfel de concediu. De exemplu, \u00een cazul celor care \u00ee\u015fi doresc s\u0103 experimenteze traiul din alt\u0103 \u0163ar\u0103 sau s\u0103 jongleze \u00eentre job \u015fi c\u0103l\u0103torit, atunci flexibilitatea lucratului de peste grani\u0163e poate ajuta. Practic, compania beneficiaz\u0103 \u00een continuare de munca angajatului respectiv, f\u0103r\u0103 \u00eentrerupere, iar angajatul \u00ee\u015fi satisface \u015fi o alt\u0103 nevoie, pe l\u00e2ng\u0103 job\u201d, e de p\u0103rere Andrei Frunz\u0103. \u00cen schimb, dac\u0103 vorbim despre angaja\u0163ii ce \u00ee\u015fi doresc s\u0103 petreac\u0103 mai mult timp cu familia sau s\u0103 c\u0103l\u0103toreasc\u0103 \u015fi s\u0103 exploreze mai mult, s\u0103 se dedice unor cursuri sau cauze personale, munca de oriunde nu va putea \u00eenlocui beneficiile cu care vine un an sabatic, adaug\u0103 el.<\/p>\n

\nLa r\u00e2ndul s\u0103u, Ionela Bor\u015fan sus\u0163ine c\u0103 anul sabatic nu mai este cool \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor, \u00eens\u0103 flexibilitatea programului de lucru \u015fi un sistem de lucru hibrid sau remote sunt dou\u0103 cerin\u0163e des \u00eent\u00e2lnite. \u201eOdat\u0103 cu noua era \u00een care sistemul de lucru hibrid\/remote a devenit o obi\u015fnuin\u0163\u0103, angaja\u0163ii au \u00eenv\u0103\u0163at s\u0103 \u00ee\u015fi dozeze timpul petrecut la job \u015fi cel petrecut cu familia \u00eentr-o manier\u0103 echilibrat\u0103. Spre exemplu, timpul petrecut \u00een trafic este \u00eenlocuit cu timpul petrecut \u00een familie sau folosit pentru activit\u0103\u0163i individuale care aduc \u00eemplinire, relaxare, motiva\u0163ie, satisfac\u0163ie la nivel general fa\u0163\u0103 de via\u0163\u0103 \u015fi munc\u0103. Putem spune c\u0103 perioada alocat\u0103 rutinei matinale \u00eenainte de plecarea spre birou, timpul petrecut \u00een trafic, timpul alocat pauzelor la birou, chit-chatului \u015fi a\u015fa mai departe, au fost \u00eenlocuite cu momente de relaxare.\u201d<\/p>\n

\nDrept urmare, continu\u0103 ea, acest work-life balance a fost redefinit, \u00een ultimii doi ani, printr-un sistem de lucru cel pu\u0163in hibrid, dac\u0103 nu remote, \u015fi un program de lucru flexibil, \u00een detrimentul unui an sabatic care produce o fisur\u0103 vizibil\u0103 at\u00e2ta \u00een carier\u0103, c\u00e2t \u015fi \u00een via\u0163\u0103 social\u0103. Sorina Faier este categoric\u0103 la acest capitol: \u201eNu, deoarece sunt dou\u0103 concepte diferite. Lucratul remote este tot munc\u0103, iar angaja\u0163ii vor aloca acelea\u015fi ore pentru activitatea de la companie, chiar dac\u0103 lucreaz\u0103 din alt\u0103 \u0163ar\u0103.<\/p>\n

\nAstfel, lipse\u015fte acea pauz\u0103, deconectarea de la activitatea profesional\u0103 \u015fi nici nu vor avea timp pentru acele activit\u0103\u0163i care se fac de obicei \u00een perioada sabatic\u0103.\u201d Nici Florin Godean nu crede c\u0103 lucratul remote peste grani\u0163e poate \u00eenlocui anul sabatic. \u201eSunt dou\u0103 concepte diferite, fiecare av\u00e2nd un alt obiectiv. Lucratul remote \u00eenafara \u0163\u0103rii presupune s\u0103 fii la job 8 ore pe zi, f\u0103c\u00e2nd acest lucru din orice col\u0163 al lumii. Concediul sabatic, pe de alt\u0103 parte, este o pauz\u0103 binemeritat\u0103, pe care angajatul are dreptul s\u0103 \u015fi-o petreac\u0103 departe de rutina de la birou \u015fi taskurile zilnice.\u201d<\/p>\n

\nDespre evolu\u0163ia trendului legat de anii sabatici, Sorina Faier spune deja c\u0103 se afl\u0103 pe o pant\u0103 ascendent\u0103, mai ales c\u0103, dup\u0103 pandemie, angaja\u0163ii au vrut s\u0103 recupereze c\u0103l\u0103toriile anulate \u015fi opteaz\u0103 pentru metodele de lucru care le permit s\u0103 \u00eembine cele dou\u0103 aspecte. \u201eUn punct forte \u00een dezvoltarea muncii remote este \u015fi faptul c\u0103 s-a dovedit a fi o metod\u0103 eficient\u0103, av\u00e2nd \u00een vedere experien\u0163ele de lucru din pandemie, at\u00e2t pentru companii, c\u00e2t \u015fi pentru angaja\u0163i, care au devenit tot mai interesa\u0163i de flexibilitatea \u015fi libertatea oferite de munca la distan\u0163\u0103.<\/p>\n

\nCred c\u0103 \u015fi anul sabatic este un concept care va fi tot mai cerut \u015fi apreciat \u00een Rom\u00e2nia pentru c\u0103 tot mai mul\u0163i angaja\u0163i sunt interesa\u0163i \u00een a-\u015fi asigura un echilibru \u00eentre via\u0163a personal\u0103 \u015fi profesional\u0103. Iar dac\u0103 sunt angaja\u0163i valoro\u015fi, companiile vor accepta pentru c\u0103 a\u015fa \u00ee\u015fi vor ar\u0103ta aprecierea \u015fi interesul \u00een a-i men\u0163ine pe termen lung \u00een organiza\u0163ie.\u201d Andrei Frunz\u0103 crede, la r\u00e2ndul s\u0103u, c\u0103 \u00een ciuda faptului c\u0103 at\u00e2t concediul sabatic, c\u00e2t \u015fi cultura nomazilor digitali sunt \u00eenc\u0103 la \u00eenceput \u00een Rom\u00e2nia, \u00een viitorul apropiat vor lua amploare, pentru c\u0103 angaja\u0163ii rom\u00e2ni descoper\u0103 beneficiile acestora \u015fi sunt \u00een c\u0103utare de noi provoc\u0103ri, care s\u0103 compenseze pentru rutina de zi cu zi.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201ePerioada nepl\u0103tit\u0103 poate afecta capacitatea angaja\u0163ilor de a aplica pentru un credit, de exemplu, a\u015fa c\u0103 e util s\u0103 ia \u00een calcul toate aceste aspecte atunci c\u00e2nd cer un astfel de concediu. Iar pentru angajator, perioada c\u00e2t lipse\u015fte angajatul respectiv poate ridica provoc\u0103ri la nivel de organizare, mai ales c\u0103 astfel de concedii se acord\u0103 angaja\u0163ilor cu vechime.\u201d<\/strong><\/em><\/span> Andrei Frunz\u0103, CEO, BestJobs<\/strong><\/p>\n

\n\u201eMunca remote nu poate \u00eenlocui anul sabatic, deoarece sunt dou\u0103 concepte diferite. Lucratul remote este tot munc\u0103, iar angaja\u0163ii vor aloca acelea\u015fi ore pentru activitatea de la companie, chiar dac\u0103 lucreaz\u0103 din alt\u0103 \u0163ar\u0103. Astfel, lipse\u015fte acea pauz\u0103, deconectarea de la activitatea profesional\u0103 \u015fi nici nu vor avea timp pentru acele activit\u0103\u0163i care se fac de obicei \u00een perioada sabatic\u0103.\u201d<\/strong><\/em><\/span> Sorina Faier, managing partner, Elite Searchers<\/strong><\/p>\n

\n\u201eDac\u0103 un om din echipa ta este cu adev\u0103rat valoros, vei \u015fti c\u00e2t de important este s\u0103 \u00eei oferi timp s\u0103 \u00ee\u015fi re\u00eencarce bateriile, pentru a putea performa \u00een continuare \u00een munca sa.\u201d  <\/span><\/em>Florin Godean, consultant \u00een cadrul Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale pentru Migra\u0163ie din Rom\u00e2nia (la momentul interviului country manager al Adecco)<\/strong><\/p>\n

\n\u201eReconectarea angaja\u0163ilor cu valorile personale poate servi ulterior ca o ancor\u0103 puternic\u0103 pentru via\u0163a lor profesional\u0103 \u015fi pot reveni la birou cu idei proaspete \u015fi creative, cu noi perspective asupra responsabilit\u0103\u0163ilor lor, care s\u0103 le readuc\u0103 implicarea cu entuziasm \u00een activit\u0103\u0163ile zilnice, un avantaj at\u00e2t pentru ei, c\u00e2t \u015fi pentru angajator.\u201d <\/span><\/em>Mihaela Maranca, country manager, Randstad Rom\u00e2nia<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\nPleac\u0103 la drum cu obiectivele clar definite<\/strong><\/p>\n

\nSunt multiple \u015fi difer\u0103 semnificativ de la persoan\u0103 la persoan\u0103, de la c\u0103l\u0103torit, studii, relaxare, familie, p\u00e2n\u0103 la s\u0103n\u0103tate \u015fi redescoperire personal\u0103. \u00cen cazul meu specific, am luat decizia dup\u0103 o perioad\u0103 extraordinar\u0103, dar foarte intens\u0103 din punct de vedere profesional, pentru a-mi evalua parcursul de p\u00e2n\u0103 atunci, pentru a-mi stabili direc\u0163iile pe care vreau s\u0103 m\u0103 dezvolt mai departe \u015fi pentru a petrece mai mult timp \u00een natur\u0103. Tocmai din acest motiv am hot\u0103r\u00e2t \u00eempreun\u0103 cu familia s\u0103 ne reloc\u0103m \u00een Bra\u015fov\u201d, ne-a povestit R\u0103zvan Popescu, associate partner \u2013 head of partnerships and solutions, EY Rom\u00e2nia.<\/p>\n

\nEl a aflat de acest concept \u00een 2013, \u00een timpul unor proiecte pe care le-am avut cu un client din Marea Britanie. \u201eMi s-a p\u0103rut interesant \u015fi am \u00eenceput s\u0103 citesc diverse bloguri, pentru a \u00een\u0163elege mai bine despre ce este vorba.\u201d C\u00e2nd a f\u0103cut pasul nu \u00ee\u015fi aduce aminte s\u0103 se fi lovit de reticen\u0163\u0103 din partea nim\u0103nui, ci mai degrab\u0103 de curiozitatea de a afla ce \u015fi-a propus s\u0103 fac\u0103 \u00een aceast\u0103 perioad\u0103.<\/p>\n

\n\u00cen ceea ce-l prive\u015fte, spune c\u0103 aceast\u0103 etap\u0103 a reprezentat o perioad\u0103 de reflec\u0163ie \u015fi explorare binemeritat\u0103, care a venit la momentul potrivit. \u201eAm \u00eenceput s\u0103 citesc mai mult, s\u0103 am o rutin\u0103 zi de zi cu copiii, s\u0103 explor\u0103m cu bicicletele dealurile \u015fi mun\u0163ii din \u00eemprejurimile Bra\u015fovului, s\u0103 ne facem noi prieteni \u015fi chiar s\u0103 \u00eencep dou\u0103 ini\u0163iative antreprenoriale.\u201d Recunoa\u015fte \u00eens\u0103 c\u0103 \u015fi la nivel psihologic decizia de a lua un an de pauz\u0103 a avut un impact important. \u201e\u00cen special, atunci c\u00e2nd ai succes, c\u00e2nd sim\u0163i c\u0103 sunt perspective s\u0103 realizezi lucruri \u015fi mai m\u0103re\u0163e \u00een viitor, e greu s\u0103 accep\u0163i s\u0103 te opre\u015fti chiar \u015fi pentru o clip\u0103. \u015ei c\u00e2nd spun s\u0103 te opre\u015fti nu m\u0103 refer la a r\u0103m\u00e2ne inert, ci la a privi lucrurile dintr-o alt\u0103 perspectiv\u0103, de a \u00eencerca s\u0103 le faci diferit. Eu am avut nevoie de aproximativ un an pentru a lua decizia \u015fi de dou\u0103 luni pentru a con\u015ftientiza schimbarea, respectiv de a m\u0103 adapta la noul stil de via\u0163\u0103.\u201d<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201e\u00cen cazul \u00een care angajatul solicit\u0103 concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103, cu acordul angajatorului \u015fi conform condi\u0163iilor din Codul muncii \u015fi a celor negociate \u00een contractul de munc\u0103, angajatul are dreptul la beneficii extrasalariale dac\u0103 acestea \u00eendeplinesc anumite criterii. De exemplu, angaja\u0163ii pot beneficia de cardul de tichete cadou acordate de angajatorii lor, \u00eens\u0103 numai pentru destina\u0163iile sau evenimentele care se \u00eencadreaz\u0103 \u00een cheltuielile sociale.\u201d <\/strong><\/em><\/span>Manuel Fernandez Amezaga, CEO, Sodexo Benefits and Rewards Service Romania & Bulgaria<\/strong><\/p>\n

\n

\n\u201eAnul sabatic a reprezentat dintotdeauna mai degrab\u0103 o excep\u0163ie pe pia\u0163a muncii, nu o regul\u0103. Sigur c\u0103, \u00een prim\u0103 faz\u0103, munca remote i-a ajutat pe angaja\u0163i s\u0103-\u015fi gestioneze mai bine propriul timp \u015fi s\u0103 nu mai simt\u0103 nevoia de a face o pauz\u0103 at\u00e2t de lung\u0103 precum un an sabatic. Dup\u0103 mai bine de trei ani deja de c\u00e2nd s-a implementat munca remote, acum sunt tot mai multe situa\u0163iile \u00een care angaja\u0163ii simt c\u0103 nu mai au linia clar\u0103 de demarca\u0163ie \u00eentre via\u0163a de la birou \u015fi cea de acas\u0103. \u015ei poate c\u0103 tocmai acum \u015fi tocmai din acest motiv ar sim\u0163i nevoia unui an sabatic\u201d, spune AnaC\u0103lug\u0103ru, head of communications, eJobs. Chiar \u015fi a\u015fa, r\u0103m\u00e2ne o situa\u0163ie de excep\u0163ie, pe care nici angajatorii, nici angaja\u0163ii nu se gr\u0103besc s\u0103 o transforme \u00een regul\u0103, adaug\u0103 ea. \u201eDac\u0103 \u00een cazul primilor, se \u00een\u0163elege lesne de ce, \u00een cazul angaja\u0163ilor motivele sunt legate de faptul c\u0103 sunt con\u015ftien\u0163i c\u0103 o absen\u0163\u0103 de un an vine \u015fi cu o rupere de ritm pe care ar putea s\u0103 o recupereze cu greu.\u201d<\/p>\n

\nPrivind retrospectiv, R\u0103zvan Popescu spune c\u0103 atunci c\u00e2nd ne lu\u0103m un an sabatic nu trebuie s\u0103 ne a\u015ftept\u0103m la schimb\u0103ri semnificative, \u201edar asta \u0163ine de motiva\u0163ia fiec\u0103ruia, de experien\u0163a de p\u00e2n\u0103 atunci \u015fi de ce reu\u015fe\u015fti s\u0103 faci \u00een anul sabatic\u201d. Cu c\u00e2t experien\u0163a tr\u0103it\u0103 este mai diferit\u0103 fa\u0163\u0103 de via\u0163\u0103 de dinainte de sabatic, cu at\u00e2t impactul va fi mai mare, crede el. \u201eAcesta este motivul pentru care foarte mul\u0163i c\u0103l\u0103toresc \u00een anul sabatic, cunosc oameni noi, fac lucruri pe care nu aveau curajul sau timpul s\u0103 le fac\u0103 \u00eenainte. Cunosc persoane care au renun\u0163at la o carier\u0103 de succes \u00een corpora\u0163ie pentru a scrie c\u0103r\u0163i, a deveni buc\u0103tari sau s\u0103-\u015fi lanseze propria afacere. Dar \u015fi persoane care au venit cu perspective noi la locul de munc\u0103 \u015fi au reu\u015fit s\u0103 fac\u0103 tranzi\u0163ia c\u0103tre roluri la care nu s-ar fi g\u00e2ndit \u00een trecut. Cred c\u0103 dup\u0103 o astfel de experien\u0163\u0103 ve\u0163i avea o direc\u0163ie profesional\u0103 \u015fi personal\u0103 mult mai aliniat\u0103 cu valorile voastre.\u201d \u00cen \u00eencheiere, el le transmite celor care vor s\u0103 opteze pentru un an de pauz\u0103 de la job c\u0103 este foarte important s\u0103 clarifice ce doresc s\u0103 ob\u0163in\u0103 \u00een urma acestei pauze, iar apoi s\u0103 stabileasc\u0103 dac\u0103 un an sabatic este ceea ce au nevoie. \u201e\u00cen unele situa\u0163ii poate ai nevoie de un mentor, de o nou\u0103 pasiune sau doar c\u00e2teva ore libere pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een plus.\u201d Dup\u0103 ce ai stabilit c\u0103 un an sabatic este ceea ce ai nevoie, el subliniaz\u0103 c\u0103 e important s\u0103 planifice c\u00e2t mai detaliat ce urmeaz\u0103 s\u0103 faci, dar pe de alt\u0103 parte s\u0103 r\u0103m\u00e2i flexibil la a schimba acest plan pe m\u0103sur\u0103 ce ai parte de primele experien\u0163e. \u201eSchimbarea este inevitabil\u0103, mai ales dup\u0103 ce cuno\u015fti persoane sau experimentezi lucruri noi.\u201d Nu \u00een ultimul r\u00e2nd, spune c\u0103 e important s\u0103 urm\u0103re\u015fti cu aten\u0163ie bugetul \u015fi cheltuielile pentru a nu fi for\u0163at s\u0103 \u00eentrerupi pauz\u0103 mai devreme dec\u00e2t \u0163i-ai dori.   <\/p>\n

\n

\n\u201eProcedura prin care am primit aprobarea a fost s\u0103 discut cu angajatorul \u015fi s\u0103-i explic motivele pentru care \u00eemi doresc un an sabatic, s\u0103-i prezint planul de tranzi\u0163ie, inclusiv cel de \u00eentoarcere. Poate am fost norocos s\u0103 lucrez \u00eentr-o companie care \u00eencurajeaz\u0103 astfel de ini\u0163iative \u015fi a fost deschis\u0103 la discu\u0163ii, dar sunt convins c\u0103 nu este singura. Dac\u0103 nu \u00eentrebi, poate nu o s\u0103 afli niciodat\u0103! (\u2026) Eu a\u015f repeta aceast\u0103 experien\u0163\u0103 oric\u00e2nd!\u201d <\/strong><\/em><\/span>R\u0103zvan Popescu, associate partner \u2013 head of partnerships and solutions, EY Rom\u00e2nia<\/strong><\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201ePreferin\u0163a pentru un an sabatic era o consecin\u0163\u0103 a unui comportament dependent de munc\u0103 de 10-14 ore\/zi pe o perioad\u0103 mai lung\u0103 de timp, care a adus cu sine st\u0103ri de anxietate, burnout \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor care manifestau un engagement ridicat \u015fi o preferin\u0163\u0103 \u00een a \u0163ine toate task-urile, chiar \u015fi cele care nu erau necesare, \u00een slujba lor.\u201d <\/strong><\/em><\/span>Ionela Bor\u015fan, recruitment manager, Prohuman<\/strong><\/p>\n

\n

\nC\u00e2t de deschi\u015fi sunt angajatorii locali cu privire la acordarea unui an sabatic?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\n\u201eCredem c\u0103 men\u0163inerea unui echilibru \u00eentre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103 este esen\u0163ial\u0103 \u015fi ne str\u0103duim s\u0103 le asigur\u0103m colegilor un nivel ridicat de flexibilitate. Printre beneficiile pe care le oferim angaja\u0163ilor no\u015ftri se num\u0103r\u0103 \u015fi concediul sabatic, care le permite s\u0103 se concentreze pe alte aspecte ale vie\u0163ii lor, cum ar fi familia, prietenii, c\u0103l\u0103toriile sau hobby-urile. Concediul sabatic ofer\u0103 angaja\u0163ilor oportunitatea de a-\u015fi \u00eentrerupe activitatea profesional\u0103 pentru o lun\u0103, dou\u0103 sau trei luni. \u00cen toat\u0103 aceast\u0103 perioad\u0103, compania nu va avea nicio obliga\u0163ie financiar\u0103, iar angaja\u0163ii vor fi scuti\u0163i de orice activitate profesional\u0103. Toate obliga\u0163iile contractuale r\u0103m\u00e2n valabile la \u00eentoarcere.\u201d <\/em>Valer Hanca\u015f, corporate affairs & communication director, Kaufland Romania & Moldova<\/strong><\/p>\n

\n\u201eFlexibilitatea devine un element foarte important \u00een politica oric\u0103rei firme care dore\u015fte s\u0103 \u00ee\u015fi p\u0103streze angaja\u0163ii performan\u0163i sau s\u0103 atrag\u0103 noi talente. De\u015fi acordarea unui concediu sabatic nu face parte \u00een mod expres din politica Cushman & Wakefield Echinox, pentru noi este foarte important s\u0103 comunic\u0103m cu to\u0163i angaja\u0163ii, iar dac\u0103 aceast\u0103 nevoie exist\u0103, vom analiza toate circumstan\u0163ele \u015fi implica\u0163iile asupra businessului nostru \u015fi vom decide \u00een consecin\u0163\u0103. Suntem con\u015ftien\u0163i c\u0103 pot exista momente \u00een via\u0163a profesional\u0103 a fiec\u0103ruia dintre noi c\u00e2nd poate ap\u0103rea nevoia de a lua o pauz\u0103 \u015fi \u00eencerc\u0103m tot timpul s\u0103 abord\u0103m o politic\u0103 c\u00e2t mai flexibil\u0103.\u201d  <\/em>Oana Iliescu, managing director, Cushman & Wakefield Echinox<\/strong><\/p>\n

\n\u201eCompania noastr\u0103 activeaz\u0103 \u00eentr-o industrie t\u00e2n\u0103r\u0103 \u00een Rom\u00e2nia \u015fi angaj\u0103m totodat\u0103 oameni predominant la \u00eenceput de carier\u0103. De aceea, p\u00e2n\u0103 acum, nu am avut colegi care s\u0103 \u00ee\u015fi doreasc\u0103 an sabatic. Totu\u015fi, p\u0103rerea mea despre anul sabatic este una mixt\u0103. Pe de-o parte, dac\u0103 e\u015fti genul explorator, cred c\u0103 atunci c\u00e2nd ai oportunitatea de face o super c\u0103l\u0103torie, sau vrei s\u0103 \u00eenve\u0163i ceva nou, s\u0103 \u00ee\u0163i \u00eentre\u0163ii o pasiune, cred c\u0103 un sabatic leave merit\u0103 f\u0103cut. Totodat\u0103, pe cei ce au copii mici, dac\u0103 viseaz\u0103 s\u0103 fac\u0103 ceva special cu copiii lor, explor\u00e2nd experien\u0163e \u00eempreun\u0103 mai mute luni la r\u00e2nd, \u00eei sfatuieac s\u0103 o fac\u0103 p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd copiii intr\u0103 la \u015fcoal\u0103. Totu\u015fi, am \u015fi un exemplu de persoan\u0103 care a spus c\u0103 se opre\u015fte, de\u015fi era la o v\u00e2rst\u0103 de sub 40 de ani. Dup\u0103 vreo doi ani \u015fi-a dorit s\u0103 revin\u0103 \u00een business. I-a fost \u00eens\u0103 foarte greu, nu mai era conectat la business, nu se mai orienta \u00een sensul de a avea un fler bun. Deci ceea ce merge la unii poate nu merge la al\u0163ii. Dar, totodat\u0103, dec\u00e2t s\u0103 tr\u0103ie\u015fti cu o senza\u0163ie c\u0103 nu ai f\u0103cut ceea ce \u00ee\u0163i doreai, mai bine experimentezi!\u201d <\/em>Vladimir Sterescu, country manager & SVP EMEA, CGS Rom\u00e2nia<\/strong><\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n <\/p>\n

\n <\/p>\n

\nCele mai \u00eent\u00e2lnite motive pentru care angajatii cer ani sabatici*:<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

\n1. Burnout;<\/strong><\/p>\n

\n2. Dorin\u0163a de dezvoltare personal\u0103;<\/strong><\/p>\n

\n3. Nevoia de autocunoa\u015ftere;<\/strong><\/p>\n

\n4. Dorin\u0163a de a petrece timp cu familia;<\/strong><\/p>\n

\n5. Adoptarea unui stil de via\u0163\u0103 s\u0103n\u0103tos;<\/strong><\/p>\n

\n6. Lipsa work-life balance-ului;<\/strong><\/p>\n

\n7. O a doua facultate\/alte studii;<\/strong><\/p>\n

\n8. Dorin\u0163a de implicare \u00een ac\u0163iuni sociale\/de voluntariat;<\/strong><\/p>\n

\n9. C\u0103l\u0103toriile;<\/strong><\/p>\n

\n10. Lipsa motiva\u0163iei la locul de munc\u0103.<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\n5 sfaturi de la un angajat care a optat pentru un an sabatic<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\n1. Ave\u0163i \u00een vedere c\u0103, \u00een perioada sabatic\u0103, de cele mai multe ori trebuie s\u0103 contribui\u0163i personal la asigur\u0103rile de s\u0103n\u0103tate;<\/strong><\/p>\n

\n2. \u00cencepe\u0163i s\u0103 economisi\u0163i o sum\u0103 care s\u0103 v\u0103 acopere \u00eentreaga perioad\u0103 sabatic\u0103 \u015fi ad\u0103uga\u0163i un plus de 20% pentru situa\u0163ii neprev\u0103zute; <\/strong><\/p>\n

\n3. Monitoriza\u0163i cu aten\u0163ie bugetul \u015fi cheltuielile pentru a nu fi for\u0163a\u0163i s\u0103 \u00eentrerupe\u0163i pauza mai devreme dec\u00e2t v-a\u0163i dori;<\/strong><\/p>\n

\n4. Lua\u0163i \u00een calcul \u015fi surse alternative de venit, cum ar fi un \u201edream\u201d  part-time job sau freelancing;<\/strong><\/p>\n

\n5. Clarifica\u0163i ce dori\u0163i s\u0103 ob\u0163ine\u0163i \u00een urma acestei pauze, \u015fi \u00een func\u0163ie de asta, stabili\u0163i dac\u0103 un an sabatic este ceea ce ave\u0163i nevoie.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conceptul anului sabatic era, \u00eenc\u0103 dinainte de pandemie, care a schimbat fundamental pia\u0163a muncii, unul nepopular la noi \u00een \u0163ar\u0103. Dac\u0103 \u00ee\u015fi mai g\u0103se\u015fte locul un astfel de beneficiu \u00een pachetele de angajare din prezent, c\u00e2nd numeroase companii ofer\u0103 deja avantajul lucrului remote\/hibrid, c\u00e2t de reglementat este \u2013 sau nu \u2013 \u00een Rom\u00e2nia, cine \u00eel […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,698,7218,512],"tags":[273,192,8614,13065,7606,196],"class_list":["post-216847","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-cover-story","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajare","tag-angajati","tag-angajatori","tag-concediu","tag-munca","tag-piata-muncii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/216847","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=216847"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/216847\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=216847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=216847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=216847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}